(株)カジテックの新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

国内・海外トップクラスシェアを誇るアウトドア・スポーツ・アパレルメーカーがお客様！服飾パーツ（副資材）を中心とした提案営業をする専門商社です！　　　　　　

■説明会のご予約お待ちしております■ （2023/02/13更新）

この度は、カジテックの採用情報をご覧いただきありがとうございます。

創業から100周年を迎えた当社。
そんな歴史を誇る会社でありながら色々なことにチャレンジしていける、
自由度の高さが魅力！

また、管理部門以外に営業など他部署もワンフロアに所属しているため、
部署間の壁がなく、相談や質問を気兼ねなくしていただけます！

プライベートの時間をしっかり確保し、長く働く続けられる好環境を用意！
「働きながら勉強がしたい」という方にもピッタリの環境です

わたしたちが扱っているのは小さな”パーツ”。
一つ一つは目立たない存在かもしれませんが、わたしたちの生活を支える縁の下の力持ち。

業界や商品のジャンルを問わず、様々なところで役に立つ。
だからこそ、ビジネスチャンスが溢れてる！

可能性は無限大。
さぁ、私たちと一緒に副資材から世界を変えよう！！

当社HP（https://www.kajitech.jp/）へもぜひ
アクセスしてください。

シスター・ブラザー制度を設けており、年齢の近い先輩が一人ずつ相談担当として付いてくれます。業務に直接関係のない悩みでも気軽に話せます。定期的なミーティングでサポートも万全。常に情報を共有し、困っていることは協力しあって乗り越えます。オンラインミーティングも積極的に行っています。

: シスター・ブラザー制度を設けており、年齢の近い先輩が一人ずつ相談担当として付いてくれます。業務に直接関係のない悩みでも気軽に話せます。

: 定期的なミーティングでサポートも万全。常に情報を共有し、困っていることは協力しあって乗り越えます。オンラインミーティングも積極的に行っています。

納得感のある評価制度と長く勤務できる環境

代表取締役社長　梶浦　昇	【実績や成果は、賞与に反映！】営業活動を進めていく上で、日々のがんばりは賞与にしっかり反映します！また顧客に対応する姿勢、誠実な就業態度なども評価の対象になりますので、あせらず取り組んでいただきたいと思っています。商品知識の習得など専門性を究め、担当顧客と長期で信頼関係を築いて欲しいため、頻繁なジョブローテーションも行いません。国内営業担当として、じっくりキャリアを構築できます。新入社員には先輩社員のフォローも手厚く、また社内の勉強会や若手社員を対象にした社外研修なども実施。スキルアップも図れます。【年間休日120日以上、ワークライフバランスも重視】年間休日120日以上、残業も少なめで遅くとも18時半前には退社し、スケジュール管理も個人の裁量に任せています。毎週水曜日はノー残業デイで18時までに全員退社しています。社員それぞれの目標を発表する会、BBQ大会などもあり、国内営業と海外営業の連携も抜群の温かい風土が根づいています。

代表取締役社長　梶浦　昇

【実績や成果は、賞与に反映！】
営業活動を進めていく上で、日々のがんばりは賞与にしっかり反映します！
また顧客に対応する姿勢、誠実な就業態度なども評価の対象になりますので、
あせらず取り組んでいただきたいと思っています。
商品知識の習得など専門性を究め、担当顧客と長期で信頼関係を築いて欲しいため、頻繁なジョブローテーションも行いません。
国内営業担当として、じっくりキャリアを構築できます。
新入社員には先輩社員のフォローも手厚く、また社内の勉強会や若手社員を対象にした社外研修なども実施。スキルアップも図れます。

【年間休日120日以上、ワークライフバランスも重視】
年間休日120日以上、残業も少なめで遅くとも18時半前には退社し、スケジュール管理も個人の裁量に任せています。
毎週水曜日はノー残業デイで18時までに全員退社しています。
社員それぞれの目標を発表する会、BBQ大会などもあり、国内営業と海外営業の連携も抜群の温かい風土が根づいています。

