最終更新日：2023/3/31

社会福祉法人みゆき福祉会

正社員
既卒可

業種

福祉サービス

基本情報

本社: 山形県

資本金: 社会福祉法人のため、資本金はありません

売上高: 15億2,300万円 2022年度（令和3年度予算）

職員数: 総数 274名（男性：70名、女性：204名）2022年.4.1現在

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

エントリー	【社会福祉法人みゆき福祉会】エントリーはこちらから
セミナー／説明会	☆ ☆会社説明会セミナー開催（4/4火，４/13木，4/28金）☆☆

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

職員の成長と共に地域社会福祉の向上発展に貢献することを使命とし、　　　　　　　　　名実ともに山形県内で最良の介護サービスの提供を目指します。

　説明会・見学会のご予約受付中です。（みゆき福祉会2024）（2023/03/31更新）

　当法人採用ページをご覧いただき、ありがとうござます。　

〇新卒実績：2023.4入職（6名）、2024.4入職予定（3名）

〇現地説明会　　　　4/28（金）
〇リモート説明会　 4/4（火）、4/13（木）

　　リモート説明会　午前10時～午前11時　（１時間程度）
　　　Zoomリモートで実施予定します。（希望者は、お申込みください）
　　
　　現地説明会　　　午後10時～午後12時　（２時間程度）
　　
　こんにちは、みゆき福祉会採用担当の高橋です。
　
　人の役に立ちたい！専門職のスキルを学びたい！社会貢献をしたい！　
　福祉業界で活き活きと働きたい！資格を取得したい！そんな考えや
　当会の理念、事業活動に共感を得られた方は一度、説明会に参加致しませんか！

　
◎当会HPにて「職員紹介など動画」掲示しています。
◎Instagramにても日々の情報を発信しています。

みゆき福祉会は法人理念『信頼・助け合い・地域と共に』の実現を目指します。2022.3月やまがた認証介護事業者（労働環境・教育研修制度）に選ばれました。理念「地域と共に」・みずほの里・上山市の羽州街道飛脚駅伝大会に参加、たすきの代わりに状箱を次走者へ繋ぎました。

: みゆき福祉会は法人理念『信頼・助け合い・地域と共に』の実現を目指します。2022.3月やまがた認証介護事業者（労働環境・教育研修制度）に選ばれました。

: 理念「地域と共に」・みずほの里・上山市の羽州街道飛脚駅伝大会に参加、たすきの代わりに状箱を次走者へ繋ぎました。

『　人を支える　人を育てる　』そのことが私たちの『使命』です。

特別養護老人ホームみずほの里　介護職員（山田美沙）　　河北町出身　2014入職	みゆき福祉会は、介護保険がスタートした年（2000年度）特別養護老人ホームを開設、『上山市・河北町』で高齢者介護事業を展開しています。新卒者だけでなく未経験者や他業界を経験された方々も沢山います。　新卒者については、入職後、プリセプター制度研修を実施、先輩職員だけでなく直属上司・職場全体での育成体制を整えています。　　【　職員紹介　1人目（写真）　】　特別養護老人ホームみずほの里　介護職員山田美沙　／　2014.4　新卒入職　福祉系短大の実習をきっかけに、平成26年4月に河北町にある「ひいなの里」へ就職。結婚を機に上山市にある「みずほの里」で仕事をしています。　施設実習を通して「介護」をもっと勉強したいと思うようになったそうです。先輩からの勧めもあり、地元の当施設に入職。利用者さんからの信頼が元気の源とのこと。休暇が取得しやすいうえ、急なシフト変更にも協力的な職場とのことでした。　【　職員紹介　２人目　】　地域密着型特別養護老人ホームながすずの里　介護職　半澤麻希／　2014.4　新卒入職　（出身：河北町）　 Q．介護の仕事に就くきっかけは？　前職で窓口業務に従事していたのですが、祖父祖母が施設を利用していたり、家族が介護する様子をみていたり、「介護」が身近だったこともあり、退職して福祉専攻の短大に就学、介護の道に進みました。 Q．職場の特徴や雰囲気は？　長期入所サービス「清流北通り」は、5名のスタッフが10名の利用者さんのお世話をしています。スタッフどうし仲が良いなあと思いまし、互いに相談しやすい雰囲気を感じています。　機能訓練指導員や歯科衛生士など、幅広い専門職スタッフが揃っているので、質の高いサービスが提供できますし、職場の安心感にもつながっています。ユニット型の特徴を活かして、お一人お一人に合わせたケアに心がけていきたいです。　【　職員紹介　３人目　】　地域密着型特別養護老人ホームひいなの里　相談員兼介護職　工藤素子　／ 2019.4新卒入職　（出身：天童市）　資格：社会福祉士・介護福祉士 Q.　介護の仕事に就くきっかけは？　学校で高齢者介護ケアを勉強することが少なかったことから介護の現場に入って学ぼうと思いました。　大学では、社会福祉の課程に進み、卒業後、社会福祉士を取得、実務経験を踏んで介護福祉士を目指します。

