最終更新日:2022/8/19

スマートブルー株式会社

業種

  • 専門コンサルティング
  • 農林・水産
  • 環境・リサイクル
  • 建設
  • 電力

基本情報

本社
静岡県
資本金
2,000万円
売上高
14億円(2021年実績)
従業員
58名

再エネ×農業で環境問題・社会問題の解決を!

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会社紹介記事

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新入社員の半数以上は県外出身!選考では全国各地から「持続可能な地球を創りたい」強い意志を持った学生が集まります。
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質の高い農作物と電力の供給。地産地消の新しい形として注目を集めているのがソーラーシェアリングです。

地球の未来をつくろう

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商品の提案やコンサルティングのみならず、自社で農園を保有し管理することでよりお客様の立場に立った会話ができるよう努めています。

~~企業理念は『持続可能性の追及』~~

スマートブルーは“再生可能エネルギー×農業”分野の
リーディングカンパニーです。
再生可能エネルギーには風力・水力・地熱・バイオマス等の様々な種類がありますが、
私たちは太陽光発電と農業事業によって、
日本のエネルギー・食料自給率を改善していく会社です。

日本の自給率問題をはじめとした、様々な問題を解決すべく
『ソーラーシェアリング』と呼ばれる
これまで、耕作放棄地として扱われてきた土地を
一つの土地で、農業と再生可能エネルギーによって
二つの収益を得ることができるモデルを確立しました。

農家さんのお持ちの耕作放棄地の悩みを解消するコンサルティングや、
企業様の再生可能エネルギー導入のサポートを通じ、
日本の『持続可能性』の向上に貢献しています。


私たちは今期で13期目。
世界各国で『脱炭素』に向けて社会が動いている中、
『持続可能な循環型社会』を理念に掲げ、
社員ひとり一人が当事者意識を持ち、
目指す社会の実現に向けて
日々の業務に取り組んでいます。

入社して3年で部署異動、という会社が多いですが、
スマートブルーでは何年目でも異動があります。
『置かれた場所で咲きなさい』の精神で、どんな部署でも前向きに業務に励むこと。
そして、多部署で再エネの専門知識を学び、どんな会社でも必要とされる人材になるための仕組みです。
また、会社の理念を深く理解するべく、新卒採用に取り組みます。
日々の『挑戦』を楽しめる仲間を歓迎しています!

プライベートも充実していて、
お花見、BBQ、富士登山、花火大会などなど…
社員同士の交流も充実しているアットホームな環境です。
新入社員は県外出身者が半数以上なので、『縁もゆかりもない土地』で就職した仲間もたくさんいます!

ここまで読んでくれた皆様!
是非一度、私たちとお話してみませんか?

会社データ

事業内容
『持続可能性の追求』という企業理念のもと


★農地コンサルティング
で農家さんの持つ耕作放棄地の悩みを解決し、

★エネルギーマネジメントコンサルティング
で企業様の再生可能エネルギーの導入をサポートする
再エネに関する事業を展開するとともに、

★アグリビジネス
では農業分野において、高齢者でも続けやすく、新規就農者でも始めやすい持続可能な農業のビジネスモデルの開発をしています!

“再生可能エネルギー×農業”の事業をとおして
『エネルギー自給率』と『食料自給率』の問題を解決し、
その両面から地球の持続可能性の向上を目指しています!

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会社としてSDGsを推進しているため社内研修や選考会でもSDGsゲームなどを導入しています!

本社郵便番号 421-1212
本社所在地 静岡県静岡市葵区千代2丁目17-23
本社電話番号 054-277-5151
設立 2010年
資本金 2,000万円
従業員 58名
売上高 14億円(2021年実績)
事業所 静岡本社、静岡オフィス、浜松オフィス
関連会社 農地所有適格法人スマートグリーン株式会社
つづくみらいエナジー株式会社

平均年齢 36.7歳 若い力が頑張っています!
平均勤続年数 3.4年 ここ数年で特に社員数が増えています!
リクルートサイト https://www.smartblue-recruit.com/
会社概要 https://smartblue.co.jp/
沿革
  • 2010年3月
    • 中部電気水道設備(株)設立
  • 2012年3月
    • 中部電気水道設備(株)からスマートブルー(株)に社名変更
  • 2012年5月
    • 産業用太陽光発電事業開始
  • 2013年4月
    • ソーラーシェアリング事業開始
  • 2013年12月
    • 静岡市にて最初のソーラーシェアリング案件契約
  • 2014年5月
    • 静岡県立大学と共同研究開始
      県内初の稲作ソーラーシェアリング竣工(メディア掲載される)
  • 2015年1月
    • 農地における遮光率の見える化を目指したソフトウェア開発で経営革新取得
  • 2015年4月
    • 東京大学大学院と共同研究開始
  • 2015年11月
    • 一般社団法人全国営農型発電協会設立
  • 2017年2月
    • 「ソーラーシェアリング架台」による売電事業と農業のビジネスモデル確立で経営革新取得
  • 2017年4月
    • W全量買収「農歩NOPPO」事業開始(立花農場)
  • 2018年8月
    • W全量買収「農歩NOPPO」事業開始(磐田農場)
  • 2020年9月
    • W全量買収「農歩NOPPO」事業開始(茅ケ崎農場)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 3.4年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14.0時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.3日
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (11名中0名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
【社内研修】
月に1回、社長が講師となり研修をしています。参加対象は全社員。理念に基づき、その理念を共有した仲間同士がチームとして機能するため、コミュニケーション能力の強化に力を入れています。座学より実体験から学び、自ら気づきを得るような研修内容です。
また、部署間や経験で区別をしないのも特徴。技術職であっても、スーツでのマナー研修を行っています。

【内定者研修】
内定後から入社前まで、月1回の内定者研修があります。研修と言っても、地方創生を学ぶカードゲームや同期との絆を深めるアクティビティ、実際の業務体験等、より会社のことを知る機会となっているので入社前の不安を解消できます!

例年内定式の頃には、既に同期との仲も深まっています♪
自己啓発支援制度 制度あり
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
資格取得に関するサポートも充実しています。重機を動かすための資格や技能講習、安全講習など会社都合で取得を推奨している資格については、取得までにかかる費用を100%補助。任意で取得可能な電気工事士(1種・2種)については最初の受験料のみの補助ですが、取得後は資格手当として給与に還元。スキルアップの大切さと、自分への投資の重要さを実感することができます。
社内検定制度 制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 2 2 4
    2021年 2 5 7
    2020年 3 2 5
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 4
    2021年 7
    2020年 5

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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