最終更新日：2023/3/24

アイティーデザイン(株)

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 3,000万円

売上高: 4.4億円（2021年12月）

従業員: 47名（2023年1月現在）

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

IT系開発会社として、ITコンサルティング、システム開発からインフラ設計・構築、LSI開発まで幅広い分野で設計サービスにフォーカスした事業を展開しています。

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WEBによる会社説明会・一次選考を実施します（2023/02/13更新）

WEBによる会社説明会を実施しますので、予約をお願いします。

アイティーデザインはアプリケーション開発、インフラ構築、LSI設計という3つの分野を合わせ持つ企業。取引先にトータルな技術の提供を行っております。理系出身者はもちろん、文系出身の若手社員も数多く活躍しています。新人研修に始まり、生涯学び続けることのできる研修プログラムを用意しています。

: アイティーデザインはアプリケーション開発、インフラ構築、LSI設計という3つの分野を合わせ持つ企業。取引先にトータルな技術の提供を行っております。

: 理系出身者はもちろん、文系出身の若手社員も数多く活躍しています。新人研修に始まり、生涯学び続けることのできる研修プログラムを用意しています。

3つの技術分野で事業展開し、トータルなITサービスを提供！

代表取締役会長山口雅数	■ソフト、インフラ、ハードウェアの三分野に事業を展開し、高度な技術力を蓄積する。私たちアイティーデザインは、1999年に設立されたIT企業です。IT系企業の多くが、システムの設計やプログラミングなど、アプリケーション分野のみを手掛けているのに対し、当社はサーバー設計やネットワーク構築を行うインフラ分野、半導体LSIの設計を行うハードウェア分野という幅広い事業の柱を持っています。こうした事業展開を行ってきたのは、「ITはあらゆる技術を融合してこそ、質の高いサービスを提供できる産業」という考えから。事実、近ごろ大きな注目を集めているIoTやAI、ビッグデータといったトレンドは、ソフト、インフラ、ハードウェアの技術を融合することから生まれてきたものなのです。また、2016年からはお客様に対してトータルなITソリューションを提供するITコンサルティング事業にも参入。4本目の事業の柱が加わったことで、さらに大きく成長しようとしています。 ■エンジニアとして、一生、技術にこだわり続けられる人材を募集します。私たちがこれまで、採用に力を注いできたのは理系出身の人材が中心。理系ならではのロジカルな考え方は、エンジニアとしてのスタートアップが早いのも事実です。しかし、私たちは文系出身者も歓迎します。なぜなら、文系出身者が大学で学んできた知識も、この先のIT業界では必ず活かせると考えているからです。また学生時代に身につけた「勉強の仕方」は、エンジニアとして成長していく上でとても強い武器になります。当社ではさまざまなバックグラウンドを持った新入社員をエンジニアとして育てるため、入社後2カ月間の集合研修を実施。文系出身者にはさらに1カ月の研修を行った後に、4つの事業部門のいずれかに配属し、OJTで実践的な知識を身につけられる環境を用意しています。エンジニアという仕事は、常に最新の技術をキャッチアップしていかなければならないため、常に勉強が必要です。また将来的にプロジェクトリーダーやマネージャーにキャリアアップしていくためには、組織運営や人材育成についての知識も身につけていかなければなりません。そのため当社では生涯学習という観点から、一生にわたって学び続け、成長し続けられる制度やカリキュラムを用意しています。（代表取締役会長　山口雅数）

代表取締役会長山口雅数

■ソフト、インフラ、ハードウェアの三分野に事業を展開し、高度な技術力を蓄積する。

私たちアイティーデザインは、1999年に設立されたIT企業です。IT系企業の多くが、システムの設計やプログラミングなど、アプリケーション分野のみを手掛けているのに対し、当社はサーバー設計やネットワーク構築を行うインフラ分野、半導体LSIの設計を行うハードウェア分野という幅広い事業の柱を持っています。
こうした事業展開を行ってきたのは、「ITはあらゆる技術を融合してこそ、質の高いサービスを提供できる産業」という考えから。事実、近ごろ大きな注目を集めているIoTやAI、ビッグデータといったトレンドは、ソフト、インフラ、ハードウェアの技術を融合することから生まれてきたものなのです。
また、2016年からはお客様に対してトータルなITソリューションを提供するITコンサルティング事業にも参入。4本目の事業の柱が加わったことで、さらに大きく成長しようとしています。

■エンジニアとして、一生、技術にこだわり続けられる人材を募集します。

私たちがこれまで、採用に力を注いできたのは理系出身の人材が中心。理系ならではのロジカルな考え方は、エンジニアとしてのスタートアップが早いのも事実です。しかし、私たちは文系出身者も歓迎します。なぜなら、文系出身者が大学で学んできた知識も、この先のIT業界では必ず活かせると考えているからです。また学生時代に身につけた「勉強の仕方」は、エンジニアとして成長していく上でとても強い武器になります。
当社ではさまざまなバックグラウンドを持った新入社員をエンジニアとして育てるため、入社後2カ月間の集合研修を実施。文系出身者にはさらに1カ月の研修を行った後に、4つの事業部門のいずれかに配属し、OJTで実践的な知識を身につけられる環境を用意しています。
エンジニアという仕事は、常に最新の技術をキャッチアップしていかなければならないため、常に勉強が必要です。また将来的にプロジェクトリーダーやマネージャーにキャリアアップしていくためには、組織運営や人材育成についての知識も身につけていかなければなりません。そのため当社では生涯学習という観点から、一生にわたって学び続け、成長し続けられる制度やカリキュラムを用意しています。