特別養護老人ホームみずほの里　介護職員（山田美沙）　　河北町出身　2014入職

　みゆき福祉会は、介護保険がスタートした年（2000年度）特別養護老人ホームを開設、『上山市・河北町』で高齢者介護事業を展開しています。新卒者だけでなく未経験者や他業界を経験された方々も沢山います。
　新卒者については、入職後、プリセプター制度研修を実施、先輩職員だけでなく直属上司・職場全体での育成体制を整えています。
　
　【　職員紹介　1人目（写真）　】
　特別養護老人ホームみずほの里　介護職員山田美沙　／　2014.4　新卒入職

　福祉系短大の実習をきっかけに、平成26年4月に河北町にある「ひいなの里」へ就職。結婚を機に上山市にある「みずほの里」で仕事をしています。
　施設実習を通して「介護」をもっと勉強したいと思うようになったそうです。先輩からの勧めもあり、地元の当施設に入職。利用者さんからの信頼が元気の源とのこと。休暇が取得しやすいうえ、急なシフト変更にも協力的な職場とのことでした。

　【　職員紹介　２人目　】
　地域密着型特別養護老人ホームながすずの里　介護職　半澤麻希／　2014.4　新卒入職　（出身：河北町）
　
Q．介護の仕事に就くきっかけは？

　前職で窓口業務に従事していたのですが、祖父祖母が施設を利用していたり、家族が介護する様子をみていたり、「介護」が身近だったこともあり、退職して福祉専攻の短大に就学、介護の道に進みました。

Q．職場の特徴や雰囲気は？

　長期入所サービス「清流北通り」は、5名のスタッフが10名の利用者さんのお世話をしています。スタッフどうし仲が良いなあと思いまし、互いに相談しやすい雰囲気を感じています。　機能訓練指導員や歯科衛生士など、幅広い専門職スタッフが揃っているので、質の高いサービスが提供できますし、職場の安心感にもつながっています。ユニット型の特徴を活かして、お一人お一人に合わせたケアに心がけていきたいです。

　【　職員紹介　３人目　】
　地域密着型特別養護老人ホームひいなの里　相談員兼介護職　工藤素子　／
2019.4新卒入職　（出身：天童市）
　資格：社会福祉士・介護福祉士

Q.　介護の仕事に就くきっかけは？

　学校で高齢者介護ケアを勉強することが少なかったことから介護の現場に入って学ぼうと思いました。
　大学では、社会福祉の課程に進み、卒業後、社会福祉士を取得、実務経験を踏んで介護福祉士を目指します。

会社データ

プロフィール	みゆき福祉会は、上山市及び河北町において高齢者介護施設を経営しています。　　　介護福祉士、介護支援専門員、社会福祉士、看護師、管理栄養士、　理学療法士などの　専門家集団　です。　毎年、新卒採用を行っていますので、20代の若手職員も多く在籍し、　活気あふれる職場となっています。未経験者には「資格取得支援の制度」　があります。　人に接する仕事なので人材育成には重きを置き研修体制を整備、入職後、　1年間はプリセプター制度により、指導担当者が付きます。　また、専任の巡回指導者への相談体制も構築、未経験者にも優しい職場です。　　理念・行動指針は2005年度に職員のボトムアップにより作られました。　基本理念「信頼・助け合い・地域と共に」　行動指針「安心信頼感ある接遇をします。」　　　　　「共に助け合い一人ひとりの気持ちを大切にします」　　　　　「快適な環境を提供します。」、「地域の皆様と共に歩みます。」　　　　　　「さらにサービスを探求します。」　　　　経営の安定はもとより、「地域の皆様に信頼される施設づくり」や「働く職員の幸せ」をモットーに対応してまいります。　地域福祉の発展のため、一緒に行動しましょう。
事業内容	特別養護老人ホーム　　　3カ所ショートステイ　　　　　2カ所デイサービス　　　　　　2カ所認知症デイサービス　　　2カ所グループホーム　　　　　2カ所小規模多機能型居宅介護　2カ所居宅介護支援　　　　　　3カ所【小多機hina 】　2019.4開設　河北町ひいなの里に併設（訪問／通い／宿泊）

