Global Mobility Service(株)の新卒採用・会社概要

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独自構築する車両の様々なデータを収集するプラットフォーム「MSPF」独自開発の車のエンジンを遠隔に起動制御できるデバイス「MCCS」

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尊敬できる人が集う職場でありたい。

	～当社が求める人物像～私たちグローバルモビリティサービスでは、各分野の第一線で活躍してきた「すごい人が集う」魅力ある組織体を作りたいと考えています。社員一人ひとりの想いや夢を尊重し、個性を活かしながら切磋琢磨しユーザーに求められるサービスを通じて社会を豊かにしていければと思っています。あるべき社会を築くためには、会社の枠を越えて、社会的な視点を持ち合わせた人材が集う会社でなくてはなりません。私たちは会社目線だけではなく、社会が必要とする優れた人材が集う職場にしていくことが、とても大切なことであると考えています。～チャンスと場を提供したい～どんな夢を持ち、どんな仕事がしたいのか、そして人生の中で自分をどう活かしていきたいのか、いろんな考えの中で、誰もがまだ見ぬ将来を見つめているのではないでしょうか。岩をも貫く高い志を持った方々には、大業に挑むに相応しいチャンスと場を当社では提供していきます。～たった一度の人生～ユーザーのニーズに応える情熱と能力を持ち、時代を築く高い志を持った人に入社していただきたいと願っています。組織を通じて仲間と共に真の自己実現ができる職場環境を作っていきたいと考えています。世界に挑むに相応しい、私たちの会社で、新しい時代を私たちと一緒に切り開いていきませんか。＜代表取締役社長 CEO　中島徳至＞

～当社が求める人物像～
私たちグローバルモビリティサービスでは、各分野の第一線で活躍してきた「すごい人が集う」魅力ある組織体を作りたいと考えています。
社員一人ひとりの想いや夢を尊重し、個性を活かしながら切磋琢磨しユーザーに求められるサービスを通じて社会を豊かにしていければと思っています。
あるべき社会を築くためには、会社の枠を越えて、社会的な視点を持ち合わせた人材が集う会社でなくてはなりません。私たちは会社目線だけではなく、社会が必要とする優れた人材が集う職場にしていくことが、とても大切なことであると考えています。

～チャンスと場を提供したい～
どんな夢を持ち、どんな仕事がしたいのか、そして人生の中で自分をどう活かしていきたいのか、いろんな考えの中で、誰もがまだ見ぬ将来を見つめているのではないでしょうか。岩をも貫く高い志を持った方々には、大業に挑むに相応しいチャンスと場を当社では提供していきます。

～たった一度の人生～
ユーザーのニーズに応える情熱と能力を持ち、時代を築く高い志を持った人に入社していただきたいと願っています。組織を通じて仲間と共に真の自己実現ができる職場環境を作っていきたいと考えています。世界に挑むに相応しい、私たちの会社で、新しい時代を私たちと一緒に切り開いていきませんか。

＜代表取締役社長 CEO　中島徳至＞

会社データ

プロフィール	私たちGlobal Mobility Serviceは、貧困や環境汚染など世界の様々な社会課題の解決に向け、日本、フィリピン、カンボジア、インドネシアを始めとするASEAN各国で事業を展開しております。国連の掲げるSDGsの17項目中7項目がGMSのビジネスそのものに含まれており、この社会課題への取り組みが評価され、多くの賞を頂いております。 ▼主な受賞歴 * 2021年3月 - 第2回IP BASE AWARDにて奨励賞を受賞 * 2020年11月 - Forbes JAPAN「日本の起業家BEST10 2021」にてGMS代表中島がBEST10に3年連続で選出　殿堂入り * 2020年10月 - 「日本発世界の貧困層・低所得層 17 億人を救う金融包摂型 FinTech サービス」が第８回プラチナ大賞にて最高位である経済産業大臣賞（大賞）を受賞 * 2020年6月 - 東南アジアにおける物流配送マッチングサービスが「MaaS アワード 2020」のビジネスモデル部門で優秀賞を受賞 * 2020年2月 - 内閣府が主催する第２回日本オープンイノベーション大賞にて、経済産業大臣賞を受賞
事業内容	【最先端IoT×FinTechによる世界の社会課題解決】世界にはローンやリース等のファイナンスサービスを利用できない貧困層・低所得層が約17億人も存在します。彼らの多くは、車さえあればタクシーや物流等のドライバーの仕事を通じて収入を得、十分にローン返済ができるにも関わらず、資産も信用もないため自動車ローンの活用機会が与えられません。このような状況を打破し、真面目に働く人が正しく評価される仕組みを創造すべく、当社はIoTを活用した自社開発のFinTechサービスを利用し、生活を豊かにする仕組みを創造しています。車の遠隔起動制御と位置情報特定等を実現する「MCCS」、モビリティサービスプラットフォーム「MSPF」を活用することで自動車ローンのリスクを極小化し、従来はローンやリースの与信審査に通過せず車を購入できなかった人でも、車を購入することが可能になります。彼らは入手した車両を利用しトライシクルやタクシードライバー、運送などの仕事に就業する機会を得ることができます。また、その働きぶりをプラットフォーム上で可視化することで、完済後は子どもの教育ローンや住宅購入のチャンスなど次の与信につなげ、負の連鎖を断ち切ることを目指しています。フィリピン市街を走る、GMSサービスを利用したトライシクル

