最終更新日：2023/5/16

(株)アドバンテッジリスクマネジメント【東証プライム上場】

正社員
上場企業

業種

専門コンサルティング
ソフトウエア
損害保険
サービス（その他）
シンクタンク・マーケティング・調査

基本情報

本社: 東京都

資本金: 3億6,596万4,400円（2021年3月末時点）

売上高: 54億5,275万3,000円（2021年3月末時点）

従業員: 421名（2022年5月末時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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採用実績

【人事課題解決のスペシャリスト】誰もがいきいきと働けるウェルビーイングな社会を創り出す

採用担当者からの伝言板（2023/05/16更新）

「若いうちから裁量権を持って活躍したい！」
「難易度の高い営業でスキルを磨きたい！」
「常に新しいことに挑戦する会社で働きたい！」
「日本の働き方を変えたい！企業をより良くしたい！」
そんな思いを持った方にお勧めなのが当社、アドバンテッジリスクマネジメントです。

私たちは従業員のウェルビーイングの向上により、
コーポレートメッセージである「未来基準の元気」を世の中に創り出すために、
「人と組織」に関わる様々なビジネスを展開しています。

東証プライム上場の企業として、高い信頼を得ています。
また、DXプラットフォームなど多様なサービスを活用し、
お客様の組織課題をデータから分析するだけでなく、
ソリューションの実行までもワンストップで提供しています。

弊社で働く魅力はなんといっても入社1年目から裁量が大きく、
挑戦できる環境だからこそ成長できること。
専門性の高い商材を活用しながら経営層・人事部とともに組織の
課題解決を支援する事業柄や会社自体が変化し続けていること、
高いクオリティを目指すことなどから業務難易度はかなり高いですが
その分、成長実感ややりがいはひとしおです。
一緒に市場価値を高めていきませんか？

手を挙げれば年次や年齢、立場に関係なくチャレンジできる環境です。1年目から全社横断の業務改善プロジェクトに参加した例や2年目の成果が評価され全社表彰を受けた例も！専門性の高い商材を使って経営層や人事責任者ともやり取りをしながら企業の課題解決を支えることが入社1年目からのミッションとなります。

: 手を挙げれば年次や年齢、立場に関係なくチャレンジできる環境です。1年目から全社横断の業務改善プロジェクトに参加した例や2年目の成果が評価され全社表彰を受けた例も！

: 専門性の高い商材を使って経営層や人事責任者ともやり取りをしながら企業の課題解決を支えることが入社1年目からのミッションとなります。

ウェルビーイングの追及で、企業に未来基準の元気を創り出す！

次代型ビジネスの可能性を熱く語る代表・鳥越。サステナブル経営における人材の重要性が高まる中で、安心して働ける環境と活力ある個と組織づくりに一緒に挑戦しませんか。	～組織×IT×ソリューションで企業と従業員のウェルビーイングを実現！～当社は働く人がイキイキと健康的に生活できるウェルビーイングな世の中の実現や企業価値の最大化のための自社システム、独自ソリューションをもち、企業様ごとに最適なサービスを提案しているHRテック企業です。支援範囲は健康経営や人材開発、福利厚生、両立支援などメンタル・フィジカル両面様々な人事経営課題に及び、システムや研修、保険など解決手段は問わず幅広く事業を展開しており、取引実績は1700社以上、年間利用者は約363万人を超える業界トップクラスのシェアを獲得しています。～会社成長のために欠かせないウェルビーイング～少子高齢化に伴う労働人口減少が進む今後の日本企業が成長を続けるためには・一人ひとりの生産性を上げること・人材の確保/定着が避けられない経営上の課題となっています。生産性を上げるためには心身ともに健康であることとエンゲージメントを高めることが必要不可欠ですし、人材の確保と定着には社員にいかに自社を魅力的に感じてもらうかが鍵となってきます。私達は精神的、身体的、社会的にすべてが満たされた状態を指す、個人の「ウェルビーイング」を支援することが最終的には上で述べた企業の課題解決に繋がると考えています。変わりゆく世の中に対して、常に新しい価値を提供しつづけていくため、私たちのサービスはまだまだ未完成で成長中。これから取り組んでいきたいことがたくさんあります。成長に貪欲で、新しいチャレンジにワクワクする方。主体的に仕事を創り、市場価値を高めたい方。日本の”働き方”を変えたい方。私たちと一緒に未来基準の元気を作っていきましょう！

