最終更新日:2022/7/20

(株)宮城テレビ放送

業種

  • 放送

基本情報

本社
宮城県
資本金
3億円
売上高
76億9,075万円 (2021年度実績)
従業員
105名(2022年7月1日現在)

宮城に寄り添う放送を。地域からより求められる放送局を目指して。

会社紹介記事

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宮城テレビ放送は日本テレビ系列の東北地区の基幹局として、放送番組の制作や各種イベントの企画実施、テレビCMの販売等を行っています。

宮城に寄り添う放送を。 地域からより求められる放送局を目指して

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これからを担う若手の二人。2017年入社、編成業務局 業務推進部の早坂さん(左)と2016年入社、編成業務局 編成部の石橋さん(右)

【無限の可能性 伝えたい想いをより多くの皆様に届ける】
私は現在、業務推進部に所属しております。当部は主に売上や予算の管理をしたり、CMをどの時間帯に流すかを決めたりなど、会社における中間的役割を担っています。番組を作りたいという案が社内で出た時に、考案者と制作側の調整役となるような業務もあります。どうすれば実現することができるのか、みんなで試行錯誤しながら案を考えるので、その調整がうまくいった時はやりがいを感じる瞬間ですね。
テレビの仕事の魅力は、「伝えたい気持ちさえあれば、多くの人に自分の想いを伝えることができること」です。ラジオやインターネットもありますが、テレビは必ず1日に1度は目にしますし、これほど高いクオリティで想いを伝えることのできる手段は他にはないはず。
まだ分からない事も多く苦戦することもありますが、上司やまわりの先輩に助けられながら、「明るく、元気に!」をモットーに人の役に立てるよう業務に取り組んでいます。
(早坂 裕太郎/ 編成業務局 業務推進部/ 2017年入社)

【小学生からの夢を叶え、地元宮城のために】
私は小学生の時から漠然と放送局で働いてみたいという想いがありました。就職活動では様々な業界を受けてみましたが、やはり一番興味深かったのは放送局でした。初めは宮城での就職は考えていませんでしたが、「どうせなら地元宮城のために働きたい」と思い入社を決めました。
現在私が働く編成部では、宮城県のより多くの皆様に番組を見ていただけるよう、放送運行の確認や番組の広報を行っています。番組PRやキャンペーンを企画することもあり、いかに視聴率を伸ばすかが私の仕事です。
当社の特徴は、どんな部署であっても番組の企画提案ができること。私も以前、大学時代から興味を持っていた琵琶湖を舞台にしたドキュメンタリー番組を考案し、実際に採用され放送してもらったことがあります。大学時代は自腹で琵琶湖まで行っていたのに、企画が通ったことで会社の費用で行けたことに、立場が変わったことを実感しましたね。
当社はいい意味で「何でもあり」な会社だと思います。100人いれば100通りのカラーがあります。それでいて上手い具合にバランス良く調和していることがミヤテレの魅力です!
(石橋 幸典/ 編成業務局 編成部/ 2016年入社)

会社データ

事業内容
テレビジョン放送(日本テレビ系列)、放送番組の制作、CMの販売、各種イベントの企画実施
本社郵便番号 983-8611
本社所在地 宮城県仙台市宮城野区日の出町1-5-33
本社電話番号 022-236-3411
開局 1970年10月1日
資本金 3億円
従業員 105名(2022年7月1日現在)
売上高 76億9,075万円 (2021年度実績)
事業所 【本社】
〒983-8611
仙台市宮城野区日の出町1-5-33

【総合ビジネス局(事業センター・営業センター)】
〒980-8677
仙台市青葉区一番町4-6-1 第一生命タワービルディング15階

【東京支社】
〒104-0045
東京都中央区築地1-12-22 コンワビル13階

【大阪支社】
〒530-0003
大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル14階
業績 2021年度までの12年連続年度視聴率三冠獲得!
※(株)ビデオリサーチ調べ

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.7年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 26.0時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.0日
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.5%
      (40名中5名)
    • 2021年度

    役員  17%(6名中1名)  管理職 12%(34名中4名)

社内制度

自己啓発支援制度 制度あり
社員が仕事を進めていくためには、単に担当職務に関する知識や能力を習得するだけでなく、幅広い教養をもつことも大切です。
自己啓発のために知識を広げ、教養を深めようという意欲ある社員を支援することを目的とする制度があります。
自己啓発または、キャリアアップの為の資格取得を目的に公開講座や専門学校での受講を希望する社員に対して補助金を支給します。(上限あり)

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 1 2 3
    2020年 2 1 3
    2019年 3 2 5
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 3
    2020年 3
    2019年 5

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
お茶の水女子大学、東京大学、東北大学、新潟大学、福島大学、立教大学
<大学>
青山学院大学、秋田大学、岩手大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、慶應義塾大学、國學院大學、上智大学、成蹊大学、筑波大学、東京工業大学、東京農業大学、東北大学、東北学院大学、弘前大学、フェリス女学院大学、宮城教育大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
仙台高等専門学校

前年度の採用実績(人数)      2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年(予)
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大卒   4名   2名    5名   3名   3名   3名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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