最終更新日：2023/6/28

パーソルクロステクノロジー(株)【IT系エンジニア職】 【旧社名：パーソルテクノロジースタッフ(株)】

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 人材派遣・人材紹介
  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連
  • 通信・インフラ

基本情報

本社
東京都
資本金
4億9,500万円
売上高
1兆608億9,300万円　 ※2022年3月期 パーソルホールディングス(株)　連結
従業員
9,706名 ※2022年12月1日時点 ※当社所属の全雇用形態の従業員数

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採用担当者からの伝言板 （2023/06/19更新）

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■こんな方におススメ！！　
・ITエンジニア職に興味のある方　
・人材サービス業界に興味のある方
・営業職に興味がある方
・社会貢献する仕事に就きたい方
・パーソルグループが好きな方

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会社紹介記事

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合併を機に、さらなる拡大にむけて士気が上がっている同社。いたってフラットな社風の中、若手同士で誘い合って食事を楽しむなど、プライベートの交流もさかんだ。
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声をかけ合いながら仕事に取り組む社員の皆さん。いつもは外で働くスタッフが訪れた際も、気軽に話しかけ、近況を語り合っている。

理想のITエンジニアへ！幅広い業務選択肢、柔軟なキャリア形成が可能

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採用担当の平山さん「説明会も選考も、みなさんから出される質問に答えることに重きを置いています。みなさんの『なりたい自分』について、共に考えたいと思います」

2023年1月、パーソルグループの3社が合併し、新たに誕生したパーソルクロステクノロジー。これにより、広範な技術ニーズに対応できる体制が整い、IT技術者の活躍フィールドが、さらに広がりました。

当社でITエンジニアを目指すメリットは、今現在やりたいことが鮮明でない人であっても、仕事をしながら見出していくことができる点です。もし、目標が何も定まっていない状態で、製品・取引先が限定されていると、自分のやりたいことがうまく見つからないかもしれませんが、当社は何年か仕事を経験した後、たとえ興味の対象が変わったとしても、転職することなく多彩な経験を積んでいくことができるのです。
さらに、ITエンジニアが合わなくても、営業や人事などへの職種変更も可能。大きな企業グループなので、年に一度、グループ内の企業に異動するチャンスもあり、多彩なキャリアパスが用意されています。

一方、営業に取り組むやりがいは、スタッフのスキルアップをサポートしながら、お客さまの信頼を獲得していく点にあります。なぜなら、人材派遣において契約はゴールでなく、スタートラインになるからです。人を育てながら、取引先とのつながりを深めていくところに、この事業の核心があるのです。さらに、技術はどんな時代にも必要とされるもので、人材ビジネスの中でも需要の大きい領域。加えて、技術の進歩に合わせてニーズも変化していくため、提案内容も変わっていきます。技術に興味がある方であれば、好奇心を満たしながら、新鮮な気持ちで取り組みつづけることができるでしょう。

そんな当社が、積極的にお迎えしたいのは「自己認知」「主体性」「やりきる力」「探究心」を備えた方です。まずは、自分と他人がどう違うかを理解し、その上で、自分の軸を言語化できる。そして、どんなことにも当事者意識を持って取り組める。会社のことも、自分ごととして考えられる人を求めています。さらに、周囲の信頼を獲得していくためには、何事も投げ出さず取り組むことが必要。また、正しい判断をくだしていく上では、表面的なことを鵜呑みにするのではなく、その背景まで深く洞察していかなければなりません。
こうした資質を備えた方を一人でも多くお迎えし、当社をけん引していく存在に育ってほしいと願っています。
（平山 美紗／採用・組織開発G／2003年入社）

会社データ

プロフィール

「やりたい事が１つに絞り切れない」
「色々な事に興味があって幅広く経験をしたい」

そのような学生さんに当社はオススメ。

当社のパートナーは自動車・ロボット・航空宇宙機器・家電・医療機器などの有名メーカーや、
金融・ソフトウェア・通信・放送など幅広く、業界で圧倒的な「技術フィールド数」があります。

総合職では「人×提案力」、技術職では「人×技術力」を武器にテクノロジーの発展により、社会の変化の担い手になることができます。

社内のキャリアチェンジもOK。
技術職で入社した人が営業や人事採用や研修講師にチェンジ、営業から技術職へも可能。

「あなたがどうなりたいか」

を重要視し

「なりたい自分になる」

一人ひとりに寄り添って一緒にキャリアを創ります。
事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
私たちは、IT業界・SIerや自動車・航空機などの輸送機器業界など専門性の高い業界へ技術を提供しています。
・エンジニアの総合アウトソーシングサービス
・情報処理提供サービス
・コンピュータシステムの企画、開発、運用及び保守
・人材の育成、能力開発、技能向上に関する教育業務
労働者派遣事業許可番号「派23-301800」
有料職業紹介事業許可番号「23-ユ-020143」

