最終更新日:2022/8/4

村昭繊維興業(株)

業種

  • 繊維

基本情報

本社
石川県
資本金
2,000万円
売上高
7億9,700万円(2021年9月実績)
従業員
47名

【先着!インターンシップ予約受付中】繊維の可能性を追い求める!最先端技術を次々と導入し常に走り続ける技術者集団です。

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会社紹介記事

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糸がつくり出す機能性に興味を持ったという新人の吉澤さん。現在は生産現場で仮より機に原糸をセットする業務を担当。自分が開発した糸が製品になる日を夢見て仕事に励む。
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「糸が巻かれていく光景が好き」という生粋の糸マニア倉又さんは。完成した糸の品質をチェックする判定を担当し、同社が誇る「日本品質」を最前線で守る。

糸から快適や便利を生みだす技術者集団として、世界に誇るものづくりを支えています

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「当社はいつでも歓迎します」と市村社長。

熱を遮り暑さ対策ができるカーテン。
汗を吸収し涼しくすごせるインナーウェア。
驚くほど伸びてどんな動きにもフィットするジーンズ。   

私たちの暮らしをより便利で快適にしてくれるこれらの製品が、遮熱や伸縮性といったこれまでにない機能を持った1本の糸の開発をきっかけに生まれたことを知っていますか?

村昭繊維興業は、糸の加工に特化した技術者集団として企業のものづくりを支えることで、日本をはじめ世界の人々の役に立つ仕事をしています。

【糸加工に特化。技術力を高め常に最先端のものづくりに挑戦】

当社は糸加工を専業とする企業です。ナイロンやポリエステルからつくられた化学繊維の原糸をメーカーから預かり、当社の技術と設備でさまざまな性能加工を施します。技術を磨き、ものづくりを支え時にはリードすることで厳しいと言われる繊維業界の中で50年あまりの歴史を築いてきました。

【世界を凌駕する「日本品質」は、地道な仕事の積み重ね】

「ムラショーの糸なら安心」と言われる品質は、生産現場での地道な作業があってのもの。当たり前のことを日々確実に行うことは決して簡単なことではありません。しかしその積み重ねこそが当社の信頼であり強み。小ロット多品種生産をはじめ、生産ロットごとにサンプルを抽出して行うことが通常である品質検査を生産した糸すべてについて実施するなど誠実で丁寧な仕事を継続することで世界のマーケットで勝負できる日本品質を貫いています。

【糸の専門家として、ものづくりをリードする存在に】

当社がめざすのは、糸の仕掛け、機械の保全、品質検査といった糸加工の全工程を理解・経験し、ものづくりの全体を俯瞰して見ることができるマルチスキルを持った人材育成。工場には大手繊維メーカーからも研修生が来るほど最新の機器が揃っており、最先端の加工技術が身につけられます。また、繊維や家具、自動車、医療といった幅広い業種の製品開発プロジェクトに参加し、先方の技術者たちと新しい糸の開発に取り組むチャンスもあります。あなたがつくり出した高付加価値の新しい糸が未来の豊かな暮らしをつくることも夢ではないのです。


会社データ

事業内容
ナイロン・ポリエステルかさ高加工糸製造、販売
本社郵便番号 929-1332
本社所在地 石川県羽咋郡宝達志水町北川尻ワ3
本社電話番号 0767-28-2421
資本金 2,000万円
従業員 47名
売上高 7億9,700万円(2021年9月実績)
平均年齢 37歳
沿革
  • 1951年6月
    • 市村織物工場創業
  • 1964年3月
    • 低速仮より機 東芝 F103導入
  • 1966年8月
    • 村昭繊維興業(株)へ改組
  • 1969年3月
    • スイス・ザウラー社製 革新織機導入
  • 1973年4月
    • 仮より専業に転換
  • 1974年5月
    • 高速仮より機 帝人製機 SDS--8導入
  • 1989年12月
    • 資本金2,000万円に増資
  • 1994年9月
    • 高速仮より機 帝人製機 HTS1500導入
  • 2002年6月
    • 高速仮より機 TMT TMC1導入
  • 2014年 3月
    • 高速仮より機 TMT ATF1500導入

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 6日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 4.3%
      (46名中2名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社6カ月間/フレッシュマンノート(自己評定表)を使った基礎研修
入社3~5年/リーダー研修。キャリアを積んだスタッフを対象とした教育

自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
日常業務において出てくる悩みや課題を先輩社員に相談できる機会を随時設けています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
スキルマップや実力基準表に基づいて年2回の面談を行い、個々の実力に合ったキャリアプランを策定しています。
社内検定制度 制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 2 0 2
    2020年 1 0 1
    2019年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 2
    2020年 1
    2019年 0

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
北海道大学
<大学>
金沢工業大学、関西学院大学、大同大学、東京経済大学、富山大学、名古屋経済大学、新潟経営大学、龍谷大学
<短大・高専・専門学校>
金沢星稜大学女子短期大学部、金城大学短期大学部

前年度の採用実績(人数)        2020年 2021年 2022年(予)
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大院卒     0名   1名   0名
大卒      1名   1名   0名
短大卒     0名   0名   2名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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