最終更新日：2023/6/2

TMES(株)【高砂熱学グループ】

正社員
既卒可

業種

設備工事
電力
ガス・エネルギー
機械
プラント・エンジニアリング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4億1,900万円

売上高: 299億円(2022年度実績)

従業員: 1,400名 (2023年4月1日現在)

募集人数: 26～30名

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セミナー／説明会	設備総合管理で未来のカタチをつくろう/ＴＭＥＳ株式会社【高砂熱学工業グループ】

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

最高のエンジニアリングで、最高のサービスを提供する。これが、私たちの使命です。

会社紹介記事

建物は、「建てて終わり」ではありません。もっと長く、もっと快適に過ごすために、私たちの力が必要とされる機会が増えています。「設備総合管理」を目指し、経験豊富なエンジニアの知見により、施設を保有するお客様それぞれに最適な個別のリューションを提供しています。

: 建物は、「建てて終わり」ではありません。もっと長く、もっと快適に過ごすために、私たちの力が必要とされる機会が増えています。

: 「設備総合管理」を目指し、経験豊富なエンジニアの知見により、施設を保有するお客様それぞれに最適な個別のリューションを提供しています。

安定した経営環境の中、充実した研修制度でじっくりキャリアを構築できます！	私たちは、高砂熱学工業(株)のグループ会社です。2016年に創立50周年を迎えました。安定した環境で、じっくりキャリアを積めることが特徴です。「TMES　3つの特徴！」 1．充実の体制であなたをフォロー！自社所有の研修センターで、本物の設備機器に触れることができ、知識を深められます。基礎的な内容は座学で学べ、配属後も「エルダー制度」により、新卒社員には入社から2～3年間、指導役の先輩社員よりOJTを受けながら、じっくり仕事を覚えることができます。更に、高砂熱学工業が実施する研修にも参加できるため、最新かつ高度な空調設備等の技術力を、継続的に身に付けることができます。 2．適性と希望に応じたあらゆる可能性！ 2年間は研修とOJTで基礎を身に着けた後、3年目からは、適性や本人の希望に応じ、より深化した業務を担っていただきます。定期点検、点検結果報告、修繕などの定例業務のみならず、場合によってはお客様への提案（年間保守計画、省エネ、設備の改修/修繕など）や提案事項の実行、見積書作成なども担っていただきます。配属先については、本人の希望を考慮し決定するほか、年に1度全社員にアンケートを取り、仕事内容や勤務地の希望をヒアリングする機会を設けています。自身のキャリアプランを立てやすいことが特徴です。 3．常に業界をリードするソリューションを提供！安定した経営基盤に安住することなく、「設備総合管理」を方針として、常に新しい技術に挑戦し業界をリードしています。一例として、最近では設備情報管理システムや、計測データ分析システムなどを自社で開発しています。また、経験豊富なエンジニアの知見により、お客様に高い付加価値を持つ最適なソリューションを提供しています。私たちの取り組みにより、東京都「トップレベル事業所（優良特定地球温暖化対策事業所）」の認定を受けた事業所があります。これは私たちの技術力の高さを示すとともに、競合他社との違いを生み出しています。

安定した経営環境の中、充実した研修制度でじっくりキャリアを構築できます！

私たちは、高砂熱学工業(株)のグループ会社です。2016年に創立50周年を迎えました。
安定した環境で、じっくりキャリアを積めることが特徴です。

「TMES　3つの特徴！」

1．充実の体制であなたをフォロー！
自社所有の研修センターで、本物の設備機器に触れることができ、知識を深められます。基礎的な内容は座学で学べ、配属後も「エルダー制度」により、新卒社員には入社から2～3年間、指導役の先輩社員よりOJTを受けながら、じっくり仕事を覚えることができます。更に、高砂熱学工業が実施する研修にも参加できるため、最新かつ高度な空調設備等の技術力を、継続的に身に付けることができます。

2．適性と希望に応じたあらゆる可能性！
2年間は研修とOJTで基礎を身に着けた後、3年目からは、適性や本人の希望に応じ、より深化した業務を担っていただきます。定期点検、点検結果報告、修繕などの定例業務のみならず、場合によってはお客様への提案（年間保守計画、省エネ、設備の改修/修繕など）や提案事項の実行、見積書作成なども担っていただきます。配属先については、本人の希望を考慮し決定するほか、年に1度全社員にアンケートを取り、仕事内容や勤務地の希望をヒアリングする機会を設けています。自身のキャリアプランを立てやすいことが特徴です。

3．常に業界をリードするソリューションを提供！
安定した経営基盤に安住することなく、「設備総合管理」を方針として、常に新しい技術に挑戦し業界をリードしています。一例として、最近では設備情報管理システムや、計測データ分析システムなどを自社で開発しています。また、経験豊富なエンジニアの知見により、お客様に高い付加価値を持つ最適なソリューションを提供しています。私たちの取り組みにより、東京都「トップレベル事業所（優良特定地球温暖化対策事業所）」の認定を受けた事業所があります。これは私たちの技術力の高さを示すとともに、競合他社との違いを生み出しています。

会社データ

プロフィール	私たちの事業は「設備総合管理」です。設備を守るだけでなく、快適な空間を提供するために技術を駆使し、あらゆる側面からライフサイクルコスト削減に貢献します。
事業内容	保守メンテナンス事業（機械設備・電気設備・通信設備・防災設備・昇降機設備・その他建築付帯設備・クリーンルーム設備・給排水設備等の設備全体の高度管理・運転管理・維持管理ならびに、設備の設計・施工及び付帯工事・コンサルタント業務等の設備総合管理）設備を維持するだけでなく、長期的な視点で設備を最適化します。建物を快適な状態、かつ低コストでどれだけ維持できるか、知見を総動員して分析、提案します。

