最終更新日:2022/6/30

チェスナットコンサルティング(株)

業種

  • 各種ビジネスサービス・BPO
  • 専門コンサルティング
  • サービス(その他)

基本情報

本社
東京都
資本金
1,000万円
売上高
2億8,000万円(2019年12月期実績)
従業員
40名(2021年10月現在)

社員が誇りを持って働くことができる会社です。                   専門知識を持つプロとして、社会に貢献できる誇りを持った社会人を目指しませんか。

会社紹介記事

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オフィスは、東京・表参道。若手スタッフも多く、平均年齢は30代半ば。経理・税務・社会保険など企業経営に欠かせない各分野のエキスパートが揃っている。
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社長室などの個室はなく、社員全員が顔を見ながら働けるフラットな雰囲気が特徴。2009年設立の育ち盛りの組織だからこそ、会社と一緒に成長することができる。

税務、経理、労務――幅広い選択肢の中から、自分のキャリアを見つけられる

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「お客さまの経営を支援し、発展に貢献する仕事。だからこそ『人の役に立ちたい』『お客様の成長に寄与したい』という意識がある方と働きたいですね」と語る、太田代表。

企業経営には、経理・税務・人事といった管理部門の存在が不可欠です。しかし今、多くの企業が管理部門の人材確保に頭を悩ませています。私たちチェスナットコンサルティングは、そうした企業の経営を支援するために、2009年に経理・会計代行サービスをスタートさせました。その後、お客さまのご期待に応えて着実にサービス領域を広げ、現在では経理・会計代行に加えて、社会保険・給与計算・労務問題に関するサポート業務をワンストップで提供。アドバイス・サポート業務はもちろん、事業計画立案・提案など、より経営に踏み込んだコンサルティングサービスを幅広く展開していますが、当社はまだまだ成長過程の中にいます。

このように事業拡大中の当社は、オープンでフラットな社風が特徴です。この業界では資格を持つ人を「先生」と呼ぶことが慣例としてありますが、当社では資格や立場に関わらず全員「さん」付けで呼び合っています。また、オフィスはワンフロアで、社長や税理士も個室を設けず、スタッフ全員お互いの顔が見える空間で働いているため、コミュニケーションもスムーズです。精神的にも物理的にも“壁”のない環境づくりをしているため、若手社員が代表の私に声を掛けてくれる機会も多く、仕事やキャリアに関する相談はもちろん、時には会社の運営に関する意見や提案もあります。若手社員の前向きな姿勢や成長を直接感じる環境です。

社員の前向きさにしっかりと応えていくためにも、当社は教育やキャリア形成の支援に労力を惜しみません。入社後はまず、eラーニングとマネージャーによるフィードバック、そしてOJTにより経理・会計の基礎を固めていきます。「学生時代に専門的な勉強をしていなかった」という方も安心です。「専門性を身に付けたいが、まだ方向性が定まっていない」という方にとっても、経理のプロ、税理士、社労士といったエキスパートが揃い、幅広いサービスを提供している当社では、キャリアの選択肢も多様です。さらに中小企業のお客さまが中心だからこそ、経営トップに接する機会も多く、若いうちから企業経営に踏み込む経験ができます。資格取得のための業務調整や、試験休暇など、バックアップ体制も整えています。
(代表 太田 潤)

会社データ

事業内容
経理・会計代行サービス
税務コンサルティングサービス
財務コンサルティングサービス
経理コンサルティングサービス
人事労務サービス
労務コンサルティングサービス
本社郵便番号 107-0061
本社所在地 東京都港区北青山3-5-12 青山クリスタルビル9階
本社電話番号 03-5775-7031
設立 2009年4月
資本金 1,000万円
従業員 40名(2021年10月現在)
売上高 2億8,000万円(2019年12月期実績)
関連会社 チェスナット税理士法人
チェスナット社会保険労務士事務所
平均年齢 30代半ば
沿革
  • 2001年
    • ・前身となる栗岡税理士事務所を開業
      中小企業経営者や個人事業主の一番の相談相手としてスタート。更にその中で従業員が働いて幸せと思える職場を目指す。
  • 2009年4月
    • ・チェスナットコンサルティング(株)を設立
      税理士事務所時代に高まった経理・会計代行の需要に答えるべく設立。更なる市場の開拓や質の高いサービスを拡大していく。
  • 2014年
    • ・税理士法人化、人事労務部門を設置
      永続化のため、栗岡税理士事務所を税理士法人化。さらに同時期、グループにチェスナット社会保険労務士事務所を作り、クライアント企業の人事相談や労務手続きへの対応を強化。助成金サービスなど付加価値の高いサービスも拡充していく。
  • 2018年
    • ・財務・経営コンサルサービスの商品化
      長年のノウハウを生かした経営・財務コンサルタントサービスを商品化した未来志向の事業展開をスタート。IT技術導入による業務効率化や、スキルアップした従業員によるセミナー開催など、業務の生産性やプラスアルファのサービスを強化する。
  • 2020~現在
    • ・SNSの開設、DX化への取り組み
      YouTubeチャンネル、Instagramページを開設し、社外への情報発信体制を強化。
      また、業務へのRPAの導入やZOOM面談を開始するなど、DX化元年の年となった。

働き方データ

  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 80.0%
      (5名中4名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
●ビジネスマナー研修(入社すぐ)
外部セミナーへ参加しビジネスマナーや働く上で必要な考え方を学びます。

●業界研修(4,5月)
外からは分かりづらい会計・経理業界について経験豊富なスタッフがじっくりとお伝えします。

●実務研修(4~10月)
eラーニングで経理担当者として必要な知識や一年間の業務の流れを学んでいただきます。
受講後は確認テストがあるため知識の定着具合を確認することができます。

●OJT研修(4月~通年)
入社してすぐ実際に先輩社員の傍で業務を行っていただきますので、
いち早く一人前の経理担当へと成長することができます。

●フォロー研修(10月)
半年間に業務や研修で学んだとこを発表形式でアウトプットしてもらいます。
発表に対して上司や先輩社員からコメントをもらうことでこれまでの成長を実感することができます。

●年末年始業務研修(10月~1月)
いよいよ業務が慣れてきたところでより専門的な知識が求められる年末調整や確定申告などの年末年始業務について学んでいただきます。
これまで学んだことと実務が結びつくことで一人前の経理担当者へと成長することができます。
自己啓発支援制度 制度あり
eラーニングで複数の専門的な業界セミナーを無料で受講することができます。
デスクのパソコンやタブレット、スマートフォンなどでいつでも時間の空いたときに興味のある分野の知識を深めることができます。

また外部研修への参加も推奨しており、やる気次第で基本的な知識から応用的な知識までをより広く、深くつけることができます。

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 0 3 3
    2021年 0 1 1
    2022年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 2
    2021年 1
    2022年 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2020年 3
    2021年 1
    2022年 2

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
明治大学、大阪大学
<大学>
慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、千葉大学、岩手大学、信州大学、明治大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、成蹊大学、明治学院大学、日本大学、東洋大学、専修大学、南山大学、拓殖大学、創価大学、國學院大學

前年度の採用実績(人数) 2018年 2019年 2020年 2021年
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 3名   2名    3名   1名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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