最終更新日:2022/6/1

浜名湖競艇企業団

業種

  • 財団・社団・その他団体
  • レジャーサービス

基本情報

本社
静岡県
出資金
7,471万円
売上高
758億円(2022年3月末)
従業員
127名(2022年4月1日現在)

“Let’s BOATRACE!”~業界売上2兆円越え!ボートレース浜名湖であなたのアイディアを活かしませんか~

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会社紹介記事

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まるで水面を高速ジェット機のように滑走する姿、ターンマークでの攻防は、多くの観客を魅了します。
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地方財政の改善、社会福祉の増進を目的に経営する地方公営企業です。

仕事とプライベートの調和がとれた職場で地域貢献事業を支えませんか?

◆伊藤宏誠 宣伝課 2016年入団
現在、紙媒体を利用した広報宣伝業務を担当しています。紙媒体の広報は、ボートレース場の魅力を発信するツールとして重要な役割を担っており、どのような告知を行うことが効果的か考え、日々業務に取り組んでいます。チラシやパンフレットを目にしたお客様に「ボートレース浜名湖へ行ってみたい」と思ってもらえるよう、お客様の目線を大切にし、魅力が伝わるような内容にすることを心掛けています。
心に残っていることは、作成したポスターをお客様から誉めていただいたり、欲しいという要望をいただいたりしたことです。レースのコンセプトに合わせ、魅力的且つインパクトのあるポスタービジュアルが完成したときは、満足感と仕事に対するやりがいを感じます。
プライベートでは、釣りが趣味で休みの日には、一日中釣りに没頭している日もあります。また、長期休暇には職場の仲間とサイクリング旅行を楽しむこともあります。時間外勤務も少なく、休みの希望が通りやすい職場だと思うので、充実したプライベートを過ごすことができています。

◆三ヶ島詩織 総務課 2012年入団 
「ボートレース」と聞くと特に女性には縁遠いように感じるかもしれません。実際に私も入団時には、ボートレースの知識がほとんどありませんでした。初めは、「三連単?」という状態でしたが、知識がない職員に対しても研修を通じ、無理なく1からボートレースについて学ぶことができました。ボートレースの知識がないからこそ、新たな発想が生まれることもあるので、心配はありません。企業団では、家族連れで楽しめるレジャー施設として、女性目線の意見も重視しています。私は、施設リニューアルの打合せに参加することもあり、全てのお客様に快適に過ごしていただけるように、内装や質感の部分で女性目線からの意見を取り入れています。
 結婚後は、産前・産後休暇、育児休業を取得し、1年3カ月を経て、職場に復帰しました。復職時には保育園に入れずに待機児童になってしまいましたが、快く育児休業延長を認めてくれた職場には本当に感謝しています。現在は、保育園の迎えのために育児短時間勤務制度や育児部分休業制度を利用しながら、仕事に育児に日々奮闘しています。職場のサポートも厚く、年次有給休暇も取得しやすいため、家族との時間も大切に出来るので、本当の意味で育児との両立ができる職場だと思います。

会社データ

事業内容
ボートレース事業の運営をしています。
ボートレースは主に、地方財政の改善(浜松市及び湖西市)、社会福祉の増進を目的としています。浜名湖競艇企業団は、設立してから68年間で、浜松市に約863億円、湖西市に約549億円を寄与し、それらは公共施設の充実化、地方財政の改善に役立てられています。

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ボートレースを盛り上げていくことが、地域貢献に繋がります。

本社郵便番号 431-0398
本社所在地 静岡県湖西市新居町中之郷3727-7
本社電話番号 053-594-7112
設立 1953(昭和28)年3月
出資金 7,471万円
従業員 127名(2022年4月1日現在)
売上高 758億円(2022年3月末)
事業所 ボートレース浜名湖:静岡県湖西市
ボートレースチケットショップ玉川:福島県石川郡玉川村
ボートレースチケットショップ岩間:茨城県笠間市
ボートレースチケットショップ富士おやま:静岡県駿東郡小山町
ボートレースチケットショップ焼津:静岡県焼津市
平均年齢 39.35歳(2022年4月1日現在)
平均勤続年数 15.75年(2022年4月1日現在)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.8年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 2.5時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 19.5日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 2名 4名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (7名中0名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
【階層別研修】
1年目~:新規職員採用研修
5年目~:中堅職員研修、新任監督者研修
10年目~:OJT基本研修、新任管理者研修

【その他研修】
メンタルヘルス研修、ハラスメント防止研修、価値提案研修、クリティカルシンキング研修、ビジネス文書研修、プレゼンテーション研修、アサーティブコミュニケーション研修、発想力向上研修 等

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2019年 2 0 2
    2020年 0 0 0
    2021年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2019年 0
    2020年 0
    2021年 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2019年 2
    2020年 0
    2021年 2

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛知淑徳大学、神奈川大学、金沢大学、杏林大学、郡山女子大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡文化芸術大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東海大学、東洋学園大学、常葉大学、長野大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、奈良大学、日本大学、浜松学院大学、びわこ成蹊スポーツ大学、文教大学、名城大学、立命館大学、流通経済大学(茨城)、早稲田大学

前年度の採用実績(人数) 2019年 大卒 2名
2020年 大卒 0名
2021年 大卒 2名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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