最終更新日:2022/6/7

社会福祉法人ロザリオの聖母会

業種

  • 福祉サービス
  • 医療機関

基本情報

本社
千葉県
資本金
社会福祉法人のため資本金なし
売上高
サービス活動収益 34億984万円(2020年度実績)
従業員
564人(2021年2月28日現在)

千葉県を日本一人に優しい街にする。あらゆる悩みや課題に寄り添う仕事

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会社紹介記事

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千葉県を日本一ひとに優しい街にする。あらゆる悩みや課題に寄り添う仕事です。
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毎年6月に行われる職員交流の最大イベント!バレーボール大会です。他にも職員夏祭りや部活動など、職員交流が盛んです。

幅広い事業領域、豊かな環境、地域社会への貢献で、悩める人すべてに寄り添う

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佐原聖家族園で出会って、今では2児のパパとママ。産休育休制度完備で、子育て全力応援中!

困っている人を助ける仕事をしながら、自分自身も幸せに暮らしたい。
人に優しい社会という理想を追求したい。
もし、このような想いをお持ちなら、私たちと一緒に頑張ってみませんか。
ロザリオの聖母会は、「千葉県を、日本一人に優しい街にする」ことを目指して、ご利用者はもちろん、地域の人々や職員自身をも幸せにするために活動しています。ロザリオをお勧めする3つの理由をご紹介します。

◆あらゆる悩みをカバーする、幅広い事業領域
障がいや精神疾患、子どもから高齢者、さらには経済困窮やDV被害の相談まで。私たちのもとには、実に様々なお悩みごとが寄せられます。そうした一人ひとりの幸せを実現するべく、あらゆる障がいやライフステージに対応した22の施設・事業所を展開しています。助けを求めている人がいるのなら、決して見て見ぬふりをしない。悩んでいる人がいるのなら、ともに悩める存在でありたい。行政や専門家と連携して、それぞれが抱える悩みの解決を目指しています。

◆まるでのどかな村のような、良好な環境
ご利用者にのびのびと快適に過ごしてもらえる、のどかな「村」のような所。広い敷地内で自然の恵みを体いっぱい感じられる環境が、ロザリオにはあります。ご利用者によって良好な環境は、職員にとっても同じこと。実際に、「働きやすく、暮らしやすい」という職員の声が多く聞かれます。水と緑にあふれる千葉県旭市・香取市だからこそ実現した、すべての人が快適に過ごせる良好な環境です。

◆ともに生きる、地域社会への貢献性
千葉県から委託を受けた中核地域生活支援センターの運営をはじめ、地元の方にとってすぐ隣にいる身近な相談相手を務めています。コミュニティースペースを設置して子ども食堂を運営したり、近隣の方と一緒に楽しめるイベントの開催や、ご利用者の作るパンを目当てに地元ファンが訪れるお店など、地域に根付いた活動も盛んです。行政民間一丸となり、「福祉先進県・千葉県」の実現に向けたチャレンジを続けていきます。

会社データ

事業内容
旭市・香取市において、知的・身体・発達・精神・重症心身障害児者等のすべてのライフステージに対応した事業を展開しています。相談、通所、入所とあわせて22の施設・事業所があり、切れ目のない支援を心がけています。
 入所,通所施設では生活支援や日中活動支援、就労支援を、グループホームでは住まいを提供しています。相談支援においては、虐待防止センターや様々な地域の課題に迅速に対応できるよう24時間365日の支援体制を構築しています。さらに、地域貢献としてコミュニティースペースを旭市と香取市に1箇所ずつ設置して、子ども食堂の運営等をしています。