プロフィール

私たちGlobal Mobility Serviceは、貧困や環境汚染など世界の様々な社会課題の解決に向け、日本、フィリピン、カンボジア、インドネシアを始めとするASEAN各国で事業を展開しております。国連の掲げるSDGsの17項目中7項目がGMSのビジネスそのものに含まれており、この社会課題への取り組みが評価され、多くの賞を頂いております。

▼主な受賞歴
* 2021年3月 - 第2回IP BASE AWARDにて奨励賞を受賞
* 2020年11月 - Forbes JAPAN「日本の起業家BEST10 2021」にてGMS代表中島がBEST10に3年連続で選出　殿堂入り
* 2020年10月 - 「日本発世界の貧困層・低所得層 17 億人を救う金融包摂型 FinTech サービス」が第８回プラチナ大賞にて最高位である経済産業大臣賞（大賞）を受賞
* 2020年6月 - 東南アジアにおける物流配送マッチングサービスが「MaaS アワード 2020」のビジネスモデル部門で優秀賞を受賞
* 2020年2月 - 内閣府が主催する第２回日本オープンイノベーション大賞にて、経済産業大臣賞を受賞

事業内容

【最先端IoT×FinTechによる世界の社会課題解決】
世界にはローンやリース等のファイナンスサービスを利用できない貧困層・低所得層が約17億人も存在します。彼らの多くは、車さえあればタクシーや物流等のドライバーの仕事を通じて収入を得、十分にローン返済ができるにも関わらず、資産も信用もないため自動車ローンの活用機会が与えられません。
このような状況を打破し、真面目に働く人が正しく評価される仕組みを創造すべく、当社はIoTを活用した自社開発のFinTechサービスを利用し、生活を豊かにする仕組みを創造しています。車の遠隔起動制御と位置情報特定等を実現する「MCCS」、モビリティサービスプラットフォーム「MSPF」を活用することで自動車ローンのリスクを極小化し、従来はローンやリースの与信審査に通過せず車を購入できなかった人でも、車を購入することが可能になります。彼らは入手した車両を利用しトライシクルやタクシードライバー、運送などの仕事に就業する機会を得ることができます。また、その働きぶりをプラットフォーム上で可視化することで、完済後は子どもの教育ローンや住宅購入のチャンスなど次の与信につなげ、負の連鎖を断ち切ることを目指しています。

フィリピン市街を走る、GMSサービスを利用したトライシクル

本社郵便番号	105-0012
本社所在地	東京都港区芝大門1-12-16　住友芝大門ビル2号館4F
本社電話番号	03-6264-3113
設立	2013年11月25日
資本金（資本準備金含む）	18億7828万円（資本準備金含む）
従業員	207人（連結ベース）
売上高	非公開
本社	東京都港区芝大門1-12-16　住友芝大門ビル2号館　4F （※東京タワーの麓です！）
株主構成	ソフトバンク株式会社株式会社デンソー住友商事株式会社大日本印刷株式会社凸版印刷株式会社双日株式会社株式会社ユー・エス・エス川崎重工業株式会社三井住友トラスト・インベストメント株式会社 SBIインベストメント株式会社株式会社グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社クレディセゾン株式会社大垣共立銀行株式会社G-7ホールディングス株式会社レスターホールディングス株式会社日本ケアサプライイオンフィナンシャルサービス株式会社田口義隆（セイノーホールディングス代表取締役社長）中島徳至（代表取締役社長 CEO）　他
関連会社	Global Mobility Service Philippines, Inc. Global Mobility Service (Cambodia) Co., Ltd. PT. Global Mobility Service Indonesia Global Mobility Service Korea Inc.

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	0名	0名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 15.4%
  （13名中2名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修セミナーへ参加
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度、外部セミナー受講の促進など
メンター制度	制度あり他部署の方と1on1を実施

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞慶應義塾大学、名古屋大学＜大学＞青山学院大学、茨城大学、大阪大学、関西学院大学、岐阜大学、慶應義塾大学、滋賀大学、上智大学、東京工業大学、東洋大学、日本大学、広島経済大学、法政大学、明治大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
採用実績（人数）	2017年　2018年　2019年　2020年　2021年　2022年 -------------------------------------------------------------------------- 大卒　　　 1名　　　3名　　 6名　　5名　　　4名　　　0名短大卒　　ー　　ー　　ー　　ー　　ー　　ー　　ー

採用実績（学校）

＜大学院＞
慶應義塾大学、名古屋大学
＜大学＞
青山学院大学、茨城大学、大阪大学、関西学院大学、岐阜大学、慶應義塾大学、滋賀大学、上智大学、東京工業大学、東洋大学、日本大学、広島経済大学、法政大学、明治大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　 2017年　2018年　2019年　2020年　2021年　2022年
--------------------------------------------------------------------------
大卒　　　 1名　　　3名　　 6名　　5名　　　4名　　　0名
短大卒　　ー　　ー　　ー　　ー　　ー　　ー　　ー

過去3年間の新卒採用者数（男女別）