最終更新日:2023/12/13

マザーレイク(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 福祉サービス

基本情報

本社
滋賀県
資本金
1,000万円
売上高
2億9,705万円(2019年7月期)
従業員
正社員50名、非常勤(パート)23名
募集人数
1~5名

【選考直結型】【無資格でも◎資格取得制度で1人前の介護士に!】資格取得にかかる費用を会社が全額負担。将来的に、自分が目指す職種へステップアップが可能です。

【内々定まで最短2週間】エントリー受付中!セミナー随時予約OKです! (2023/12/13更新)

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マザーレイク(株)/採用担当の三和です。
☆弊社のエントリー受付しています。
興味のある方は、「(貴社エントリー画面のタイトルを入力)」よりエントリーをお願いします!

随時webでの説明会を開催いたします!みなさまのご参加お待ちしています。

☆福祉や介護の仕事に興味のある方、人と関わる仕事がしたい方、将来的には組織をマネジメントしたり会社の経営にも携わりたいと考えている方、介護の仕事は可能性いっぱいの業種です。福祉や介護の勉強をしている方はもちろん、全く違う学部にいて全く知識や経験がないという方でもぜひ一度、説明会や見学会の参加お待ちしています。

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会社紹介記事

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複数の事業所があり、スキルアップのチャンスが多く、幅広い世代が活躍する家庭的な雰囲気の会社です
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介護が必要な状態の方やそのご家族に地域とのつながりを保ちながら自分らしく暮らすお手伝いを提供する会社です

「一人ひとり人が自分らしく暮らしていける」を大切に

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マザーレイクは、琵琶湖のように愛され頼りにされる高齢者福祉事業者をめざしてまいります。 代表取締役 片岡 理佐

当社は、瀬田川沿いの静かな環境にあるグループホームや在宅サービスを含む総合福祉事業を展開しています。四季折々の自然を身近に感じながら、地域の皆様との交流ある暮らしを支援しています。
法人理念の「一人ひとりが自分らしく暮らしていける」は、利用者さまへの想いはもちろん、「スタッフ一人ひとりが輝けるように」という想いが込められています。
仕事と生活のバランスが取れてこそ、人は幸せになれるもの。わたしたちマザーレイクは、地域で自分らしく輝きたい人に選ばれる高齢者福祉事業者をめざしています。

■20代から幅広い年代が生き生きと活躍
マザーレイクでは定年を70歳に設定しており、年齢に関係なく資格取得やキャリアアップにどんどん挑戦できる社風。世代を超えて互いを尊重しあえるアットホームな環境のなか、若手からベテランまで幅広い年代のスタッフが活躍しています。新卒の方はもちろん中途採用の方や子育てで仕事を離れていた方でも、意欲次第で大きく成長できるはずです!

■資格は働きながら取得できます
無資格からの就職を支援!当社の採用基準は資格よりも人柄重視。一部事業を除き、未経験・無資格であっても入社後の資格取得を前提に採用を行なっています。
資格取得にかかる費用をマザーレイクが全額負担する資格取得制度があり、入社後に、介護福祉士、ケアマネージャーへのステップアップがめざせます。スキルアップのために社会福祉士や精神保健福祉士の資格の取得も可能です

■勤続年数 10 年以上が 25% と、長く働く人が多い会社
離職率が高いと言われる介護業界において、マザーレイクは勤続年数5年以上のスタッフが48%、10年以上が25%(常勤スタッフのみ / 2018年3月実績)と職員の勤続年数が比較的長い会社。何らかの事情で退職された方でも復職するケースも少なくありません。

会社データ

プロフィール

マザーレイクは滋賀県の地域に根ざし、介護保険の制定後いち早く民間の高齢者福祉事業をスタートさせた事業所です。
グループホームから始まり地域のニーズに寄り添いながら、現在ではデイサービス、訪問介護事業、居宅介護支援事業、小規模多機能型居宅介護支援事業など幅広く高齢者福祉事業を手がける企業となりました。

事業こそ広がりましたが、「利用者さまとの一期一会の出会いを大切にする、地域に根ざした事業所でありたい」という創立時からの想いに変わりはありません。
これからも「一人ひとりが自分らしく暮らしていける」を理念に、地域にお住まいの方が、介護が必要な状態になっても地域とのつながりを保ちながら暮らすお手伝いをし、みなさまの「我が家」のような存在となりたいと考えています。

事業内容
グループホーム(認知症対応型共同生活介護)
デイサービス (通所介護)
訪問介護事業
居宅介護支援事業
小規模多機能型居宅介護支援事業

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本社郵便番号 520-2279
本社所在地 滋賀県大津市黒津1丁目6-18
本社電話番号 077-536-3901
設立 2001年6月27日
資本金 1,000万円
従業員 正社員50名、非常勤(パート)23名
売上高 2億9,705万円(2019年7月期)
事業所 【本社、大津市黒津マザーレイク】
滋賀県大津市黒津1丁目6-18

