山忠商店(株)の新卒採用・会社概要

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地域に自分の足跡が残せる！通勤便利、転勤のない、100周年間近の老舗安定企業。20代3割のなじみやすい職場です。

新卒採用をスタートしました。いっしょに100周年を迎えましょう！（2023/02/13更新）

こんにちは。山忠商店採用担当です。
弊社に興味をもっていただきありがとうございます。
今年も新卒採用をスタートしました！！
まずは、エントリーお願い致します！！

若手も多く、会社全体で「若手を育成しよう」という思いが醸成されている。部署や年齢を超えて、社員同士の交流も盛ん。資材の納品に携わった「宗麟大橋」。市中心部と下郡方面をつなぐ大事なパイプとなっている。

: 若手も多く、会社全体で「若手を育成しよう」という思いが醸成されている。部署や年齢を超えて、社員同士の交流も盛ん。

: 資材の納品に携わった「宗麟大橋」。市中心部と下郡方面をつなぐ大事なパイプとなっている。

長年の信頼と実績で地域を支える「まちづくりの大黒柱」

2021年入社で同期の稗田哲平さん(左)と渡邉政哉さん(右)。	稗田哲平　販売部　2021年4月入社宇佐市出身で、県外の大学に進学。将来は大分に帰りたいと思っていたところ、大学のキャリアセンターで紹介されたのが当社でした。現在は販売部に所属し、取引先への営業に加えて、現場にも足を運んでいます。公共施設や災害現場など、様々な現場があります。また、設計図を見て資材の調達・発注をしたり、見積書を作ったりと、内勤も多いです。今はまだ先輩や上司に同行し、アドバイスをいただきながら知識を深めている最中です。発注者と現場の仲介役として工事を円滑に進めるために、素早い対応が求められます。そのためには、各現場に最適な資材を提案できる知識が必要です。膨大な資材があるので覚えるのは大変ですが、初めて聞く資材の名前があればすぐに自分で調べたり、上司に聞いたりと、自分なりの学びかたを工夫しています。ほとんどの社員が知識ゼロからのスタートですが、新入社員研修や定期的な勉強会で学べますし、先輩方は普段から「後輩を育てよう」という姿勢で向き合ってくれるので安心です。上司や先輩がしてくださっているように、後輩にきちんと指導できる人材になることが今後の目標です。渡邉政哉　開発室　2021年4月入社大学で「地域マネジメントコース」を専攻していたことから、大分で活躍できる人材になりたいと思っていました。様々な企業の中で、マイナビの当社ページにあった『元気なおおいたをつくる』という言葉に惹かれ入社を希望しました。公共工事は、設計書ができた後に使用する資材を決定する場合も多いのですが、私が所属する開発部では、弊社が取り扱う資材を設計の段階から計画に入れていただくために、土木コンサルタントや自治体への営業活動をしています。最適な提案をするためには、製品知識が欠かせません。まだ分からないことも多いですが、先輩方から学び、1人でできる仕事も少しずつ増えてきました。扱う金額も大きいので、同じ部署の先輩や上司が大きな契約を獲得したときは、自分のことのようにうれしいです。先輩から言われた「山忠商店は、目に見えるものを全て扱える会社」という言葉がとても印象に残っていて、建物、橋、道路など、大分の社会インフラを支える仕事に携わっていると実感する日々です。近年では災害も多いので、災害を未然に防ぐ資材の提案にも力を入れながら、住みよいまちづくりを担う人材になれるよう頑張ります。