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放課後等デイサービスでの一コマ。この笑顔に逢いたくて…

本社郵便番号 289-2513
本社所在地 千葉県旭市野中4017
本社電話番号 0479-60-0600
設立 1952年5月29日
資本金 社会福祉法人のため資本金なし
従業員 564人(2021年2月28日現在)
売上高 サービス活動収益 34億984万円(2020年度実績)
事業所 【海上寮療養所】 千葉県旭市野中4017
【ロザリオ訪問看護ステーション・ソフィア】 千葉県旭市イ1775
【ワークセンター】 千葉県旭市野中4074-1
【聖母療育園】 千葉県旭市野中3831
【聖母通園センター】 千葉県旭市野中3830-1
【ロザリオ発達支援センター】 千葉県旭市野中3846
【旭市こども発達センター】 千葉県旭市高生1
【聖マリア園】 千葉県旭市野中800
【聖家族園】 千葉県旭市野中792
【みんなの家】 千葉県旭市野中3825
【聖家族作業所】 千葉県旭市野中787-1
【ナザレの家あさひ】 千葉県旭市野中4017
【ロザリオ高齢者支援センター】  千葉県旭市野中3820-12
【ロザリオ訪問介護事業所】 千葉県旭市野中3820-12
【デイサービスセンター・ローザ】 千葉県旭市野中4010
【佐原聖家族園】 千葉県香取市返田323-1
【聖ヨセフつどいの家】 千葉県香取市高萩1100-2
【ナザレの家かとり】 千葉県香取市返田323-1
【友の家】 千葉県旭市野中3820-15
【海匝ネットワーク】 千葉県旭市ロ838
【旭市中央地域包括支援センター】千葉県旭市ロ838
【東総就業センター】 千葉県旭市野中3825
【香取障害者支援センター】 千葉県香取市高萩1100-2
【香取就業センター】 千葉県香取市高萩1100-2
地域貢献活動(Mado-ka) ◆Mado-kaプロジェクト
 2015年から「福祉のまちMado-kaプロジェクト」として、「住民参加型のまちづくり」「1億総活躍社会の実現」「地域共生型社会の実現」など示された。また、人口減少と超少子高齢社会を見据えた時代背景に合致し、多様な地域生活課題に向き合う事業となっている。そして子どもから高齢者、障害者に至るまで、住民にとって住みやすい街づくり、魅力ある地域づくり、住民を中心とした福祉を推進、実践する場となっている。
・地域交流拠点機能
・市街地における休憩スペース
・相談支援機能
・生活支援におけるコーディネート機能
・防災支援機能
・地域共生型システムの実践
あさひ子ども食堂 地域住民や関係者と協議し、活動も3年目を迎えた。たくさんの地元の児童に喜ばれ、また親御さん、自治体や近隣住民の支援(物品寄付、ボランティアなど)がある中で、活動は支えられた。ボランティアの方も、子どもたちと将棋や囲碁でふれ合い、障がいのある方々とも、遊びを通じて自然なカタチで交流が保てる機会が増えたことは、すべての方にとって、非常に有意義な時間となっていた。
 近隣の親御さんとともに、毎回5~15名程度の参加があり、住民から喜ばれた。
参加者からは、夕食終了後も「また居たい」と残り、迎えを待つ子どもたちも多かった。児童中心ではあったが、近隣他校の小学校児童など両親とともに参加も多かった。啓発広報活動は、地元住民への貢献も想定し、また、小学校の児童数も考慮し、中央地区内にのみ留め実施を見守ったが、他地域からの参加者やボランティア希望者もみられた。
長島旗争奪野球大会  巨人軍長嶋茂雄氏から社会福祉振興のために優勝旗が贈られたことを契機に、本会では施設職員の慰労、激励と地域青年との交流を目的としてこの大会を主催しており、今年度は第25回を数えて5月26日に開会式を行い、6月16日に決勝戦が行われ地域のクラブチームであるGGナインが優勝した。当会は、十数年ぶりに3位入賞を果たした。3位入賞を祝して理事長より野球部に激励賞が送られた。
地元事業説明会 理事長あいさつに続いて昨年の地元説明会の内容やそれ以降の本会動向、30年度事業計画について法人から説明、その後は食事を摂りながらの懇談に移り、法人職員から、法人所有地脇にある消火水栓の看板が倒れている事や、組長に関して検討していただけないかお願いし、検討いただけることになるなど、意見交換や歓談が行われた。地域に溶け込み地域から愛される法人となるよう交流に努めていきたい。