次代型ビジネスの可能性を熱く語る代表・鳥越。サステナブル経営における人材の重要性が高まる中で、安心して働ける環境と活力ある個と組織づくりに一緒に挑戦しませんか。

～組織×IT×ソリューションで企業と従業員のウェルビーイングを実現！～
当社は働く人がイキイキと健康的に生活できるウェルビーイングな世の中の実現や企業価値の最大化のための自社システム、独自ソリューションをもち、企業様ごとに最適なサービスを提案しているHRテック企業です。

支援範囲は健康経営や人材開発、福利厚生、両立支援などメンタル・フィジカル両面様々な人事経営課題に及び、システムや研修、保険など解決手段は問わず幅広く事業を展開しており、取引実績は1700社以上、年間利用者は約363万人を超える業界トップクラスのシェアを獲得しています。

～会社成長のために欠かせないウェルビーイング～
少子高齢化に伴う労働人口減少が進む今後の日本企業が成長を続けるためには
・一人ひとりの生産性を上げること
・人材の確保/定着
が避けられない経営上の課題となっています。

生産性を上げるためには心身ともに健康であることとエンゲージメントを高めることが必要不可欠ですし、人材の確保と定着には社員にいかに自社を魅力的に感じてもらうかが鍵となってきます。

私達は精神的、身体的、社会的にすべてが満たされた状態を指す、個人の「ウェルビーイング」を支援することが最終的には上で述べた企業の課題解決に繋がると考えています。

変わりゆく世の中に対して、常に新しい価値を提供しつづけていくため、私たちのサービスはまだまだ未完成で成長中。
これから取り組んでいきたいことがたくさんあります。

成長に貪欲で、新しいチャレンジにワクワクする方。
主体的に仕事を創り、市場価値を高めたい方。
日本の”働き方”を変えたい方。
私たちと一緒に未来基準の元気を作っていきましょう！