2021年入社で同期の稗田哲平さん(左)と渡邉政哉さん(右)。

稗田哲平　販売部　2021年4月入社
宇佐市出身で、県外の大学に進学。将来は大分に帰りたいと思っていたところ、大学のキャリアセンターで紹介されたのが当社でした。
現在は販売部に所属し、取引先への営業に加えて、現場にも足を運んでいます。公共施設や災害現場など、様々な現場があります。また、設計図を見て資材の調達・発注をしたり、見積書を作ったりと、内勤も多いです。今はまだ先輩や上司に同行し、アドバイスをいただきながら知識を深めている最中です。
発注者と現場の仲介役として工事を円滑に進めるために、素早い対応が求められます。そのためには、各現場に最適な資材を提案できる知識が必要です。膨大な資材があるので覚えるのは大変ですが、初めて聞く資材の名前があればすぐに自分で調べたり、上司に聞いたりと、自分なりの学びかたを工夫しています。ほとんどの社員が知識ゼロからのスタートですが、新入社員研修や定期的な勉強会で学べますし、先輩方は普段から「後輩を育てよう」という姿勢で向き合ってくれるので安心です。上司や先輩がしてくださっているように、後輩にきちんと指導できる人材になることが今後の目標です。

渡邉政哉　開発室　2021年4月入社
大学で「地域マネジメントコース」を専攻していたことから、大分で活躍できる人材になりたいと思っていました。様々な企業の中で、マイナビの当社ページにあった『元気なおおいたをつくる』という言葉に惹かれ入社を希望しました。
公共工事は、設計書ができた後に使用する資材を決定する場合も多いのですが、私が所属する開発部では、弊社が取り扱う資材を設計の段階から計画に入れていただくために、土木コンサルタントや自治体への営業活動をしています。最適な提案をするためには、製品知識が欠かせません。まだ分からないことも多いですが、先輩方から学び、1人でできる仕事も少しずつ増えてきました。扱う金額も大きいので、同じ部署の先輩や上司が大きな契約を獲得したときは、自分のことのようにうれしいです。
先輩から言われた「山忠商店は、目に見えるものを全て扱える会社」という言葉がとても印象に残っていて、建物、橋、道路など、大分の社会インフラを支える仕事に携わっていると実感する日々です。近年では災害も多いので、災害を未然に防ぐ資材の提案にも力を入れながら、住みよいまちづくりを担う人材になれるよう頑張ります。

会社データ

プロフィール	大正時代に小さな左官屋からスタートした『山忠商店』。　臨海工業地帯に隣接するエリアにあり、戦後の高度経済成長期、大分市の発展とともに歩んできた歴史ある企業です。明日の大分をいっしょに創りましょう。
事業内容	建築・土木資材の卸売を中心に、建築・土木工事や住宅リフォームなども手がけおり、新大分駅の建設時には南蛮地図が描かれた陶器製モニュメント・駅前広場のタイルの設置等にも携わりました。コンクリート二次製品の製造・販売に特化した関連会社もあり、ボルトから重厚な鉄鋼製品までどんなニーズにも応える懐の広さと提案力、誠実さが顧客の信頼をがっちりと掴んでいます。大分駅周辺整備事業にも寄与。人々の暮らしの基盤となるインフラ整備関連の商品を幅広く取り扱う専門商社です。

プロフィール

大正時代に小さな左官屋からスタートした『山忠商店』。
　臨海工業地帯に隣接するエリアにあり、戦後の高度経済成長期、大分市の発展とともに歩んできた歴史ある企業です。明日の大分をいっしょに創りましょう。

事業内容

建築・土木資材の卸売を中心に、建築・土木工事や住宅リフォームなども手がけおり、新大分駅の建設時には南蛮地図が描かれた陶器製モニュメント・駅前広場のタイルの設置等にも携わりました。コンクリート二次製品の製造・販売に特化した関連会社もあり、ボルトから重厚な鉄鋼製品までどんなニーズにも応える懐の広さと提案力、誠実さが顧客の信頼をがっちりと掴んでいます。

