最終更新日:2022/8/22

フューチャー・アンティークス(株)

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア
  • インターネット関連
  • ゲームソフト
  • 通信・インフラ

基本情報

本社
東京都
資本金
4,000万円
売上高
24億400万円(2022年度3月期)
従業員
207名(2022年6月時点) <エンジニア:193名>

【文理不問】システム・アプリ・AI・IoT・ゲーム・インフラなど様々なソリューションを提供している当社。充実の研修とキャリア支援でハイレベルなエンジニアを目指せます

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会社紹介記事

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20代~30代が中心に活躍中。年代が近い先輩が多く、フラットな環境です。年功序列ではなく「手をあげれば挑戦できる」そんな社風も魅力の一つです。
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文系・理系に関係なく、幅広い学部学科出身の社員がエンジニアとして活躍中です。元SEの講師による実践的な研修で、知識がなくてもエンジニアとして活躍・成長できます。

~フューチャー・アンティークスの魅力~

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代表取締役もエンジニア出身。だからこそエンジニアの市場価値を高めるための組織体制や制度が整っています。「左:林 高浩/右:篠田 和典(代表取締役)」

■【高度な技術でクライアントの要望を解決】
フューチャー・アンティークスは設立以来、様々なクライアントの支援を行ってきた独立系Sierです。直近では、設立当初からの強みとしていた業務システムやアプリ開発に加え、最新技術のAIやIoTの他、サーバーやネットワークの構築といった、インフラ事業にも力を入れています。ほとんどの業界・技術に対応できるように、色々な技術を持ったエンジニアを有しており、様々な企業からご依頼をいただくまでに成長しました。


■【ITへの興味があれば、エンジニアへ挑戦可能】
元SEの研修専任講師が在籍しているので、「すぐに聞ける・成長できる」環境が整っています。2カ月間の実践的な研修で、システム開発のノウハウから、エンジニアとしての仕事の進め方・考え方が身につきます。今まで300名以上のエンジニアを育ててきた実績とノウハウがありますので、安心してエンジニアに挑戦してください。


■【エンジニア出身の先輩がキャリアをサポートします】
初めて社会人になり、不安なこともあると思います。研修はもちろんですが、プロジェクト配属後もキャリア支援専門の部署がサポートします。「どんなことに挑戦したいのか」「困っていることはないか」など、定期的にヒアリングを行い不安の払しょくを行っています。一人一人に寄り添いますので、一緒に成長していきましょう。


■【エンジニアとしての市場価値を高める】
多種多様な業界を支援しているからこそ様々なフィールドで技術を磨けます。技術領域が広いので一つの技術にこだわらず、様々な技術を身に着けることでエンジニアとしての「市場価値」を高めていけます。


■【20~30代が9割、だからフラットな社風です】
エンジニアは、仕事とは別に数人のチームを組んでいます。「大勢あつまると、話しにくい」というタイプの人も肩身の狭い思いをしないように、と考えて導入した制度。月1回チーム会を開き、技術共有や勉強会を開いています。また、仕事の報告をはじめ、質問や相談などもチャットでOK。フラットにコミュニケーションがとれる体制になっています。

会社データ

事業内容
【クライアントワーク事業】
クライアントの課題やご要望にあわせて、業務システム・アプリ・AI・Iot・インフラなど様々なソリューションを提供し、高い技術をもって開発のご支援を行っています。

【プロダクト事業(自社サービス開発)】
自社サービスとしてクラウド勤怠システム (attenly)や、電子契約サービス(B+sign)などの開発および販売を行っております。今後、時流にあわせ最新技術を活用したプロダクトの開発も予定しております。
本社郵便番号 150-0031
本社所在地 東京都渋谷区桜丘町22-14 N.E.S.ビル N棟1B
本社電話番号 03-6809-0785
創業 2005年6月15日
設立 18年
資本金 4,000万円
従業員 207名(2022年6月時点)
<エンジニア:193名>
売上高 24億400万円(2022年度3月期)
平均年齢 30歳

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
■ビジネスマナー研修
社会人として必要なビジネスマナーや仕事の進め方を学んでいただきます。一歩一歩着実にビジネスパーソンとしての基本を身につけていただきます。

■エンジニア研修
~未経験から即戦力へ。オリジナルのカリキュラムで、しっかり実力を養成します~

【1.プログラミング研修】

・入社後2カ月かけて、実践的なプログラミング研修を受けていただきます。
・元SEの研修専任講師が在籍しているので、コミュニケーションをとりながら進められ、
 わからないところはすぐに解決できるのも魅力の一つです。
・研修会社としてのノウハウを活かし、オリジナルのカリキュラムをご用意。
 より実践的な内容でスピーディに成長が可能です。
・研修中は個人の理解度を見て進めていきます。
 自分のペースで学習を進められますのでご安心ください。

◆ 未経験からのステップアップ ◆
<STEP1:プログラミングって何!?>
“プログラミング言語” という、コンピュータに指示を出すコトバを使って、命令文を作ることなんです。

<STEP2:試して、悩んで、プログラミング>
“プログラミング言語” を使って、実際に指示を出す文を書いてみよう。

<STEP3:実はイチから書かなくてもいい?>
プログラミングが楽になる、便利なツールを紹介。

<STEP4:大量のデータはどこへ?>
Webサイトやゲームのウラ側にある、大量のデータを保存する場所とは。

<STEP5:エンジニアらしいコト、してみる>
学んできたことを応用して、自分の好きなことを題材にしたWebサイトを作ってみよう。

【2.グループワーク研修】
グループワークを通して、チーム開発におけるコミュニケーション能力を身に着けていただきます。また、エンジニアとして開発する上で大事な視点や志向性を身に着けていただきます。


■フォローアップ研修
 プロジェクト配属後も、経験・キャリアに応じて会社主催の研修を行っています。
自己啓発支援制度 制度あり
【外部研修】
6000以上の講座が受講できるオンライン研修を導入しています。
プログラミング講座からビジネス系まで幅広い研修が受講でいるので、
ご自身のキャリアや成長に合わせて、様々なスキルを身に着けることが可能です。

【社内勉強会】
興味や要望に応じて、社内で勉強会を開いています。
興味のある分野はもちろん、やったことのない分野でも経験がある先輩社員が教えてくれます。
アプリ開発や疑問の解消、書籍の読み合わせやナレッジの共有をしたり、ペッパーやIoTで遊んだり、プログラミングだけでなくデザインや資格の勉強をしたり、様々なことをしています。

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 4 1 5
    2021年 2 1 3
    2020年 7 6 13
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 5
    2021年 3
    2020年 13

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
デジタルハリウッド大学、フェリス女学院大学、亜細亜大学、会津大学、青山学院大学、学習院大学、玉川大学、駒澤大学、慶應義塾大学、公立はこだて未来大学、工学院大学、江戸川大学、桜美林大学、実践女子大学、信州大学、白百合女子大学、城西大学、上智大学、首都大学東京、昭和女子大学、成蹊大学、相模女子大学、大正大学、拓殖大学、帝京科学大学(東京)、帝京大学、東京工科大学、東京国際大学、東洋大学、日本大学、福山市立大学、文教大学、法政大学、名古屋女子大学、立教大学、立正大学
<短大・高専・専門学校>
神戸電子専門学校、東放学園専門学校、吉田学園情報ビジネス専門学校、専門学校日本デザイナー学院

前年度の採用実績(人数) 2020年度 大卒 10名 専門卒 3名
2021年度 大卒 3名 
2022年度 大卒 4名 大学院了 1名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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