最終更新日:2024/1/23

(株)ミウラカーズ・ワン(MiuraCarz-One)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 専門店(自動車関連)
  • 商社(自動車関連・輸送用機器)

基本情報

本社
山形県
資本金
1,000万円
売上高
5億2,000万円
従業員
24名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

山形県の皆様へ「笑顔と安心を」国内全メーカーを販売できる総合自動車会社。健康経営で100年企業を目指します。チームワークを大切に若いスタッフが活躍しています。

~リアル来社型 会社見学会 真冬もまだまだ受付中です!~ (2024/01/23更新)

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ウィンター会社見学会
更新あり<2月の会社説明会について>
山形県内はまだまだ就活する生徒様がいらっしゃいます。ミウラカーズも就活生を全力応援!
2月の会社説明会は下記の日程を予定しています。クルマ業界のこと、分からなくてもご安心ください。明るく優しい若手先輩がたくさん!

2月3日(土) 13:30~17:00 対面開催

参加ご希望の方はお気軽にエントリーをお願いいたします!

山形県のお客様のカーライフをトータルサポートしているミウラカーズ・ワン。インターンシップや会社説明会で、クルマを販売する楽しさや難しさ、お客様にご購入していただくまでには、どんなストーリーがあるのか?など、幅広い世代のお客様と関わる仕事をミウラカーズ・ワンで体験してみてください。

皆様のニーズに少しでもお応えできるよう、私たちも一緒に学んで成長していきたいと思っています。ご興味のある方は、この機会にぜひ当社の会社説明会にエントリーしてください。何かわからないことがありましたら、お気軽にお問い合わせください。

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会社紹介記事

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2007(平成19)年、鶴岡市京田地区に新社屋をグランドオープン。創業から50年以上たち、現在は全国表彰を受け、庄内の自動車業界をリードしている。
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社員の平均年齢は30歳。お客様安心なカーライフを実現するために、地域の人々はもちろん社員の「和」も大切にしている。

「夢と感動の車社会」の実現に向けて、地域No.1の車屋を一緒に目指しませんか?

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「社員の幸せを考えれば自ずと社長がすべきことが見えてくる」と話す三浦正嗣代表取締役。2012年に会社経営引き継いだ若き4代目。

ミウラカーズ・ワンは、私の祖父が1970年に創業した会社です。2007年、社屋を私の子どもの頃からの夢だった全国トップクラスの最新設備を完備したスーパー整備工場に建て替え、ジョイカルに加盟した2011年頃から経営主体を販売へと移行しました。現在は車検のコバックグループ店として、「もっと身近に充実したサービスを」をモットーに、24名の社員と共に地域ナンバーワンの車屋を目指しています。

私が会社経営を担うようになって気づいたのは、“個人スキルの向上が会社にとって最も大切”ということです。社員全員が一流のプレイヤーになれば、会社の売り上げや利益も上がります。そのため、社内研修やトレーニングの充実を図り、外部研修への積極的な参加を推奨。また、社員の職層に合わせた「成長シート」を活用しながら一人ひとりの成長をサポートする体制を整えています。自身のキャリアを考える上で大切な給与面についても、階層や等級によってシミュレーションできる仕組みも導入しました。資格取得については年齢や立場に関係なく、全員が最上位の取得を目指して頑張っています。
個人スキルを磨くだけではなく、社員が働いていて「幸せ」と思える会社でなければ、会社自体の存続が危ぶまれます。そのため弊社では、社員一人ひとりが心身ともに健康的に仕事ができるよう「定時で帰れる残業のない会社」を目指し、給与体制や勤務時間、休暇制度などを見直し、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。社員同士がスムーズにコミュニケーションを取れるよう親交の場も多く設け、誰かが悩んでいないか、健康面に不調がないかと社員に目を配り、何かあればすぐに対応するようにしています。私自身が、社員の健康や幸せを願うばかりなのです。社員の幸せを真剣に考えれば考えるほど、社員も真摯に仕事に取り組む。その思いで私はこれからも社員のための会社経営をしていきたいと思っています。

現在、多店舗展開を計画しています。社員の活躍の場を広げるためです。それに合わせて店長などの幹部候補育成にも力を入れています。目標は、地域で一番と言われるサービスや技術、接客を社員一丸となって提供し、お客さまに喜んでいただくこと。心のこもった仕事をして、地域に「夢と感動の車社会」を実現することです。


