最終更新日:2022/9/6

(株)オーレンジ

業種

  • 専門店(家電・OA機器)
  • 不動産
  • 商社(通信)

基本情報

本社
愛知県
資本金
3,000万円
売上高
76億5,874万円(2021年6月決算)
従業員
244名(2022年1月現在)

社会に必要とされる仕事!”ありがとう”が貰えるやりがい!自分の事も大切にできる環境!その全てを叶えよう!オーレンジならできます!楽しい仲間と一緒に!

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会社紹介記事

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オーレンジの先輩は「褒めてくれる」分からなければ「必ず教えてくれる」だから目標もしっかり立てられて、その達成ができるんです!(2021年入社/松本)
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社員同士の「チームワーク」「仲の良さ」なら絶対的な自信アリ!な会社です!だから頑張らないといけない時もみんなで一丸となって取り組む事ができるんです!

ALLRANGEの今日は、全て信念を持った人"財"の継続した努力が築き上げてきたものです。

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「当社では、社員たちの『こんな会社にしたい』『こんな分野で活躍したい』という想いが、経営のビジョンとなっています」と語る村松社長。

我々オーレンジは1996年創業以来、モバイルショップ運営事業を主軸として取り組んで参りました。
これから本格的に「5G(第5世代移動通信システム)」「IoT(全ての物がインターネットに繋がるInternet of things)」「AI(人口知能)」の時代が訪れようとしています。
これからのモバイルショップの運営は、この新しい「革新的な技術」で誕生する魅力的な商品群と各事業者のサービスをシナジーとした提案によりお客様の人生を、より素敵で豊かな未来へ劇的に変化させていきます。

弊社の企業理念に『人財の価値向上に挑戦する』というものがあります。
この『人財』の文字からお察しの通り、弊社では『人材』を『人財』と書きます。人財の成長こそが企業の財産だと私は信じます。
本気で取り組んだら大概の事は出来る、人間は努力次第で何にでもなれる。と私は本気で思っています。
当社の社員は自分の価値を高める努力を忘れず、『後輩の憧れになる!』という未来の自分にいつも挑戦しています。
その連鎖が次代の魅力的なリーダーを誕生させ、ここまでオーレンジを成長させてきたと確信しています。
同じ目標をチームで成し遂げる達成感がやりがいのある職場環境をつくり、認められる職場への満足感が、お客様に伝わることでより良いサービス、つまりは接客業での”顧客満足度上昇”につながっていきます。
日々の努力を仲間たちと認め合いながら仕事ができることは、弊社にとって何にも代え難い最大の価値なのです。

我々オーレンジは今後も働くスタッフの地位向上を目指しながら、美しいモバイルショップのリーディングカンパニーとして業界を牽引することで社会に貢献し地域の皆様に必要とさせる企業を目指します。

会社データ

事業内容
・auショップ運営事業(愛知8店舗、岐阜3店舗、長野1店舗)
・SoftBankショップ運営事業(愛知10店舗、静岡7店舗、三重1店舗)
・Y!mobileショップ運営事業(愛知10店舗、静岡7店舗、三重1店舗)
・UQ mobileショップ運営事業(愛知1店舗)
・不動産開発事業
・再生可能エネルギー事業

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グランプリの獲得や、ファイナリストも多数輩出。だれか一人では無く、全員が前を向いて、全員で成長する環境だからこそ、力を伸ばせるノウハウがあります。

本社郵便番号 444-0839
本社所在地 愛知県岡崎市羽根西新町2番地16 オーレンジ本社ビル
本社電話番号 0564-57-8145
創業 1996年3月
設立 1999年3月
資本金 3,000万円
従業員 244名(2022年1月現在)
売上高 76億5,874万円(2021年6月決算)
主な取引先 (株)トーシンホールディングス 、
(有)トミケン、(株)葵.トラスト、
(株)三光社、(株)ニッショー、
(株)リアルエスト (敬称略)
平均年齢 30歳
年収例 ◎入社1年目
 一般職:337万円
◎入社3年目
 一般職:423万円
◎入社6年目
 店長職:539万円

◎グループリーダー(副統括):602万円
◎ディレクター(統括):900万円
キャリアステップ 当社は仕事のポジションもユニークです。
店舗業務をマスターした後は、店長や、店長をフォローするグループリーダー、全体を統括するディレクターへとキャリアアップを目指すことも可能です。

今は、力が付いて来た社員を、「店長トライアル」に任命し、
6カ月間の結果で、「トライアル成功」できれば、
めでたく「店長」に昇格です。
一気に年収が50万円以上アップする社員もいます!

