最終更新日:2023/9/11

ヒューリックホテルマネジメント(株)

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • ホテル・旅館
  • 外食・レストラン
  • 旅行・観光
  • 冠婚葬祭
  • レジャーサービス

基本情報

本社
東京都
資本金
15億円
売上高
35億6,685万円(2021年12月期実績)
従業員
236名(2022年4月)

2024年ゲートに新しい仲間が加わります!人気の街、「福岡・横浜」に新規OPEN!

8月22日(火)より追加募集の開始をしております。 (2023/08/30更新)

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エントリーいただいた方に8月22日(火)以降、順次エントリーシートをお送り致します。
エントリーシートをご提出いただいた方には次回面接のご案内をさせていただきます。
ゲートホテルに少しでもご興味ある方は是非、エントリーをお願い致します。

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会社紹介記事

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一人ひとりのお客様に対するホスピタリティを何よりも大切に考え、個人の為のホテルとして、日々お客様をお迎えしております。
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2020年7月にOPENした「ザ・ゲートホテル 京都高瀬川」は歴史的価値のある旧立誠小学校を新しい交流の場へアップデートした、新しいスタイルのホテルです。

「感性」と「チーム力」を育てるマルチタスクメソッドで、最高の”おもてなし”を実現

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インティメイトな空間を手掛けるホテルスタッフ。マルチタスクメソッドで信頼関係が築けているからこそ、深く幅広いサービスを連携して実現することができる。

私たちが目指すホテル。
それは唯一無二のホテルであり、世界一働きやすいホテルなのです。

ザ・ゲートホテルは、2012年夏、1号店として浅草にザ・ゲートホテル雷門が開業し、今年10周年を迎えます。
その後、東京エリアに2店舗、京都に1店舗を開業し、現在は4店舗になりました。ザ・ゲートホテルの第二章として、ブランドを構築していくフェーズと位置付けています。

私たちがめざしてきたのは、“インティメイト”なホテルです。インティメイトとは、「親しみのある」「寛げる」「隠れ家のような」というコンセプト。インティメイトな空間の演出は、個人の感性だけでは実現することができません。実際にカタチにするためには、チームの存在が不可欠。当社ではこのようなホテルスタッフを育むために“マルチタスクメソッド”を導入。全スタッフがフロント・レストラン・キッチンの基本を習得することにより、サービスの幅を広げ、コンセプトを実現できるホテルスタッフとして成長していきます。マルチタスクメソッドによって、スタッフ全員が全部門を経験するため、社内のあらゆるスタッフとコミュニケーションをとることが可能になるのです。このような関係性を築くことで、信頼関係を生み出し、高いチーム力を獲得することができます。

コンセプトを形にする空間を実現する。そのために欠かせないのがホテルスタッフの存在です。テクノロジーが発達し多様化する現代だからこそ、人と人がどう向き合っていくかが重要。複雑な繋がりの中で親しみのある接客を提供するために、シンプルに考えられる感性が求められます。さらに、成長という点では、資格の取得支援も行っています。過去にはソムリエ合格者が2名誕生。費用負担はもちろんのこと、人事評価にも反映されます。

以前、このような出来事がありました。クマのぬいぐるみをお忘れになった海外のお客さまに対し、スタッフは思いを込めて「ただいま」というメッセージカードをぬいぐるみの首に付けてお送りしました。お客さまには大変喜んでいただき、お礼の写真も届きました。スタッフ一人ひとりの感性を大事にするからこそ、こうしたマニュアルにないサービスを提供することも可能なのです。

会社データ

プロフィール

ヒューリックホテルマネジメント(株)「THE GATE HOTEL 雷門 by HULIC」2012年8月開業。2018年12月には2店目となる「THE GATE HOTEL 東京 by HULIC」が東京(有楽町)にOPEN。続いて2020年初夏には京都・両国の開業を控え、立ち止まることなく成長を続けています。

◆ THE GATE HOTEL  - Concept ー 
「INTIMATE HOTEL (インティメイトホテル)」とは「親しみやすい、寛げる」といった意味で、新しいホテルライフを目指したホテルです。宿泊だけが目的ではなく、人々の「脱日常感覚」を満たし、個人の生活スタイルを創りだすための場所でありたいと考えています。
私たちのホテルは「個人を大切にするホテル」「古くからの友のようなホテル」、そして「つねに何か出来事が生まれるホテル」として“時間の豊かさ”を他にない価値として提供しています。扉を開けた瞬間から、自分時間が始まります。いわば自分自身の扉(GATE)を開くための場所です。日常の時も、特別な時も、自分らしくいられるホテルを目指しています。

◆ ザ・ゲートホテルのシンボルマーク
漢字の「門」をモチーフに独自に進化させた新しい漢字です。
横ラインはホテルの階層を、ラインとラインの間は目に見えないおもてなしの心を表現。ツヤを抑えた金色は、優雅で落ち着いた大人の時間をイメージしています。

