最終更新日:2023/10/5

(株)LOTTE Hotel Arai【LOTTE Arai Resort】

  • 正社員

業種

  • ホテル・旅館
  • レジャーサービス

基本情報

本社
新潟県
資本金
70億円
売上高
会社規定のため非公開
従業員
258名(正社員、契約社員、アルバイト)※2022年12月1日現在
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【韓国最大規模のホテルグループ】ロッテアライリゾートはアジアを超え、世界へと成長するグローバルブランドとしてお客様に深い感動を提供します。

【1005更新】3次募集は1次面接確約のスピード選考にいたしました! (2023/10/05更新)

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こんにちは、株式会社LOTTE Hotel Araiの人事担当です。

エントリーいただいた方には当社の採用に関する情報をご案内しております。
採用までのやり取りは「SONAR ATS」でやってます!
エントリー後にご連絡が行きますので確認をお願いします!

3次募集受付中!
どしどし応募をお待ちしております!

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会社紹介記事

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韓国最大規模のホテルグループ。世界のどこでも一貫したサービスと施設を提供し、お客様に深い感動をお届けすることを目指しています。
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LOTTE Arai Resortは、韓国のホテルロッテがつくった日本初のリゾート施設「アジアNo.1のプレミアムマウンテンリゾート」を目指して、日々新しいことに挑戦しています。

目指すは“最高のプレミアムマウンテンリゾート”

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全国各地・世界各国から集ったスタッフで、世界各国のお客様に対応。若手も多く活躍しており、明るく活発な雰囲気の職場です。当社の未来を、私たちと一緒に創りましょう。

東京から新幹線で1時間46分、新潟空港から車で2時間に位置する新潟県妙高市。
妙高山から海まで続く山々と、遥かに広がる田園風景が目を楽しませてくれる風光明媚なところに土地にロッテアライリゾートはございます。

ロッテアライリゾートは全257室で長期滞在のお客様にも対応しております。
敷地内には全15コースあるスキー場を始め、スパ、プール、 レストラン、カフェ、ファンクションルーム、
1,501mのアジア最長のジップツアーやツリーアドベンチャーなど各種アクティビティを完備した、
アジアでもトップクラスの規模を誇るレジャー施設です。

冬は一面に広がる雪景色の中ウィンタースポーツを楽しみ、グリーンシーズンは新緑と澄んだ空気を感じながら山並みをご堪能いただけます。
年間を通して多彩な魅力を展開していきます。目指すは“最高のプレミアムマウンテンリゾート”。
世界中のお客様に大毛無山の、そして地域の魅力を伝えていきたいと考えています。

会社データ

プロフィール

東京から新幹線で1時間46分、新潟空港から車で2時間に位置する新潟県妙高市。妙高山から海まで続く山々と、遥かに広がる田園風景の中にあるロッテアライリゾート。

全257室の客室や全14コースあるスキー場、温泉、スパ、プール、 レストラン、カフェ、ビジネスセンター、1,501mのアジア最長のジップツアーなどがあり、アジアでもトップクラスの規模を誇るレジャー施設です。