会社データ

プロフィール	2022年に創業100年を迎えた当社が扱うのは、プラスチックホックや副資材、これらの取付機械等です。また「サンテナック」や「サンボタンスナップ」など自社ブランドも展開しています。それらは、衣類や靴、カバン、文具などに使われ、機能性の向上やデザインの多様化を支えており、営業活動は、大阪本社と東京支店の2拠点で推進しています。超大手アパレル・スポーツメーカーと安定した取引を続けており、老舗企業として安定感を備えています。またリチウム電池事業など副資材とは全く異なる事業の確立にも挑戦し、海外においては中国・ベトナムに事業所を設置。海外営業にも注力しています。徹底したアフターフォローを実施する為に、中国・ベトナム・バングラデシュ・ミャンマーに緊急メンテナンス要員が常駐。中でも中国は6拠点。トラブル発生時は迅速に現地工場に向かいます。目指すのは、『ベビー服のホックはプラスチック製が標準』という概念を構築し、世界の市場を広げていくこと。これまで業界に数々の旋風を巻き起こしてきた当社だからできる挑戦です。 2020年、コロナ禍での感染予防対策として当社では時短勤務、休業、テレワークを取り入れました。事務所内の定期的な消毒と換気、アクリル板等導入による物理的な対策も行いました。そんな中できちんとコミュニケーションを取りながら社員全員で力を合わせて業績を維持し、給与も賞与も下がることなく例年通りに支給できたことは大きなことだと思っています。こんな私たちと一緒に働きませんか？みなさんの応募をお待ちしています！
事業内容	アパレル、シューズ、スポーツ、アウトドア用品、バッグ、文具、汎用資材など向けの副資材、パーツの販売をしている会社です。近年は、リチウムイオン電池、ニッケル水素電池などの取り扱いもしております。上海、ベトナムに拠点を開設し、創業100周年を迎えました。次の100年に向けて日本のみならず世界へもそのフィールドを拡げてまいります。

プロフィール

2022年に創業100年を迎えた当社が扱うのは、プラスチックホックや副資材、これらの取付機械等です。
また「サンテナック」や「サンボタンスナップ」など自社ブランドも展開しています。
それらは、衣類や靴、カバン、文具などに使われ、機能性の向上やデザインの多様化を支えており、営業活動は、大阪本社と東京支店の2拠点で推進しています。

超大手アパレル・スポーツメーカーと安定した取引を続けており、老舗企業として安定感を備えています。
またリチウム電池事業など副資材とは全く異なる事業の確立にも挑戦し、海外においては中国・ベトナムに事業所を設置。海外営業にも注力しています。徹底したアフターフォローを実施する為に、中国・ベトナム・バングラデシュ・ミャンマーに緊急メンテナンス要員が常駐。中でも中国は6拠点。トラブル発生時は迅速に現地工場に向かいます。

目指すのは、『ベビー服のホックはプラスチック製が標準』という概念を構築し、世界の市場を広げていくこと。これまで業界に数々の旋風を巻き起こしてきた当社だからできる挑戦です。

2020年、コロナ禍での感染予防対策として当社では時短勤務、休業、テレワークを取り入れました。
事務所内の定期的な消毒と換気、アクリル板等導入による物理的な対策も行いました。
そんな中できちんとコミュニケーションを取りながら社員全員で力を合わせて業績を維持し、給与も賞与も下がることなく例年通りに支給できたことは大きなことだと思っています。

こんな私たちと一緒に働きませんか？

みなさんの応募をお待ちしています！

事業内容

アパレル、シューズ、スポーツ、アウトドア用品、バッグ、文具、汎用資材など向けの副資材、パーツの販売をしている会社です。
近年は、リチウムイオン電池、ニッケル水素電池などの取り扱いもしております。

