最終更新日：2023/2/13

社会福祉法人三重ベタニヤ

正社員

業種

福祉サービス

基本情報

本社: 三重県

資本金: 社会福祉法人のため、資本金はありません。

事業活動収入額: 9億円（2022年3月）

従業員: 102名（男性　35名　女性　67名）

募集人数: 若干名

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セミナー／説明会	三重県津市で開催：施設見学会＆就職説明会【介護スタッフ向け】※送迎あり三重県松阪市で開催：施設見学会＆就職説明会【介護スタッフ向け】※送迎あり【WEB】＼自宅からでも参加可能な三重ベタニヤのWEB法人説明会／

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

安心して働ける環境を整えることでよりよい介護サービスを提供します

＼安定の福祉業界でプライベートも充実♪／まだまだ新卒採用募集中につき説明会実施中！！（2023/02/13更新）

みなさんこんにちは！
社会福祉法人三重ベタニヤ採用担当の小林です。

新型コロナウイルス対策の上、説明会を実施致します!!

詳細は《説明会・予約画面》よりご覧いただけます。

少しでも三重ベタニヤに興味があれば、お気軽にご予約ください♪

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キリストの愛と奉仕の精神を基本に、ご利用者様お一人おひとりに寄り添う介護を実践。そのため、人員の充実、職員教育に力を入れています。介護ロボット・機器などを取り入れ、介護サービスの質の向上、職員の負担軽減に務まています。

: キリストの愛と奉仕の精神を基本に、ご利用者様お一人おひとりに寄り添う介護を実践。そのため、人員の充実、職員教育に力を入れています。

: 介護ロボット・機器などを取り入れ、介護サービスの質の向上、職員の負担軽減に務まています。

温かな社風と働きやすい職場環境のもと、余裕を持って仕事に取り組んでいます。

「ゆとりある勤務体系だから、プライベートも充実させられます」（石川さん）	介護職に就いて10年以上、いくつかの施設を経験してきましたが、三重ベタニヤの働きやすさは抜群です。十分な人員配置と無理のない勤務体系のおかげで、ワークライフバランスを保ち余裕を持って仕事に取り組んでいます。私が所属するのは、グループが運営する特別養護老人ホーム。要介護認定3以上の高齢者の方々を介護しながら日常生活をサポートしています。ワンフロア10人の入居者様に対し3人の介護職員が配置されるユニット型ケアを通し、お一人おひとりに寄り添いながら丁寧な対応ができるのが特徴です。相手を笑顔にしたり、感謝の言葉を聞けたり、自分がしたことの答えがすぐ出るのが、この仕事の醍醐味。入居者様とうまくコミュニケーションを取りながら、現在の心身の状況はもちろん、性格やこれまでの人生などのバックボーンをよく理解した上で接するようにしています。今後も、お一人おひとりとじっくり向き合って、より質の高い介護を追求していきたいと考えています。【石川太一／特別養護老人ホームアガペホーム介護職 2020年入職】

「ゆとりある勤務体系だから、プライベートも充実させられます」（石川さん）

介護職に就いて10年以上、いくつかの施設を経験してきましたが、三重ベタニヤの働きやすさは抜群です。十分な人員配置と無理のない勤務体系のおかげで、ワークライフバランスを保ち余裕を持って仕事に取り組んでいます。私が所属するのは、グループが運営する特別養護老人ホーム。要介護認定3以上の高齢者の方々を介護しながら日常生活をサポートしています。ワンフロア10人の入居者様に対し3人の介護職員が配置されるユニット型ケアを通し、お一人おひとりに寄り添いながら丁寧な対応ができるのが特徴です。相手を笑顔にしたり、感謝の言葉を聞けたり、自分がしたことの答えがすぐ出るのが、この仕事の醍醐味。入居者様とうまくコミュニケーションを取りながら、現在の心身の状況はもちろん、性格やこれまでの人生などのバックボーンをよく理解した上で接するようにしています。今後も、お一人おひとりとじっくり向き合って、より質の高い介護を追求していきたいと考えています。
【石川太一／特別養護老人ホームアガペホーム介護職 2020年入職】

会社データ

プロフィール	三重ベタニヤは三重県津市と松阪市で高齢者介護事業を展開しています。「イエス・キリストの愛と奉仕の精神をもって高齢者にお仕えします」を理念として掲げ、1993年にケアハウスを運営してから約28年が経過し、現在は特別養護老人ホームやデイサービスなどを運営しています。福祉の専門性を活かして、豊かな地域づくりに貢献していくことを目指しています。
事業内容	三重ベタニヤは津市、松阪市で特別養護老人ホーム、軽費老人ホーム、在宅介護複合施設、小規模多機能型居宅介護事業所、地域密着型特別養護老人ホーム、住宅型有料老人ホームを提供しております。ご利用者の方々の生活を支え、美しく年齢を重ねて過ごしているお手伝いをしています。

プロフィール

三重ベタニヤは三重県津市と松阪市で高齢者介護事業を展開しています。
「イエス・キリストの愛と奉仕の精神をもって高齢者にお仕えします」を理念と
して掲げ、1993年にケアハウスを運営してから約28年が経過し、現在は特別養護老人ホームやデイサービスなどを運営しています。
福祉の専門性を活かして、豊かな地域づくりに貢献していくことを目指しています。

