榎本工業(株)の新卒採用・会社概要

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【創業122年】自分が創る機械設備に、最初から最後まで携われる生産設備メーカーです【ものづくり企業】【浜松市勤務】【転勤なし】【内々定まで最短3週間】

【夏採用！内々定まで最短2週間】YouTubeで動画公開中！　詳しくは下記をチェック（2023/09/01更新）

榎本工業がどのようなものを創っているか、各サイトからご覧になれます。

専用機ナビ
<https://www.enomoto-net.co.jp/senyouki-navi/>

カスタム加工機ナビ
<https://www.custom-kakouki-navi.com/>

YouTubeチャンネルも開設しています。

榎本工業チャンネル
<https://www.youtube.com/channel/UCn58atIVlsIY-1KK94lOM3w/featured>

製造事例：モーター組立ライン社屋全景

: 製造事例：モーター組立ライン

: 社屋全景

榎本工業は、『唯一の1台』を創り上げるオーダーメイドの生産設備メーカーです！

2022年度新入社員	【榎本工業とは】榎本工業は、省人化・省力化機械(専用機)を主に手掛ける生産設備メーカーです。省人化・省力化機械とは、工場内で行われている繰り返し作業や、作業者に負担の大きな作業などを機械化し、自動で出来るようにした装置のことです。例えば、自動車部品の自動組立装置や、自動検査装置などがあります。【強み】榎本工業は、省人化・省力化機械の製造を、開発・設計から加工・組立・制御調整・据え付け設置・アフターサービスまで、全て一貫して行っています。また、組立機・検査機・加工機・ロボットなど、扱える技術の幅が広い事、自動車・工作機械・食品・医療など、多数の業界への納入実績があることから、高い対応力と提案力をお客様からは評価されています。【働く魅力】若い内から担当設備を持てるため、多業種の方と交流が持て幅広い最新ノウハウを得る事が出来ます。そして、機械製造に係る作業の全てに触れる事が出来る環境により、実践知(実践現場で適切な判断を下す事が出来る認識と能力)を体得出来ます。ノウハウと実践知を得る事で、生産設備のスペシャリストになれます。社内フリーエージェント制度も導入しており、就職してみて自分のやりたい事と違った…といった場合、社内の違う職種に移籍する事も出来ます。また、落ち着いている人が多く、部署の隔たりが無くみんなで協力して装置を創っています。自席でずっと仕事をするわけではなく、必要に応じて個々人の裁量で製造現場などでも作業します。【こんな人が活躍しています！】榎本工業は、オーダーメイド設備の設計・製造を得意としており、同じ製品をつくり続けているわけではありません。世の中のニーズが変われば、私たちもそれに合わせて柔軟に変化していきます。常に新しい領域へ挑戦しておりますので、「物事を考えるのが好き」「クリエイティブな仕事がしたい」という人が活躍しています！【歴史】 1901年4月の創業以来、122年続いており、長い歴史と伝統を持っております。始めは鋳造業を営んでおりましたが、4代目社長の『人は人らしい仕事をすべき』という方針の下、危険な仕事、創造性の伴わない仕事、やりがいの感じられない仕事など、人がやらなくても良い仕事の機械化に乗り出し、1970年から生産設備メーカーに業種転換をしました。現在は社長も5代目となり、生産設備メーカーとして更なる躍進を目指しております。

2022年度新入社員

【榎本工業とは】
榎本工業は、省人化・省力化機械(専用機)を主に手掛ける生産設備メーカーです。省人化・省力化機械とは、工場内で行われている繰り返し作業や、作業者に負担の大きな作業などを機械化し、自動で出来るようにした装置のことです。例えば、自動車部品の自動組立装置や、自動検査装置などがあります。

【強み】
榎本工業は、省人化・省力化機械の製造を、開発・設計から加工・組立・制御調整・据え付け設置・アフターサービスまで、全て一貫して行っています。また、組立機・検査機・加工機・ロボットなど、扱える技術の幅が広い事、自動車・工作機械・食品・医療など、多数の業界への納入実績があることから、高い対応力と提案力をお客様からは評価されています。