上海、ベトナムに拠点を開設し、創業100周年を迎えました。次の100年に向けて日本のみならず世界へもそのフィールドを拡げてまいります。

本社郵便番号	542-0081
本社所在地	大阪市中央区南船場2-4-8 長堀プラザビル8階
本社電話番号	06-6261-1951
創業	1922年5月
資本金	3,000万円
従業員	50名
売上高	23億円（2022年12月）
事業所	■大阪本社 ■東京支店
関連会社	KAJI TECH(SHANGHAI)CO.,LTD. KAJI TECH VIETNAM CO.,LTD
沿革	1922年：大正11年大阪市東区にて創業者梶浦利輝により藤本号梶浦商店を発足 1924年：大正13年梶浦商店と改称し、中国・九州・東海地区へと進出 1931年：昭和6年朝鮮・中国東北地方へと進出 1941年：昭和16年 (有)梶浦商店を設立 1945年：昭和20年戦災により焼失、国外資産消失するなど大きな損害を受ける 1947年：昭和22年大阪市東成区にて戦後再発足 1949年：昭和24年大阪市南区（末吉橋）に輸出部門を開設 1953年：昭和28年株式会社に改組、本社を大阪市中央区（南船場）に移転 1960年：昭和35年東京都台東区に東京出張所を開設 1971年：昭和46年創立50周年に新社屋と倉庫が完成し、梶浦澄夫が社長[2代目]に就任 1980年：昭和55年東京出張所を改組、東京営業所に昇格 1982年：昭和57年創立60周年 1988年：昭和63年東京営業所（現在地）に新社屋完成、東京支店に昇格 1997年：平成9年梶浦豊和が代表取締役社長[3代目]に就任 2002年：平成14年社名を(株)カジテックに変更、本社を移転（南船場：長堀プラザビル6階） 2005年：平成17年中国にカジテック上海[法人]を新設（上海市） 2006年：平成18年中国青島市・天津市に拠点開設 2007年：平成19年本社を同ビル内8階へ移動（現在地） 2011年：平成23年世界初SBS（耐熱プラスチックホック）をメーカーと共同開発 2012年：平成24年【創立90周年】梶浦昇が代表取締役社長[4代目]に就任 2014年：平成26年中国棗庄市・台山市に拠点開設 2015年：平成27年ベトナム・ホーチミン市にカジテックVIETNAM[法人]を新設 2018年：平成30年カジテック上海を上海市内に移転（現住所） 2021年：令和3年 ISO9001（品質マネジメントシステム）取得 2022年：令和4年創業100周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	0名	2名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	0名	2名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （5名中1名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり内定者研修、新人社員研修、社外研修、セミナー受講、OJT
自己啓発支援制度	制度あり会社が契約している研修機関（商工会議所等）、大手金融機関系外部セミナーに参加することを推奨しています。
メンター制度	制度ありブラザー・シスター制度として、歳の近い同性の先輩社員が相談事に乗ったり業務のアドバイス等をします。月に一度、会社の支援で昼食を一緒に取りながらヒアリングをすることもあります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり企業内コンサルティング制度
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪経済大学、大阪産業大学、大阪女学院大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、畿央大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、甲南大学、神戸学院大学、成蹊大学、帝塚山大学、東洋大学、阪南大学、桃山学院大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学＜短大・高専・専門学校＞神戸女子短期大学、上田安子服飾専門学校
採用実績（人数）	2019年　　2020年　　2021年　　2022年　　2023年(予) ------------------------------------------------------------------------ 大卒　　 1名　　　　3名　　　　―　　　　1名　　　　1名　　短大　　 ―　　　　1名　　　　―　　　　―　　　　　― 専門卒　―　　　　　―　　　　1名　　　―　　　　　―

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪経済大学、大阪産業大学、大阪女学院大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、畿央大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、甲南大学、神戸学院大学、成蹊大学、帝塚山大学、東洋大学、阪南大学、桃山学院大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学
＜短大・高専・専門学校＞
神戸女子短期大学、上田安子服飾専門学校

採用実績（人数）

　　　　2019年　　2020年　　2021年　　2022年　　2023年(予)
------------------------------------------------------------------------
大卒　　 1名　　　　3名　　　　―　　　　1名　　　　1名　　
短大　　 ―　　　　1名　　　　―　　　　―　　　　　―
専門卒　―　　　　　―　　　　1名　　　―　　　　　―

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	1名	0名	1名
2021年	0名	1名	1名
2020年	2名	2名	4名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	1名
2021年	1名
2020年	4名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	0名
2021年	0名
2020年	2名

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