<マルチタスクメソッド>
ホテルの目指す方向は「世界で唯一無二のホテル創り」です。
大規模なホテルとは異なり、当ホテルのサービスはマルチタスクメソッドを取り入れています。
サービスでは、フロント・レストラン・キッチンのサービスを提供しますが、―個人の強みや興味に合わせ、さまざまな業務を経験することになります。
なぜマルチタスクメソッドを取り入れているかは、従来型の縦割りによる組織の壁や時間的制約を排除することにより、ホテルの都合でお客様にストレスを与えてしまう状況を払拭するためです。
専門の担当スタッフがいないとサービスが提供できない、担当外のことに無関心であったりすることがお客様に不快、不満をもたらせてしまいます。
マルチタスクメソッドは、あらゆる情報を共有し、何時でも誰でもお客様に柔軟に快適なサービス提供を目指しています。
そしてスタッフひとり一人が自分の“得意”を生かしながら「ホテルマン」として幅広く成長できる舞台を準備しています。

事業内容
ヒューリックホテルマネジメント(株)はヒューリック(株)の100%出資により2011年4月に設立されたホテルの「経営」「運営」を行っている企業です。自社ブランドである「THE GATE HOTEL 」をはじめとするホテル・旅館を手掛けています。また今後も数多くの新規開業を控えており成長し続ける安心・安定な企業です。

<企業のこだわり>
企業責任としては「安全面」「環境面」に徹底的に追求したホテル運営を目指しています。環境面では、太陽熱利用と潜熱蓄熱材を組み合わせた空調システムの採用、給湯には高効率小型コージェネレーションの排熱を利用、屋上と壁面の緑化などにより、CO2排出量を削減しています。

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本社郵便番号 103-0024
本社所在地 東京都中央区日本小舟町13-8
本社電話番号 03-5623-7600
設立 2011年4月1日
資本金 15億円
従業員 236名(2022年4月)
売上高 35億6,685万円(2021年12月期実績)
事業所 本社:東京都中央区日本橋小舟町13番8号 ヒューリック別館8階 
株主構成 ヒューリック(株) 100%
平均年齢 30歳
2024年初任給 4年制大学卒:226,050円
短期大学卒:220,000円
専門学校卒(調理含む):220,000円

沿革
  • 2012年 8月
    • THE GATE HOTEL 雷門 開業
  • 2018年 12月
    • THE GATE HOTEL 東京 開業
  • 2020年 7月
    • THE GATE HOTEL 京都高瀬川 開業
  • 2020年 11月
    • THE GATE HOTEL 両国 開業

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 8名 0名 8名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 0名 4名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 4.2%
      (236名中10名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員導入研修、社内英語研修、フォローアップ研修、入社2~3年目研修、自衛消防研修、年1回休館日の全体研修、懇親会、浅草コンシェルジュ、階層別研修、顧客満足度向上研修、マネジメント研修、資格取得支援制度、社外セミナー受講 等
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度
どのような資格でも、合格又はレベルアップした場合に受験代金を全額支給
社内検定制度 制度あり
『THE GATE HOTEL は昇給・昇格にともなう評価は「業務手順確認テスト」によって決定します』
【目的】
スタッフそれぞれが担当している職務や役割を明確にするとともに、必要な「知識」「技術」を適正に評価
する仕組みを通して経営・運営目標・課題の確実な達成、スタッフの自己成長を図ることを目的としてい
ます。
1) スタッフの積極的な成長支援を行っています。(随時受験することができます)
2) 分かりやすく、公平で納得性の高い評価の実現を目指しています。
3) 組織全体のレベルアップを図っています。
4) 必要な技能・技術を一定の業務手順確認テストいう形で細分化することによりスタッフの能力を的
確な判断を可能しています。
5) 資格支援制度にて資格を取得することで、業務手順確認テスト同様の評価をします。
※テストの合格取得数より昇給、昇格が決まります。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大妻女子大学、嘉悦大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、共立女子大学、近畿大学、工学院大学、國學院大學、駒澤大学、白百合女子大学、専修大学、創価大学、千葉科学大学、中央大学、東京経済大学、東北大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東洋大学、常磐大学、獨協大学、日本大学、阪南大学、福岡大学、文教大学、文京学院大学、宮城教育大学、山口大学、立教大学、龍谷大学、麗澤大学
<短大・高専・専門学校>
麻生外語観光&製菓専門学校、大阪ホテル専門学校、大原法律専門学校、専門学校神田外語学院、キャスウェルホテル&ブライダル専門学校、京都栄養医療専門学校、京都外国語専門学校、京都製菓製パン技術専門学校、京都調理師専門学校、京都ホテル観光ブライダル専門学校、国際外語・観光・エアライン専門学校、国際トラベル・ホテル・ブライダル専門学校、JTBトラベル&ホテルカレッジ、駿台トラベル&ホテル専門学校、仙台青葉学院短期大学、中央調理製菓専門学校静岡校、辻調理師専門学校、東京エアトラベル・ホテル専門学校、東京観光専門学校、東京YMCA国際ホテル専門学校、長野調理製菓専門学校、日本外国語専門学校、専門学校日本ホテルスクール、服部栄養専門学校、広島外語専門学校、松本調理師製菓師専門学校、武蔵丘短期大学、武蔵野調理師専門学校、山形県立米沢女子短期大学

採用実績(人数)      2021年 2022年 2023年
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専門卒   49名   -   11名

大卒    19名   -    2名
採用実績(学部・学科) 英語科、観光学科、ホテル学科、観光ビジネス学科、国際学部、文学部、経済学部、調理師科、英語コミュニケーション学科、アジア・ヨーロッパ言語科、韓国・朝鮮語学科
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 0 0 0
    2021年 7 26 33
    2020年 20 48 68
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 0
    2021年 33
    2020年 68
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 2
    2020年 12

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