最終更新日:2022/5/17

東京ガスネットワーク(株)

業種

  • ガス・エネルギー
  • 設備工事
  • 検査・整備・メンテナンス
  • 建設

基本情報

本社
東京都
資本金
100億円
売上高
2022年4月より事業開始のため現時点での売上はございません
従業員
4,300名

東京ガス導管事業部・東京ガスパイプネットワーク・東京ガスパイプラインを統合し、新たに誕生した新生ガス導管事業者です。

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会社紹介記事

「従来の東京ガスを継承する存在」として新たにスタートする会社です。

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「都市ガスインフラを支えるという、非常に社会貢献度の高いやりがいある仕事です」と語る浅里さん(人材開発G)。

ガスの自由化により、東京ガスから導管部門が2022年4月に法的分離することに伴い、都市ガスの保安・安定供給の確保と都市ガスの普及拡大を事業の柱に「従来の東京ガスを継承する存在」として新たにスタートしました。

2022年4月1日に、東京ガスパイプライン株式会社、東京ガスパイプネットワーク株式会社は、東京ガスネットワーク株式会社と統合し、これに伴い、2024年度新卒採用も東京ガスネットワーク株式会社として実施致します。

会社データ

事業内容
【都市ガスの安定供給】
・導管網整備
都市ガスの需要増や供給エリアの拡大に合わせて長期的に安定したガス供給を行うため、導管網整備を推進しています。2020年度には、茨城県内で進めていた高圧ガス導管の建設工事が完了、ガスの供用を開始しました。高圧ガス導管のループ化により、LNGタンク容量の増強も合わせて、供給安定性の向上、ガス輸送能力の増強を実現しました。2030年に向けては、首都圏の天然ガスインフラの強靭化を推進します。また、供給安定性を確保しながら中低圧の導管の建設を進めています。
【製造・供給のコントロール】
・供給指令センター
信頼性の高い独自の無線通信網を利用することで首都圏の都市ガス製造・輸送状況を収集し、24時間365日体制で集中監視しています。また、安定して都市ガスを輸送するため、託送供給依頼者の注入量や製造事業者の製造量調整に加えて、ガバナステーションの圧力やガスホルダーの貯留・払い出し等を的確にコントロールしています。
【都市ガスの保安対策】
・ガス導管の維持管理
○経年管等の取替え
長期間埋設されて古くなったガス管への対策については、優先順位を踏まえて更新・改善についての年度計画を立案し、対策を確実に実施しています。白ガス管の対策については、可能な限り2030年度までに改善完了できるよう努めています。
○ガス漏えい定期検査の実施
ガス漏えいの早期発見のための定期漏えい検査を実施し、発見された漏えい箇所については早期に対応しています。検査の計画・実施および管理にあたっては、ガス事業法関係法令や通達に定められた事項を遵守する他、定期漏えい検査以外にも当社独自に「ガス漏えい点検」を計画して、継続的に実施しています。
○高圧ガス導管のパトロール
都市ガスの安定輸送のため、高圧ガス導管上を定期的に巡回する路線パトロールを実施しています。路面の亀裂・陥没等ガス管に影響を与える現象が発生していないかなどを確認します。また、ガス供給設備を点検し、異常がないことを確認します。
【保安体制】
・保安指令センター
お客さまから通報を受け付けます。受付後、ガスライト24に出動要請します。
・ガスライト24
ガス漏れなどによる事故を未然に防止するための拠点です。お客さまに最も身近なところで24時間365日ガスの安全を見守り、通報があった場合は、休日・夜間を問わず出動し、迅速な対応をします。

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「東京ガスグループ」という安定感のある企業基盤が強みです。

本社郵便番号 105-8527
本社所在地 東京都港区海岸1-5-20
本社電話番号 080-9999-6127
設立 2021年4月1日
資本金 100億円
従業員 4,300名
売上高 2022年4月より事業開始のため現時点での売上はございません
事業所 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県、ほか
売上高推移 2022年4月より事業開始のため現時点での売上はございません。)
株主構成 東京ガス(株) 出資100%
主な取引先 東京ガス等
関連会社 東京ガス株式会社
沿革
  • 設立
    • 2021年4月1日
  • 事業開始
    • 2022年4月
  • 事業統合
    • 2022年4月:東京ガスパイプネットワーク(株)東京ガスパイプライン(株)と統合

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20.7時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.6日
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修、東京ガス各種研修ほか
手厚くフォローいたします。また文系の方でもわかりやすく研修を実施します。

【研修イメージ】
4月:ビジネスマナー、都市ガスの基礎
5月:配属前研修
6月~8月:配属後研修

研修は1年目で終わりではなく、2年目以降も業務に必要な研修を適宜実施しております!

自己啓発支援制度 制度あり
メンター制度 制度あり
新入社員研修から配属後研修の期間、Fナビと呼ばれる若手の先輩社員が各班ごとについて皆さんを支えてくれます。
1班約7人前後の新入社員で構成されていて、お兄さんお姉さんとなるFナビが常に寄り添ってくれます。

キャリアコンサルティング制度 制度あり
社内検定制度 制度あり

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 0 0 0
    2020年 0 0 0
    2019年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 0

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
秋田大学、嘉悦大学、関西大学、関東学院大学、共立女子大学、工学院大学、静岡産業大学、湘南工科大学、新潟大学、明星大学、城西大学、専修大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京都市大学、東京農業大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本体育大学、法政大学、明治大学、名城大学、成蹊大学、慶應義塾大学、埼玉大学、早稲田大学、立命館大学、日本工業大学、横浜国立大学、武蔵大学、高崎経済大学、産業能率大学、武蔵野大学、東京経済大学、國學院大學、大阪工業大学、順天堂大学、富士大学、中央学院大学、フェリス女学院大学、桜美林大学、駒沢女子大学、神奈川大学、東京国際大学、福島大学、流通経済大学(千葉)
<短大・高専・専門学校>
関東美容専門学校

前年度の採用実績(人数)     2018年 2019年 2020年 2021年 2022年(予)
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高卒   -    2名   5名   5名 5名
高専卒  -    ー    ー    4名  14名
大卒   -   17名  25名   82名  124名
(院卒、短大卒、専門卒含む)
※2019年4月より採用をおこなっております。
※2022年東京ガスネットワークとして採用予定
前年度の採用実績(学部・学科) 〈理系〉
工学部・システム理工学部・知識工学部・生物産業学部・先進工学部・地域環境科学部・農学部・生命科学部・理学部・理工学部・生物資源科学部・海洋学部 
など

〈文系〉
経営学部・経営経済学部・経営情報学部・経済学部・社会学部・政経学部・人間環境学部・文芸学部・法学部・文学部・国際資源学部・健康医療スポーツ学部・体育学部・スポーツ科学部・現代ライフ学部・商学部・人文学部・人間社会学部・人間科学部・文理学部・現代教養学部・観光学部・グローバル学部 など


採用学部・学科 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
採用実績(男女別)     2018年 2019年 2020年  2021年
-------------------------------------------------------
男性   -    14名  21名   65名  
女性   -    5名   9名   26名

2022年(東京ガスネットワークとして採用予定)
-------------------------------------------------------
男性 103名
女性 38名

※2019年4月より採用をおこなっております。

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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