【働く魅力】
若い内から担当設備を持てるため、多業種の方と交流が持て幅広い最新ノウハウを得る事が出来ます。そして、機械製造に係る作業の全てに触れる事が出来る環境により、実践知(実践現場で適切な判断を下す事が出来る認識と能力)を体得出来ます。ノウハウと実践知を得る事で、生産設備のスペシャリストになれます。
社内フリーエージェント制度も導入しており、就職してみて自分のやりたい事と違った…といった場合、社内の違う職種に移籍する事も出来ます。
また、落ち着いている人が多く、部署の隔たりが無くみんなで協力して装置を創っています。
自席でずっと仕事をするわけではなく、必要に応じて個々人の裁量で製造現場などでも作業します。

【こんな人が活躍しています！】
榎本工業は、オーダーメイド設備の設計・製造を得意としており、同じ製品をつくり続けているわけではありません。世の中のニーズが変われば、私たちもそれに合わせて柔軟に変化していきます。
常に新しい領域へ挑戦しておりますので、「物事を考えるのが好き」「クリエイティブな仕事がしたい」という人が活躍しています！

【歴史】
1901年4月の創業以来、122年続いており、長い歴史と伝統を持っております。始めは鋳造業を営んでおりましたが、4代目社長の『人は人らしい仕事をすべき』という方針の下、危険な仕事、創造性の伴わない仕事、やりがいの感じられない仕事など、人がやらなくても良い仕事の機械化に乗り出し、1970年から生産設備メーカーに業種転換をしました。
現在は社長も5代目となり、生産設備メーカーとして更なる躍進を目指しております。

会社データ

プロフィール	弊社は、オーダーメイド対応可能な省人化・省力化機械(専用機)・生産設備等のメーカーです。開発・設計から加工・組立まで、一貫した生産システムとメカトロ技術で人と環境にやさしい商品を提供します。
事業内容	1.省人化省力化機械装置・専用機などの生産設備の開発・設計・製造 2.精密工作機械の製造 3.超小型NC工作機械、DIY用機械の開発・設計・製造省人化・省力化機械

郵便番号	431-1304
所在地	静岡県浜松市北区細江町中川7000-27
電話番号	053-523-2311
創業	1901年4月
設立	1948年3月
資本金	9,000万円
従業員	113名
売上高	16億円(2022年5月期)
主な取引先	NTN(株)　様 (株)東海理化　様 (株)デンソー　様 (株)デンソーワイパシステムズ　様 (株)デンソーワイズテック　様浜松ホトニクス(株)　様ヤマハ(株)　様
平均年齢	45.2歳(2022年月現在)
沿革	1901年4月浜松市常盤町(現、浜松市中区常盤町)にて、榎本万次郎が榎本鋳造所を創業 1926年1月浜松市助信町(現、浜松市中区助信町)に会社移転 1948年3月寿鉄工(株)設立(資本金18万円) 1959年10月榎本工業(株)に社名変更 1965年5月榎本鉞夫が4代目社長に就任 1970年2月省力化機械の製造を始める 1971年12月資本金を1,000万円に増資 1975年9月ホビー用に自社商品のエミニシリーズNo.1100(超小型卓上旋盤)の発売開始 1976年11月医用機器の製造開始。1号機完成 1977年3月鋳物工場を廃止し、機械組立工場を建設 1983年3月教育用機器として、CNC旋盤(CNC1000)を発売。欧州市場へ進出 1989年1月引佐郡細江町(現、浜松市北区細江町)に新工場完成/本社を全面移転 1990年9月独自の生産管理システムを開発/多品種少量短納期生産への対応を可能に 1996年4月品質管理システム(ISO9001)の認証取得 1999年4月クリーンルーム完備の第二工場完成、操業開始。資本金を9,000万円に増資 2000年3月環境管理システム(ISO14001)の認証取得 2001年4月創業100周年を迎える 2002年5月決算期を9月決算より5月決算に変更 2003年3月社内ネットワーク網の構築/情報の一元化を進める 2006年5月新生産管理システム(PDAシステム)の導入 2008年1月研究所・ラボ向けに、超小型精密工作機械CVNシリーズの発売開始 2011年8月榎本鉞夫が会長に就任/榎本晴康が5代目社長に就任 2014年8月太陽光発電システム(発電量250KW)を導入 2017年3月経済産業省より「はばたく中小企業・小規模事業者300社」で表彰される 2020年3月第二工場改修/トラックレーン増築

