最終更新日:2022/11/11

ブロードマインド(株)【東証グロース上場】

  • 上場企業

業種

  • 生命保険
  • 損害保険
  • 不動産
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
東京都
資本金
5億5,765万1,000円
売上高
32.8億円(2021年3月時点)
従業員
354名(2022年4月1日時点)

金融の力。それは、人間の未来を前進させるもの。保険、証券、不動産などを束ね、「あるべき姿の金融」を社会に実装する。そのために私たちは存在しているのです。

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会社紹介記事

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あらゆる金融商品を一つの窓口で顧客に提供するという新しいサービスを展開。若い世代の社員が多く、金融の知識を学び、成長しようという意欲が高い。
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金融機関の売り手としての立場ではなく、お客さまの立場に立って最適な商品をご提案するのが仕事。そのため、特定の金融機関に偏らないフラットな立場を取っている。

業界の既成概念にとらわれず、新しいサービスの創造に挑戦する会社

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顧客には、商材ごとに専門部署と連携して対応するので、最初からすべての知識を有している必要はない。まずは生命保険からスタートし、徐々に領域を広げていく。

■人生を共に歩む”フィナンシャルパートナー”

今や一人ひとりが自分のお金のことを自分で考えることが求められる傾向が強まるなか、それに呼応するように金融商品やそれを扱うチャネルは多様化・複雑化が進み、お客様が自分自身で最適な金融商品を選ぶことは現実的ではなくなってきています。
そのような状況下において私たちは、“フィナンシャルパートナー”として単なる商品比較・提供にとどまらず、お客様と金融知識を分け合い 思い描く夢に伴走することで、望んでいるライフプランの実現に向けてサポートし続けます。

多くのお客様に真の豊かさをもたらし、そして、金融本来の“人間の未来を前進させる”力を解き放つため、これからも業界の既成概念にとらわれずに、新しいサービスの創造に挑戦します。

■「社会全体の金融リテラシーを上げたい」という目的からスタート

当社は「金融の力を解き放つ」というパーパスを掲げ、2002年の設立以来、個人、法人あわせて10万件を超えるご相談をいただいています。お客さまの経済状況や目的はそれぞれ異なっていますが、どんなご相談でもワンストップでサポート。金融商品の本来の役割はお客様の望んだ人生の実現に近づけるための手段であるという考えを前提に、お金に関するあらゆるニーズに応えることのできる体制を構築することで、顧客一人ひとりの多様なライフプランを実現まで導きたいという想いをもって、事業を展開しています。

■既存事業の拡大・新規事業の立ち上げ

当社の伊藤代表は「自分が成長したい」か「他者に貢献したい」の二者択一ではなく、「自分の成長を通じて自分の周りを幸せにできる人でありなさい」と社員に向けて発信し続けています。自己中心でも自己犠牲でもなく、周囲を巻き込みながら自分も頑張ることで、他者と一緒に幸せになれる、そういう方が当社では活躍しています。
(人事総務部 採用チーム)

会社データ

事業内容
フィナンシャルパートナー事業
(個人の方の保険、住宅ローン、資産運用、老後資産形成や、法人の財務対策等、ファイナンシャルプランニング(FP)にかかるコンサルティング業務)

◇保険商品の新規加入、既契約の見直し
◇長期分散投資を原則とした資産運用のサポート
◇住宅ローンの新規借り入れ、借り換えに対する融資
◇決算対策、運転資金確保、退職金準備など法人の財務基盤強化
◇各種専門家との連携による相続対策のサポート
◇不動産に関する購入、売却、有効活用についてのコンサルティング
本社郵便番号 150-0022
本社所在地 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル7F
本社電話番号 03-6859-8358
設立 2002年1月9日
資本金 5億5,765万1,000円
従業員 354名(2022年4月1日時点)
売上高 32.8億円(2021年3月時点)
事業所 東京本社
大阪支社
名古屋支社
金沢支社
平均年齢 28.7歳

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 23時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 5名 1名 6名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 5名 1名 6名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新人研修(入社後3カ月~6カ月、入社年度によって変動)
・2年目研修
・3年目研修

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 13 4 17
    2021年 10 3 13
    2020年 14 4 18
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 18
    2021年 13
    2020年 18
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 1
    2021年 0
    2020年 1

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
東京工業大学、北海道大学、京都大学、横浜国立大学、千葉大学、金沢大学、富山大学、長崎大学、奈良大学、新潟大学、山梨大学、福島大学、高崎経済大学、長崎県立大学、北九州市立大学、早稲田大学、慶應義塾大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、明治大学、立教大学、成城大学、明治学院大学、國學院大學、駒澤大学、専修大学、東洋大学、日本大学、武蔵大学、武蔵野大学、日本体育大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学、南山大学、福岡大学、防衛大学校

前年度の採用実績(人数) 2017年度:9名入社(退職者2名)
2018年度:8名入社(退職者0名)
2019年度:15名入社(退職者3名)
2020年度:18名入社(退職者1名)
2021年度:13名入社(退職者0名)
2022年度:18名内定(辞退者0名)(予)

取材情報

日本の保険に変革をもたらし、上場を果たした今、新たなステージへ
若手の活躍が、第二創業期の発展の鍵になる!
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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