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エンジニアの働き方そのものを変えていきたい。社会の解題解決に挑戦し続けます。
本社郵便番号 163-0451
本社所在地 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
本社電話番号 03-6370-6840
会社紹介の動画 https://youtu.be/V1SLnYrjwBs
https://youtu.be/AmbPYJ0c2dk
設立 1979年10月11日
資本金 4億9,500万円
従業員 9,706名
※2022年12月1日時点
※当社所属の全雇用形態の従業員数
売上高 1兆608億9,300万円　
※2022年3月期 パーソルホールディングス(株)　連結
事業所 新宿、大宮、宇都宮、浜松、栄、豊田、大阪、仙台
安定した経営基盤 当社は、東証プライム市場上場パーソルグループの一員です。
働きやすさ大切にしてます ■有給取得率80.3%（2022年度）
■平均残業時間　19.29時間（2022年度）
平均年齢 35.8歳（2022年度）
■産休取得率 100%（2022年度）
沿革
  • 1973年5月
    • ◆テンプスタッフ(株)「現：パーソルテンプスタッフ(株)」設立
  • 2001年
    • ◆テンプスタッフ(株)「現：パーソルテンプスタッフ(株)」初の育成プログラム（ネットワークエンジニア育成プログラム「Net Pro」）開始
  • 2002年
    • ◆テンプスタッフ(株)「現：パーソルテンプスタッフ(株)」のIT事業統括部が分社し、テンプスタッフ・テクノロジー(株)「現：パーソルテクノロジースタッフ(株)」設立
  • 2002年
    • ◆人材紹介事業を開始
  • 2003年
    • ◆国内初、リアルタイムOS上での組み込みソフト開発 エンジニア育成プログラム「制御Pro」を開始
  • 2005年
    • ◆セキュリティエンジニア育成プログラムを開始
  • 2006年
    • ◆人材サービス会社で初、データセンターサービスを提供
  • 2008年
    • ◆「Webアプリケーション分野に特化したセキュリティ検査技術者の派遣サービス」で(株)ユービーセキュアと協業開始
  • 2009年
    • ◆セキュリティ支援事業を強化「企業の課題解決とセキュリティエンジニア育成」を開始（ユービーセキュア協業）
  • 2013年
    • ◆iOS開発技術者実践型育成制度「AppPro」を開始
      ◆TTハイブリッド・アウトソーシング・サービスを開始
  • 2014年
    • ◆企業ビジョン「TT 2020年Vision」を策定
      ◆ITエンジニア育成　若年層就職支援サービス「U_29」を開始
  • 2017年
    • ◆(株)インテリジェンス「現：パーソルキャリア(株)」のエンジニア派遣事業を吸収分割によりテンプスタッフテクノロジー(株)に統合し、「パーソルテクノロジースタッフ(株)」に社名変更
  • 2023年
    • パーソルＲ＆Ｄ株式会社とパーソルテクノロジースタッフ株式会社、パーソルプロフェッショナルアウトソーシング株式会社が合併し、パーソルクロステクノロジー株式会社に社名変更

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 19.3時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 16日
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修：　
入社後、約３か月の基礎研修を実施。
＜概要＞
・経営理念、ビジョン、行動指針
・ビジネスマナー（社会人の意識、責任感、チャレンジ意欲）
・情報保護研修
・労務説明
・ロープレ研修
・キックオフ　など

外部の研修講師を招いての研修も含め、多種多様な研修を実施しています。
その後職種別に分かれ、2カ月以上の専門研修とOJTを実施。
配属後も人事側でフォロー研修を定期的に実施し、
長期的な皆さんの成長をサポートする体制がございます。

■その他研修　
○階層別研修
　マネージャー研修、
　部長研修、
　エグゼクティブ研修、
　管理職候補者研修、
　フォローアップ研修（1年目・2年目・3年目）
　MBO（目標管理制度）研修、
　キャリアデザイン研修、
　中途入社向け研修、他

○Biz CAMPUS
　他社の受講者と交流しながら集合型で学ぶビジネス研修
　各階層・職種に必要なテーマが揃っており、自身のキャリアプランに沿った教育制度が構築できます。研修コース総数　129講座

○公募型研修＠（アット）
パーソルグループ全社員を対象に、「遊ぶように学ぶ」をコンセプトに皆さんの主体的な変化・成長の後押しを目的に実施している研修です。
　「さまざまな経験や体験を通して、自己認知を深め、自律的に成長する人材」の育成を目指し、公募というスタイルで、自律的に成長する意欲のある社員一人ひとりの学習機会が企画されています。
　・2020年度実績
　　アート・クリエイティブ系ゼミ
　　地域を舞台にした研修
　　NPOプログラム　　他
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得制度：会社が認めた資格について取得費用を補助
自己実現支援プログラム：「CANDO」キャリアアップ・自己実現に向けての活動に対して、上限100万円まで支給
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリア等に関する面談を定期的に実施

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
京都大学、明治大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、会津大学、青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪府立大学、大手前大学、岡山大学、岡山理科大学、沖縄国際大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、学習院大学、学習院女子大学、九州産業大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都橘大学、杏林大学、近畿大学、岐阜大学、岐阜経済大学、久留米工業大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉学園大学、埼玉工業大学、相模女子大学、産業能率大学、滋賀大学、至学館大学、四国職業能力開発大学校（応用課程）、芝浦工業大学、首都大学東京、実践女子大学、椙山女学園大学、成蹊大学、成城大学、摂南大学、専修大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、大同大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東海学園大学、東京大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、鳥取大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋工業大学、南山大学、日本大学、日本工業大学、ノートルダム清心女子大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島修道大学、福井大学、福井工業大学、福岡大学、福岡女子大学、法政大学、北海道情報大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、山梨学院大学、横浜市立大学、四日市大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、和歌山大学、早稲田大学、大阪大学、九州大学
採用実績（人数） ・2022年　17名
・2021年　21名
・2020年　36名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 5名 12名 17名
    2021年 10名 11名 21名
    2020年 20名 16名 36名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 17名
    2021年 21名
    2020年 36名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0名
    2021年 1名
    2020年 2名

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