(株)パーソナックの2023年度会社概要

【最短10日で内定！】日本の”モノづくり”を人財で支える企業です。充実した研修内容と制度で、技術や知識を身につけられ、ワークライフバランスを実現できる環境です。

会社紹介記事

2018年1月、三重県に本社新社屋が完成！2018年4月、ホールディングス化によって、より企業としての経営基盤を強固にいたしました。「自動車・航空機・産業用ロボット・電子機器・化学品/食品メーカーなど。当社では事前研修を実施後、それぞれの希望・特性に合った就業先へ配属します。」

: 2018年1月、三重県に本社新社屋が完成！2018年4月、ホールディングス化によって、より企業としての経営基盤を強固にいたしました。

: 「自動車・航空機・産業用ロボット・電子機器・化学品/食品メーカーなど。当社では事前研修を実施後、それぞれの希望・特性に合った就業先へ配属します。」

これからの時代に必要とされる“モノづくりの会社”として

「研修施設の名称は“D-LABO”。DはドリームのDです。座学から実技まで、幅広い研修メニューと設備を取り揃えています」と代表取締役　鈴木　昇	～　幅広い分野との取引で、一人ひとりに合った仕事を　～パーソナックは航空機や自動車・工作機械をはじめとした、様々な分野での“モノづくり”に携わっている会社です。これまでの派遣会社といえば、自社で雇用した人材を取引先の都合に合わせて送り込むのが一般的なやり方でした。しかし当社では単にそういった“労働力”を提供するだけでなく、“技術”を提供する会社。自社の正社員として雇用した人材を、しっかりと自社で育成した上でモノづくりの現場に送り出すことで、“モノづくりのプロフェッショナル”としてのプライドを持って働いていただくことができます。また当社で働いていただくメリットとしては、幅広い分野でのモノづくりに関わることができる点にあります。実際、モノづくりの仕事に就くにあたって、「イメージしていたのと違う」「やってみて自分に向いていないことがわかった」というのもよく聞く話です。そこで当社では、研修やヒアリングなどを通じて本人の意思や向き不向きを見極め、一人ひとりの適性に合った業務・部署に配属。その上で、そこでその人の特性が最大限に活かされるように、しっかりとフォローも行っていきます。今後、東海エリアでは元もとのニーズが高かった自動車製造に加えて、航空機製造の分野でのニーズもさらに高まっていくと予想されます。航空機づくりの面白さは、あの大きな機体のほとんどを手づくりで作り上げていくこと。当社では愛知県内に研修センターと寮を設けて、航空機づくりに必要な技術を習得できるようにするなど、その準備を進めています。～　夢をもって働ける会社を目指して　～ 2018年に本社の新社屋が完成し、2018年にホールディングス化を行い、企業としても皆さんが安心して働くことができる体制づくりに努めています。また、評価制度やキャリアップ制度、福利厚生などの待遇面も、より整備してまいります。これから入社する皆さんには、一人ひとりが当社の未来をつくっていく幹部候補として、ぜひ夢をもって働いていただきたい。これからの日本のモノづくりを支えていく存在として、ともに成長していきましょう。 ★代表取締役のインタビュー動画はこちら★ https://www.youtube.com/watch?v=mth8ksCp-Hw

「研修施設の名称は“D-LABO”。DはドリームのDです。座学から実技まで、幅広い研修メニューと設備を取り揃えています」と代表取締役　鈴木　昇

～　幅広い分野との取引で、一人ひとりに合った仕事を　～

パーソナックは航空機や自動車・工作機械をはじめとした、様々な分野での“モノづくり”に携わっている会社です。これまでの派遣会社といえば、自社で雇用した人材を取引先の都合に合わせて送り込むのが一般的なやり方でした。しかし当社では単にそういった“労働力”を提供するだけでなく、“技術”を提供する会社。自社の正社員として雇用した人材を、しっかりと自社で育成した上でモノづくりの現場に送り出すことで、“モノづくりのプロフェッショナル”としてのプライドを持って働いていただくことができます。

また当社で働いていただくメリットとしては、幅広い分野でのモノづくりに関わることができる点にあります。実際、モノづくりの仕事に就くにあたって、「イメージしていたのと違う」「やってみて自分に向いていないことがわかった」というのもよく聞く話です。そこで当社では、研修やヒアリングなどを通じて本人の意思や向き不向きを見極め、一人ひとりの適性に合った業務・部署に配属。その上で、そこでその人の特性が最大限に活かされるように、しっかりとフォローも行っていきます。

今後、東海エリアでは元もとのニーズが高かった自動車製造に加えて、航空機製造の分野でのニーズもさらに高まっていくと予想されます。航空機づくりの面白さは、あの大きな機体のほとんどを手づくりで作り上げていくこと。当社では愛知県内に研修センターと寮を設けて、航空機づくりに必要な技術を習得できるようにするなど、その準備を進めています。

