最終更新日：2023/5/17

札幌ペック(株)

正社員
既卒可

残り採用予定人数2名

業種

建設
住宅（リフォーム）
設備工事

基本情報

本社: 北海道

資本金: 3,000万円

売上高: 13億5,653万円（2022年9月期）

従業員: 36名【男性33名　女性2名　パート1名】

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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【札幌勤務／転勤なし】エントリーを受け付けています！★北海道働き方改革推進企業ブロンズ認定企業

積極的に受付中のコースあり

採用担当者からの伝言板【興味のある方はぜひエントリーを】（2023/02/13更新）

はじめまして！札幌ペック採用担当です。

2024年度卒の新卒採用を開始いたしました。
皆さまのエントリーお持ちしております！

単独説明会はwebにて開催しております!!

じっくりお話できるよう1日1名にで開催しております。
社員はマスク着用で対応させて頂きますので御理解をお願い致します。

社員一同、皆さまの御参加を楽しみにお待ちしております。

元請けの会社としては珍しく、技術者を雇用して自社施工しているのが特徴です。お客さまの期待に応えていくため、若い人材を採用してレベルアップを目指しています。資料作成、プレゼンテーション、お客さまとの調整など現場管理以外でもポテンシャルを発揮できます。

: 元請けの会社としては珍しく、技術者を雇用して自社施工しているのが特徴です。お客さまの期待に応えていくため、若い人材を採用してレベルアップを目指しています。

: 資料作成、プレゼンテーション、お客さまとの調整など現場管理以外でもポテンシャルを発揮できます。

老朽化対策でニーズが増えている塗装工事。自社施工を誇りにしています。

社員寮を建設するなど30年前から働きやすい職場づくりに取り組んできた前田社長。「技術を継承していくため、待遇を手厚くして社員の定着を進めていきたいです」。	当社では、約50年にわたって積み重ねてきた塗装の技術を駆使して、マンションの大規模修繕工事や、橋りょう、ダム、消火栓などの塗り替えといった公共工事を手がけています。塗装というと色を塗るだけのように思われるかもしれませんが、サビや腐食から建物や構造物を守り長持ちさせるという効果があります。特に北海道では冬場の雪や寒さが劣化につながってしまうため大切な作業になります。今の建設業界では、古くなった建物やインフラをメンテナンスしながら使い続ける動きが主流になっています。いわゆる「長寿命化」といいますが、その中でよく行われるのが塗装の塗り直しです。当社もマンション管理組合や官公庁などから毎年安定して受注しています。私たちが自負しているのは、北海道の厳しい環境で鍛えられた工事品質の高さです。塗装は美観だけでなく安全・安心にも関わるので、細かなところまで手を抜かずに仕事をしています。さらに自社の技術者による直接施工もこだわりです。当社のような元請け会社の場合、現場作業は外注することがほとんどなのですが、当社では営業～施工管理～現場作業のすべてを自社で一貫して行っているため、仕上がりの質が高くお客さまにも安心してもらえるのです。実際に道外からも塗装工事や修繕工事の依頼があり、当社の技術力や提案力を評価してもらっています。塗装の分野も年々競争が激しくなっているのですが、他社に負けないように自社の強みを大事にしていきたいと考えています。こうした当社の求める人材像ですが、一生懸命に働く気持ちがあれば知識や経験は問いません。始業時間がちょっと早かったり、いろいろな職種の技術者と関わったり、建設現場ならではの雰囲気になじめば、どんな方でもマイペースで成長できると思います。また、人見知りの方や緊張しやすい方も安心してください。塗装の技術者は同じ会社の仲間ですし、一緒に作業をする協力会社のみなさんもほぼ同じ顔ぶれです。現場経験を重ねるうちに自然とコミュニケーションがとれるようになっていきます。建設系の仕事の中では敷居が低いので、女性の方も始めやすいと思いますね。お客さまの建物を「なおす」ことや「きれいにする」ことに興味のある方は、ぜひ一緒に働きましょう。（代表取締役・前田卓哉）

社員寮を建設するなど30年前から働きやすい職場づくりに取り組んできた前田社長。「技術を継承していくため、待遇を手厚くして社員の定着を進めていきたいです」。

当社では、約50年にわたって積み重ねてきた塗装の技術を駆使して、マンションの大規模修繕工事や、橋りょう、ダム、消火栓などの塗り替えといった公共工事を手がけています。塗装というと色を塗るだけのように思われるかもしれませんが、サビや腐食から建物や構造物を守り長持ちさせるという効果があります。特に北海道では冬場の雪や寒さが劣化につながってしまうため大切な作業になります。今の建設業界では、古くなった建物やインフラをメンテナンスしながら使い続ける動きが主流になっています。いわゆる「長寿命化」といいますが、その中でよく行われるのが塗装の塗り直しです。当社もマンション管理組合や官公庁などから毎年安定して受注しています。

私たちが自負しているのは、北海道の厳しい環境で鍛えられた工事品質の高さです。塗装は美観だけでなく安全・安心にも関わるので、細かなところまで手を抜かずに仕事をしています。さらに自社の技術者による直接施工もこだわりです。当社のような元請け会社の場合、現場作業は外注することがほとんどなのですが、当社では営業～施工管理～現場作業のすべてを自社で一貫して行っているため、仕上がりの質が高くお客さまにも安心してもらえるのです。実際に道外からも塗装工事や修繕工事の依頼があり、当社の技術力や提案力を評価してもらっています。塗装の分野も年々競争が激しくなっているのですが、他社に負けないように自社の強みを大事にしていきたいと考えています。

