最終更新日:2024/2/15

社会福祉法人桐仁会

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 福祉サービス
  • 幼稚園・保育園
  • 給食・デリカ・フードビジネス
  • 教育
  • ホテル・旅館

基本情報

本社
東京都
資本金
社会福祉法人につきなし
売上高
20億円(2019年度実績)
従業員
400名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【介護士】【保育士】スピード選考/都内唯一の研修施設保有→充実した研修育成/業界トップクラスの給与水準/有休取得率81%プライベートも充実!#2019年に新施設OPEN

<<内々定まで2週間!>>◎説明会随時予約受付中◎ (2024/02/15更新)

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<<説明会随時で開催しております>>予約受付中!

対面・Webで開催いたします。ぜひご参加ください!

<社会福祉法人桐仁会を知る上でのポイント>
・調布市内に3カ所、杉並区に1カ所の特別養護老人ホームと、調布市内に認可
保育園を運営
・東京都のモデル事業として、先進的なケアの研修施設としても活動
・有休取得率81%!プライベートも充実!
・OJT 制度で初めての方も不安なく勤務できます
・業界トップクラスの給与水準です!!

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会社紹介記事

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幅広い年代の職員が働いています。OJTにて新人教育を行いますので、しっかりフォローして一人前に育てます。職員みんな「笑顔」を大切に働いています。
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桐仁会の2カ所目の特別養護老人ホームとして平成23年に開設した「かしわ園」です。都内2カ所目の研修施設として年に100名程の研修生を受け入れています。

厚労省推進のユニットリーダー研修実地研修施設として社会貢献!

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入居者さんに「ここに来てよかった」と思ってもらえるような介護士でありたいです。桐仁会で一緒に入居者さんの笑顔をたくさん引き出しましょう!

○入職2年目の若手職員にインタビューしました○

福島さん(介護職・2021年4月入職)
【Q1.介護業界で働こうと思ったきっかけはなんですか】
家族が病院でヘルパーとして働いていることが興味を持ったきっかけです。また、人の役に立つ仕事がしたいと思っていて、自分の中で介護の仕事が一番人の役に立ち、直接感謝される仕事だと感じたため介護業界を目指しました。

【Q2.数多くある法人、会社の中で桐仁会を選んだ理由はなんですか】
桐仁会は、入居者さんの生活スタイルに合わせた施設で、入居者さんを第一に考えており、他の施設と比べて意識が高く、学べることも多いと思って選びました。

【Q3.実際に働いてみて、楽しいと感じたことはなんですか】
ケアにあたった時に、入居者さんから「ありがとう」と言ってもらえることです。また、ユニットの一員として職員と協力し合いながら働けるところです。

【Q4.反対に大変なことはありますか】
大変なことは1人で働いているときです。なかなか時間通りに仕事ができないと感じます。

【Q5.桐仁会で働いている人はどんな人が多いですか】
入居者さんのことを第一に考え、介護士として、プロとしての意識を持って働いている人たちが多いです。時には厳しく指導を受けることもありますが、とても優しく、丁寧に仕事を教えてくれる方達ばかりです。

【Q6.お休みの日はどのように気分転換していますか】
今はコロナ禍でなかなか外出できないので、家でゲームをしたりTVや映画を見て過ごしています。たまに筋トレをして体も動かしています。

【Q7.最後に、一緒に働くならどんな人と働きたいですか】
A.お年寄りの方が好きな人と働きたいです。あとは、積極的に話ができる人がいいです。

会社データ

プロフィール

◎有休取得率81% プライベートも充実!

◎東京都で2カ所しかない研修施設 職員をプロフェッショナルに成長させます!

◎給与や福利厚生も充実 業界内でもトップクラス!
 「笑顔」と「自分がされて嫌な事はしない」を合言葉に、それぞれ自宅にいた頃のような生活リズムで暮らしていただいています。全国から研修生を受け入れ一緒に学びながら成長している施設です。

◎新たな施設も続々開設!
 2018年11月に3つ目となる「特別養護老人ホームかえで園」を杉並区に開設、2019年4月には法人として初の認可保育所「おおたかの空保育園」を開設しました。そして2019年9月に保育園と併設している「特別養護老人ホーム仙川くぬぎ園」を開設しました。

