最終更新日：2023/3/25

(株)ワット・コンサルティング

正社員

業種

人材派遣・人材紹介
建設
住宅
インテリア・住宅関連
商社（インテリア・住宅関連）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5,000万円

売上高: 36億4,702万円

従業員: 835名（2023年1月）

募集人数: 46～50名

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働き方データ
社内制度
採用実績

【文理不問】業界No.1の研修制度とフォロー体制！あなたの「個」を活かそう！※定着率83.2%※

【内々定まで最短2週間！】【文理不問】会社説明会の予約受付を開始しました！（2023/03/01更新）

みなさん、こんにちは！
ワット・コンサルティング　採用担当です！

現在、会社説明会の予約受付中です！
お席に限りがあるため、是非お早めにエントリーください！

文系・理系は問いません。関心をお持ちの方はお気軽にお越しください。
採用担当者一同、皆さんとお会いできることを楽しみにしています！

自社スクールで2カ月間にわたって、大手ゼネコン・サブコン出身の専任講師から学べる。最高水準の教育制度のもとで、知識ゼロからでも手に職をつけて活躍できる。建設業界に特化した人材育成や人材サービスを行い、業界の発展に大きく貢献している会社。大手企業と安定した取引を行っており、スケールの大きなモノづくりに携われる。

: 自社スクールで2カ月間にわたって、大手ゼネコン・サブコン出身の専任講師から学べる。最高水準の教育制度のもとで、知識ゼロからでも手に職をつけて活躍できる。

: 建設業界に特化した人材育成や人材サービスを行い、業界の発展に大きく貢献している会社。大手企業と安定した取引を行っており、スケールの大きなモノづくりに携われる。

スクールで2カ月間みっちり学べる！知識ゼロから、一生モノのスキルが手に入ります

「多くの社員は『やりがいの大きな仕事をしたい』『手に職をつけたい』という理由で入社しました。地道に努力を続けられる方なら、必ず成長できます」と味岡さん。	当社は2003年の設立以来、建設業界に特化した人材育成や人材サービスの提供に注力しています。自社研修センターで未経験者を一から育てあげ、たくさんの技術者を業界に送り出してきました。スーパーゼネコン5社をはじめ、多くのゼネコンやサブコンから厚く信頼されています。有名なオフィスビルや商業施設、空港、競技場など、幅広い建設プロジェクトの舞台裏で当社の社員が活躍しています。インフラ整備や街づくりを支える仕事は、時代が変わってもなくなることはありません。建設業界には高い安定性と大きな将来性があるといえます。ところが、業界は慢性的な人手不足に陥っています。技術者の高齢化や労働人口の減少により、人材の確保はさらに厳しくなっていくでしょう。そんななか、私たちは「2050年の日本をつくる人を育てる」という理念を掲げ、建設業界の発展に貢献していきたいと考えています。業界のDXにも力を注ぐ予定であり、その一環としてドローンプロジェクトを進めています。当社の社員は取引先のプロジェクトに出向いて働くので、多彩な案件から自分にぴったりのものを見付けられます。さまざまなクライアント先で働けば、幅広いスキルが身に付くでしょう。「個を活かせる企業」というビジョンのとおり、自分の「やりたい」「なりたい」を実現しやすい環境です。当社では、建築・土木系学部以外の学生も大歓迎です。実際、社員の8割以上は知識ゼロで入社しています。入社後は2カ月にわたる手厚い新人研修があり、スクール並みのカリキュラムで朝9時から夕方6時まで学びに集中できます。2000種類のコンテンツが揃うeラーニングや、資格取得の支援制度も用意しています。知識ゼロからの挑戦がハンデになることはありません。このように、当社は社員ファーストの風土が根付いている会社です。横の連携もスムーズで、若手社員は配属先が異なる仲間ともWeb座談会やSNSで交流を図っています。孤独を感じることなく、安心して長く働けるでしょう。その証拠に、社員の定着率は83．2％。当社でなら、管理マネージャーやCAD事務の仕事を通して日本のインフラ整備や街づくりを支えるという、大きなやりがいを味わえるでしょう。〈人財開発部採用課／味岡敏之さん〉