【草津市笠山マザーレイク】
滋賀県草津市笠山5丁目3-66

【大津市新免マザーレイク】
滋賀県大津市新免2丁目6-13
沿革
  • 平成13年6月
    • (有)ソーシャルサポートライフジャパン設立
  • 平成14年6月
    • グループホームマザーレイク(大津市黒津)開所
  • 平成15年5月
    • マザーレイクデイサービスセンター(草津市笠山)開所
  • 平成16年7月
    • マザーレイク居宅介護支援事業所(草津市笠山)開所
  • 平成18年3月
    • マザーレイク田上居宅介護支援事業所(大津市黒津)開所
  • 平成19年4月
    • マザーレイク(株)へ商号変更
  • 平成19年8月
    • マザーレイク田上デイサービスセンター(大津市黒津)開所
  • 平成25年1月
    • 「滋賀県ワークライフバランス推進企業」 登録
  • 平成25年12月
    • マザーレイク湖の波(大津市新免)開所
  • 平成27年3月
    • マザーレイク田上デイサービスセンター廃止
  • 平成30年10月
    • 滋賀県立特別支援学校
      応援 企業登録制度 「 しがしごと 応援団 」  登録
  • 令和元年6月
    • 協会けんぽ滋賀支部
      「健康アクション宣言」 取得
  • 令和2年3月
    • 「健康経営優良企業2020」 取得
  • 令和2年9月
    • 滋賀県介護職員定着推進定着推進等事業者 登録
  • 令和3年3月
    • 健康経営優良法人2021(中小規模法人部門)取得
  • 令和4年3月
    • 健康経営優良法人2022(中小規模法人部門)取得
  • 令和4年7月
    • 実務者研修養成校マザーレイクスクール開講
  • 令5年3月
    • 健康経営優良法人2023(中小規模法人部門)取得

働き方データ

  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 60.0%
      (10名中6名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆新人研修
・法令遵守
・介護技術スキル向上
・接遇、マナーに関する研修 など 

■内部研修
・認知症ケア
・感染症予防
・リスクマネジメント研修 
・身体拘束排除への取り組み
・権利擁護、虐待防止について
・プライバシー保護
・非常災害時の対応 など
※外部研修への積極的な参加とそれを元に各事業で伝達を行い、情報共有、勉強会を行います   

●外部研修
・認知症ケア
・介護技術向上、介護者の腰痛予防のための研修
・レクリエーション技術向上
・関連する制度の研修など
※スキルアップやケアの向上につながる外部研修への参加を積極的に行っています。出勤扱いとして参加していただきます。

▲資格取得
・初任者研修 
・実務者研修 2022年7月実務者研修養成校を併設します!
・介護福祉士 
・社会福祉士 
・介護支援専門員 など
※資格取得にかかる費用を会社が全額負担します                                      

◆内定後の研修制度
・ノーリフト(抱え上げない介護技術の研修)
・認知症ケアに関する研修(利用者体験など)
・接遇マナー研修(一般マナー 介護現場に特化したマナー研修など)
・レクリエーションや季節の行事への参加 など
自己啓発支援制度 制度あり
◆専門職としてのスキルアップを目指した資格取得応援制度
◇介護福祉士実務者研修 2022年7月実務者研修養成校を併設します
◇社会福祉士
◇介護福祉士
◇介護支援専門員
※資格取得制度あり 資格取得にかかる費用を会社が全額負担します

■認知症ケアやケアマネジメントのスキルアップを目指した資格取得支援制度
◇認知症介護実践者研修
◇認知症対応型サービス事業管理者研修
◇小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修
※適用には要件があります                             

●その他 年1回以上の外部研修への参加制度あり 
〇介護技術
〇接遇、マナー
〇諸制度などの研修
〇福祉や介護にかかわる研修のみならず
メンター制度 制度あり
あり 
仕事の不安や心配をサポートする仕組みをとっています。慣れない環境、初めての事ばかりで不安になりがちですが、1人で悩まずに仕事ができるような環境を作っています。 身近な先輩や直属の上司には相談しずらいこと、普段の仕事以外のことなどで心配事や不安なことの相談などを受ける専用窓口、スタッフを配置しています。もちろん、プライバシーは絶対に順守されます。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
花園大学、龍谷大学、立命館大学、和歌山大学、種智院大学、近畿大学、佛教大学、神戸学院大学、日本福祉大学、京都橘大学、神戸親和女子大学、大阪学院大学、熊本学園大学、聖泉大学
<短大・高専・専門学校>
滋賀短期大学、華頂短期大学、平安女学院大学短期大学部、大阪医療秘書福祉&IT専門学校、京都医療福祉専門学校

採用実績(人数)         2020年 2021年 2022年
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  大卒     ―    ―    1名
  専門卒    ―    ―     ―
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 0 1 1
    2021年 0 0 0
    2020年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 1
    2021年 0
    2020年 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0

先輩情報

個性を尊重!自分だからこそできることを探せる
木村巴香
2017年
26歳
龍谷大学
社会学部地域福祉学科
グループホーム
グループホーム
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