～　夢をもって働ける会社を目指して　～

2018年に本社の新社屋が完成し、2018年にホールディングス化を行い、企業としても皆さんが安心して働くことができる体制づくりに努めています。また、評価制度やキャリアップ制度、福利厚生などの待遇面も、より整備してまいります。これから入社する皆さんには、一人ひとりが当社の未来をつくっていく幹部候補として、ぜひ夢をもって働いていただきたい。これからの日本のモノづくりを支えていく存在として、ともに成長していきましょう。

★代表取締役のインタビュー動画はこちら★
https://www.youtube.com/watch?v=mth8ksCp-Hw

会社データ

事業内容技術派遣	業務請負業　　　一般社団法人日本BPO協会（JBPO）教育訓練事業　　航空機技能研修事業人材派遣業　　　厚生労働省大臣許可(派24-300484) 有料職業紹介業　厚生労働省大臣許可(紹24-ユ-300256)

事業内容

技術派遣

業務請負業　　　一般社団法人日本BPO協会（JBPO）
教育訓練事業　　航空機技能研修事業
人材派遣業　　　厚生労働省大臣許可(派24-300484)
有料職業紹介業　厚生労働省大臣許可(紹24-ユ-300256)

本社郵便番号	514-0131
本社所在地	三重県津市あのつ台1丁目6番地8
本社電話番号	059-269-7711
設立	1998年10月1日
資本金	5,000万円（グループ合計:1億2,360万円）
従業員	600名（2022年3月現在）
売上高	25億円（2022年3月現在）
事業所	■三重エリア・三重オフィス〒514-0004　三重県津市あのつ台１丁目6番地8 TEL：059-269-7711　　FAX：059-269-7715 ■東海エリア・東海オフィス〒480-0202 　愛知県西春日井郡豊山町豊場志水100番 TEL：0568-54-2737　　FAX：0568-54-2738 ・名古屋リクルートセンター〒460-0008　愛知県名古屋市中区栄2-6-1　RT白川ビル2F TEL：052-228-0379　　FAX：052-228-0814 ■関西エリア・関西オフィス〒530-0044　大阪府大阪市北区東天満1丁目11-13　AXIS南森町ビル602 TEL：06-6809-7021　　FAX：06-6809-7022 ■広島エリア・広島オフィス〒730-0012　広島県広島市東区若草町9-7　三共若草ビル6F TEL：082-207-3195　　FAX：082-207-3196 ■D-LABO三重（研修施設）〒514-0131　三重県津市あのつ台1丁目6番地8 TEL：059-269-7711　　FAX：059-269-7712 ■D-LABO名古屋（研修施設）〒480-0202 　愛知県西春日井郡豊山町豊場志水100番 TEL：0568-54-2737　　FAX：0568-54-2738
主な取引先	・三菱重工業(株) ・川崎重工業(株) ・(株)エアロ・(株)テックササキ・新明和工業(株) ・(株)KCM ・旭金属工業(株) ・(株)ケージーエム・天龍エアロコンポーネント(株) ・大同メタル工業(株) ・ナブテスコ(株)　津工場・ナブテスコ(株)　岐阜工場・ナブテスコ(株)　垂井工場・デンソートリム(株) ・パナソニック(株)エコソリューションズ社・井村屋(株) ・フジミインコーポレーテッド・(株)マルトー・名菱テクニカ(株) ・(株)椿本チエイン・三菱マテリアル(株) ・三菱電線(株)
グループ会社	(株)Japanエアロインスペクション (株)パンプキン (株)オルトアマトリクス・エスディ(株)
学生の方からの声	1.企業の印象 2.入社前後のサポート体制 3.企業の魅力
1.企業の印象	研修制度がしっかりしていることが挙げられます。総合職以外にも、技術職や技能職も募集しています。技術職や技能職に関しては、応募資格として、専門的なことを学んだ学生に限定している企業が多いのですが、こちらでは文理不問で募集をしています。つまり、専門的なことを学んでいなくても、航空機や自動車をはじめとする、モノづくりに興味のある人であれば応募できますが、それを可能にしているのが充実した研修制度であると感じました。新入社員研修や配属後の研修が整っているのはもちろんですが、それだけでなく、D－LABOという自社の研修施設で航空機基礎研修やCAD研修など様々な研修を行っています。未経験の方でも職種に応じて、必要な知識やスキルをゼロから学べるようになっています。企業様では実際に新卒の８割程が知識のない状態で入社していますが、上記の研修を経て、配属後もそれぞれの職場で活躍しているそうです。