プロフィール

私たちの事業は「設備総合管理」です。設備を守るだけでなく、快適な空間を提供するために技術を駆使し、あらゆる側面からライフサイクルコスト削減に貢献します。

事業内容

保守メンテナンス事業
（機械設備・電気設備・通信設備・防災設備・昇降機設備・その他建築付帯設備・クリーンルーム設備・給排水設備等の設備全体の高度管理・運転管理・維持管理ならびに、設備の設計・施工及び付帯工事・コンサルタント業務等の設備総合管理）

設備を維持するだけでなく、長期的な視点で設備を最適化します。建物を快適な状態、かつ低コストでどれだけ維持できるか、知見を総動員して分析、提案します。

本社郵便番号	108-0023
本社所在地	東京都港区芝浦4-13-23 MS芝浦ビル8F
本社電話番号	03-3455-3600
設立	昭和41年（1966年）8月13日
資本金	4億1,900万円
従業員	1,400名 (2023年4月1日現在)
売上高	299億円(2022年度実績)
事業所	本社（東京都港区）研修センター（神奈川県横浜市鶴見区）他、関東地区を中心に全国に事業所あり
売上高推移	260億円（2019年3月） 284億円（2020年3月） 269億円（2021年3月） 289億円（2022年3月) 299億円（2023年3月）
株主構成	高砂熱学工業(株)100%
主な資格保有者数	第一種電気主任技術者:2名第二種電気主任技術者:22名第三種電気主任技術者:127名エネルギー管理士:71名エコチューニング技術者:17名１級電気工事施工管理技士:51名１級管工事施工管理技士:161名１級建築施工管理技士:9名建築物環境衛生管理技術者:257名一級建築士:4名技術士:7名認定ファシリティマネジャー:38名
関連会社	高砂熱学工業グループ各社 (株)丸誠サービス (株)イーアンドイープラニング
平均年齢	44.9歳（2023年4月1日時点・正社員のみ）
文系理系比率	２：３(2023年4月1日現在)
沿革	1966年8月建物の設備管理業務を事業目的とし、(株)東通の子会社（出資比率70％）として、資本金100万円にて東通メンテナンス(株)を設立 1968年5月 (株)丸誠に社名変更 1972年6月インドネシアに技術員を派遣、海外における建物の設備管理業務を開始 1975年3月代表取締役社長（当時）庄子勇之助が(株)東通から同社保有の当社株式の全株式を取得し、独立 1994年4月社内研修センターとして横浜市に能力開発センターを開設 2000年3月高砂熱学工業(株)100％出資により高砂メンテナンス(株)設立 2008年6月高砂メンテナンス(株)を高砂エンジ二アリングサービス(株)へ社名変更 2014年10月 (株)丸誠と高砂エンジニアリングサービス(株)が合併し、高砂丸誠エンジニアリングサービス(株)となる。 2016年8月創立50周年 2017年1月本社を東京都港区芝浦4丁目13番23号MS芝浦ビルに移転 2020年4月社名をTMES(株)に変更する

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.6年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19.6時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.3日
2020年度

社内制度

研修制度	制度あり自社所有の研修センター有り入社時：新入社員研修入社後：高砂熱学工業の技術研修・エルダー制度各種技術の専門研修資格取得の支援、資格取得の祝金支給、資格受験・更新等費用の支援
自己啓発支援制度	制度あり資格取得の支援制度あり(当社指定の資格取得時　規程により報奨金を支給)
メンター制度	制度あり当社ではエルダー社員と呼称し、配属後もOJT教育を実施
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞成蹊大学、千葉工業大学、東北工業大学＜大学＞青山学院大学、足利大学、神奈川大学、神奈川工科大学、工学院大学、埼玉工業大学、湘南工科大学、城西大学、成蹊大学、玉川大学、千葉工業大学、東海大学、東京海洋大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、日本工業大学、白鴎大学、前橋工科大学、武蔵大学、明海大学、明治大学、ものつくり大学、山形大学、早稲田大学、学習院大学、椙山女学園大学、武蔵野大学＜短大・高専・専門学校＞小山工業高等専門学校、千葉情報経理専門学校、東京電子専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、東北電子専門学校、名古屋工学院専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本工学院北海道専門学校、日本電子専門学校、読売理工医療福祉専門学校 2008年度入社以降　新卒入社社員のデータです
採用実績（人数）	2023年度　08名 2022年度　18名 2021年度　10名 2020年度　22名 2019年度　15名 2018年度　06名 2017年度　18名 2016年度　17名

採用実績（学校）

＜大学院＞
成蹊大学、千葉工業大学、東北工業大学
＜大学＞
青山学院大学、足利大学、神奈川大学、神奈川工科大学、工学院大学、埼玉工業大学、湘南工科大学、城西大学、成蹊大学、玉川大学、千葉工業大学、東海大学、東京海洋大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、日本工業大学、白鴎大学、前橋工科大学、武蔵大学、明海大学、明治大学、ものつくり大学、山形大学、早稲田大学、学習院大学、椙山女学園大学、武蔵野大学
＜短大・高専・専門学校＞
小山工業高等専門学校、千葉情報経理専門学校、東京電子専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、東北電子専門学校、名古屋工学院専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本工学院北海道専門学校、日本電子専門学校、読売理工医療福祉専門学校

2008年度入社以降　新卒入社社員のデータです

採用実績（人数）

2023年度　08名
2022年度　18名
2021年度　10名
2020年度　22名
2019年度　15名
2018年度　06名
2017年度　18名
2016年度　17名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）