最終更新日:2022/7/25

ユースキン製薬(株)

業種

  • 薬品
  • 化粧品

基本情報

本社
神奈川県
資本金
8,300万円
売上高
2021年7月期 42.3億円
従業員
158名(男84名、女74名)、うちパート社員38名

肌と心と社会に「うるおい」を提供するスキンケアメーカーです。♯あなたの肌のために ♯川崎本社 ♯富山工場 ♯薬剤師 ♯インターンシップ ♯WEB

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会社紹介記事

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当社はハンドクリームなどを中心としたスキンケア製品を企画から開発、製造、販売までを行うメーカーです。 
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当社では、直接お客様とコミュニケーションをとる機会が多くあります。この写真は、社員も参加するお客様イベントの様子です。

企業理念:人々と社会に『うるおい』を提供する

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「ユースキン」という名前は「あなた(you)の肌(skin)のために」という意味が込められています。私たちは「あなたの肌のために」できることは何かを、ずっと考えています。

当社はスキンケア製品を開発から製造、販売までを行っているメーカーです。

「高品質な製品と情報を通して肌と心と社会にうるおいを提供する」
これが当社の経営理念です。肌の悩みを抱えた人々が当社の製品を通して悩みを解消することで、人々の心と暮らしへも「うるおい」を与えていきたいという想いを込めています。

当社の始まりは、肌荒れに悩むとある主婦のお客様の声がきっかけでした。「肌あれに効いてべたつかないハンドクリームがあったら・・・」というお客様の声に応えるため、研究を重ね、開発したのが「ユースキン」であり、それが社名にもなっています。「常にお客様の声に耳を傾ける」姿勢は創業して60年以上経った現在も変わりません。

このようにお客様との接点を大切に考えている当社では、アンケートはがきやSNS上でのコミュニケーション、また社員も参加するお客様イベントなどを通して、日ごろのご愛用への感謝をお伝えするとともにお客様からのご意見やご要望を頂戴し、製品開発に役立てています。このような姿勢がお客様からのご支持に繋がっていると考えています。

会社データ

事業内容
医薬品・医薬部外品・化粧品の製造販売。
本社郵便番号 210-0014
本社所在地 神奈川県川崎市川崎区貝塚1-1-11
本社電話番号 044-222-1412
設立 1955年3月11日
資本金 8,300万円
従業員 158名(男84名、女74名)、うちパート社員38名
売上高 2021年7月期 42.3億円
事業所 ・川崎本社
〒210-0014
神奈川県川崎市川崎区貝塚1-1-11

・富山工場
〒939-2366
富山県富山市八尾町保内3-2

・大阪営業所
〒564-0052
大阪府吹田市広芝町9-33 プレシデントビル5階

・福岡営業所
〒812-0014
福岡県福岡市博多区比恵町1-18 東カン福岡第2ビル212
沿革
  • 1955
    • (昭和30年)3月
      創業
  • 1955年
    • (昭和30年)3月
      瑞穂化学工業株式会社設立
  • 1957年
    • (昭和32年)3月
      「ユースキン」クリームの製造・発売
  • 1968年
    • (昭和43年)4月
      ユースキン製薬株式会社に社名変更
  • 1971年
    • (昭和46年)11月
      本社ビル竣工
  • 1973年
    • (昭和48年)4月
      横浜市鶴見区に横浜工場竣工
  • 2002年
    • (平成14年)2月
      業務センターを泰野市に開設
  • 2005年
    • (平成17年)8月
      業務センターを川崎市に移転・統合
  • 2012年
    • (平成24年)2月
      本社新社屋竣工
  • 2014年
    • (平成26年)11月
      富山市八尾町に富山工場竣工
  • 2016年
    • (平成28年)4月
      富山工場 本稼働(横浜工場閉鎖)
  • 2018年
    • (平成30年)2月
      富山市八尾町に富山物流センター移設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.1年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10.3時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.9日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 0名 4名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 0名 4名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 9.4%
      (32名中3名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
eラーニングを活用したスキルアップや資格取得、スキル・ノウハウ習得支援制度。
個人のレベルアップに必要な資格やスキルを習得するために費用面、時間面で会社がサポートする制度です。
自己啓発支援制度 制度あり
社員間のサークル活動への補助金制度など。
メンター制度 制度なし
制度はありませんが、自分の周りの社員に気軽に相談や質問しやすい環境です。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
半期に1回(年2回)、上司とマンツーマンの面談を実施。
半期の仕事の評価と振り返りや今後「どんなことをやっていきたいか」「自分がどうなっていきたいか」などについて話し合います。
社内検定制度 制度あり
管理職へ昇格する際に通信教育・検定制度あり。その他、e-ラーニングなど。

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 2 3
    2021年 7 0 7
    2020年 2 2 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 3
    2021年 7
    2020年 4

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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