最終更新日:2022/11/14

振興電気(株)

業種

  • 設備工事

基本情報

本社
東京都
資本金
1億5,000万円
売上高
62億8,149万円(2022年9月期)
従業員
166名(2021年9月期)

AI、IoT、自動運転、スマートタウン、DX。今まで以上にニーズが高まっている「電気」の可能性に、ワクワクしています。

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会社紹介記事

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創業から84年、電気通信設備の設計・施工を手がける振興電気。スキルアップのための費用負担や報奨金制度が充実しており、技術系資格を保有する社員が多数在籍。
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現場担当社員から現場見学で話を聞く様子。社内ではベテラン社員が講師を務める講習会や研修を定期的に開催。同期同士で情報交換できる場が多いのも、若手にとって心強い。

電気のプロが人々の生活を変える。もう、言い過ぎではない時代です。

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会社の経営状況や今後のビジョンを包み隠さず伝えているという門間社長。社員の定着率の高さや風通しのよい社風を生みだしている。

【いい人材が、いい会社をつくる。その当たり前を、これからもずっと】

「命がけで君を守る。」
面接で、この学生さんとぜひ一緒に働きたいと思ったら、私はそう言うんです。
ちょっと照れくさいですけどね。でも、正直な気持ちを飾らずに伝えます。

経営者として、この言葉はプレッシャーでもあります。
社会人として、電気設備業界のプロとして、早く一人前になってもらうこと。
揺るぎない経営をして、社員が明るい未来を描けるようにすること。
つまり、この会社に入ってよかったと思ってもらうことが経営者の仕事です。
だから私には責任がある。面接の言葉は自分自身への叱咤激励でもあります。

振興電気という会社は80年を超える歴史があります。
それは数多くの優秀な先輩たちが、会社を愛し、努力を重ねてくれた結果。
電気が社会のインフラなら、振興電気のインフラは間違いなく「人」です。
だから、私たちはどこよりも人を大切にする会社でありたい。

おかげさまで新卒の採用人数も10年前は3名だったのが、今現在10名程ですし、
働きやすいとの声もいただきます。
けれど、現状に安住するつもりもありません。
誰もがほんとうにいきいきと仕事ができているだろうか。
今の制度は個々の能力を伸ばすのに最適だろうか。
社員の働く環境は十分だろうか。
何より自分は今、この会社で働いて楽しいだろうか。
私も、そして社員も、皆で自問自答しながら、
最良の道を探っていきたいと思っています。

いい人材が、いい会社をつくる。
その当たり前をこれからも大切にしながら、私たちはつぎの100年を目指します。

代表取締役社長 門間俊道

会社データ

事業内容
1)電気設備の設計・施工
国内外の建築物における電気設備の設計・施工をおこないます。地域のランドマークになるような大型建築物や公共施設も多く、やりがいを実感できる仕事です。
【施工例:大型マンション、オフィスビル、学校等の公共施設、ダム、高速道路、スーパーコンピュータ設備施設、物流倉庫 ほか】

2)電気機械器具の販売
3)建設機械・工具等のリース

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先輩たちが築いてきた80年の実績と信頼。新たな歴史の1ページを皆さんの手で切り拓いてほしい。

本社郵便番号 141-0032
本社所在地 東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー11F
本社電話番号 03-3494-1780
創業 1938(昭和13)年2月
設立 1946(昭和21)年12月 
資本金 1億5,000万円
従業員 166名(2021年9月期)
売上高 62億8,149万円(2022年9月期)
事業所 本社/東京(品川区)
支店/東京、東北(仙台)、北海道(札幌)
営業所/青森、盛岡、沖縄
技術者比率 71%(2021年9月期)
主な取引先 官公庁、各地方自治体、ゼネコン各社
関連会社 THAI SHINKO CO.,LTD. (タイのバンコクに設立)
(株)グローバル振興
シンコーリモートテック(株)
平均年齢 41.2歳(2021年9月期)
平均勤続年数 12.7年(2021年9月期)
主な施工実績 大規模マンション各種、慶應大学藤沢キャンパス(SFC)、東京大学(柏)総合研究実験棟、しながわ水族館、レインボーブリッジ、渋谷TSUTAYA、Honda Cars、東京国際フォーラム、宮城スタジアム、東京地下鉄各種、仙台市地下鉄東西線卸町駅、青森空港誘導路灯、米軍関連施設各種、ブリヂストングローバル研修センター(BIG-T)、ナショナルトレーニングセンター、東北自動車道富谷JCT、胆沢ダム、両石トンネル、病院・特別養護老人ホーム各種、他多数

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 25時間
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆新入社員研修
▼4月
「基礎研修」(東京)
東京本社にて、振興電気についての知識や社会人としての一般常識を学びます。(各部署の仕事内容、現場見学、ビジネスマナーなど)

▼4月後半~5月上旬
「新人合宿」
基礎研修の締めくくりとして、毎年合宿を行っています。ゲーム形式での研修や、時にはスポーツで体を動かしながら、同期との絆を深めます。

▼5~6月
「積算研修」「CAD研修」(東京)
図面を見て工事の原価を計算する「積算研修」と、図面作成ソフトの使い方を学ぶ「CAD研修」を、それぞれ1カ月ずつ行います。

▼7~9月
「現場実習」(各支店)
各支店に仮配属され、実際に現場の業務を体験します。先輩社員に教わりながら行うOJT研修です。

▼10月
正式な配属となり、現場での本格的な仕事がスタートします。

その他、定期的な技術研修、2.3年時フォロー研修等もあります。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 2 0 2
    2020年 4 2 6
    2019年 6 1 7

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
北海道科学大学、北海学園大学、北翔大学、八戸工業大学、秋田大学、東北学院大学、東北工業大学、茨城大学、金沢工業大学、長岡技術科学大学、東洋大学、日本工業大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、日本大学、法政大学、拓殖大学、東京電機大学、明治学院大学、工学院大学、東京工科大学、東京農業大学、明星大学、帝京大学、駿河台大学、跡見学園女子大学、関東学院大学、東海大学、神奈川工科大学、湘南工科大学、大阪電気通信大学、関西外国語大学、福岡大学、福岡工業大学、長崎総合科学大学、関東職業能力開発大学校(応用課程)、同志社大学、桜美林大学、東京音楽大学
<短大・高専・専門学校>
東北電子専門学校、日本工学院専門学校、青山製図専門学校

工学院大学専門学校

前年度の採用実績(人数) 2021年 2名
2020年 6名
2019年 7名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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