（代表取締役会長　山口雅数）

会社データ

プロフィール	1999年の創業以来、IT系開発会社として業務系システム開発、サーバ・ネットワーク設計・構築、半導体LSI開発、電子回路設計と試作品製作などの設計サービス事業に携わってきました。加えて長年の実績をベースに、お客様に最適なIT環境提案と付随する開発・運用を行なうITコンサルティング事業を2016年から開始し、事業の柱の一つになっています。＜当社の特徴＞当社の技術者は、ハードウェア（半導体設計）、ソフトウェア（アプリケーション開発）、インフラ(サーバ・ネットワークの設計・構築)と幅広いフィールドで活躍しており、日々の研鑽によって獲得した技術力と人間性を持って、顧客に質の高いサービスを提供し、顧客の信頼を勝ち得ています。＜求める人材像＞日進月歩に変化する情報システム分野において柔軟に対応できる方、その変化にワクワク感を感じて取り組む事ができる方、当社はそんな人材を求めています。変化することは進化、そして成長の証、それをみんなで実感して楽しみましょう。＜キャリア形成＞「育てる」をキーワードに、皆さんの向上意欲を支援する育成型人事制度「キャリア形成制度」を導入しています。キャリアパスが明確となっており、毎年上司と面談し作成する年間教育プログラムを基に、一人ひとりに合ったキャリアデザインをサポートします。また、社員の技術習得のため資格取得報奨金・助成金制度、自己啓発助成金制度を設けています。＜入社後の教育・研修＞専任の人材育成担当が、教育全般をサポートします。新卒社員には、2～3カ月間の社会人マナー教育・技術研修を行い、1年間にわたってOJT担当者が付き添います。その後も「生涯教育プログラム」が技術力と人間性の向上をサポートします。＜文理不問＞当社には「語学力」「コミュニケーション力」など文系卒ならではの能力を発揮して活躍している社員が多数います。多様な価値観でITを捉えられる人材を求めていますので、ITへの「やる気」と学ぶ「素直な姿勢」を持った皆さまをお待ちしています。なお、文系の方には、入社後研修を1カ月延長し、3カ月の研修で技術を学んでいただきます。＜充実の制度＞社員が安心して長く働ける制度がそろっています。・遠方からの就職も安心な独身寮完備・育児休業・子の看護休暇・介護休業・介護休暇・時差勤務・時短勤務・有給休暇の半日単位・時間単位の取得
事業内容受託開発技術派遣	○ビジネスソフト開発・システム開発・ビジネスアプリケーション開発 ○インフラ設計・構築・サーバ設計・構築・運用・ネットワーク設計・構築・運用 ○半導体LSI設計、組込みソフト設計・システムLSI設計・マイコン制御ソフト設計・回路設計・FPGA設計〇ITコンサルティング・IT化業務改善提案・IT化導入支援・運用支援労働者派遣事業許可番号: 派14-301364 自社製品の設計・開発実績もあります。

プロフィール

1999年の創業以来、IT系開発会社として業務系システム開発、サーバ・ネットワーク設計・構築、半導体LSI開発、電子回路設計と試作品製作などの設計サービス事業に携わってきました。加えて長年の実績をベースに、お客様に最適なIT環境提案と付随する開発・運用を行なうITコンサルティング事業を2016年から開始し、事業の柱の一つになっています。

＜当社の特徴＞
当社の技術者は、ハードウェア（半導体設計）、ソフトウェア（アプリケーション開発）、インフラ(サーバ・ネットワークの設計・構築)と幅広いフィールドで活躍しており、日々の研鑽によって獲得した技術力と人間性を持って、顧客に質の高いサービスを提供し、顧客の信頼を勝ち得ています。

＜求める人材像＞
日進月歩に変化する情報システム分野において柔軟に対応できる方、その変化にワクワク感を感じて取り組む事ができる方、当社はそんな人材を求めています。
変化することは進化、そして成長の証、それをみんなで実感して楽しみましょう。

＜キャリア形成＞
「育てる」をキーワードに、皆さんの向上意欲を支援する育成型人事制度「キャリア形成制度」を導入しています。
キャリアパスが明確となっており、毎年上司と面談し作成する年間教育プログラムを基に、一人ひとりに合ったキャリアデザインをサポートします。
また、社員の技術習得のため資格取得報奨金・助成金制度、自己啓発助成金制度を設けています。