「多くの社員は『やりがいの大きな仕事をしたい』『手に職をつけたい』という理由で入社しました。地道に努力を続けられる方なら、必ず成長できます」と味岡さん。

当社は2003年の設立以来、建設業界に特化した人材育成や人材サービスの提供に注力しています。自社研修センターで未経験者を一から育てあげ、たくさんの技術者を業界に送り出してきました。スーパーゼネコン5社をはじめ、多くのゼネコンやサブコンから厚く信頼されています。有名なオフィスビルや商業施設、空港、競技場など、幅広い建設プロジェクトの舞台裏で当社の社員が活躍しています。

インフラ整備や街づくりを支える仕事は、時代が変わってもなくなることはありません。建設業界には高い安定性と大きな将来性があるといえます。ところが、業界は慢性的な人手不足に陥っています。技術者の高齢化や労働人口の減少により、人材の確保はさらに厳しくなっていくでしょう。そんななか、私たちは「2050年の日本をつくる人を育てる」という理念を掲げ、建設業界の発展に貢献していきたいと考えています。業界のDXにも力を注ぐ予定であり、その一環としてドローンプロジェクトを進めています。

当社の社員は取引先のプロジェクトに出向いて働くので、多彩な案件から自分にぴったりのものを見付けられます。さまざまなクライアント先で働けば、幅広いスキルが身に付くでしょう。「個を活かせる企業」というビジョンのとおり、自分の「やりたい」「なりたい」を実現しやすい環境です。

当社では、建築・土木系学部以外の学生も大歓迎です。実際、社員の8割以上は知識ゼロで入社しています。入社後は2カ月にわたる手厚い新人研修があり、スクール並みのカリキュラムで朝9時から夕方6時まで学びに集中できます。2000種類のコンテンツが揃うeラーニングや、資格取得の支援制度も用意しています。知識ゼロからの挑戦がハンデになることはありません。

このように、当社は社員ファーストの風土が根付いている会社です。横の連携もスムーズで、若手社員は配属先が異なる仲間ともWeb座談会やSNSで交流を図っています。孤独を感じることなく、安心して長く働けるでしょう。その証拠に、社員の定着率は83．2％。当社でなら、管理マネージャーやCAD事務の仕事を通して日本のインフラ整備や街づくりを支えるという、大きなやりがいを味わえるでしょう。

〈人財開発部採用課／味岡敏之さん〉

会社データ

プロフィール	2003年、「技術者の、技術者による、技術者のための会社」をコンセプトに立ち上げたワット・コンサルティング。今も、そしてこれからも本質的にそのコンセプトは変わりません。建設技術者の高齢化、若手不足が深刻となるなか、2011年に未経験者を育成する「若手育成プロジェクト」を発動し、業界随一の自社オリジナル研修制度「ワット・スクール・オブ・エンジニアリング」により、これまで数多くの技術者を建設業界へ送り出してきました。また、建設業界における労働人口減少への対策として、女性、高齢者、海外人材の積極的な活用、ブランク支援などにより、建設業界にワットのDNAは増え続けております。弊社ではスーパーゼネコンと呼ばれる大手建設会社をはじめ、日本を代表する企業とのお取引があります。（下記は一例です） ◎ゼネコン：鹿島建設、大林組、大成建設、竹中工務店、　　　　　　清水建設、三井住友建設、長谷工コーポレーション、　　　　　　戸田建設、西松建設、鴻池組、飛島建設、東急建設、　　　　　　フジタ、安藤ハザマ　他 ◎サブコン：高砂熱学工業、新日本空調、三機工業、新菱冷熱工業、　　　　　　きんでん、九電工、関電工　他
事業内容	1.建設技術者の人材派遣事業 2.有料職業紹介事業 3.建設技術研修事業 4.建築・建築設備の設計・積算受託事業 5.建築・建築設備の工事請負事業【許可】労働者派遣事業許可番号　派-13-304593 有料職業紹介事業許可番号　13-ユ-304267 特定建設業東京都知事許可（特1）　第150734号【登録】一級建築士事務所　東京都知事登録第50675号登録電気工事業　東京都知事届出第2011203号【認定】 ISO14001認証取得オートデスク認定トレーニングセンター優良派遣事業者認定第2014020(02) 号【No.1を取得しました】未経験者向け研修カリキュラム期間No.1 未経験者向け研修カリキュラム総時間No.1 ※日本マーケティングリサーチ機構調べ調査期間／2020年9月_指定領域による検証調査民間の職業訓練機能として、これまで数多くの未経験者を技術者として送り出してきた当社であれば、都市を代表する建物づくりに未経験から携わることが可能です。

