最終更新日:2022/6/1

(株)秋田県農協電算センター【JA秋田電算センター】

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア

基本情報

本社
秋田県
資本金
4億6,000万円
売上高
9億8000万円(2022年3月期)
従業員
47名(男子34名、女子13名)

JAグループ秋田の一員として、秋田県内のJAが行っている信用事業や購買事業、販売事業をITの分野でお手伝いしています

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会社紹介記事

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開放的な雰囲気のオフィス。仕事は基本的にデスクワークで、担当によっては県内JAに出向いてシステムに関する打合せやニーズのヒアリングを行うことも。
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JAや他県農協電算センターとWeb会議を行うこともしばしば。社内会議はペーパーレス会議なども実施し、ITを活用した業務の効率化を行う。

充実の研修制度で、ITが初めてでも安心!JAへの貢献度の高さも実感できます。

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「情報系以外の学部学科の出身者も多数在籍しています。私たちも後輩に教えることで、一緒に成長したいと思っています」と杉原さん(左)と田中さん(右)。

私たちの会社では、JAが行っている信用事業と管理経済事業をインフラや事業システムを提供することでお手伝いしています。
信用事業は金融業務のことで、いわゆるJAバンクです。管理経済事業とは、農作物の販売や農家の方に肥料等を提供する購買を行うことです。JAがその業務を行うためには各システムや専用パソコン(端末)、ネットワークが必須であり、当社ではその保守や管理業務も行います。
その事業の一翼を担う2名の先輩社員より、現況の紹介をします。

<田中遊太/運用部 運用担当/2021年入社>
私は実家が農家だったこともあり、JAを陰から支える当社の事業に興味を持ち、新卒で入社しました。
私の部署はJAへ提供している各システムとネットワークの保守・運用、および端末やATMなどの運用管理を担当しています。
私の主な担当は、各システムのID・PW管理、口座振替に関するデータ登録や変更作業です。他にもネットワークやシステムの障害状況の確認、JAから依頼される各業務の対応、ネットワーク回線設置の連絡・調整など、幅広く活動しています。
1年目は、ほぼ毎月のように研修があり、学んだことを実践で使ってみるスタイルでスキルや知識を身に付けてきました。まだ1人でできることは少ないものの、業務をやり遂げた時の達成感は格別です。今後はプログラミングのスキルも習得し、より会社に貢献できる人材を目指します。

<杉原美羽/業務部 管理経済担当/2019年入社>
私の部署では、購買・販売事業等で用いる管理経済システムの企画・開発・保守を担当しています。
私は販売事業の精算処理業務を担当していて、JAからの問い合わせ対応、計画に基づいた業務プログラムの修正・改善、さらに端末操作研修の講師役も任されています。初めて端末操作をされるJA職員の方に説明し、「ありがとう」の言葉をいただいた時や、問い合わせに迅速に対応し滞らせることなく解決できた時に仕事のやりがいを感じます。入社した頃はIT知識はゼロだっただけに、年次とともにできることが増えていく点にも楽しみを感じています。
当社は社員教育にも力を入れているため、今でも外部セミナー等に参加するなど、学ぶ機会は豊富です。社員間の距離も近く、質問や相談が気軽にできる点も気に入っています。今後も貪欲に吸収してスキルアップを図り、大きなシステム改修などを1人で実施できるようになることが目標です。

会社データ

事業内容
(1)農業協同組合、農業協同組合連合会、農業協同組合中央会およびこれら関連団体業務の電子計算機による処理の受託
(2)(1)にかかる電算処理システムの研究開発と提供
(3)電子計算機の賃貸借
(4)前項(1)、(2)、(3)に付帯する一切の業務

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JAを支えるパートナー。グループの事業をシステム管理やインフラ運用でサポートする。

本社郵便番号 010-0921
本社所在地 秋田県秋田市大町三丁目2番41号
本社電話番号 018-865-3220
設立 1981(昭和56)年5月18日
資本金 4億6,000万円
従業員 47名(男子34名、女子13名)
売上高 9億8000万円(2022年3月期)
株主構成 秋田県下農業協同組合(13JA)
秋田県農業協同組合中央会(JA秋田中央会)
全国農業協同組合連合会(JA全農)
秋田県厚生農業協同組合連合会(JA秋田厚生連)
全国共済農業協同組合連合会(JA共済連)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 18.0年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 3.5時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 17.6日
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
社会人として身につけておくべき基礎研修をはじめ、プログラミング等専門知識を習得するための集合研修・Web研修のほか、階層別研修、各種通信講座、検定試験の受験を奨励しており、学ぶ意欲に応える体制になっております。

また、新入社員の研修においては、3年間の「新入社員育成計画」を策定し、毎年育成の成果を検証のうえ、計画的な社員育成に取り組んでおります。
自己啓発支援制度 制度あり
会社指定または社員本人が希望する集合研修やWeb研修、各種通信講座、検定試験にかかる受講料、旅費は、会社が全額負担いたします。
ただし、通信講座等で未修了の場合は、特別な事情を除き本人負担となります。

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 5 3 8
    2019年 1 3 4
    2016年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2019年 0
    2016年 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 8
    2019年 4
    2016年 2

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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