三浦正嗣/代表取締役社長

会社データ

プロフィール

当社は1970年創業以来「社員・社員の家族・お客様・取引先の幸せ」と「エコカーの普及と自動車整備を通じて、自動車業界の発展と地域の皆様に愛される企業として安心・安全を提供する」をことを経営理念とし、現在沢山のお客様から支えられています。近年では健康経営、SDGs、ESG経営にも積極的に取り組み「選ばれる企業」を目指しています。

新車販売「ジョイカル鶴岡インター店」「車検のコバック鶴岡インター店」を展開、「東京海上日動トップクオリティ代理店」としてお客様のカーライフをトータルサポートしております。信頼される社員を目指すため、「OJT制度」「成長支援制度」「東京海上日動研修生制度」などを導入し、人間性と正しい知識を身につけます。

営業・接客の道へ進みたい方、仕事を通じて成長したい方、目標へ向かって頑張る方、相手の気持ちに寄り添う心をお持ちの方、風通しの良い職場で働きたい方、是非当社にお越しいただき、あなたが働くイメージを描いてみてください。若い社員が多く活気のある当社で、一緒に地域No.1の車屋を目指し実現させましょう!

人事よりPRポイント「山形県のクルマ屋さんで、一番働きやすい職場です。優しいベテラン社員とチャレンジする若手社員のバランス、チームワークがとっても良く、人間関係が良好なので安心して働けます」

事業内容
【主な事業内容】
山形県で必需品である「クルマ」を通じて信頼関係を築き、お客様のカーライフをトータルサポートするのが私たちの使命です。
100年企業を目指し、多様な新規事業にもチャレンジしていきます。

■新車販売(新車/中古車)
■新車リース
■車両整備(国からの指定工場で車検、定期点検、一般整備、メンテナンス)
■鈑金塗装(自社工場)
■ボディーコーティング
■タイヤ事業
■レッカー
■レンタカー
■保険代理店業

「山形が好き」「鶴岡が好き」「お客様をの笑顔が見たい」「相手の気持ちに寄り添いたい」「人間関係が良好な職場で働きたい」「人として成長し仕事もプライベートもHAPPYになりたい!」

そのような想いを持った方との出会いを、私たちは心待ちにしています。人と人、企業と企業、その出会いの連鎖がミウラカーズ・ワンを前進させます。
~すべてはお客様の笑顔のために~

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「スポーツで培った経験を活かし、ミウラカーズ・ワンのファンになってくれる方を増やしていきたいです」 営業部販売課 半田涼佳さん

本社郵便番号 997-0056
本社所在地 山形県鶴岡市中野京田字大坪5番地
本社電話番号 0235-26-7900
創業 1969年6月
設立 1970年
資本金 1,000万円
従業員 24名
売上高 5億2,000万円
経営理念 ■私たちはエコカーの普及と自動車整備を通じて、自動車業界の発展と地域の皆様に愛される企業として「安心・安全」を提供します。
■常に綺麗な店舗を維持し、親切・丁寧な接客を心がけ最新の設備と最新のサービスを提供し地域に貢献します。そして「お客様・社員・社員の家族・取引会社」がhappyになる事を常に考えて行動します。
休日・休暇 ■年間休日 110日
■会社年間カレンダー導入
■定休日 毎週月曜日・第2・第4日曜日
■他 平日シフト制にて休日あり
■長期連続休暇 (ゴールデンウィーク・夏季・年末年始)
■年次有給休暇 最高40日(初年度10日)
■1時間単位の休暇が取得できる制度
■母性健康管理休暇
■産前産後休暇
■男女育児休暇
■慶弔休暇 
■特別休暇 等