事業内容
●特別養護老人ホーム事業
●デイサービス事業
●ショートステイ事業
●地域包括支援事業
●居宅介護支援事業
●配食サービス事業
●保育園事業


≪キーワード≫
介護/ユニットケア/個別ケア/研修/実地研修施設/介護福祉士/管理栄養士/栄養士/保育士/教育/ホテル/スポーツ/病院/アパレル/既卒/旅行/子供/保育園/お年寄り/
本社郵便番号 182-0004
本社所在地 東京都調布市入間町2-28-33
本社電話番号 03-6411-4070
第二本社郵便番号 182-0034
第二本社所在地 東京都調布市下石原3-44-1
第二本社電話番号 042-484-2002
設立 2003年(平成15年)3月
資本金 社会福祉法人につきなし
従業員 400名
売上高 20億円(2019年度実績)
事業所 【本部】東京都調布市入間町2-28-33
【ちょうふ花園】東京都調布市下石原3-44-1
【かしわ園】東京都調布市国領町8-4-6
【かえで園】東京都杉並区宮前5-5-1
【仙川くぬぎ園】東京都調布市入間町2-28-33
【おおたかの空保育園】東京都調布市入間町2-28-3
関連会社 医療法人社団桐光会
(株)とうきょうホームケア
平均年齢 40.1歳(2019年度時点)
沿革
  • 平成15年 3月
    • 社会福祉法人桐仁会を設立
  • 平成16年 3月
    • 特別養護老人ホームちょうふ花園開設
  • 平成16年 7月
    • デイサービスセンターちょうふ花園、居宅介護支援事業所ちょうふ花園、地域包括支援センターちょふ花園開設
  • 平成23年 4月
    • 特別養護老人ホームかしわ園開設
  • 平成23年10月
    • ショートステイかしわ園開設
  • 平成23年12月
    • 居宅介護支援事業所かしわ園開設
  • 平成25年10月
    • 配食サービスちょうふ花園、配食サービスかしわ園事業開始
  • 平成30年11月
    • 特別養護老人ホームかえで園開設
  • 平成31年4月
    • おおたかの空保育園開設
  • 令和元年9月
    • 特別養護老人ホーム仙川くぬぎ園開設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.1年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 9時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 1名 5名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 1名 5名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
ちょうふ花園、かしわ園、かえで園、仙川くぬぎ園の全施設で、
「勉強会」「施設内研修」「施設外研修」の3つを柱に立て、研修を行っております。

◎施設内勉強会
両施設で最も大切な研修と考えております。
チームとして職員皆が同じ方向を目指すためには、同じ知識を得る機会が大切です。
そのために桐仁会では、同じ内容の勉強会を月4回以上実施しています。
そうすることで、シフトで勤務する職員たちが必ず勤務時間内で受けることができるからです。
こういった工夫から同じ知識や技術、大切にしたいことをチームで共有できる環境づくりをしています。
また、勉強会は他の部署の職員同士が交流する場ともなっています。
 
◎施設内研修
月に1回、外部講師を招いて様々な研修を実施しています。
自由参加で自分の興味関心を深めたり、今まで学んだことのない内容の研修を選択して参加することができます。

◎施設外研修(個人別育成研修計画に沿って受講します)
1年に1回、年度初めに施設長自ら職員全員と面談を行っています。
今年は何を学びに行きたいか、数年先はどうなっていたいか、そのためには今学ばなければいけないことは何か・・・そういったことを一緒に考え、研修先を選んでいます。
「本気で育てる」ために、職員とも一人ひとり個別に向き合っています。
2018年度は3月上旬までで、67名の介護職が各種研修に参加しています。
延べ人数にするとなんと100名以上!
1人当たり3.3個の研修を受けていることになります。
自己啓発支援制度 制度あり
◎親身になってくれる上司、大勢います!
公式な個人面談を、職員一人当たり年3回行っています。それ以外にも、その時その時で時間を取り職員の相談に乗っている場面は数限りありません。
ユニットリーダー、介護主任、介護長はもちろんのこと、施設長も真摯に話を聞き皆さんのやる気を引き出します!
なぜなら皆さんが笑顔でなければお年寄りを笑顔にすることはできませんし、元気でなければ元気にすることができないからです。
メンター制度 制度あり
桐仁会ではひとつのフロアに4つのユニットを設け、それぞれのユニットはユニットリーダーを中心に5、6人でチームを組んで高齢者の支援にあたっています。そのため一人ひとりのお年寄りの対応なども、ユニットリーダーを中心に現場を通して教えてもらえますのでご安心ください。
また人間関係や仕事での不安を相談する相手として、同じフロア内の若い先輩や時には看護師など多職種の職員にも相談しやすい環境も用意しております。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
キャリア段位制等の活用あり

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大妻女子大学、学習院大学、中央大学、帝京大学、田園調布学園大学、東京経済大学、東北福祉大学、東洋大学、日本大学、日本社会事業大学、日本女子体育大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、ルーテル学院大学、白百合女子大学、目白大学、東京福祉大学
<短大・高専・専門学校>
アルファ医療福祉専門学校、上智社会福祉専門学校、白梅学園短期大学、世田谷福祉専門学校、東京福祉専門学校、東京福祉保育専門学校、東京YMCA医療福祉専門学校、日商簿記三鷹福祉専門学校、日本福祉教育専門学校、町田福祉保育専門学校、山野美容芸術短期大学、横浜YMCA学院専門学校、読売理工医療福祉専門学校、早稲田速記医療福祉専門学校、淑徳大学短期大学部、東京未来大学福祉保育専門学校

採用実績(人数)        2020年 2021年 2022年
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大卒     1名   3名    3名
短大卒    4名    ―    ―
専門学校卒  4名   4名    1名
採用実績(学部・学科) 社会福祉学部、介護福祉学部、教育学部、社会学部、文学部、法学部、経済学部、国際観光学部、家政学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 3 4
    2021年 3 4 7
    2020年 0 9 9
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 4
    2021年 7
    2020年 9
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 1
    2021年 1
    2020年 0

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