2.入社前後のサポート体制	入社後の配属先は、個人面談を複数回行い、候補となる企業に職場見学を行った上で決定します。社員一人ひとりが自らの夢や目標、状況に応じて理想のキャリアを提供したいという想いから、きちんと入社前から面談や職場見学を行い、理想の働き方や職場を考える機会を整えているそうです。もちろん、入社前だけでなく入社後も個人面談やキャリアカウンセリング、研修などを繰り返し行うことで、知識面からメンタル面まで手厚くサポートする環境を整えていらっしゃいます。このように、副業が可能な環境や自らの理想の働き方を考える機会や、働き方をサポートしてくれる環境が整っているため、自らの理想の働き方を実現したい、臨機応変に働き方を工夫したいなどと考えている方にとって、とても魅力的な企業様であると感じました。
3.企業の魅力	単なるグループワークではなく、その中にコミュニケーション能力が上がるような内容が含まれており、楽しみながら研修を行うことができるそうです。さらに、専門的な技術を学ぶために高価な航空機のエンジンを購入し、人材育成に努めているというお話しからも、いかに研修を大切にされているかが分かりました。また、働く上で大切になってくる、地元で働きたいなどの条件にも柔軟に対応する体制が整っており働きやすい環境であると感じました。面接の際に、何を意識されているのかを伺ったところ、何をしたいのか、何を優先したいのか、しっかりと面接者の想いを理解することだとおっしゃっていました。満足のいかない仕事をするのは辛いため、マッチする仕事に携わり、辞めてほしくないと強い想いがあるそうです。そして、こちらの企業様の情報を得るためには、説明会が最も良い方法です。もちろんホームページでも確認はできますが、実際に担当者から得られる情報の方が新鮮であり、イメージがしやすいと思います。
沿革	1998年 (有)パーソナック設立、資本金750万円 2001年株式会社に組織変更、資本金1,000万円に増資一般人材派遣・有料職業紹介事業の許可取得 2002年四日市支店設立・派遣許可取得 2003年大垣支店設立・派遣許可取得 2004年刈谷支店設立・派遣許可取得 2005年名古屋支店設立・同時に本社を名古屋に移転・派遣許可取得 2006年資本金2,500万円に増資、刈谷支店を半田出張所に変更 2009年名古屋本社を三重県津市栄町4丁目247番地に移転 2010年新5年計画「豊かな生活を目指す」1年目スタート 2011年3月大垣支店を分社化し、「(株)パーソナック1」を設立 2011年8月資本金3,200万円に増資 2011年12月航空機産業市場へ参入に伴い、新会社「(株)Japan エアロインスペクション」を設立 2012年大阪支店設立・派遣許可取得 2013年 ISO9001取得(2013年4月1日、三重支店、減速機の組立及び機械組立にて取得) 9月1日付けで(株)パーソナック1と合併 2014年新会社「(株)パンプキン」を設立、介護が必要な方の支援事業 2015年広島支店設立・派遣許可取得資本金4,000万円に増資 JISQ9100取得 (株)パンプキン特定派遣許可取得、人材支援事業 2016年愛知県豊山町に今までの名古屋研修センターを移転（830平方メートル）。D-LABOと名称、3月より稼働。 2016年資本金7,300万円に増資 2017年資本金7,600万円に増資 2018年1月本社を三重県津市中勢北部サイエンスシティ内に移転本社施設内に産業機械研修センターを開設 2018年4月パーソナックはホールディングカンパニーとしてPARI PASSU(株)と社名変更し、持株会社に移行。そして新たに(株)パーソナックを設立（資本金:3,000万円、グループ合計:1億5,960万円）。 2020年 PARI PASSU(株)と(株)パーソナックが合併して(株)パーソナックが事業持ち株会社となる（資本金:5,000万円、グループ合計:1億360万円）。 2021年金融事務・コールセンターへの人材派遣を主に展開するマトリクス・エスディ(株)（本社/福岡市)と資本提携を行う

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4.8年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 30時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 6日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	7名	2名	9名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	7名	2名	9名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.0％
  （30名中3名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり導入研修、マナー講習、安全教育、ディスカッション、実技研修など
自己啓発支援制度	制度ありキャリアプラン作成、資格取得、講習参加など
メンター制度	制度ありあり
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリア相談、メンタルヘルス
社内検定制度	制度あり社内研修修了証

