(株)中村組の新卒採用・会社概要

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富士のふもとの街で、「地域と共に未来を拓く」仕事が、あなたを待っています。

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中村組会社説明会（交通費支給：上限10,000円）受付開始！　創業１０5年の富士市の総合建設業（2023/05/29更新）

中村組採用ページをご覧頂きありがとうございます。

2024年度新卒・既卒採用を開始いたしました。

中村組では
【土木・建築施工管理職】と【総務・経理職】
を募集中です。
マイナビにエントリーされた方を対象に会社説明会を開催致します。

日時：「説明会・セミナー」をご確認ください

会場：株式会社中村組　
　　　静岡県富士市田中新田２７５番地の１２

多くの方にお会いできる事を従業員一同お待ちしております。

ホームページをリニューアル致しました。
土木工事・建築工事の施工実績も数多く掲載しておりますので
是非一度ご覧下さい。

URL：https://www.nakamuragumi-fuji.com

富士山のふもと、富士市に本社を置き、建築・土木の幅広い建設ニーズに応えている中村組。確かな技術力と地域に根差した活動により、安定成長を続ける100年企業です。施工管理は施工現場の責任者として、工事が図面通り・スケジュール通りに進むよう管理監督する仕事です。すべての工程に携わるため、完成した時の達成感は格別です。

: 富士山のふもと、富士市に本社を置き、建築・土木の幅広い建設ニーズに応えている中村組。確かな技術力と地域に根差した活動により、安定成長を続ける100年企業です。

: 施工管理は施工現場の責任者として、工事が図面通り・スケジュール通りに進むよう管理監督する仕事です。すべての工程に携わるため、完成した時の達成感は格別です。

100年企業の伝統と時代に即した改革で着実な前進を！［佐藤敏之／総務部］

弊社社屋	◆総合建設会社中村組は1917年（大正6年）に静岡県富士市に創業、100年以上にわたって地域密着型の総合建設会社として活動。道路や橋梁などのインフラ整備のほか、砂防や護岸といった当地域特有の公共工事、一般住宅や集合住宅、商業施設、さらに神社仏閣の建築など、幅広い建設ニーズに応えています。 ◆中村組カラー当社のモットーは少数精鋭。そのため工事部門を1フロアーに集結し、物理的な壁をなくすことで精神的な隔たりを払拭、全社員が一丸となって仕事に取り組んでいます。そして、問題や困りごとが発生したときには皆で答えを探り、解決したときには喜びを分かち合う企業風土を醸成。こうした特徴が「中村組カラー」となり、当社の好調な業績を支えています。また、2003年（平成15年）に従業員持ち株制度を導入して同族会社から脱却。中村組としての良き伝統を継承しながら、誰もが社長を目指せる会社となっています。 ◆安定成長当社は創業100年を超えても尚、新鋭企業のような成長を続けています。その要因の1つが情報戦略です。地域密着企業の利点を活かし、地元の土地情報や企業情報をいち早く収集・分析。自慢の技術力・対応力を駆使することで、施工品質の向上とコストダウンの両立を実現、他社との差別化を図っています。 ◆人材育成施工現場の作業は大変な面もありますが、それを上回る「やりがい」と「達成感」が得られ、やり遂げた自信は自分自身を成長させる糧となります。そのため当社では、本物の知識と技術を身につけたプロの実践的な指導によって必要な知識と技術を伝え、責任感と仕事への意欲を養っています。資格取得に関しても、受験や研修にかかる費用はもちろん、通学費や交通費を補助するなど手厚く支援。また、利益還元の一環として、全工事・全社員を対象とした社内表彰も年2回実施、個々の意欲に応えるとともに、人間ドックや脳ドックの受診など、福利厚生を充実させています。 ◆地域貢献当社では事業だけでなく、地域貢献活動にも注力。例えば、地元の小学校の新入学児童全員に13年連続で文房具を寄贈しているほか、「ふじクリーンパートナー」に参画し、年3回地域の道路の清掃活動を実施しています。 ◆将来展望活動エリアを拡げるのではなく、富士市を中心とした県東部に絞ることで深掘りする。既存のお客様を大切にしながら、一歩一歩、着実に前進して行きたいと考えています。