会社データ

プロフィール	【ウェルビーイング領域におけるNo.1プラットフォーマーへ！】私たちは『企業に未来基準の元気を』というコーポレートメッセージのもと、企業とそこで働く従業員の「元気」を創りだすために「人」に関わる様々なビジネスを展開しています。当社の事業が創り出すものはすべて従業員のウェルビーイングを向上させることに繋がっています。従業員が身体的、精神的、社会的に良好な状態（＝ウェルビーイング）であるときに個人の能力は最大限に発揮されます。個人のウェルビーイングを向上させることは組織におけるエンゲージメント・生産性・企業価値の向上にもつながり企業全体の成長を実現させると考えています。これまで働き方改革、育児介護と仕事の両立、健康経営などへの関心が高まってきましたが、今後はポストSDGsとしてウェルビーイングが注目されており、当社の扱うサービスの市場は更なる拡大が見込まれます。そのようなマーケットの中で人事諸課題に対する最先端の心理学・統計分析手法に基づいた幅広いソリューションを企業に提供し、今後は健康経営や両立支援においてのDXプラットフォームを展開することで、様々なデータや従業員情報の集約・分析と課題の可視化を実現させ、その中で見えてきた課題に対して実効性のあるソリューションを SaaSにて提供することで、課題解決のためのPDCAを、一気通貫して着実に回していくことを可能にするのが当社の特徴です。また、特定した課題に対して、組織のみならず従業員個人をもサポートすべく、BtoBtoE領域への進出を図っていきます。 ▼当社の特徴・東証プライム市場上場をしており、国内トップシェア・4年連続増収、毎年6～7件の新サービスをリリース・クライアントは「社長や役員などの経営陣」や「人事」など・お客様だけでなく、自分たちも《未来基準の元気》を目指すべく、　自社の「働きやすさ」と「働きがい」を追及当社は、年次関係なく、若手社員であってもプロジェクトを推進していける環境です。そんな環境だからこそ、スキルアップ、キャリアアップのスピードが早く、入社5年程での管理職への登用もあります。高い社会貢献性のある取り組みをビジネスの観点からアプローチし、これからの日本の働き方を変えていくことに共感していただける方とぜひ一緒に働きたく思います！
事業内容	一言でいうと、企業の健康経営を様々な方向から、ワンストップサービスで総合的にサポートしています。なかなかイメージがわきづらいかと思いますので、ぜひイベントにご参加いただき、ワーク等を通して体験いただければと思います！【メンタリティマネジメント事業】 ◆メンタルヘルス・ストレスチェックを活用した組織診断の実施、データ分析、　ソリューションの提案、実行までワンストップで提供 ◆フィジカルヘルス・体の健康診断を活用したデータ管理、分析・心理学的知見に基づいた睡眠改善アプリや食事改善アプリなど【就業障がい者支援事業】 ◆GLTD（団体長期障害所得補償保険）・制度の導入、コンサルティング／運用サポート ◆HARMONY（休業者、復職者管理システム）・システムの導入、コンサルティング／運用サポート【アドバンテッジウェルビーイング DXP】・従業員の心身の健康データや、勤怠、休業等の　人事労務情報の集約、「見える化」・「見える化」した各種データを専門的知見に基づいて分析し、課題を抽出企業に未来基準の元気を！

プロフィール

【ウェルビーイング領域におけるNo.1プラットフォーマーへ！】
私たちは『企業に未来基準の元気を』というコーポレートメッセージのもと、
企業とそこで働く従業員の「元気」を創りだすために
「人」に関わる様々なビジネスを展開しています。

当社の事業が創り出すものはすべて
従業員のウェルビーイングを向上させることに繋がっています。
従業員が身体的、精神的、社会的に良好な状態（＝ウェルビーイング）
であるときに個人の能力は最大限に発揮されます。
個人のウェルビーイングを向上させることは
組織におけるエンゲージメント・生産性・企業価値の向上にもつながり
企業全体の成長を実現させると考えています。

これまで働き方改革、育児介護と仕事の両立、
健康経営などへの関心が高まってきましたが、
今後はポストSDGsとしてウェルビーイングが注目されており、
当社の扱うサービスの市場は更なる拡大が見込まれます。

そのようなマーケットの中で人事諸課題に対する最先端の心理学・
統計分析手法に基づいた幅広いソリューションを企業に提供し、
今後は健康経営や両立支援においてのDXプラットフォームを展開することで、
様々なデータや従業員情報の集約・分析と課題の可視化を実現させ、
その中で見えてきた課題に対して実効性のあるソリューションを
SaaSにて提供することで、課題解決のためのPDCAを、
一気通貫して着実に回していくことを可能にするのが当社の特徴です。

また、特定した課題に対して、組織のみならず従業員個人をも
サポートすべく、BtoBtoE領域への進出を図っていきます。

▼当社の特徴
・東証プライム市場上場をしており、国内トップシェア
・4年連続増収、毎年6～7件の新サービスをリリース
・クライアントは「社長や役員などの経営陣」や「人事」など
・お客様だけでなく、自分たちも《未来基準の元気》を目指すべく、
　自社の「働きやすさ」と「働きがい」を追及

当社は、年次関係なく、
若手社員であってもプロジェクトを推進していける環境です。
そんな環境だからこそ、スキルアップ、キャリアアップのスピードが早く、
入社5年程での管理職への登用もあります。

