最終更新日:2022/8/10

(株)岡山スポーツ会館

業種

  • フィットネスクラブ
  • 教育
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
岡山県
資本金
2,500万円
売上高
9億8,690万円(2019年度実績)
従業員
70名(男39名 女31名)

経営理念『健康づくり幸せづくり』  お客様一人ひとりの健康づくりを通して、お客様と私たち一人ひとりの幸せを実現します

会社紹介記事

PHOTO
「健康づくり 幸せづくり」を経営理念に、キッズ・フィットネス・健康づくりの3事業を展開。会員は、赤ちゃんから全世代にわたり、オープン以来10万人を越えます。
PHOTO
企業理念の実現を使命に、それぞれの分野で、お客様への提供力を向上させながら、一人ひとりがビジョンを持つ個性の集まりです。一人ひとりの魅力が、わが社の強みです。

「世界で活躍できる子どもたちの育成」「健康寿命の延伸」が果たせる人財を育てます

PHOTO

◆地域の「健康づくり幸せづくり」に尽くして50年
当社の設立は、山陽新幹線が開通した1972年のこと。創業者・西下賢治は日常的にトレーニングに励むアメリカのビジネスマンたちの姿に健康ビジネスの到来を予見し、当時は大阪以西で唯一の総合スポーツクラブをオープン。以降、当クラブは0歳から90歳以上までの幅広い世代に愛されるフィットネスクラブへと成長を遂げ、現在は、直営4店舗・公共受諾施設 4店舗・派遣1施設を運営しています。

◆ジュニアスクールからQOL向上、地域コミュニティづくりまで多彩な事業展開
【キッズ】ではスイミング・体育やチアリーディングなど多彩なスクールを展開。心身ともに健康なこどもたちの育成を目指し、スポーツの楽しさを伝え運動神経の発達を助けるとともに、社会マナーやコミュニケーション能力、チャレンジ精神の醸成に取り組んでいます。
【フィットネス】では主に成人の健康づくりを目的とし、個人またはグループ単位で指導。体力の維持・回復や筋力アップ、ボディメイクなど個々の目的に合わせた効果的なプログラムの提案を行っています。さらに厚労省の指定運動療法施設認定クラブとして、処方箋に基づくメディカルフィットネス指導も実施。医療関係者と連携しながら、患者さまの生活習慣病の発症・再発予防や身体機能の回復に寄与しています。
スポーツクラブ運営で培ったノウハウは、さらに地域の健康づくりや既存施設の活用にも生かされています。1996年にスタートした【ヘルスプロモーション】では、専門スタッフを県内の自治体や企業・団体施設に派遣。地域のヘルスプロモーターとして健康づくりプランの立案から指導、施設運営までをトータルでサポートし、市民サービスの充実と地域の健康の向上に貢献しています。

◆個々の能力・希望を最大限生かす独自のキャリア制度
地域の人々の「健康づくり 幸せづくり」に貢献するため、社員たちは日々知識やスキルの研鑚に励み、また、必要に応じて専門資格の取得にも取り組んでいます。当社ではそんな社員たちの努力をしっかりと後押しするため、ジョブローテーションを経て一人ひとりのビジョンを確認。トップダウンではなく、それぞれの能力や自主性を最大限生かすキャリア制度を確立しています。

<代表取締役社長 江尻博子>

会社データ

事業内容
フィットネスクラブ運営
および自治体の施設、健康事業の受諾運営、コンサルティング、指導者派遣事業

※2020年1月1日をもちまして当社を存続会社として、(株)OSK フィットネス、(株)OSK キッズ及び(株) OSKヘルスプロモーションの3社を吸収合併いたしました。
本社郵便番号 700-0028
本社所在地 岡山市北区絵図町1-50
本社電話番号 086-252-3111
創業 1972年4月
設立 1972年1月
資本金 2,500万円
従業員 70名(男39名 女31名)
売上高 9億8,690万円(2019年度実績)
事業所 直営4施設
OSKスポーツクラブ岡山、藤原、総社、西バイパスこども館
公共受諾4施設
岡山市2施設、赤磐市1施設、津山市1施設
主な取引先 (株)中国銀行、(株)トマト銀行、中国電力(株)、岡山ガス(株)、(株)エルジオ、(株)永燃、(株)まつもとコーポレーション、蜂谷工業(株)、三井造船特機エンジニアリング(株)、ライフフィットネス・ジャパン(株)、テクノジム・ジャパン(株)、(株)THINKフィットネス、キャラバン(株)
関連会社 (株)パジャスポーツ
平均年齢 35.3才(2020年10月現在)
*35.9才 男性
*34.5才 女性
平均勤続年数 10.9年(2020年10月現在)
*11.3年 男性
*10.3年 女性

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 3.5時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.3日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 0名 2名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 36.4%
      (22名中8名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
 入社後すぐには、新入社員研修があり、社会人・企業人としての基本から業務を遂行す
るための身につけておくべき知識や技術を机上で学んだ上で、実際のお客様との接点を 
見て・体験していきます。社内だけでは会得できない、チーム意識を外部に出て実施す
る内容も企画します。
 入社3年以降には、社会や自社のこれからの動向を学び、また自己の考察を深めて、未
来の自分をデザインするビジョン研修があります。始めて15年が経ち、ここから新しい
組織や仕事が生まれています。わが社の経営の特色の一つであり、全員参画の経営を目
指しています。
 ほかにも、仕事のやり方や人間関係づくりを階層別に学んだり、運動指導に直結した知
識やスキルのレベルアップを図る研修も、年々形を変えて行っています。
自己啓発支援制度 制度あり
会社が推奨する資格取得およびセミナーの費用は、申請手続きの承認により会社が負担
します。
また、推奨外であっても審査により、全額もしくは一部を負担します。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
人材開発支援助成金制度あり
社内検定制度 制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 1 2 3
    2020年 4 0 4
    2019年 5 2 7
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 1
    2019年 3
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 3
    2020年 4
    2019年 7

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
愛媛大学、大阪体育大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山商科大学、鹿屋体育大学、川崎医療福祉大学、環太平洋大学、吉備国際大学、倉敷芸術科学大学、神戸医療福祉大学、山陽学園大学、中国学園大学、日本福祉大学、日本文理大学、福山平成大学、美作大学、武庫川女子大学
<短大・高専・専門学校>
中国短期大学、就実短期大学、大阪社体スポーツ専門学校、京都医健専門学校、日本ウェルネススポーツ専門学校、福岡リゾート&スポーツ専門学校、日本工学院八王子専門学校、大阪リゾート&スポーツ専門学校、履正社医療スポーツ専門学校、大原簿記専門学校神戸校、武庫川女子大学短期大学部、福岡医健・スポーツ専門学校

前年度の採用実績(人数)      2017年  2018年  2019年  2020年  2021年  
------------------------------------------------------------------
大卒   2名    2名      5名    4名     2名
短大卒   1名     2名      1名      0名     1名
高校卒   ―    ―       1名     -    -

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

(株)岡山スポーツ会館と業種や本社が同じ企業を探す。
(株)岡山スポーツ会館を志望している他のマイナビ会員は、このような企業も志望しています。

トップへ

  1. トップ
  2. (株)岡山スポーツ会館の会社概要