冬は一面に広がる雪景色の中ウィンタースポーツを楽しみ、グリーンシーズンは新緑と澄んだ空気を感じながら山並みを堪能。年間を通して多彩な魅力を展開していきます。

目指すは“最高のプレミアムマウンテンリゾート”。 世界中のお客様にロッテアライリゾートの魅力を伝えていきたいと考えています。

事業内容
宿泊業、飲食業、スキー場・アクティビティ施設・温泉・プールの運営など

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本社郵便番号 944-0062
本社所在地 新潟県妙高市両善寺1966
本社電話番号 0255-75-1155
人事直通電話番号 0255-75-1200
設立 2015年5月
資本金 70億円
従業員 258名(正社員、契約社員、アルバイト)※2022年12月1日現在
売上高 会社規定のため非公開
育休取得比率 男性60%
女性40%
※2023.6.1時点
国籍比率 算出対象期間:2022.1.1~2022.12.31
Japanese workers:9割
Foreign workers:1割(配慮事項:細部非公開)
男女比率 算出対象期間:2022.1.1~2022.12.31
(全部署)男性6割:女性4割
平均年齢 算出対象期間:2022.1.1~2022.12.31
38歳
平均超過勤務時間 算出対象期間:2022.1.1~2022.12.31
全部署平均:約25.5時間/月(正社員、契約社員、1年以上勤務する非正規)
平均年収 算出対象期間:2022.1.1~2022.12.31
約390万円
離職率 算出対象期間:2022.1.1~2022.12.31
約20%
沿革
  • 法人設立
    • リゾート施設・ホテルの運営を目的として、
      株式会社ホテルアンドリゾート上越妙高 設立
  • 競売により落札
    • 妙高市より総合リゾート施設 旧ARAI MOUNTAIN &SPAを競売により落札
  • コンセプト樹立
    • 2015年11月~2016年4月
      (リゾートコンセプト樹立及び設計)
  • 工事着手
    • 2016年7月~2017年11月
      (工事着手)
  • Grand Open
    • 2017年12月16日
      (Grand Open)
  • FWQ 開催
    • 日本では2番目の開催となる、
      FREERIDE WORLD QUALIFIER 2* を初開催
  • 初Spring Season開始
    • 2018年3月19日
      (初Spring Season開始)
  • Tree Adventure Open
    • 2018年4月28日
      (Tree Adventure Open)
  • 初冬シーズン Close
    • 2018年5月20日
      (2017~2018初ウィンターシーズン Close)
  • 新規オープン
    • 2018年7月
      星空温泉ガーデンプール 新規オープン
  • 相互販売提携企画設立
    • 2018年12月
      キロロスノーワールド・ニセコモイワスキー場とリフトチケットの相互販売提携企画、「JAPAN POWDER PASS」を設立
  • 直営飲食店オープン
    • 2018年12月1日
      (直営レストランオープン)
  • FWQ開催
    • 2019年3月
      FREERIDE WORLD QUALIFIER 2* 開催
  • 公式練習施設協約締結
    • 2019年3月
      大韓スキー連盟(韓国アルペンスキーナショナルチーム)と
      2年間の公式練習施設協約を締結
  • 国内最高賞金額の大会
    • 2019年4月
      国内最高賞金額のスノーボード大会、
      SNOWBOARD MASTERS 2nd GAME開催
  • AWARDS
    • 2019年5月
      アジアのスキー場ユーザーの投票で
      アジアのNo.1スキー場に送られる
      「SKI ASIA AWARDS 2019」にて4部門でAWARDSを獲得
  • 社名変更
    • 2019年9月
      社名を株式会社LOTTE Hotel Arai に変更
  • FIS公認大会を開催
    • 2020年4月
      FIS公認大会 LOTTE ARAI FIS CUP 2020を開催
  • AWARDS
    • 2020年6月
      「SKI ASIA AWARDS 2020」にて2年連続4部門で
      AWARDSを獲得
  • AWARDS
    • 2020年11月
      世界のスキー観光業界のオスカー、WORLD SKI AWARDS
      にて「Japan’s Best Ski Resort2020」を本州のスキー場で
      初めて受賞
  • キャラクタールーム
    • 2021年7月
      ARAI棟スーペリアルームにコアラのマーチ
      キャラクタールームオープン
  • AWARDS
    • 2022年6
      「SKI ASIA AWARDS 2022」にて5部門で
      AWARDSを獲得

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 81.2時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9日
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 4.5%
      (22名中1名)
    • 2021年度

    管理的地位にある者から1つ2つ下位のPositionに在籍している女性スタッフの数をご紹介いたします。女性Manager 1名(施設管理Part)、女性Captain 3名(客室Part、Food & Beverage Part)、女性Supervisor 1名(予約Part)

社内制度

研修制度 制度あり
ロッテホテルとしてのトレーニングパッケージ研修
自己啓発支援制度 制度あり
【公認資格取得支援制度】
資格取得した者は、所属するチーム長を経由し、人事へ合格証等のコピーをメールによって提出してください。給与への適用は、提出月の翌月度給与計算から反映を開始します。支給対象者は、取得時に該当チームに所属している者(正社員・契約社員)に限られます。該当資格に上位資格がある場合、上位資格を適用し、下位資格は適用しません。資格取得補助は、根拠書類として、合格書の写しをメールにて提出出来た場合に限り、受験料と交通費補助を行います。資格手当が該当するチームでない場合でも当該資格を他チームの業務に供与している場合、適用することがあります。
メンター制度 制度あり
【メンター・メンティー制度】
当社が指定するMy Action Plannerに定期的に先輩(部署によっては、上司含む。)後輩間で双方にフィードバックを行い、業務習熟の方向性及びフェーズ進捗具合の認識の乖離を抑制すると共に心理的安全性を担保(新入社員が委縮したり孤独になる状況を防止する為)するために実施致します。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
【1 on 1 ミーティング】

上司部下間で1 on 1 ミーティングを月に1度実施していただきます。
当社の1on1 MTGの進め方をご紹介いたします。
(被評価者向け)
・1on1実施日までに、アジェンダ内容をもとに、事前に1on1で話すことを記入します。
(評価者向け)
・1on1実施後にフィードバックを入力します。
>----------------------
1on1アジェンダ
1.先月の振り返り
→上手くいっている事とその理由
→上手くいっていない事と改善方法
2.今月の個人目標
3.その他、相談したいこと
>----------------------
目標の立て方ガイドライン(SMART)
S:Specific(具体的に)
誰が読んでもわかる、明確で具体的な表現や言葉で書き表す
M:Measurable(測定可能な)
目標の達成度合いが本人にも上司にも判断できるよう、その内容を定量化して表す
A:Achievable(達成可能な)
希望や願望ではなく、その目標が達成可能な現実的内容かどうか
R:Related(経営目標に関連した)
設定した目標が自分が属する部署の目標、さらには会社の目標に関連する内容になっているかどうか
T:Time-bound(時間制約がある)
いつまでに目標を達成するか、その期限を設定する
>----------------------
あくまでもガイドラインですので、枠にはまらない形で1 on 1を進める方が、良い関係性を築けると考え、カスタマイズしていくスタッフもいます。

採用実績

採用実績(学校)

非公開(個人情報特定保護のため)

採用実績(人数) ●2018年 …5名
●2019年 …8名
●2020年 …6名
●2021年 …11名
●2022年 …5名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 0 5 5
    2021年 5 6 11
    2020年 1 5 6
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 5
    2021年 11
    2020年 6
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 2
    2021年 7
    2020年 6

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