プロフィール

みゆき福祉会は、上山市及び河北町において高齢者介護施設を経営しています。
　　
　介護福祉士、介護支援専門員、社会福祉士、看護師、管理栄養士、
　理学療法士などの　専門家集団　です。

　毎年、新卒採用を行っていますので、20代の若手職員も多く在籍し、
　活気あふれる職場となっています。未経験者には「資格取得支援の制度」
　があります。

　人に接する仕事なので人材育成には重きを置き研修体制を整備、入職後、
　1年間はプリセプター制度により、指導担当者が付きます。
　また、専任の巡回指導者への相談体制も構築、未経験者にも優しい職場です。

　
　理念・行動指針は2005年度に職員のボトムアップにより作られました。

　基本理念「信頼・助け合い・地域と共に」
　行動指針「安心信頼感ある接遇をします。」
　　　　　「共に助け合い一人ひとりの気持ちを大切にします」
　　　　　「快適な環境を提供します。」、「地域の皆様と共に歩みます。」　
　　　　　「さらにサービスを探求します。」
　　　
　経営の安定はもとより、「地域の皆様に信頼される施設づくり」や
「働く職員の幸せ」をモットーに対応してまいります。

　地域福祉の発展のため、一緒に行動しましょう。

事業内容

特別養護老人ホーム　　　3カ所
ショートステイ　　　　　2カ所
デイサービス　　　　　　2カ所
認知症デイサービス　　　2カ所
グループホーム　　　　　2カ所
小規模多機能型居宅介護　2カ所
居宅介護支援　　　　　　3カ所