福祉作文コンクール 本会が30年前より児童生徒に福祉意識を高めていただくことを目的として行っている福祉作文コンクールにおいて、小学校15校89作品、中学校7校65作品が集まった中から、厳正な審査を行い、小学校4年生から中学校3年生まで学年ごとに38名の入賞者を選定し、東総文化会館小ホールにおいて200名を超える来場者の前で表彰をさせていただいた。この作文が福祉職への契機となる場合も少なくない状況で、当初の目的は果たしつつあるが、さらなる発展のもと尽力している。
障害者週間行事 地域に向けた催しとして近隣の社会福祉法人、NPO法人、行政・教育関係に呼びかけ、東総文化会館小ホールを会場に12月7日(土)に開催した。
第一部は例年どおりボランティア感謝式とロザリオ福祉作文コンクール表彰式、第二部は一般社団法人日本パラ陸上競技連盟副理事長、花岡伸和氏より「私のターニングポイント~「五体満足」から「人生満足」の人生へ~と題して講演を行った。当日はNHKの取材クルーも入り、当会のこれまでの取組が脚光を浴びることとなった。
平均給与 初任給
支援員(大卒)月給196,800円
支援員(短大・専門学校卒)月額178,800円
沿革
  • 1929年~1988年
    • 1929年 戸塚文卿神父が東京市外荏原にナザレトハウスを開設
      1935年 ナザレトハウスを増築し、病院組織に(海上寮・うなかみりょう)
      1952年 社会福祉法人 ロザリオの元后会創設
      1971年 結核病棟を廃止。精神神経科の病院となる。
      1988年 重症心身障害児施設「聖母療育園」を開設  
  • 1989年~1996年
    • 1989年 法人名を「ロザリオの聖母会」へ改称
      1991年 身体障害者療護施設「聖マリア園」を開設
      1994年 知的障害者更生施設「聖家族園」を開設」
      1995年 精神障害者等の無認可作業所「ワークセンター」を開所
      1996年 精神障害者福祉ホーム野中ハイツ開所
  • 1997年~2000年
    • 1997年 知的障害者通所授産施設「みんなの家」を開所、精神障害者グループホームの運営に着手 1998年 聖マリアデイサービスセンター開所 1999年 精神障害者地域生活支援センター「友の家」を開所 2000年 聖母通園センターで重症心身障害児者通園事業を開始、 居宅介護支援、訪問介護などに着手
  • 2001年~2003年
    • 2001年 香取市に知的障害者更生施設「佐原聖家族園」を開設、地域生活支援センター「さわやかネット」を開所(現:中核地域生活支援センター「海匝ネットワーク」)
      2002年 知的障害者更生施設「聖家族作業所」(通所)を開所 2003年 佐原聖家族園通所部「つどいの家」を開所 
  • 2006年~2007年
    • 2006年 香取障害者支援センターを開所 障害児デイサービス「ふたば保育園」を開所
      グループホーム支援センターを開所(現:20箇所)
      ケアホーム香取・グループホーム香取を開所(現:5箇所)
      2007年 旭障害者支援センターを開所
         東総就業センターを匝瑳市に開所(現:みんなの家に併設)
  • 2011年~2013年
    • 2011年 海上寮療養所に認知症訪問診療室設置/香取就業センターを多古町に開設
      デイサービスセンター・ローザを開設/ロザリオ発達支援センターを開所 2013年 香取市に「高萩福祉センター」開所(聖ヨゼフつどいの家、香取障害者支援センター、香取就業センター) 「旭市こども発達センター」開所
  • 2015年~2016年
    • 2015年 ロザリオ訪問看護ステーション・ソフィア開所/障害者相談支援センター・みらい開所 ロザリオ発達支援センター開所(ふたば保育園・ふたばクラブ・障害児相談支援)
      2016年 あさひ子ども食堂オープン
  • 2017年
    • 2017年 法人創立65周年
           ロザリオの聖母会の歌制定