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞名古屋大学＜大学＞中部大学、愛知文教大学、愛知学泉大学、愛知淑徳大学、愛知学院大学、愛知大学、名古屋商科大学、名古屋産業大学、名古屋経済大学、名古屋文理大学、日本福祉大学、東海学園大学、人間環境大学、星城大学、岐阜経済大学、三重大学、皇學館大学、鈴鹿大学、金沢学院大学、京都産業大学、佛教大学、近畿大学、大阪経済法科大学、太成学院大学、桃山学院大学、大阪成蹊大学、神戸国際大学、流通科学大学、宝塚大学、関西学院大学、兵庫大学、比治山大学、広島修道大学、大阪産業大学、京都ノートルダム女子大学＜短大・高専・専門学校＞名古屋経営短期大学、名古屋短期大学、名古屋工学院専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、あいちビジネス専門学校、ＥＬＩＣビジネス＆公務員専門学校、東海工業専門学校金山校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校名古屋校、あいち造形デザイン専門学校、名古屋情報専門学校、専門学校名古屋ビジュアルアーツ、名古屋デザイン＆テクノロジー専門学校、サンデザイン専門学校、鳥羽商船高等専門学校、三重県立津高等技術学校、大原簿記情報医療専門学校津校、大原法律公務員専門学校津校、高田短期大学、大阪成蹊短期大学、大阪航空専門学校、大阪アミューズメントメディア専門学校、ユービック情報専門学校、大阪情報コンピュータ専門学校、ビジュアルアーツ専門学校、ＥＣＣコンピュータ専門学校、ＥＣＣ国際外語専門学校、清風情報工科学院、近畿コンピュータ電子専門学校、ＨＡＬ大阪、ＯＣＡ大阪デザイン＆ＩＴテクノロジー専門学校、神戸電子専門学校、阪神自動車航空鉄道専門学校、産業技術短期大学、広島コンピュータ専門学校、広島外語専門学校、広島情報専門学校、パシフィックテクノカレッジ学院、トライデント外国語・ホテル・ブライダル専門学校、東海学院大学短期大学部、広島Ｌａｗ＆Ｂｕｓｉｎｅｓｓ専門学校
採用実績（人数）	２０２０年　２０２１年　２０２２年－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－大卒　　　　６名　　　２３名　　　３６名短大卒　　　１名　　　１４名　　　　７名専門卒　　１７名　　　４２名　　　６２名他　　　　　２名　　　　３名　　　　３名

採用実績（学校）

＜大学院＞
名古屋大学
＜大学＞
中部大学、愛知文教大学、愛知学泉大学、愛知淑徳大学、愛知学院大学、愛知大学、名古屋商科大学、名古屋産業大学、名古屋経済大学、名古屋文理大学、日本福祉大学、東海学園大学、人間環境大学、星城大学、岐阜経済大学、三重大学、皇學館大学、鈴鹿大学、金沢学院大学、京都産業大学、佛教大学、近畿大学、大阪経済法科大学、太成学院大学、桃山学院大学、大阪成蹊大学、神戸国際大学、流通科学大学、宝塚大学、関西学院大学、兵庫大学、比治山大学、広島修道大学、大阪産業大学、京都ノートルダム女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
名古屋経営短期大学、名古屋短期大学、名古屋工学院専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、あいちビジネス専門学校、ＥＬＩＣビジネス＆公務員専門学校、東海工業専門学校金山校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校名古屋校、あいち造形デザイン専門学校、名古屋情報専門学校、専門学校名古屋ビジュアルアーツ、名古屋デザイン＆テクノロジー専門学校、サンデザイン専門学校、鳥羽商船高等専門学校、三重県立津高等技術学校、大原簿記情報医療専門学校津校、大原法律公務員専門学校津校、高田短期大学、大阪成蹊短期大学、大阪航空専門学校、大阪アミューズメントメディア専門学校、ユービック情報専門学校、大阪情報コンピュータ専門学校、ビジュアルアーツ専門学校、ＥＣＣコンピュータ専門学校、ＥＣＣ国際外語専門学校、清風情報工科学院、近畿コンピュータ電子専門学校、ＨＡＬ大阪、ＯＣＡ大阪デザイン＆ＩＴテクノロジー専門学校、神戸電子専門学校、阪神自動車航空鉄道専門学校、産業技術短期大学、広島コンピュータ専門学校、広島外語専門学校、広島情報専門学校、パシフィックテクノカレッジ学院、トライデント外国語・ホテル・ブライダル専門学校、東海学院大学短期大学部、広島Ｌａｗ＆Ｂｕｓｉｎｅｓｓ専門学校

採用実績（人数）

　　　２０２０年　２０２１年　２０２２年
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
大卒　　　　６名　　　２３名　　　３６名
短大卒　　　１名　　　１４名　　　　７名
専門卒　　１７名　　　４２名　　　６２名
他　　　　　２名　　　　３名　　　　３名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	78名	30名	108名
2021年	49名	33名	82名
2020年	18名	8名	26名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	108名
2021年	82名
2020年	26名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	5名
2021年	12名
2020年	12名

(株)パーソナック

業種