弊社社屋

◆総合建設会社
中村組は1917年（大正6年）に静岡県富士市に創業、100年以上にわたって地域密着型の総合建設会社として活動。道路や橋梁などのインフラ整備のほか、砂防や護岸といった当地域特有の公共工事、一般住宅や集合住宅、商業施設、さらに神社仏閣の建築など、幅広い建設ニーズに応えています。

◆中村組カラー
当社のモットーは少数精鋭。そのため工事部門を1フロアーに集結し、物理的な壁をなくすことで精神的な隔たりを払拭、全社員が一丸となって仕事に取り組んでいます。そして、問題や困りごとが発生したときには皆で答えを探り、解決したときには喜びを分かち合う企業風土を醸成。こうした特徴が「中村組カラー」となり、当社の好調な業績を支えています。
また、2003年（平成15年）に従業員持ち株制度を導入して同族会社から脱却。中村組としての良き伝統を継承しながら、誰もが社長を目指せる会社となっています。

◆安定成長
当社は創業100年を超えても尚、新鋭企業のような成長を続けています。その要因の1つが情報戦略です。地域密着企業の利点を活かし、地元の土地情報や企業情報をいち早く収集・分析。自慢の技術力・対応力を駆使することで、施工品質の向上とコストダウンの両立を実現、他社との差別化を図っています。

◆人材育成
施工現場の作業は大変な面もありますが、それを上回る「やりがい」と「達成感」が得られ、やり遂げた自信は自分自身を成長させる糧となります。そのため当社では、本物の知識と技術を身につけたプロの実践的な指導によって必要な知識と技術を伝え、責任感と仕事への意欲を養っています。資格取得に関しても、受験や研修にかかる費用はもちろん、通学費や交通費を補助するなど手厚く支援。また、利益還元の一環として、全工事・全社員を対象とした社内表彰も年2回実施、個々の意欲に応えるとともに、人間ドックや脳ドックの受診など、福利厚生を充実させています。

◆地域貢献
当社では事業だけでなく、地域貢献活動にも注力。例えば、地元の小学校の新入学児童全員に13年連続で文房具を寄贈しているほか、「ふじクリーンパートナー」に参画し、年3回地域の道路の清掃活動を実施しています。

◆将来展望
活動エリアを拡げるのではなく、富士市を中心とした県東部に絞ることで深掘りする。既存のお客様を大切にしながら、一歩一歩、着実に前進して行きたいと考えています。

会社データ

プロフィール	「私たちはこんな事業をしています。」大正６年に富士市で創業し２０１７年に１００周年を迎えた当社。暮らしや産業に役立つ、質の高いインフラづくりを目指し、地域の方々にとって最高の企業であると同時に、社員と家族にとっても最高の企業でありたいと願い、革新を続けてきました。「信頼と技術」たくさんの人々に利用される公共施設から大型スーパー等の商業施設、医療福祉施設、マンション、一般住宅等、幅の広い建築工事を手掛けています。また、道路・橋梁・砂防・海岸・上下水道等、暮らしの安全、便利を守る土木工事も私たちの得意分野。そして、それらをつくるだけではなく、完成後のアフターフォローに積極的に取り組み、お客様の要望に応える。そうした積み重ねにより工事のご紹介・ご相談を数多く頂けることも当社の安定に繋がっています。「人材と未来」富士市で創業して１００有余年。地場の老舗企業と呼ばれる当社ですが、ここまで事業を続けてこられたのは、常にアンテナを張り、求められることに応える姿勢を持ってきたからです。いつでも新たな視点と前に進むエネルギーをもった世代によって行われてきました。知識や能力以前に、情熱を持っている、あるいは情熱を秘めている人材を当社では全力をあげてフォローしてきましたし、やがて会社を引っ張る力となっています。現場を動かす人、会社の経営を担う人、そして社長はそういう人の中から誕生しています。頑張れば報われる会社、それが中村組です。「地域貢献」『地域と共に未来を拓く』。これは、当社のスローガンです。土木・建築工事という事業を行うだけでなく、地域貢献にも力をいれております。地域の小学生を建設工事現場に招き、建設の仕事に興味を持ってもらうとともに地域への関心を高めるため見学会を実施。また、未来を担う地域の子供たちが、明るく元気に成長してくれることを願い、地元の小学校の新入学児童へ毎年文房具を寄贈する活動もつづけています。海岸・港湾等の清掃を行う地域活動にも積極的に参加をしています。
事業内容	総合建設業 ○土木工事（砂防・海岸・橋梁・道路・上下水道・宅地造成） ○建築工事（商業施設・事務所・工場・学校・病院・福祉施設・住宅） ○舗装工事 ○不動産売買・管理富士市内で75区画の造成工事を施工