高い社会貢献性のある取り組みをビジネスの観点からアプローチし、
これからの日本の働き方を変えていくことに共感していただける方と
ぜひ一緒に働きたく思います！

事業内容

一言でいうと、企業の健康経営を様々な方向から、
ワンストップサービスで総合的にサポートしています。
なかなかイメージがわきづらいかと思いますので、
ぜひイベントにご参加いただき、
ワーク等を通して体験いただければと思います！

【メンタリティマネジメント事業】
◆メンタルヘルス
・ストレスチェックを活用した組織診断の実施、データ分析、
　ソリューションの提案、実行までワンストップで提供
◆フィジカルヘルス
・体の健康診断を活用したデータ管理、分析
・心理学的知見に基づいた睡眠改善アプリや食事改善アプリなど

【就業障がい者支援事業】
◆GLTD（団体長期障害所得補償保険）
・制度の導入、コンサルティング／運用サポート
◆HARMONY（休業者、復職者管理システム）
・システムの導入、コンサルティング／運用サポート

【アドバンテッジウェルビーイング DXP】
・従業員の心身の健康データや、勤怠、休業等の
　人事労務情報の集約、「見える化」
・「見える化」した各種データを専門的知見に基づいて分析し、課題を抽出

企業に未来基準の元気を！

本社郵便番号	153-0051
本社所在地	東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階
本社電話番号	03-5794-3800
設立	1999年3月
代表取締役社長	鳥越慎二（とりごえしんじ）
資本金	3億6,596万4,400円（2021年3月末時点）
従業員	421名（2022年5月末時点）
売上高	54億5,275万3,000円（2021年3月末時点）
事業所	【本社】東京都目黒区【事業所】大阪支店／大阪市中央区名古屋支店／名古屋市中区
主な取引先（順不同）	・(株)アルプス技研様・石井食品(株)様・(株)九電工様・学校法人京都薬科大学様・新川電機(株)様・新日鉄住金ソリューションズ(株)様・セイコーエプソン労働組合様・(株)ソラシドエア様・第一工業製薬(株)及びそのグループ企業様・(株)大京様・(株)寺岡精工様・ドリームベッド株(株)様・ニチバン(株)様・日本イーライリリー(株)様・(株)ベルシステム24様・JA北海道厚生連様・マルハニチロ(株)様・三菱商事(株)様・村田機械(株)様など
認証/認定	ISO/IEC 27001、JIS Q 15001認証厚生労働省メンタルヘルス相談促進事業における登録相談機関第一号認定厚生労働省有料職業紹介許可（13-ユ-300161）厚生労働省一般労働者派遣事業許可（派13-300983）厚生労働省次世代認定マーク「プラチナくるみん」厚生労働省女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」東京ワークライフバランス認定企業（平成25年度育児・介護休業制度充実部門）東京ライフ・ワーク・バランス認定企業（平成28年度長時間労働削減取組部門）健康経営銘柄2022 健康経営優良法人2022(大規模法人部門)～ホワイト500～ 5年連続認定
平均年齢	37歳（2022年3月末日時点）
平均勤続年数	5年（2022年3月末日時点）
平均給与	6,145,856円（2022年3月末日時点）
沿革	1995.1 (株)アドバンテッジインシュアランスサービスを設立し、団体長期障害所得補償保険（GLTD）の取扱開始 1999.3 事業拡大に合わせ、グループ統括会社として(株)アドバンテッジリスクマネジメントを設立 1999.6 (株)日本長期信用銀行より長栄(株)の営業譲受 2002.8 従業員のメンタルヘルスサポートサービス「アドバンテッジEAP」の開発・提供で東京海上日動メディカルサービス(株)と業務提携 2006.12 ニッポン・ニュー・マーケット「ヘラクレス」（現、JASDAQ市場）へ上場 2010.3 企業における従業員の生産性向上と組織活性化のための包括的・総合的なメンタルヘルスケア支援プログラム「アドバンテッジタフネス」を開発 2010.7 (株)イー・キュー・ジャパンより「EQ理論」を軸とした企業の組織・人材開発、教育研修事業の譲受 2011.6 メンタルタフネスを見極める採用検査「アドバンテッジインサイト」提供開始 2013.4 休業者管理サービス「H-ARM-ONY(ハーモニー)」提供開始メンタルヘルスに対応できる産業医・産業保健師の業務委託サービスを開始 2014.9 中堅・中小企業向けストレスチェックサービス分野においてキヤノンマーケティングジャパン(株)と業務提携 2015.4 ストレスチェック義務化に完全対応した総合的メンタルヘルス対策新「アドバンテッジタフネス」シリーズ提供開始 2017.3 東京証券取引所　市場第二部に市場変更 2017.12 東京証券取引所　市場第一部銘柄に指定 2021.4 リソルライフサポート(株)の株式を取得し持分法適用関連会社化 2022.4 東京証券取引所の市場区分再編により、市場第一部からプライム市場に移行