キャリアアップにはもちろん努力が必要ではありますが、あなたのその目標で全員で後押ししていける環境です!その希望を叶えられるように、先輩、後輩関係なく協力ができるから、また会社としても成長して行きます。そんな好循環ができている会社です!
ESの取り組み 当社では、これまでもさまざまな仕組みを作り上げてきました。
仕事上で頑張りやすくなる環境づくりはもちろん、働きやすさ、やりがい、楽しさ、福利厚生など社員のことを第一優先で考えています。

現在では【オーレンジアラーム】という投稿窓口があり、いつでも投稿できるようになっています。
仕事をするうえで、『これってこうしたらもっとやりやすいのにな...』などの、要望を伝えられるため、仕事の業務効率化、成果、生産性をより高めて行けるようになっています。
このオーレンジアラームにより、働きやすい環境ができるため、自身の成長にもつながりやすくなります。
社長はじめ上層部も直接確認できるため、改善の実行の際はとてもスピーディーです。

過去には、仕事のパフォーマンスを上げるためにプライベートも充実して欲しいとの思いで『リフレッシュ休暇』という連休制度や、いつも綺麗でいて欲しいという、お客様満足の向上の観点から『スーツ購入補助』などの制度も生まれています。

このように社員一人一人の前向きな声から、より頑張れる環境に進化して行けるのも当社の強みの一つです。

とにかく社員想いの社長が本気だからすごい!!一人ひとりの声にしっかり向き合ってくれます!
社長と二人三脚で会社を良くしていくことができるんです!

産休、育休後の高い復職率もこの様なESの取り組みのおかげかもしれません。
平均勤続年数 6年


短く見えるかもしれませんが、成長を続ける当社では、毎年数十名の新卒採用を行いますので、必然的に平均値は下がってしまいます。
予めご承知おきください。
沿革
  • 1996~1999年
    • 1996年
      創業(3月)
      テレプラザ西尾駅前店 オープン

      1998年
      TelTel東海店 オープン

      1999年
      Liberty岡崎店 オープン
      (有)オーレンジ 発足
      (有)オーレンジ本社 設立
      Liberty本店 オープン
  • 2000~2004年
    • 2000年 店舗オープン
      Liberty東海店
      Liberty西尾駅前店
      Jフォンショップ東浦

      2001年
      (株)オーレンジへ組織変更
      auショップ岡崎光ヶ丘 オープン

      2002年
      auショップ岡崎六ツ美 オープン

      2004年 店舗オープン
      auショップ東刈谷
      ボーダフォン三ヶ根
      ボーダフォン岡崎光ヶ丘
  • 2005年
    • auショップ岡崎光ヶ丘 au中部エリア 新規販売台数で 『 1位 』を獲得
      3月:282店舗中1位、4月:289店舗中1位、5月:288店舗中1位、9月:288店舗中1位

      au CS AWARDS 2005『グランプリ』を受賞
      オレンジヒルズ幸田 竣工
      auショップ幸田 オープン
  • 2006年
    • auショップ岡崎光ヶ丘 au中部エリア 新規販売台数で 『 1位 』 を獲得
      (2月:292店舗中1位、7月:308店舗中1位、8月:309店舗中1位、9月:314店舗中1位、11月:318店舗中1位)