＜入社後の教育・研修＞
専任の人材育成担当が、教育全般をサポートします。
新卒社員には、2～3カ月間の社会人マナー教育・技術研修を行い、1年間にわたってOJT担当者が付き添います。
その後も「生涯教育プログラム」が技術力と人間性の向上をサポートします。

＜文理不問＞
当社には「語学力」「コミュニケーション力」など文系卒ならではの能力を発揮して活躍している社員が多数います。
多様な価値観でITを捉えられる人材を求めていますので、ITへの「やる気」と学ぶ「素直な姿勢」を持った皆さまをお待ちしています。
なお、文系の方には、入社後研修を1カ月延長し、3カ月の研修で技術を学んでいただきます。

＜充実の制度＞
社員が安心して長く働ける制度がそろっています。
・遠方からの就職も安心な独身寮完備
・育児休業・子の看護休暇・介護休業・介護休暇・時差勤務・時短勤務
・有給休暇の半日単位・時間単位の取得

事業内容

受託開発
技術派遣

○ビジネスソフト開発
・システム開発
・ビジネスアプリケーション開発

○インフラ設計・構築
・サーバ設計・構築・運用
・ネットワーク設計・構築・運用

○半導体LSI設計、組込みソフト設計
・システムLSI設計
・マイコン制御ソフト設計
・回路設計
・FPGA設計

〇ITコンサルティング
・IT化業務改善提案
・IT化導入支援
・運用支援

労働者派遣事業許可番号: 派14-301364

自社製品の設計・開発実績もあります。

本社郵便番号	210-0005
本社所在地	神奈川県川崎市川崎区東田町1-2 いちご川崎ビル9F
本社電話番号	044-221-6566
ITd設計センター所在地	神奈川県川崎市川崎区東田町1-2 いちご川崎ビル4F
設立	1999年 10月 1日
資本金	3,000万円
従業員	47名（2023年1月現在）
売上高	4.4億円（2021年12月）
主な取引先	大手自動車メーカー／大手半導体メーカー／総合電機メーカー
沿革	1999年10月 (有)アイティーデザイン設立と同時にITコンサルティング事業開始 2000年4月 ITサービス事業およびLSI回路設計サービス事業開始 2001年10月アイティーデザイン(株)へ組織変更 2015年12月資本金を2,000万円に増資 2017年6月資本金を3,000万円に増資 2017年10月 ITd設計センターを開設 2022年12月株式会社富士テクノホールディングスの子会社化

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.5時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.5日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	0名	0名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0.0%
  （8名中0名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、階層別研修、技術研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得報奨金・助成金制度自己啓発助成金制度
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり希望者へのキャリアコンサルティングを実施
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞金沢大学、慶應義塾大学、東京大学、福井大学＜大学＞青山学院大学、岩手県立大学、桜美林大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、九州大学、九州工業大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、駒澤大学、埼玉工業大学、札幌大学、城西大学、星城大学、成城大学、専修大学、高千穂大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京情報大学、東京造形大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北学院大学、東北文化学園大学、東洋大学、獨協大学、長崎総合科学大学、日本大学、日本女子大学、福井工業大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、宮崎大学、明海大学、明星大学、桃山学院大学、横浜国立大学＜短大・高専・専門学校＞愛知文化服装専門学校、麻生情報ビジネス専門学校、太田情報商科専門学校、大原簿記医療秘書公務員専門学校町田校、小山工業高等専門学校、香川高等専門学校、関東職業能力開発大学校（専門課程）、情報科学専門学校、東海大学短期大学部、東京工学院専門学校、東京工業高等専門学校、新居浜工業高等専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、宮崎情報ビジネス医療専門学校＜大学(海外)＞ La Sierra University (米国)
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年 ------------------------------------------- 大卒　　　　4名　　　1名　　　2名専門卒　　　0名　　　1名　　　0名

採用実績（学校）

＜大学院＞
金沢大学、慶應義塾大学、東京大学、福井大学
＜大学＞
青山学院大学、岩手県立大学、桜美林大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、九州大学、九州工業大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、駒澤大学、埼玉工業大学、札幌大学、城西大学、星城大学、成城大学、専修大学、高千穂大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京情報大学、東京造形大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北学院大学、東北文化学園大学、東洋大学、獨協大学、長崎総合科学大学、日本大学、日本女子大学、福井工業大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、宮崎大学、明海大学、明星大学、桃山学院大学、横浜国立大学
＜短大・高専・専門学校＞
愛知文化服装専門学校、麻生情報ビジネス専門学校、太田情報商科専門学校、大原簿記医療秘書公務員専門学校町田校、小山工業高等専門学校、香川高等専門学校、関東職業能力開発大学校（専門課程）、情報科学専門学校、東海大学短期大学部、東京工学院専門学校、東京工業高等専門学校、新居浜工業高等専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、宮崎情報ビジネス医療専門学校

＜大学(海外)＞
La Sierra University (米国)

採用実績（人数）

　　　　　2020年　2021年　2022年
-------------------------------------------
大卒　　　　4名　　　1名　　　2名
専門卒　　　0名　　　1名　　　0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）