事業内容

三重ベタニヤは津市、松阪市で特別養護老人ホーム、軽費老人ホーム、在宅介護複合施設、小規模多機能型居宅介護事業所、地域密着型特別養護老人ホーム、住宅型有料老人ホームを提供しております。

ご利用者の方々の生活を支え、美しく年齢を重ねて過ごしているお手伝いをしています。

本社郵便番号	514-2222
本社所在地	三重県津市豊が丘五丁目47番6-1号
本社電話番号	059-230-0032
事業開始	1993年
法人設立	2005年
資本金	社会福祉法人のため、資本金はありません。
従業員	102名（男性　35名　女性　67名）
事業活動収入額	9億円（2022年3月）
事業所	■特別養護老人ホームアガペホーム ■軽費老人ホームケアハウスベタニヤハウス ■ベタニヤ在宅介護複合施設　　ベタニヤデイサービス　　ベタニヤショートステイ　　ベタニヤヘルパーステーション　　ベタニヤ居宅介護支援事業所　　ベタニヤ在宅介護支援センター ■いこいの家　　いこいの家小規模多機能型居宅介護事業所　　いこいの家デイサービス ■地域密着型特別養護老人ホームグレイスホーム ■ベタニヤシニアホーム（住宅型有料老人ホーム） ■めぐみの園保育園（事業所内保育園）
働きやすい職場環境	1．「みえの働き方改革推進企業」に登録　　　　三重県で、誰もが働きやすい職場環境づくりを目的に、ワーク・ライ　　　　フ・バランスの推進や働き方の見直し、次世代育成支援、女性の能力活　　　　用などに取り組んでいる企業に対し登録制度を実施しています。 2．「みえ働きやすい介護職場取組宣言」を宣言　　　　この制度は、介護職員の確保、定着および介護サービスの質の向上につ　　　　なげることを目的として、職場環境の改善に積極的に取り組む介護事業　　　　所として公表し、県から証明書が交付されます。 3．「健康推進企業」に認定　　　　協会けんぽで、従業員が働きやすい職場環境を整え、従業員の健康を経　　　　営の重要な資源と捉え健康増進に積極的に取り組む事業所に対し、認定　　　　基準を満たしていると認められた事業所に「認定証」が発行されます。 4．「三重とこわか健康経営カンパニー2022」に認定　　　　三重県では、職場での健康づくりが重要であることから、企業における　　　　主体的な健康経営の取組を推進するため、この認定制度を創設していま　　　　す。 5．介護ロボットやICTの導入　　　　積極的に介護ロボットやICTの導入を図っています。パソコンでの利用者　　　　情報の共有や介護計画の作成、「Pepper」と一緒に機能訓練を行ったり　　　　しています。眠りスキャンも導入し、職員の業務負担軽減、入居者の生　　　　活習慣の改善などに努めています。今後もこのような取り組みを推進し　　　　ています。
地域とのかかわり	１．大学生の介護等体験・インターンシップや学校の職場体験を積極的に受け入　　れ、福祉の世界について知ってもらい、職業観・世界観を拡げるお手伝いを　　しています。２．介護相談の場やカフェを提供し、気軽に介護についての悩みや相談、地域の　　方や家族の方と交流できる場をつくっています。３．地域の方との勉強会や見学会などを通して、福祉に親近感を抱いていただけ　　るような活動をしています。
平均年齢	平均年齢は44歳ですが、最近は20代の職員が増えてきています。
若手研修会	20代の職員を対象とした研修を実施し、課題解決や企画発案などを通して同世代の結束を強めています。
平均勤続年数	平均勤続年数は約6年ですが、長く働いている職員ももちろんいます。
沿革	1984年「ベタニヤハウス建設基金」創設 1993年軽費老人ホームケアハウスベタニヤハウス（津市）開設 1999年ベタニヤ在宅介護複合施設（津市）開設 2005年社会福祉法人三重ベタニヤ設立 2007年いこいの家（松阪市）開設 2014年特別養護老人ホームアガペホーム（津市）開設 2017年法人本部棟（津市）建設地域密着型特別養護老人ホームグレイスホーム（松阪市）開設めぐみの園保育園（松阪市）開園 2018年ベタニヤシニアホーム（松阪市）開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.1年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.8時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.0日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	0名	1名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 70.0%
  （10名中7名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり 1.法人内で月1回、全体研修やその他の研修を実施　全体研修:法人理念、AEDの使い方、食事介助　など　その他:組織力強化、業務改善、時間管理　など 2.社会福祉協議会等で開催される研修に派遣 3.各事業所における研修を実施(褥瘡・看取り等) 4.ユニットリーダー研修など資格取得を目的とする研修に派遣
自己啓発支援制度	制度あり介護職員初任者研修、実務者研修の受講費助成(勤続1年以上)
メンター制度	制度あり先輩職員がついて、OJTの中で学んでいただきます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞皇學館大学、中京大学、龍谷大学、愛知淑徳大学、名古屋外国語大学
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年 ------------------------------------------------- 大卒　　　 0名　　 2名　　 3名短大卒　　 0名　　 0名　　 0名

採用実績（学校）

＜大学＞
皇學館大学、中京大学、龍谷大学、愛知淑徳大学、名古屋外国語大学

採用実績（人数）

　　　　 2020年　2021年　2022年
-------------------------------------------------
大卒　　　 0名　　 2名　　 3名
短大卒　　 0名　　 0名　　 0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）