      【店舗オープン】
      auショップ新岐阜駅前、安城桜井、高富、真正
      ボーダフォン西尾市役所北
  •     
    • au CS AWARDS 2006 『 接客マナー賞 』 を受賞
      ボーダフォン(株)より表彰
      岐阜県ディスプレイコンテストにて、『特別賞』を受賞
      auショップコンベンション2006 新規獲得部門にて 『 入賞 』
      社員間通話定額拡販コンテストにて 『 東海地区 第5位 』 に入賞
  • 2007年
    • 岐阜支店auショップWINterコンテスト『Bグループ第5位 』入賞
      岐阜県auショップご紹介コンテスト『2位』受賞
      au CS AWARDS 2007 にCSファイナリストとして出場
      auショップコンベンション2007『入賞』
      au岐阜支店販売コンテスト『上位入賞』
      auオプション獲得コンテスト『各部門トップ3を独占』
  •     
    • ソフトバンク805SC販売コンテスト『 上位入賞 』
      トーシン・アセット レディースカップに協賛

      【ショップ3店舗オープン(リニューアル等含む)】
      auショップ真正、auショップ高富、auショップ豊田前山、auショップ柳津、ソフトバンク三ヶ根、ソフトバンク岡崎上和田
  • 2008年
    • 自社ビル(オーレンジ岡崎ビル)取得
      au岐阜支店販売コンテスト『 上位入賞 』
      第1回ソニーエリクソンパネルコンテスト『上位入賞 』
      au岡崎支店販売コンテスト『 上位入賞 』
      au CS AWARDS 2008 『 第3位 』 を受賞

      【移転オープン】
      auショップ岐阜鏡島
  • 2009年
    • au法人営業活動において表彰
      au中部エリアケーブルプラス電話獲得件数 340店舗中『 1位 』獲得
      au中部エリアスーパーワールドカード獲得金額 340店舗中『 1位 』獲得
      au中部エリアひかりone獲得件数 340店舗中『 2位 』獲得
      au中部エリアマイライン獲得件数 340店舗中、2カ月連続『 1位 』獲得
  •     
    • au CS AWARDS 2008 にCSファイナリストとして出場
      auネットワーク商品販売コンテスト『 上位入賞 』
      ソニー・エリクソン販売コンテスト『 上位入賞 』
      ソフトバンク ホワイト学割with家族獲得コンテスト『 入賞 』
      ソフトバンクより感謝状

       ◆店舗オープン
      auショップリーフウォーク稲沢
  • 2010年
    • au CS AWARDS 2010 『 準グランプリ 』受賞
      auDATA01販売コンテスト 『 岐阜県1位 』獲得
      MNP獲得部門『 第1位獲得 』 auショップコンベンション2010に招待、表彰
      マイプレミアショップ会員獲得部門『 第1位獲得 』 auショップコンベンション2010に招待、表彰
  •     
    • 【3冠達成】KDDIコンテスト3部門をau三河全店が受賞
      TOSHIN GOLF TOURNAMENT IN Lake Woodに協賛
      24時間テレビ×KDDI 応援イベントに参加

      【店舗オープン】
      ソフトバンク リーフウォーク稲沢
  • 2011年
    • auひかりマンション販売コンテスト『 第1位+上位入賞 』
      auMNP獲得コンテスト『 上位入賞 』
      au CS AWARDS 2011 に、CSファイナリストとして出場
      MNP獲得部門2年連続『 第1位獲得 』 auショップコンベンション2011に招待、表彰

      【店舗オープン】
      auショップ岡崎矢作、岡崎光ヶ丘
  • 2012年
    • ソフトバンク東海エリア「学割With家族獲得件数」442店舗中1位、2位を獲得
      ソフトバンクショップ『新規獲得部門』『副商材獲得部門』 コンテスト上位入賞
      au CS AWARDS 2012 『 第3位 』を受賞

      プレミアムショップ認定
      ソフトバンク西尾市役所北、岡崎上和田
  • 2013年
    • ソフトバンク 『全国リアル動画コンテスト』 優秀賞を受賞
      au 『タブレット販売コンテスト』1位・2位・3位を独占受賞
      24時間テレビ×KDDI 応援イベントに参加