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 2.7時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.4日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 7名 0名 7名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 7名 0名 7名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 47.1%
      (34名中16名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆コーチング面談
採用から3年間はカウンセリング経験豊富な職員がコーチとなり、配属施設の上司の面談とは別に定期的な面談を実施しています。仕事上の課題、資格取得に関する相談、自身のキャリアプランなど、相談体制を整えています。
◆採用時の研修
・就職者内定研修
・採用時研修(理事長講話:当会の理念と沿革について)
      (就業規則や各種規程について、権利擁護など)
※福祉の仕事未経験の方や、新卒の方向けにオリエンテーションハンドブックを配布しています。各施設・事業所での指導とともに、基礎力強化をバックアップしています。
◆キャリアパス研修(キャリアパスに応じた研修)
・1年目研修(ビジネスマナーの習得やビジネス文書の書き方、権利擁護など)
・3年目研修(ICFの理解、リスクマネジメント、実践研究の方法など)
・5年目研修(目標設定の仕方、法人内他事業所への実習、キャリアプランニングなど)
・中間管理職研修
・管理職研修
※「働き方改革」や「AIの活用」など、タイムリーなテーマで柔軟に法人内の研修を設定します。
◆業務別研修
・支援員・相談援助・看護・栄養・事務の業務ごとの課題に関する研修
◆資格取得支援
未経験の方や、自らのキャリアアップを目指す方に、資格取得講座などの開講や各種経済的な支援などを検討しています。
◆外部研修への積極的な参加支援
 各施設・事業所においてそれぞれが加盟している各種団体の全国研修会などに積極的に参加を促しています。知識技術の習得だけではなく、法人外の同業種の方との交流や異業種交流を積極的に促しています。
自己啓発支援制度 制度あり
特別研修制度(年度内に50,000円を上限とした助成金)・看護学生奨学金、修学資金貸与
メンター制度 制度あり
◆コーチング面談
採用から3年間はカウンセリング経験豊富な職員がコーチとなり、配属施設の上司の面談とは別に定期的な面談を実施しています。仕事上の課題、資格取得に関する相談、自身のキャリアプランなど、相談体制を整えています。
◆相談室
職員が誰でも利用できる相談室を設置しています。精神科医との面談で、心身の不調への相談体制を整えています。メンタルヘルスの促進と働きやすい環境づくりに注力しています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
◆特別研修制度(年度内に50,000円を上限とした助成金)・看護学生奨学金、修学資金貸与
◆上司との定期的な面談の実施
 人事考課制度と目標管理制度に基づいて、年間2回上司と面談を実施しています。年度当初に立案して自身の目標の進捗状況に応じて、上司や同僚あるいは法人の援助を受けながら目標達成を目指します。また、人事考課制度においては、6カ月間の自分自身の仕事ぶりを振り返り、面談を通じて自身の課題や長所、これからの方向性などを話し合います。面談によって様々な「気づき」があり、自分自身の成長が実感できます。
◆コーチング面談
採用から3年間はカウンセリング経験豊富な職員がコーチとなり、配属施設の上司の面談とは別に定期的な面談を実施しています。仕事上の課題、資格取得に関する相談、自身のキャリアプランなど、相談体制を整えています。必要に応じて年次にかかわらず相談を受け付けています。
◆職務に関するアンケート
年に1回、自分自身の職務に関する意向や、業務に関する意見を直接理事長に届ける機会があります。

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 4 6 10
    2021年 4 3 7
    2020年 3 4 7
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 2
    2020年 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 10
    2021年 8
    2020年 7

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
植草学園大学、淑徳大学、城西国際大学、帝京平成大学、東京情報大学、東北福祉大学、東海大学、東京家政大学、東京国際大学、東京女子体育大学、東京福祉大学、敬愛大学、東洋大学、日本大学、首都大学東京
<短大・高専・専門学校>
植草学園短期大学、江戸川学園おおたかの森専門学校、聖徳大学短期大学部、千葉敬愛短期大学、千葉経済大学短期大学部、千葉明徳短期大学、東京福祉専門学校、服部栄養専門学校、成田国際福祉専門学校

前年度の採用実績(人数) 2016年   2017年   2018年   2019年   2020年   2021年
--------------------------------------------------------------------------------
5名    10名    10名      10名     7名     6名
前年度の採用実績(学部・学科) 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

取材情報

地域の中で支援を必要としているあらゆる人々へ目を配り、多角的なサービスを展開
福祉に関わる多様な事業を運営。仕事を通じて経験と視野が広がる
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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