プロフィール

2003年、「技術者の、技術者による、技術者のための会社」をコンセプトに立ち上げたワット・コンサルティング。
今も、そしてこれからも本質的にそのコンセプトは変わりません。
建設技術者の高齢化、若手不足が深刻となるなか、2011年に未経験者を育成する「若手育成プロジェクト」を発動し、業界随一の自社オリジナル研修制度「ワット・スクール・オブ・エンジニアリング」により、これまで数多くの技術者を建設業界へ送り出してきました。
また、建設業界における労働人口減少への対策として、女性、高齢者、海外人材の積極的な活用、ブランク支援などにより、建設業界にワットのDNAは増え続けております。

弊社ではスーパーゼネコンと呼ばれる大手建設会社をはじめ、
日本を代表する企業とのお取引があります。（下記は一例です）

◎ゼネコン：鹿島建設、大林組、大成建設、竹中工務店、
　　　　　　清水建設、三井住友建設、長谷工コーポレーション、
　　　　　　戸田建設、西松建設、鴻池組、飛島建設、東急建設、
　　　　　　フジタ、安藤ハザマ　他
◎サブコン：高砂熱学工業、新日本空調、三機工業、新菱冷熱工業、
　　　　　　きんでん、九電工、関電工　他

事業内容

1.建設技術者の人材派遣事業
2.有料職業紹介事業
3.建設技術研修事業
4.建築・建築設備の設計・積算受託事業
5.建築・建築設備の工事請負事業

【許可】
労働者派遣事業許可番号　派-13-304593
有料職業紹介事業許可番号　13-ユ-304267
特定建設業東京都知事許可（特1）　第150734号

【登録】
一級建築士事務所　東京都知事登録第50675号
登録電気工事業　東京都知事届出第2011203号

【認定】
ISO14001認証取得
オートデスク認定トレーニングセンター
優良派遣事業者認定第2014020(02) 号

【No.1を取得しました】
未経験者向け研修カリキュラム期間No.1
未経験者向け研修カリキュラム総時間No.1
※日本マーケティングリサーチ機構調べ
調査期間／2020年9月_指定領域による検証調査

民間の職業訓練機能として、これまで数多くの未経験者を技術者として送り出してきた当社であれば、都市を代表する建物づくりに未経験から携わることが可能です。

本社郵便番号	104-0033
本社所在地	東京都中央区新川1-11-11　東京冷凍新川ビル4F
本社電話番号	03-3537-8711
設立	2003年
資本金	5,000万円
従業員	835名（2023年1月）
売上高	36億4,702万円
事業所	【東京本社/東京営業所】東京都中央区新川1-11-11　東京冷凍新川ビル 4F 【札幌営業所】北海道札幌市中央区北一条西5-2-9　北一条三井ビル 8F 【仙台営業所】宮城県仙台市青葉区花京院1-1-5 オークツリー花京院 11F 【さいたま営業所】埼玉県さいたま市大宮区桜木町4-242　鐘塚ビル１F 【新宿営業所】東京都新宿区西新宿6-10-1　日土地西新宿ビル 1F 【横浜営業所】神奈川県横浜市中区尾上町4-57　横浜尾上町ビルディング 5F 【名古屋営業所】愛知県名古屋市中村区名駅南1-17-23　ニッタビル 7F 【大阪営業所】大阪府大阪市西区北堀江1-19-1 八光心斎橋AIRビル 4F 【福岡営業所】福岡県福岡市博多区店屋町6-17 ランダムスクウェア2 3F 【事業推進課】神奈川県横浜市神奈川区栄町10-35 ポートサイドダイヤビル 4F 【東京研修センター】東京都中央区新川1-10-14　FORECAST茅場町 1F 【横浜研修センター】神奈川県横浜市神奈川区栄町10-35 ポートサイドダイヤビル 4F 【大阪研修センター】大阪府大阪市西区北堀江1-19-1 八光心斎橋AIRビル 4F 【福岡研修センター】福岡県福岡市博多区店屋町6-17 ランダムスクウェア2 3F 【さいたま日本語教育センター】埼玉県さいたま市大宮区桜木町4-242　鐘塚ビル 1F 【ワットスタジオ】東京都中央区新川1-3-2　AS-2ビル 1F・2F 【コンストラクション事業部工事課】神奈川県横浜市中区尾上町4-57　横浜尾上町ビルディング 5F
関連会社	■(株)ウイルテック ■デバイス販売テクノ(株) ■(株)パートナー ■WILLTEC VIETNAM Co., Ltd. ■WILLTEC MYANMAR Co., Ltd. ■(株)ウイルハーツ ■(株)サザンプラン
採用サイト	https://wat-recruit.jp/

