最終更新日:2022/8/11

松栄電工(株)

業種

  • 自動車・自動車部品
  • 金属製品
  • 非鉄金属
  • 輸送用機器

基本情報

本社
愛知県
資本金
7,462万円
売上高
39億円(2021年6月)
従業員
220名(2022年4月現在)

新城市にて創業して50年。自動車の中で一度は見たことや触れたことがある製品を製造する部品メーカーです!

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会社紹介記事

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約200人のスタッフのうち20代以下が約50人。愛知愛と仲間意識あふれる社風が自慢です!
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治工具や金型の設計・作製も自社内で。ものづくりへの確かなこだわりが息づきます。

私たちといっしょに地域を盛り上げましょう!

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「年次バランスがよく、いろんな人との出会いがある職場環境も魅力ですよ! 」と鈴木さん

私たち松栄電工は、自然ゆたかな愛知県新城市で自動車向けのワイヤーハーネス(組み電線)や各種スイッチ類を製造するメーカーです。約200人のスタッフのうち20代以下は約50人、若手社員が中心となって会社を支えています。私自身も説明会の時の「同年代の先輩たちがいきいきと活躍している」雰囲気に魅力を感じて入社を決めました。
現在、私自身が人事担当として運営をしていますが、当社に関してはもちろん、インターンシップについても何でも気軽に質問してくださいね。
また、当社では作業部門も含めると半数以上が女性スタッフです。産休育休制度も整備されていて、取得者が出れば職場の全員でフォローしていきます。こうした“社員が協力しあう気風”や団結力も和気あいあいとした社風だからこそ。じっくり腰をすえてキャリアを重ねたい。この地域の発展に自分も貢献したい。そんな志を持った方との出会いを楽しみにしています。
【水野里菜 総務グループ】

ハーネスやスイッチの新製品が出ると「それをどう組み立てるか」というライン設計の仕事をしています。自分がアイデアを出して構築したラインで実際に製品ができる様子を見ると大きなやりがいを感じますね。
また、当社の大きな強みは“ポッティング加工”という希少な技術を有することです。これはウレタン樹脂などで部品をコーティングして防水・防塵性能を高めるもので、現在トヨタ車のほとんどに当社のポッティング技術が活用されています。今後、EV(電気自動車)時代が本格到来してもこの技術の重要性は決して失われません。
今後は自動車だけでなく医療機器や家電、建設機械、介護機器などへの技術応用も着実に進めていきます。そして近い将来には、当社に“ブレイクスルー”が訪れることを大いに期待しています。そんな“新規分野の積極開拓”や“社員の希望や意見の採用”に前向きなのも当社の魅力で、若い技術者にとっては無限の可能性を秘めた仕事環境が当社にはあると実感しています。
【鈴木大晴 生産技術グループ】

会社データ

事業内容
<自動車部品の製造>

■ハーネス部門
ワイパーモーター、エアコンモーターなどのワイヤーハーネス(組電線)部品組付
■スイッチ部門
エアコンやハザードランプなどの自動車用プッシュスイッチの樹脂部品成形及び組付

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みなさんが一度は車の中で見たことのある製品を製造しています!

本社郵便番号 441-1634
本社所在地 愛知県新城市長篠字広面11番地5
本社電話番号 0536-32-0561
設立 1970年3月
資本金 7,462万円
従業員 220名(2022年4月現在)
売上高 39億円(2021年6月)
事業所 本社工場(愛知県新城市)
売上高推移 2018年度 46億円
2019年度 45億円
2020年度 38億円
2021年度 39億円
主な取引先 (株)デンソー、(株)松田電機工業所≪(株)東海理化≫、京三電機(株)、日立金属(株)、ミズショー(株)、エレマテック(株)
関連会社 (株)松田電機工業所
平均年齢 42歳
沿革
  • 1970年
    • 本社を名古屋市中区千代田・工場を愛知県南設楽郡鳳来町(現新城市)乗本として会社設立
  • 1976年
    • 工場を愛知県南設楽郡鳳来町(現新城市)長篠に新築移転
  • 1993年
    • 成形工場を新築し合成樹脂射出成形製品の製造開始
  • 2003年
    • ISO9001:2000 認証取得
  • 2006年
    • ISO14001:2004 認証取得
  • 2017年
    • (株)デンソー様より品質改善努力賞を受賞
  • 2020年
    • 日立金属(株)様より業績貢献賞を受賞
  • 2020年
    • 新城市社会福祉協議会より法人設立50周年 感謝状を授与
  • 2021年
    • ハーネス工場を増築

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 7時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 5名 2名 7名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 5名 0名 5名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修
入社後、まずは社会人としてのマナーを身に着けるために、座学を中心とした新入社員研修を受講していただきます。

■現場研修
新入社員研修を終えたら、1カ月間の現場研修です。当社の製品について知識をつけるために、配属部署に関係なく現場実習を行います。4つの部署を各1週間ずつ体験して頂きます。

■配属部署による職場内教育
現場研修後は各部署へ配属となり、各職場の実務に応じて先輩社員や上司がフォローを行います。

■各種社内研修、外部研修
随時、各種社内研修・外部研修に参加して頂いています。
(例:生産管理研修・品質管理研修・コミュニケーションなど)
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育支援…会社指定の通信講座を受講し、合格終了した受講料の会社補助が受けられます。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 0 1
    2021年 4 0 4
    2020年 3 3 6
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 1
    2021年 4
    2020年 6

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
富山大学、岐阜大学、愛知工業大学、愛知学院大学、大同大学、中京大学、中部大学、名古屋女子大学、名城大学、人間環境大学、南九州大学
<短大・高専・専門学校>
愛知大学短期大学部

前年度の採用実績(人数)      2020年 2021年 2022年(予)
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大卒   5名   4名   1名
短大卒  1名   ー     ー
前年度の採用実績(学部・学科) 工学部電気学科、工学部機械工学科、工学部電気電子・情報工学科、情報学部情報システム学科、体育学部健康科学科、法学部法律学科、経営学部経営学科、家政学部生活環境学科、都市情報学部都市像法学科、人間環境学部心理学科、環境園芸学部環境園芸学科、短期大学部ライフデザイン総合学科

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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