最終更新日:2023/9/27

高岡市農業協同組合【JA高岡】

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 農業協同組合(JA金融機関含む)

基本情報

本社
富山県
出資金
27億4,348万円(2022年2月末)
貯金残高
1,824億円(2022年2月末)
従業員
正職員 178名(男性117名・女性61名)(2022年2月末)

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会社データ

プロフィール

高岡市を事業区域として、農業者を中心とした地域住民の方々による相互扶助を共通理念として運営される協同組織です。JAの総合事業としての特性を活かし、農業や組織活動を通じた社会貢献に努めています。

事業内容


【信用事業】
 貯金・融資・為替などいわゆる銀行業務を行っています。信用事業は、JA・農林中金という2段階の組織が有機的に結びつき、「JAバンク」として大きな力を発揮しています。

【共済(保険)事業】
 JAが行う地域密着型の総合事業の一環として、「ひと・いえ・くるま」の総合保障で組合員・利用者の皆さまの生活を大きくサポートいたします。

【購買事業】
 組合員をはじめ地域の皆様に、農業用から家庭園芸用までの肥料や農薬などの生産資材や農業機械、自動車、ガソリン灯油等の販売も行っています。

【販売事業】
 「共同販売」を中核とし、生産者が生産した農畜産物を集荷・選別して安定的に出荷することで、個人では難しいスケールメリットを発揮しています。

【指導事業】
 農業経営の支援や地域農業の発展のために営農支援を行う「営農指導」や消費生活についての知識や指導を通じて、生活向上を図る「生活指導」を行っています。

【保管事業】
 販売活動の過程で需給調整や付加価値向上のため、生産物を一定期間貯蔵・保管を行っています。

【加工・利用事業】
 お米の乾燥施設や加工施設など生産者が共同で利用し、効率的な作業ができる「共同利用施設」の設置・運営を行っています。

【福祉・介護保険事業】
 高齢者社会のニーズに応えるため、訪問介護、居宅介護支援、小規模多機能型居宅介護、通所介護等の介護保険事業や高齢者生活支援事業を行い、組合員・地域住民への福祉サービスの提供を行っています。
 
 


  
本店郵便番号 933-8502
本店所在地 富山県高岡市あわら町1-1
本店電話番号 0766-26-7411
設立 1964年 5月
出資金 27億4,348万円(2022年2月末)
従業員 正職員 178名(男性117名・女性61名)(2022年2月末)
貯金残高 1,824億円(2022年2月末)
事業所 本店1、
支店8(西部支店・佐野支店・さと山支店・立野支店・高岡病院支店・伏木支店・中田支店・戸出支店)、地区センター16、
営農センター、農機センター、生活センター、自動車・燃料センター、
福祉事業センター
業績 事業総利益
23億2,954万円(2022年2月末)
23億9,251万円(2021年2月末)
25億7,773万円(2020年2月末)
組合員数 正組合員  7,136
准組合員  8,997
計     16,133(2022年2月末)
主な取引先 全国農業協同組合中央会、全国農業協同組合連合会、農林中央金庫、
全国共済農業協同組合連合会、全国厚生農業協同組合連合会、
家の光協会、農協観光、日本農業新聞
関連会社 (株)JA高岡キャリイライン
(株)JAアグリサポート高岡
沿革
  • 1964
    • 設立
  • 2005
    • 高岡市内4農協が合併、新生高岡市農業協同組合が発足。
  • 2007
    • 福祉事業センター「もえぎの里」を設立。
  • 2009
    • 高岡テクノドームにて「JA高岡 食と農ふれあいフェア」の開催。
      (以後、毎年開催 2013年より「たかおか食彩フェア」に名称変更)
  • 2011
    • 直売所「あぐりっち」オープン。
  • 2013
    • 高岡テクノドームにて「お盆切花大特売市」の開催。
      (以後、毎年開催)
  • 2015
    • 西部支店、新築移転。
  • 2017
    • 直売所「あぐりっち」佐野店、来店者が150万人突破。
  • 2018
    • 「2018たかおか食彩フェア」ご来場者13,000人!
  • 2019
    • 「お盆切花大特売市」ご来場者5,500人!
  • 2020
    • 1月、更なる経営基盤の強化を目的として、25本支店を9本支店に集約化
  • 2020
    • 8月、立野支店の新築工事が着工。
  • 2021
    • 4月、立野支店新店舗オープン。
  • 2021
    • 10月、国吉支店・資材センター国吉新築工事着工。
  • 2022
    • 5月、さと山支店(国吉支店より名称変更)・資材センター国吉新店舗オープン。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 18年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 7.5時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.1日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 0名 4名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 0名 4名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.9%
      (93名中12名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
【階層別研修】
 内定者研修、新規採用職員研修、初級職員研修、中堅職員研修、監督者研修、
 戦略型人材育成研修、管理職研修、上級管理職研修など

【業務別研修】
 信用事業・・貯金為替融資初任者研修、貯金法務研修、貸出法務研修、
       窓口対応研修、窓口セールス研修、年金実務研修、年金推進研修など
 共済事業・・LA(ライフアドバイザー)認証研修、J-SMILE研修
       LAスキルアップ研修、LAステップアップ研修など
自己啓発支援制度 制度あり
【資格取得支援】
 銀行業務検定、FP検定、宅地建物取引主任者などの業務に必要な資格は
 受験料全額を負担します。

【通信教育受講支援】
 必要な資格取得をサポートするe-ラーニング制度も導入。
 受講料半額を助成します。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
【能力主義人事制度】
個人別にどのような職務遂行能力を保有しているかを測り、不足している能力のレベルアップと、より質の高いレベルの能力取得への指導・育成を行います。
組織への貢献度、能力を評価し、昇格・昇進等に反映し、公正処遇と意欲向上を図ります。
社内検定制度 制度あり
勤続と年齢に応じた、職員認証制度

【初級】 勤続1年(大卒で入組の場合、以下同じ)
【中級】 勤続2年
【上級】 勤続6年

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
富山大学、東京農業大学、名古屋工業大学、立命館大学、富山県立大学、新潟大学、岐阜大学、埼玉大学、三重大学、愛媛大学、都留文科大学、明治大学、法政大学、専修大学、近畿大学、大阪経済大学、岡山理科大学、金沢星稜大学、名城大学、滋賀県立大学、福井工業大学、大阪学院大学、名古屋外国語大学、京都橘大学、中京大学、日本福祉大学、岐阜女子大学、京都光華女子大学、金沢工業大学、大阪経済法科大学、富山国際大学、高岡法科大学、神奈川大学、京都女子大学、駒澤大学、京都産業大学、帝京大学、千葉商科大学、名古屋経済大学、大東文化大学、金沢学院大学
<短大・高専・専門学校>
金沢星稜大学女子短期大学部、富山短期大学、富山市立富山外国語専門学校、富山大原簿記公務員医療専門学校

採用実績(人数)      2020年   2021年   2022年  2023年(予)
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大卒    3名     2名     ―     5名
短大卒   3名      ―      1名     ―
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 0 1
    2021年 2 0 2
    2020年 1 5 6
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 1
    2021年 2
    2020年 6
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 1
    2020年 3

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