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.4日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	6名	9名	15名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	6名	7名	13名
	2020年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 34.4%
  （90名中31名）
- 2020年度
管理職（担当課長以上）の女性比率38.3％

社内制度

研修制度	制度あり入社1年目は、はじめの約2カ月間、社内外の研修プログラムに参加して基本的なビジネススキルを磨きます。配属後、OJTで現場それぞれにある教育プログラムに沿って専門的なスキルを身につけていきます。階層別・職位別研修も随時行なっており、基本的なことから、マネジメントに関連することまで幅広く研鑽をして頂きます。
自己啓発支援制度	制度ありキャリア体験研修（他部署体験制度）、次世代経営者研修制度、e-learnigなど
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、成城大学、専修大学、筑波大学、東京大学、東京学芸大学、東北大学、東洋英和女学院大学、広島大学、北海道大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、九州工業大学＜大学＞青山学院大学、秋田大学、茨城大学、大阪大学、大阪教育大学、関西大学、学習院大学、慶應義塾大学、昭和女子大学、信州大学、上智大学、千葉大学、中央大学、東海大学、東京大学、同志社大学、新潟大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、明治薬科大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学、京都大学、東京外国語大学、東京都立大学そのほか　エジンバラ大学大学院
採用実績（人数）	l　2017年　2018年　2019年　2020年　2021年 ------＋---------------------------------------------------- 大卒　l 　11名　　 14名　　 7名　　11名　　13名
採用実績（学部・学科）	経営学部、商学部、社会学部、法学部、社会イノベーション学部、政策学部、国際経営学部、国際総合科学部、人文学部、外国語学部、言語文化学部、人間科学部、人間社会学部、総合科学部、教育学部、教育文学部、スポーツ健康学部、文学部、心理学部、理学部、理工学部、工学部、薬学部、情報工学府　など

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、成城大学、専修大学、筑波大学、東京大学、東京学芸大学、東北大学、東洋英和女学院大学、広島大学、北海道大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、九州工業大学
＜大学＞
青山学院大学、秋田大学、茨城大学、大阪大学、大阪教育大学、関西大学、学習院大学、慶應義塾大学、昭和女子大学、信州大学、上智大学、千葉大学、中央大学、東海大学、東京大学、同志社大学、新潟大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、明治薬科大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学、京都大学、東京外国語大学、東京都立大学

そのほか　エジンバラ大学大学院

採用実績（人数）

　　　l　2017年　2018年　2019年　2020年　2021年
------＋----------------------------------------------------
大卒　l 　11名　　 14名　　 7名　　11名　　13名

採用実績（学部・学科）

経営学部、商学部、社会学部、法学部、社会イノベーション学部、
政策学部、国際経営学部、国際総合科学部、人文学部、外国語学部、
言語文化学部、人間科学部、人間社会学部、総合科学部、教育学部、
教育文学部、スポーツ健康学部、文学部、心理学部、理学部、理工学部、
工学部、薬学部、情報工学府　など

過去3年間の新卒採用者数（男女別）