プロフィール

「私たちはこんな事業をしています。」
大正６年に富士市で創業し２０１７年に１００周年を迎えた当社。
暮らしや産業に役立つ、質の高いインフラづくりを目指し、地域の方々にとって最高の企業であると同時に、社員と家族にとっても最高の企業でありたいと願い、革新を続けてきました。

「信頼と技術」
たくさんの人々に利用される公共施設から大型スーパー等の商業施設、医療福祉施設、マンション、一般住宅等、幅の広い建築工事を手掛けています。また、道路・橋梁・砂防・海岸・上下水道等、暮らしの安全、便利を守る土木工事も私たちの得意分野。そして、それらをつくるだけではなく、完成後のアフターフォローに積極的に取り組み、お客様の要望に応える。そうした積み重ねにより工事のご紹介・ご相談を数多く頂けることも当社の安定に繋がっています。

「人材と未来」
富士市で創業して１００有余年。地場の老舗企業と呼ばれる当社ですが、ここまで事業を続けてこられたのは、常にアンテナを張り、求められることに応える姿勢を持ってきたからです。いつでも新たな視点と前に進むエネルギーをもった世代によって行われてきました。知識や能力以前に、情熱を持っている、あるいは情熱を秘めている人材を当社では全力をあげてフォローしてきましたし、やがて会社を引っ張る力となっています。現場を動かす人、会社の経営を担う人、そして社長はそういう人の中から誕生しています。頑張れば報われる会社、それが中村組です。

「地域貢献」
『地域と共に未来を拓く』。これは、当社のスローガンです。土木・建築工事という事業を行うだけでなく、地域貢献にも力をいれております。地域の小学生を建設工事現場に招き、建設の仕事に興味を持ってもらうとともに地域への関心を高めるため見学会を実施。また、未来を担う地域の子供たちが、明るく元気に成長してくれることを願い、地元の小学校の新入学児童へ毎年文房具を寄贈する活動もつづけています。海岸・港湾等の清掃を行う地域活動にも積極的に参加をしています。

事業内容

総合建設業
○土木工事（砂防・海岸・橋梁・道路・上下水道・宅地造成）
○建築工事（商業施設・事務所・工場・学校・病院・福祉施設・住宅）
○舗装工事
○不動産売買・管理