      【店舗オープン】
      ソフトバンク稲沢、袋井、auショップ松本こまくさ通り
  • 2014年
    • au中部支社アクセサリー販売金額349店舗中『1位』獲得
      ソフトバンク優良オーナー認定
  • 2015年
    • ソフトバンク優良オーナーA 認定

      【店舗オープン(移転含む)】
      ソフトバンクサテライト西尾駅前、愛環梅坪駅前、袋井、犬山羽黒、日進竹の山、沼津香貫
  • 2016年
    • au CS AWARDS 2016 に、ファイナリストとして出場

      【店舗オープン(移転含む)】
      ソフトバンク沼津香貫、稲沢井之口、亀山、西尾徳次
      auショップメグリアエムパーク
  • 2017年
    • 【店舗オープン】
      ワイモバイル袋井、UQスポット リーフウォーク稲沢
  • 2018年
    • au CX AWARDS 2018 中部北陸大会 『 グランプリ 』 を受賞

      【店舗オープン(移転含む)】
      auショップ安城桜井、ソフトバンク豊田浄水駅前、
      ソフトバンク静岡下川原/ワイモバイル静岡下川原、
      ソフトバンク浜松西伊場/ワイモバイル浜松西伊場、
      ソフトバンク磐田豊田/ワイモバイル磐田豊田
  • 2019年
    • auショップコンベンション2019『 優秀CXナレッジ賞 』受賞
      au CX AWARDS 2019中部北陸大会ファイナリスト出場

      ソフトバンク稲沢、ソフトバンク稲沢井之口を統合。
      大型店舗『ソフトバンク稲沢駅南』へリニューアルオープン
  •     
    • 【店舗オープン(譲渡含む)】
      ソフトバンク静岡下川原/ワイモバイル静岡下川原
      ソフトバンク浜松西伊場/ワイモバイル浜松西伊場
      ソフトバンク磐田豊田/ワイモバイル磐田豊田
      ソフトバンク浜松志都呂/ワイモバイル浜松志都呂
  •     
    • 【“新コンセプトショップ”としてリニューアルオープン】
      auショップ岡崎光ヶ丘、auショップ幸田、auショップ岡崎矢作、auショップ東刈谷

      【リニューアルオープン】
      ソフトバンク三ヶ根、ソフトバンク岡崎上和田、ソフトバンク亀山、ソフトバンク磐田豊田

  • 2020年
    • 【店舗オープン(譲渡・移転含む)】
      ソフトバンク新安城、ソフトバンク浜松入野
      【“新コンセプトショップ”としてリニューアルオープン】
      auショップ柳津、auショップリーフウォーク稲沢
      【リニューアルオープン】
      ソフトバンク静岡下川原、ソフトバンク阿久比駅前、auショップ岡崎六ツ美
  • 2021年
    • 【リニューアルオープン】
      ソフトバンク浜松志都呂

      【店舗オープン(譲渡・移転含む)】
      ソフトバンク浜松/ワイモバイル浜松、ワイモバイル稲沢

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 10名 1名 11名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 10名 1名 11名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 34.6%
      (52名中18名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
ビジネスマナーから基礎知識の習得、接客マナーなど、社内による研修のほか、研修チームによる店舗での研修や、個別でサポート体制など、研修は充実しています。
基本的には、店長や先輩たちがもちろん親身に教えてくれます。
自己啓発支援制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアのコンサルティングに依頼の上、集客を中心に活動

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 6 16 22
    2020年 4 0 4
    2019年 2 6 8

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知工業大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、愛知みずほ大学、金城学院大学、岐阜経済大学、至学館大学、椙山女学園大学、中京学院大学、中京大学、都留文科大学、東海学園大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、南山大学、日本福祉大学、岡崎女子大学、愛知県立大学、愛知東邦大学、星城大学、鈴鹿大学、中部大学、中部学院大学

前年度の採用実績(人数) 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年(予)
---------------------------------------------------------------------
 17名  22名   8名   4名   22名   11名

先輩情報

変化し続ける世の中で「人財価値向上に挑戦する」
村松 夕子
1999年
人財開発部
部長
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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