主な取引先 ■(株)ジョイカルジャパン 
■(株)コバック 
■山形トヨタ(株) 
■山形トヨペット(株) 
■ネッツトヨタ山形(株) 
■ホンダカーズ山形(株) 
■山形スバル(株) 
■山形ダイハツ販売(株) 
■スズキ自販山形(株) 
■山形三菱自動車(株)
■東京海上日動火災(株) 
■東京海上日動あんしん生命(株)
■あいおいニッセイ同和損害保険(株)  
■東京海上アシスタンス 
■プライムアシスタンス 
■プレステージインターナショナル 
■安心ダイヤル 
■USS
■TAA 
■JAA 
■(株)エースオートリース 
■(株)プレミアリース 
■(株)アプラス 
■オリエントコーポレーション 
■プレミアファイナンシャル 
■(株)セディナオートリース
■山形銀行
■きらやか銀行
■荘内銀行
■鶴岡信用金庫
■ポラリス社会保険事務所
■一新総合法律事務所
平均年齢 29.5歳
平均勤続年数 9年
沿革
  • 1900年明治後期
    • 山形県鶴岡市大山駅前に銭湯「日乃出湯」を開業
  • 1969年4月
    • 創業者故三浦正志が鶴岡市大山駅前に「三浦自動車」を1人で開業 ~これからは自動車の時代だ!~
  • 1970年6月
    • 鶴岡市友江川向に「三浦自動車整備工場」を設立
  • 1979年8月22日
    • 「株式会社三浦自動車整備工場」を設立
  • 1979年8月
    • 運輸局より「指定自動車整備事業所」として認定
  • 2007年1月
    • 鶴岡市中野京田地区へ移転、新社屋グランドオープン
  • 2013年1月
    • 「新車販売ジョイカル鶴岡インター店」をオープン
  • 2016年6月
    • 業界トップクラス「車検のコバック鶴岡インター店」をオープン
  • 2019年1月11日
    • 株式会社ミウラカーズ・ワンへ社名変更
      ~Miura-Carz-One 整備工場から販売会社への転換期~
  • 2020年3月
    • 2020健康経営優良法人認定
  • 2020年6月
    • 創業50周年記念
  • 2021年3月
    • 2021健康経営優良法人認定
  • 2022月8月
    • 東京海上日動ハイクオリティ代理店全国表彰
      ~2016年から連続表彰~
  • 2022年3月
    • 2022健康経営優良法人認定
  • 2022年10月
    • 鶴岡市社会福祉協議会様へボランティア団体として登録
  • 2023年1月4日
    • つるおかSDGs推進パートナー登録

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 4時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 1名 2名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 1名 2名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 30.8%
      (13名中4名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
【全新入社員】
■自己啓発、モチベーションアップ研修
■新人マナー研修
■ミウラカーズ・ワン就業研修
■システム研修
■TEL対応研修
■自動車の仕組み研修
■OJT制度導入
 
【営業職】
■営業スタッフ研修

【フロント職】
■フロント受付研修
■コバック新人研修
■3000台研修

【メカニック職】
■コバック新人研修
■国家資格取得
■3000台研修
■自動車部品用語研修
■レベルアップ研修

【外部】
■コバック本部コンサルト研修
■ジョイカル本部コンサルタント研修
■東京海上日動研修生制度
自己啓発支援制度 制度あり
■社内に自己啓発コーナーがあります。自己啓発、成長に必要な本を貸し出しています。
■モチベーションアップセミナー
■当社では、一人ひとりが高い自覚の下、自律的・計画的に成長出来るようにするため、  
 社員の職層にあわせた「成長シート」という業務を可視化したものをお渡ししていま  
 す。「入社したが、何をすれば良いか」という悩みは不要です。ご安心ください。
メンター制度 制度あり
■当社では新入社員に1名教育担当者を6カ月間しっかりサポート致します。難しい対応や 
 分からない事があれば担当者にいつでも相談できる体制です。入社し自分が成長して段 
 階からは、「自主自立」を求めていきます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
■当社では、入社した社員の適正を判断しその社員がその部署に「気持ち良く仕事をして   
 いるか」という事を常に考えています。当社代表は社員一人ひとりの長所を伸ばす為の
 仕事を与えるべき、短所を長所に変える事も可能であると常に考えています。
社内検定制度 制度あり
当社では、「成長シート」を元にフィードバックする事により、職業能力向上を行っております。社内ロープレ大会なども年2回開催します。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
桐蔭横浜大学、大東文化大学、東北公益文科大学、東海大学、新潟医療福祉大学、山形大学
<短大・高専・専門学校>
専門学校花壇自動車大学校、新潟工業短期大学、東京工学院専門学校、新潟青陵大学短期大学部、専門学校トヨタ東京自動車大学校

〈高等学校〉
羽黒学園高等学校、鶴岡工業高等学校、鶴岡中央高等学校、鶴岡東高等学校 庄内総合学校 村山農業高等学校

採用実績(人数) ■2023年(予定) 4名
■2022年     4名
■2021年     5名
■2020年     3名
■2019年     3名    
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 2 2 4
    2022年 1 3 4
    2021年 3 1 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 4
    2022年 4
    2021年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 1

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