富士市内で75区画の造成工事を施工

本社郵便番号	417-0843
本社所在地	静岡県富士市田中新田275番地の12
本社電話番号	0545-33-0760
創業	1917年5月
設立	1949年9月26日
資本金	4,500万円
従業員	53名
売上高	45億7,099万円（2022年9月実績）
従業員に還元	◎年2回の賞与に加え、決算賞与(9月)を15年連続支給　　※賞与支給(2022年実績)　8.75カ月～13.905カ月 ◎年収例(勤続3年以上・役職・扶養により異なる) 　・20代　450万円～700万円　・30代　600万円～800万円　・40代　800万円～950万円 ◎平均年収　（2021年実績）　823万円 ◎平均勤続年数　20.2年
売上高推移	・2021年9月　40億4,565万円・2020年9月　46億9,125万円・2019年9月　37億4,263万円・2018年9月　41億0,735万円・2017年9月　42億8,000万円
従業員持株会	◎従業員一人ひとりが株主になり、将来は社長になる事も！　4代目～6代目（現在）も生え抜きです。　・従業員持株会　48.9％
有資格者も多数在籍	・一級建築士　11名・二級建築士　9名・一級建築施工管理技士　16名・二級建築施工管理技士　9名・一級土木施工管理技士　12名・二級土木施工管理技士　16名・一級造園施工管理技士　3名・二級造園施工管理技士　6名・二級管工事施工管理技士　4名・一級舗装施工管理技術者　3名・二級舗装施工管理技術者　10名・宅地建物取引士　8名　他にも多数あり ※資格取得推進制度　受験費用・交通費・学校費用等全額を会社にて負担 ※資格手当を毎月支給
年齢構成比率	・20代～　17％・30代～　4％・40代～　28％・50代～　25％・60代～　26％
事業所	◎本社　静岡県富士市田中新田275番地の12 ◎山梨営業所　山梨県南巨摩郡南部町福士字平2700番地の203
直近の受賞歴	令和４年7月　富士市優良工事施工業者認定（建築工事一式）令和３年8月　国土交通省中部地方整備局工事成績優秀企業認定令和２年8月　国土交通省中部地方整備局工事成績優秀企業認定令和２年7月　国土交通省中部地方整備局富士砂防事務所長表彰（優良工事・優良技術者）令和２年7月　国土交通省中部地方整備局静岡国道事務所長表彰（優良工事）令和元年7月　国土交通省中部地方整備局長表彰（優良技術者）令和元年7月　富士市優良工事施工業者認定（建築工事一式）平成30年7月　国土交通省中部地方整備局静岡国道事務所長表彰（優良技術者）平成29年8月　静岡県交通基盤部長表彰（優良工事）
主な取引先	国土交通省静岡県富士市 (株)ノダパーパス(株) 東京製紙(株) 明星工業(株) (株)ADEKA 日本製紙(株) トヨタT＆S建設(株)

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 30時間
2021年度

社内制度

研修制度	制度あり静岡県建設業協会主催：新入社員研修・フォローアップ研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得推進制度：資格取得時の諸費用全額負担（学費・交通費・受験料他）準中型免許取得推進制度：免許証取得時費用全額負担奨学金返済支援制度：返済額50％　上限20,000円　　　　　　　　　　　10年間毎月給与にて支給（条件あり）
メンター制度	制度なし無し
キャリアコンサルティング制度	制度なし無し
社内検定制度	制度なし無し

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知工業大学、大阪学院大学、関東学院大学、敬愛大学、千葉工業大学、東海大学、東洋大学、名古屋工業大学、日本大学、福井工業大学、名城大学、山梨大学＜短大・高専・専門学校＞静岡産業技術専門学校、中央工学校、日本工学院八王子専門学校
採用実績（人数）	2020年4月　専門学校卒　2名　高卒　3名 2019年4月　高卒　3名 2018年4月　採用実績なし 2017年4月　大卒　2名 2016年4月　大卒　1名　高卒　3名 2015年4月　高卒　2名
採用実績（学部・学科）	理工学部建築学科・理工学部海洋建築工学科・社会開発工学科・生産工学部土木工学科・工学部土木工学科

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知工業大学、大阪学院大学、関東学院大学、敬愛大学、千葉工業大学、東海大学、東洋大学、名古屋工業大学、日本大学、福井工業大学、名城大学、山梨大学
＜短大・高専・専門学校＞
静岡産業技術専門学校、中央工学校、日本工学院八王子専門学校

採用実績（人数）

2020年4月　専門学校卒　2名　高卒　3名
2019年4月　高卒　3名
2018年4月　採用実績なし
2017年4月　大卒　2名
2016年4月　大卒　1名　高卒　3名
2015年4月　高卒　2名

採用実績（学部・学科）

理工学部建築学科・理工学部海洋建築工学科・社会開発工学科・生産工学部土木工学科・工学部土木工学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）