【小多機hina 】　2019.4開設　河北町ひいなの里に併設（訪問／通い／宿泊）

本社郵便番号	999-3211
本社所在地	山形県上山市牧野字清水21番1 （　やまがたけんかみのやまし　まきの　あざ　しみず　）
本社電話番号	023-674-3388（担当内線16番）
法人設立	1997年（平成10年）7月
資本金	社会福祉法人のため、資本金はありません
職員数	総数 274名（男性：70名、女性：204名）2022年.4.1現在
売上高	15億2,300万円 2022年度（令和3年度予算）
事業所	【山形県上山市（かみのやまし）】 1　みずほの里（山形県上山市牧野字清水21番1）　　　・特別養護老人ホームみずほの里　　　・ショートステイみずほの里　　　・デイサービスセンターまる　　　・認知症対応型デイサービスはなまる　　　・グループホームみずほ　　　・居宅介護支援事業所みずほ 2　ながすずの里（上山市長清水二丁目5番19号）　　　・地域密着型特別養護老人ホームながすずの里　　　・グループホームながすず　　　・小規模多機能型居宅介護事業所ながすず　　　・居宅介護支援事業所ながすず【山形県河北町（かほくちょう）】 3　ひいなの里（河北町谷地字月山堂1217-5）　　　・地域密着型特別養護老人ホームひいなの里　　　・ショートステイひいなの里　　　・デイサービスセンターひいな　　　・認知症対応型デイサービスゆとり　　　・小多機hina 　　　・居宅介護支援事業所ひいな
売上高	2021年3月　売上高　15億300万円
平均年齢	平均 45.6才
平均勤続年数	平均8.1年
平均給与	平均年収約375万円／人
沿革	平成10年7月山形県知事　社会福祉法人みゆき福祉会設立認可平成12年4月上山市：みずほの里開設　（特養・短期・デイ・居宅）平成15年4月上山市：みずほの里グループホーム開設　（グループホーム1ユニット／認知デイ）平成18年3月上山市：みずほの里グループホーム増設　（グループホーム計2ユニット）平成18年6月河北町：ひいなの里開設（山形県内初地域密着型特養）　（特養・短期・デイ・認知デイ・居宅）平成23年4月上山市：みずほの里増床　（80床⇒100床）平成26年4月上山市：ながすずの里開設　（特養・グループホーム・小多能・居宅）平成３１年4月河北町：小多機hina（ひいなの里へ併設）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.2年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 3.5時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	8名	4名	12名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	8名	1名	9名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 55.4%
  （56名中31名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり　　法人及び施設における教育研修を確立しています。年間計画により実施しています。　　〇法人主催：経営層研修（施設長～係長）年1回　　●法人教育研修委員会主催：（新人職員研修、初・中・上級研修、管理職研修）　　〇施設教育研修員会主催：（施設内研修月1回、施設外専門研修）　　●考課者研修（人事考課）：（施設長～副主任　年1回）　　〇外部研修：（社協、老施協、経営協、民間団体による専門研修）　　　　●昇格者講習（課長～副主任）
自己啓発支援制度	制度あり人事考課制度：年2回　奨学貸付金制度：介護職員実務者研修課程への貸付（2年間在籍すれば返済免除）　　　　　　　　：看護師課程への貸付（准看護師から取得の場合、4年間で免除）　その他、介護福祉士取得支援講座など　現資格保有者による講習会など実施
メンター制度	制度あり　プリセプター制度あり　　　　入職後、一年間先輩職員が教育支援者として業務及び職場における相談体制を構築　　指導担当（配属先の先輩職員）、法人巡回指導者（専任の指導者）定期的に　　相談支援を行います。また、上長や事業所の管理者等と面談機会を作ります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり　奨学貸付金規程により資格取得に係る貸付を実施　　対　象：介護職員実務者研修課程　　取得後：対象資格取得後、一定期間を以って介護福祉士取得すれば『総合職』に転換　　　　　　総合職転換後、賞与（3カ月から4カ月に変更）
社内検定制度	制度あり　キャリア段位制度の活用　　　…令和４年４月1日現在　　アッセッサー（評価者：法人内17名）　　「キャリア段位（2段位）受講者：20名」

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞山形大学＜大学＞山形大学、東北学院大学、東北公益文科大学、東北芸術工科大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、東北文教大学、岩手県立大学＜短大・高専・専門学校＞仙台医療秘書福祉専門学校、仙台医療福祉専門学校、東北文教大学短期大学部、東北文化学園専門学校
採用実績（人数）	2021年度　　　　　　　　　2022年度　　　　　　　　2023年（予定）　大学卒　　　　2名　　　　大学卒　　　　3名　　　　大学卒　　　　3名　専修／短大卒　 2名　　　　専修／短大卒　2名　　　　専修／短大卒　0名　高校卒　　　　 1名　　　　高校卒　　　　1名　　　　高校卒　　　　0名 -------------------------------------------------------------・・・・・・・・・・　　　　　　　計 5名　　　　　　　　　　　6名　　　　　　　　　　　３名
採用実績（学部・学科）	教育学部、工学部、社会福祉学部、栄養学部、人間福祉学科、幼児教育学科等、

採用実績（学校）

＜大学院＞
山形大学
＜大学＞
山形大学、東北学院大学、東北公益文科大学、東北芸術工科大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、東北文教大学、岩手県立大学
＜短大・高専・専門学校＞
仙台医療秘書福祉専門学校、仙台医療福祉専門学校、東北文教大学短期大学部、東北文化学園専門学校

採用実績（人数）

2021年度　　　　　　　　　2022年度　　　　　　　　2023年（予定）

　大学卒　　　　2名　　　　大学卒　　　　3名　　　　大学卒　　　　3名
　専修／短大卒　 2名　　　　専修／短大卒　2名　　　　専修／短大卒　0名
　高校卒　　　　 1名　　　　高校卒　　　　1名　　　　高校卒　　　　0名
-------------------------------------------------------------・・・・・・・・・・
　　　　　　　計 5名　　　　　　　　　　　6名　　　　　　　　　　　３名

採用実績（学部・学科）

教育学部、工学部、社会福祉学部、栄養学部、人間福祉学科、幼児教育学科等、

過去3年間の新卒採用者数（男女別）