最終更新日:2022/6/3

(株)ソロン

業種

  • 不動産
  • 不動産(管理)
  • 設備工事

基本情報

本社
佐賀県
資本金
300万円
売上高
7億2,600万円(2020年5月)
従業員
27名

佐賀で輝く成長企業!人々の暮らしに寄り添う独自のサービスで!拡大を目指す!

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会社データ

事業内容
■不動産売買仲介事業
全国展開している「イエステーション」のFC加盟店として佐賀市を中心に活動しています。お家や土地を「売りタイ」お客様と「買いタイ」お客様のマッチングから売買成立、その後の対応まで、住まいに関するサポートを行っています。
2020年には佐賀県不動産売却オススメ業者ランキングで1位を獲得するなどの実績を持っています。
不動産に関する知識や経験が無い方でも、徹底したマニュアルと仕組みをもとにしたロープレや、先輩社員からのサポートがある為安心して仕事ができます。

■家電配送工事設置業務
「ヤマダ電機」さんを主要取引先とし、佐賀だけでなく長崎、福岡、北九州まで家電製品の配送設置工事を担当しています。ソロンのスタッフは、BPさんと呼ばれる現場スタッフの応援に入ることや、BPさんの配送工事の際に出た伝票の管理などを行います。

PHOTO

ソロンの仕事の使命は「お客様のまだ見ぬ未来」をよりよく変えていくことです。佐賀の人々に寄り添い、共に明るい未来を描きます。

本社郵便番号 840-0804
本社所在地 佐賀県佐賀市神野東2丁目2番1号
本社電話番号 0120-23-8283
創業 1996年4月1日
設立 2009年1月22日
資本金 300万円
従業員 27名
売上高 7億2,600万円(2020年5月)
代表者 代表取締役社長 平川浩美
平均年齢 27歳
登録免許番号・登録事項 佐賀県知事(2)2310号
加盟団体 (公社)全国宅地建物取引業保証協会
代表から 『代表取締役社長 平川浩美からのメッセージ』

≪これから社員になる方へ≫
ソロンに集う人たちが「この会社に入ってよかった!」「この仕事についてよかった!」と言える会社にしたいと思います。たった一回の人生をせっかく生きるなら、生まれてきてよかったと言える人生でありたい。その人生の大半の時間を過ごす企業活動の場を、悔いのない、充実したものにする。そのために小さくともキラッと光る企業にしていきます。

≪経営にあたって≫
日本一の「住まいの困っていることを解決する会社」になる。
「ミッション・ビジョン・バリュー」から会社全体の行動を変え、
「利己の心」から「利他の心」へ考え方を変える事が目的です。

私が描く目標・方針は社長が作成するものですので、最後の利益責任は
社長一人にあります。

社長の務めは、社員にやりがいのある仕事ができる環境を整える事であり、
その結果、成果が出れば社員のお手柄です。
したがって実行する主役である社員1人1人には実施責任を持ってもらいます。

社員を守れるのは社長だけです。
そのために、社員は決められた方針に従って業務を行ってもらいます。

朝、起きて仕事ができることに感謝をし、家族・同僚との絆を大切にし、
同じ時代に生きる縁の不思議さと喜びを共有して多くのお客様や関係する方々が
応援して下さる会社にします。

社長が先頭に立って、汗をかいて働きます。
無理を承知で社員の皆さんに協力をお願い致します。
ソロンの魅力 『ありのままのソロンを見てほしい!』

当社の魅力は代表の平川をはじめ、社員全員にあります。新卒入社した社員の入社のきっかけのほとんどは、「社員同士の仲がよく、会社の雰囲気が良かったから」といいます。

ソロンでは、選考を通して当社のありのままを見ていただき、学生からも会社を選んでもらうように心がけています。

創業当初のソロンは、経営方針もなく社内の環境も整っていない状態でした。創業社長である平川自らが率先して社内改革に取り組み、大きく会社が変化していきました。そんな当社が成長を始めたのは、新卒採用を始めてから。若い人たちの可能性を信じて仕事に取り組み、会社も社員も成長できるような環境があります。
こんな職場です! 『本音で語り合えるフラットで働きやすい職場です!』

若手社員が活躍するソロンでは、職場でお互いを分かり合え、協力しあえるフラットな関係性を築ける楽しいイベントをたくさん開催しています。社長と社員の『飲みニケーション』、社内セルコン、社員のランチ会、ソロンアワードによる表彰など様々です。

また、当社では最新のITツール導入により社内のコミュニケーションと業務効率の活性化を図っています。例えば、スマートフォンは1人1台支給され、プライベートでも使用OK。好きなアプリを入れるのもOKです!