大分駅周辺整備事業にも寄与。人々の暮らしの基盤となるインフラ整備関連の商品を幅広く取り扱う専門商社です。

本社郵便番号	870-0131
本社所在地	大分市大字皆春1520番地の1
本社電話番号	097‐521-3131
創業	大正13年（1924年）
設立	昭和45年（1970年）
資本金	8,000万円
従業員	124（男110、女15）
売上高	115億円（2022年度実績）
事業所	ツルサキヒューム宇佐事業所〒872-0015　宇佐市松崎2400 TEL:0978-38-2151 FAX:0978-38-3000
主な取引先	鹿島建設(株)、清水建設(株)、大成建設(株)、(株)大林組、(株)佐伯建設、(株)菅組、梅林建設(株)その他ゼネコン各社
関連会社	豐州パイル(株) 、ツルサキヒューム販売(株)
平均年齢	38.6歳(本社)
平均勤続年数	14.1年(本社)
沿革	大正13年12月山村商店として創業昭和36年6月ツルサキヒューム(株)設立昭和43年10月豊州パイル(株)設立昭和44年12月九州ヒューム(株)設立昭和45年12月 (株)山村忠商店設立(株式改組) 昭和49年8月山忠商店(株)に商号変更昭和50年5月山忠總合建販(株)設立平成16年4月ツルサキヒューム(株)、九州ヒューム(株)合併　ツルサキヒューム(株)となる平成17年5月山忠商店(株)、山忠總合建販(株)合併　山忠商店(株)となる平成21年10月山忠商店(株)、ツルサキヒューム(株)合併　山忠商店(株)となる

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15年
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	0名	1名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2021年度

社内制度

研修制度	制度あり ●入社前　　建設業新入社員読本の通信講座　(3カ月) ●入社直後　新入社員研修　(社内；規範・ルール等、社外；ビジネスマナー等) 、工場研修　(コンクリート2次製品製造工場での製品づくりの見学) 倉庫研修(取扱商品知識を得るためのもの) ●中間フォロー研修 ●全体研修体系　　　　　　階層別、業務内容別、部門内勉強会等体系的に実施　　　　　　また、業界がら安全講習、衛生講習等に関しても随時実施
自己啓発支援制度	制度あり建築士、土木・建築施工管理技士、宅地建物取引士等資格推奨、資格手当制度あり
メンター制度	制度あり若手先輩社員をメンターとして配置
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞九州大学、鹿児島大学、九州工業大学、大分大学＜大学＞大分大学、日本文理大学、立命館アジア太平洋大学、別府大学、大阪経済大学、熊本大学、福岡大学、北九州市立大学、高知大学、大阪産業大学、九州共立大学、九州産業大学、九州保健福祉大学、近畿大学、熊本学園大学、久留米大学、甲南大学、下関市立大学、西南学院大学、専修大学、大東文化大学、千葉商科大学、東海大学、西日本工業大学、日本経済大学（福岡）、早稲田大学、山口大学、宮崎大学、広島工業大学、中央大学＜短大・高専・専門学校＞大分県立芸術文化短期大学、大分工業高等専門学校
採用実績（人数）	入社年　2020年　2021年　2022年 ------------------------------------------------ 大卒　　　 3名　　 6名　　 2名短大卒　　―　　　―　　　― 高校卒　　―　　　 ―　　　―

採用実績（学校）

＜大学院＞
九州大学、鹿児島大学、九州工業大学、大分大学
＜大学＞
大分大学、日本文理大学、立命館アジア太平洋大学、別府大学、大阪経済大学、熊本大学、福岡大学、北九州市立大学、高知大学、大阪産業大学、九州共立大学、九州産業大学、九州保健福祉大学、近畿大学、熊本学園大学、久留米大学、甲南大学、下関市立大学、西南学院大学、専修大学、大東文化大学、千葉商科大学、東海大学、西日本工業大学、日本経済大学（福岡）、早稲田大学、山口大学、宮崎大学、広島工業大学、中央大学
＜短大・高専・専門学校＞
大分県立芸術文化短期大学、大分工業高等専門学校

採用実績（人数）

入社年　2020年　2021年　2022年
------------------------------------------------
大卒　　　 3名　　 6名　　 2名
短大卒　　―　　　―　　　―
高校卒　　―　　　 ―　　　―

過去3年間の新卒採用者数（男女別）