働き方データ

平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.0日
2021年度

社内制度

研修制度	制度あり・自社スクール「ワット・スクール・オブ・エンジニアリング」業界では「専門学校並み」とも評される自社スクールによる研修は「期間2～3ヶ月・総時間326時間」。大手ゼネコン・サブコン出身の専任講師によるカリキュラムと授業も評価され、大手ゼネコン・サブコン、大手鉄道会社など取引先様からもご依頼をいただき、自社の社員以外の方への研修も行っているほどです。他社に例をみない研修制度は「2050年の日本をつくる人を育てる」をミッションに掲げるワット・コンサルティングの象徴ともいえる取り組みのひとつです。
自己啓発支援制度	制度あり・キャリアパスと資格取得支援制度ワット・コンサルティングでは、キャリアデザイン講座でも「終身雇用の崩壊により、周囲の変化を待つのではなく、“手に職” “プロフェッショナルとしての自律”を目指し、企業や組織に所属はしても、依存しない生き方、技能や役割を見つけること」を謳っています。自社スクールからの現場デビューに始まるキャリアパスも、経験年数に応じて資格の取得を推奨。教育企画チームにより随時更新されるeラーニングコンテンツ（2020年12月現在2000コンテンツ）と会社負担の資格取得支援を行っています。さらにキャリアパスにおいて特徴的なのが、「大手ゼネコン・サブコンへの転籍」と「キャリアチェンジ・キャリアアップのための求人紹介」です。技術者の視点に立てば、将来ビジョンに大手ゼネコン・サブコンへの転籍やキャリアチェンジ・キャリアアップの転職も大いにあり得ます。会社の立場だけでなく、個人の立場に立って、“手に職” “プロフェッショナルとしての自律”をサポートする。それがワット・コンサルティングのスタンスです。
キャリアコンサルティング制度	制度あり・キャリアデザイン研修とキャリアアドバイザーによる定期訪問現在ワット・コンサルティングの定着率は83.2％（2020年3月末現在）。業界ではトップクラスの数値を維持しています。その背景にあるのが「キャリアデザイン研修の充実」と「キャリアアドバイザーによる定期訪問」です。キャリアデザイン研修とは、若手社員が現場に出る前の「心の準備」として、目的と目標の組み立てをサポートする研修です。建設技術者としての個人の将来ビジョンを明確にし、それに近づくためのコツを学びます。その後、現場に出てからは、キャリアアドバイザーが定期訪問。日々の課題や思い悩むこと、またキャリアプランについて、一人ひとり丁寧にカウンセリングを行っています（キャリアアドバイザーの定期訪問は2019年首都圏より展開。一部地域は営業担当による訪問）。キャリアアドバイザーは「第３者視点を担保しながらコンサルティングを追及。従業員満足の向上に貢献」することをミッションとし、技術社員一人ひとりが生き生きと目標に向かって成長できる環境づくりに向き合っています。