また、社内の環境整備や価値観共有にも力を入れ、2013年にはワーク・ライフ・バランス推進モデル企業に選出されるなど、社員が働きやすい職場作りに取り組むことを常に考えています。


『ソロンは、社員の失敗を評価します』
「会社に迷惑をかけるかもしれない」「周りから蔑まされるかもしれない」
そんな心配は必要ありません。私たちは”行動した成長の証として評価”します。
人は失敗の中からしか学べません。「失敗はやる気に正比例するからです。」
失敗は避けるべきものではなく、また逃げるものでもありません。
そこから何かを学ぶものです。今求められるものは、体験・経験から出てくる知恵なのです。
ソロンの理念 ソロンでは、”社員から日本一入社して良かったといわれ地域に無くてはならない会社となる”ことをビジョンに掲げ、その先で”働くことが面白い!楽しい!幸せだ!”と感じてもらうために、17個のバリュー(価値観)を定めています。
少しだけご紹介すると…
【02 私たちはプロ】
私たちは、プロフェッショナルです。全てにおいて責任感を持ち、自らが主体となって行動します。

【05 感謝】
私たちは、朝起きたら仕事ができる事、家族・同僚に感謝をし、1日をスタートします。社員、お客様、当社に出入りをされる業者を問わず感謝の気持ちを持って、よき人間関係を気付きます。

【10 常に改善】
私たちは、常に「現状維持は後退である」と考え、業務の改善を繰り返します。より「正確に」「早く」「心地よく」を目指し社員全員が日々の業務として改善案を考え、素早く実行します。

【15 チーム力最大活用】
私たちは、同じ目的を持つチームの一員です。個々のいいところを伸ばし合い、1人よりも2人、2人よりも3人、みんなで力を合わせてチーム力を最大限に発揮します。

などなど、このようなバリューが存在します。これには正解の行動はありません。自分自身でバリューに沿った行動が起こせるかどうかを大切にしています!

また、こういった理念を”面白そう””わくわくする”と感じる方と一緒に働きたいと思っております。
社名の由来 当社代表平川は、昭和57年(株)中野ハウジングに入社し、新築建売住宅販売の営業と分譲地の仕入れ業務を行っていました。
分譲地の仕入れ業務には必ず不動産業者から分譲地用地の紹介があります。

平成8年、平川は創業するとき社名を考えました。
不動産屋らしくない社名にしようと考えました。

「3文字の言葉に「ン」がつくと「運」がつく」とアドバイスを受け、いろいろな言葉を探す中「ソロン」という言葉に出会いました。「ソロン」とはギリシャの七賢人の1人です。平川は、古代アテナイの改革者であるソロンが行ったように、不動産業界を変えると決め、社名をソロンにしました。
沿革
  • 1998年
    • 佐賀市 大財にて創業 不動産事業開始 社員1名在籍
             
  • 2001年
    • 家電配送設置業 開始
      ヤマダ電機様との業務提携開始
  • 2007年 
    • 佐賀市 駅前中央に店舗移転
  • 2009年 
    • 新社屋建築のため店舗移転
  • 2010年
    • 売買仲介専門フランチャイズ『イエステーション』に加盟
  • 2017年6月 
    • 佐賀市 八戸ロードサイドに大型店舗移転
  • 2020年7月
    • 佐賀市 神野東に店舗移転 佐賀駅北口徒歩2分

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 4.8年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 25時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 5日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 1名 3名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 1名 3名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
■全社員勉強会
■早朝勉強会
■環境整備
■経営計画発表会
■管理職研修
■基本研修(ビジネスマナー等)
メンター制度 制度あり
あり(年齢の近い先輩社員がお世話役となります)

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 2 1 3
    2021年 3 2 5
    2020年 3 1 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 1
    2020年 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 3
    2021年 5
    2020年 4

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
長崎大学、佐賀大学、長崎県立大学、福岡大学、長崎外国語大学、久留米大学、西九州大学、九州国際大学、福岡県立大学、琉球大学、西南学院大学
<短大・高専・専門学校>
麻生建築&デザイン専門学校、メトロITビジネスカレッジ

前年度の採用実績(人数)      2018年 2019年 2020年 2021年 2022年(予)
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大卒    3名   5名   4名   3名   1名
短大    0名   0名   0名   0名   1名
高卒    0名   0名   0名   2名  0名   

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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