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.3年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19.2時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.5日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	3名	5名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	0名	2名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 8.0%
  （25名中2名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員教育/部門別（職種別）教育などを実施しております。
自己啓発支援制度	制度あり研修会情報を社内で公開し、個々の参加を募っております。
メンター制度	制度あり年齢の近い若手社員が、あなたのサポートにつきます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり職場毎の必要資格、技能、能力を明確化し、それに合せての教育を実施しております。
社内検定制度	制度あり基本は外部の公的検定を利用していますが、能力評価により社内資格を付与することもあります。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪電気通信大学、福岡工業大学、静岡大学、静岡理工科大学＜大学＞三重大学、九州工業大学、千葉工業大学、東京電機大学、東海大学、東海職業能力開発大学校（応用課程）、南山大学、大阪工業大学、大阪芸術大学、大同大学、中部大学、中央大学、日本工業大学、金沢工業大学、福岡大学、神奈川大学、神奈川工科大学、鈴鹿医療科学大学、広島大学、関東学院大学、愛知工業大学、愛知工科大学、名古屋大学、静岡大学、静岡理工科大学、豊橋創造大学、常葉大学、芦屋大学、名城大学＜短大・高専・専門学校＞沼津工業高等専門学校
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年 ------------------------------------------------- 大卒　　　2名　　 2名　　　 2名短大卒　　―　　　1名　　　― 高卒　　　2名　　 ―　　　　2名
採用実績（学部・学科）	機械工学科、機械工学院機械製造科、ロボット・メカトロニクス学科、精密機械工学科、電気工学科、電気電子工学科、電気システム技術科、電子情報工学科、航空システム工学科、情報システム科、システム工学科、物質科学科、法学部、経営情報学科、経営学科、商学部、産業教育学科、芸術学科

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪電気通信大学、福岡工業大学、静岡大学、静岡理工科大学
＜大学＞
三重大学、九州工業大学、千葉工業大学、東京電機大学、東海大学、東海職業能力開発大学校（応用課程）、南山大学、大阪工業大学、大阪芸術大学、大同大学、中部大学、中央大学、日本工業大学、金沢工業大学、福岡大学、神奈川大学、神奈川工科大学、鈴鹿医療科学大学、広島大学、関東学院大学、愛知工業大学、愛知工科大学、名古屋大学、静岡大学、静岡理工科大学、豊橋創造大学、常葉大学、芦屋大学、名城大学
＜短大・高専・専門学校＞
沼津工業高等専門学校

採用実績（人数）

　　　　 2019年　2020年　2021年
-------------------------------------------------
大卒　　　2名　　 2名　　　 2名
短大卒　　―　　　1名　　　―
高卒　　　2名　　 ―　　　　2名

採用実績（学部・学科）

機械工学科、機械工学院機械製造科、ロボット・メカトロニクス学科、精密機械工学科、電気工学科、電気電子工学科、電気システム技術科、電子情報工学科、航空システム工学科、情報システム科、システム工学科、物質科学科、法学部、経営情報学科、経営学科、商学部、産業教育学科、芸術学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	2名	0名	2名
2022年	3名	0名	3名
2021年	3名	1名	4名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	3名
2021年	4名
2020年	3名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	0名
2021年	0名
2020年	0名

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