こうした当社の求める人材像ですが、一生懸命に働く気持ちがあれば知識や経験は問いません。始業時間がちょっと早かったり、いろいろな職種の技術者と関わったり、建設現場ならではの雰囲気になじめば、どんな方でもマイペースで成長できると思います。また、人見知りの方や緊張しやすい方も安心してください。塗装の技術者は同じ会社の仲間ですし、一緒に作業をする協力会社のみなさんもほぼ同じ顔ぶれです。現場経験を重ねるうちに自然とコミュニケーションがとれるようになっていきます。建設系の仕事の中では敷居が低いので、女性の方も始めやすいと思いますね。お客さまの建物を「なおす」ことや「きれいにする」ことに興味のある方は、ぜひ一緒に働きましょう。

（代表取締役・前田卓哉）

会社データ

プロフィール	札幌ペックでは、技術は人に宿るという考えから社員の技術向上を日常的に図っています。それゆえに全社員を挙げて工事品質の向上を目指しており、技術を磨いております。札幌ペックの技術が高品質であり、弊社の自慢でもあることは、新入社員以外は何らかの技術資格保持者ということです。スキル・知識を伸ばしてもらう為に、サポートも惜しみません。手に職をつけ、その道のスペシャリストを目指すのも、プロジェクトを見通し現場を管理するマネージャーを目指すのも、直接お客様との交渉をおこなう営業職へ進むのもあなた次第です。30年以上前から、職場の教育体制にも注目してきた札幌ペックがバックアップします。札幌ペックは社員のスキルアップを様々な形で支援しています。 2019年5月より札幌市ワーク・ライフバランスplus（ステップ3）を取得しております。
事業内容	公共工事一般住宅塗装マンション・ビル改修アパート塗装工場塗装ビル・アパート洗浄ハト対策施工コンクリート止水

プロフィール

札幌ペックでは、技術は人に宿るという考えから社員の技術向上を日常的に図っています。
それゆえに全社員を挙げて工事品質の向上を目指しており、技術を磨いております。
札幌ペックの技術が高品質であり、弊社の自慢でもあることは、新入社員以外は何らかの技術資格保持者ということです。

スキル・知識を伸ばしてもらう為に、サポートも惜しみません。手に職をつけ、その道のスペシャリストを目指すのも、プロジェクトを見通し現場を管理するマネージャーを目指すのも、直接お客様との交渉をおこなう営業職へ進むのもあなた次第です。30年以上前から、職場の教育体制にも注目してきた札幌ペックがバックアップします。
札幌ペックは社員のスキルアップを様々な形で支援しています。

2019年5月より札幌市ワーク・ライフバランスplus（ステップ3）を取得しております。

事業内容

公共工事
一般住宅塗装
マンション・ビル改修
アパート塗装
工場塗装
ビル・アパート洗浄
ハト対策施工
コンクリート止水

本社郵便番号	002-8081
本社所在地	札幌市北区百合が原7丁目6番15号
本社電話番号	011-772-6992
設立	1971年3月
資本金	3,000万円
従業員	36名【男性33名　女性2名　パート1名】
売上高	13億5,653万円（2022年9月期）
事業所	札幌本社、東京営業所
主な取引先	官公庁、マンション各管理組合、個人宅、アパートオーナー他
平均年齢	42歳
沿革	1971年3月会社設立（札幌市手稲区にて）建築業許可（塗装）を取得 1980年11月札幌市北区篠路町太平に会社移転 1986年3月建設業許可（左官・防水）登録 1987年2月建設業許可（建築）登録 1990年10月一級建築士事務所登録 1996年11月代表取締役に前田卓哉が就任 1998年10月札幌市北区百合が原に住居表示変更 1999年1月建設業許可（土木）登録 2009年11月資本金3,000万円に増資 2013年7月建設業許可（大工・とび土工・屋根・タイルれんがブロック・鋼構造物・舗装・ガラス・内装・建具）登録

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	0名	0名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 50.0%
  （2名中1名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度ありフォローアップ研修会新入社員研修会
自己啓発支援制度	制度あり会社が認めた資格について所得費用の全額負担
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社後、担当者によるキャリア等に関する相談を実施
社内検定制度	制度あり業界団体が実施する塗装に関する資格

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞筑波大学＜大学＞北海学園大学、北海道科学大学、札幌学院大学、弘前大学、北星学園大学、釧路公立大学北海道中央工学院専門学校、札幌建築デザイン専門学校
採用実績（人数）	2023年度　大卒1名 2022年度　大卒－ 2021年度　大卒2名 2020年度　大卒1名 2019年度　大卒2名
採用実績（学部・学科）	工学部、文学部、未来デザイン学部、経済学部、法学部、教育学部

採用実績（学校）

＜大学院＞
筑波大学
＜大学＞
北海学園大学、北海道科学大学、札幌学院大学、弘前大学、北星学園大学、釧路公立大学

北海道中央工学院専門学校、札幌建築デザイン専門学校

採用実績（人数）

2023年度
　大卒1名
2022年度
　大卒－
2021年度
　大卒2名
2020年度
　大卒1名
2019年度
　大卒2名

採用実績（学部・学科）

工学部、文学部、未来デザイン学部、経済学部、法学部、教育学部

過去3年間の新卒採用者数（男女別）