最終更新日:2022/6/2

セイフル(株)

業種

  • 設備工事
  • 建設

基本情報

本社
埼玉県
資本金
3,000万円
売上高
12億円(2020年度)
従業員
46名

深谷市にある地域密着型の設備工事会社です!お客様のために業界の当たり前を革新し続けます!

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会社紹介記事

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「人を大切にして、地域を支える会社」それが私たちセイフルの目指す姿。
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技能レベル日本一を競う技能五輪全国大会に「配管」部門の埼玉県代表として選出された若手技術者。このように若手技術者を応援しています。

地域密着型の総合設備工事会社を目指し、次世代に向けて挑戦し続けます

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代表取締役 岡田高和

当社は、埼玉県深谷市に拠点を置き、給排水衛生設備、空調換気設備など設備のあらゆるお悩みを解決する地域密着型の配管設備工事会社です。お客様の安心・信頼(SAFETY)、満足(SATISFY)が十分(FULL)でなければ長い付き合いはできないとの想いを社名に込め、お客様のお困りごとにすぐ駆け付けられるよう、取引先を深谷市近辺に限定。自社で高度な技術を持つ職人を育成し、迅速かつきめ細かい対応ができることが強みです。おかげさまで有名食品メーカー、病院をはじめ、長くお付き合いいただいている企業様も多く、引き合いも増え続けています。
近年は人手不足を背景に、省人化に対応した設備工事やオフィス改修工事などの依頼も増えており、当社としてもIoTやAIも活用しながら、時代に即した新たな施工技術の導入や次世代を担う若手の技術力の底上げを目指しています。その努力が実を結んだのが若手技術者の技能五輪全国大会への出場でした。

将来的には配管設備工事にとどまらず、総合的な建設業として成長していきたいと考えています。工場や病院など、施設のさまざまな問題を解決することで地域の安全を支えているやりがいを感じられる仕事です。当社で長く活躍しているベテラン技術者も皆知識ゼロからスタートしています。
(代表取締役 岡田高和)

会社データ

事業内容
埼玉県北部を中心とした設備工事事業
(本社 埼玉県深谷市)
・給排水設備工事・衛生設備工事
・冷暖房空調設備工事・消防設備工事
・ガス設備工事・厨房設備工事
・さく井工事・製缶板金工事
・サニタリー配管工事・防犯設備工事など

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本社郵便番号 366-0801
本社所在地 埼玉県深谷市上野台2423-6
本社電話番号 048-572-2442
資本金 3,000万円
従業員 46名
売上高 12億円(2020年度)
会社紹介動画 https://www.youtube.com/watch?v=CSgIWwimC1E
沿革
  • 1951年3月
    • 岡田燃料店として、灯油、固形燃料、燃料器具の販売を目的として発足。各家庭、店舗に燃料を届け”寒い”という課題を解決。
  • 1959年4月
    • 液化石油ガスの販売に伴い厨房設備、浴室設備、ガス配管設備工事と営業品目を拡張する。他社に先駆けて住宅設備の取り扱を開始。
  • 1965年
    • (株)東芝深谷工場が稼働開始。1968年から工場の設備工事を担当することに。これにより大規模工場施設の設備工事、メンテナンスに対応できるようになる。
  • 1971年6月
    • 設備工事の増加に伴い資本金600万円をもって会社名称を(有)岡田燃料設備とする。工場、病院などの施設の設備工事の受注が増加する。
  • 1994年2月
    • 各種設備工事が主な事業となり、「燃料設備」という名称とのズレが生じたため、社名をセイフル(株)に変更。
  • 2013年
    • 省エネ・環境対策を考慮した工事・商品提案に積極的に取り組み始める。省エネ情報誌の発行、セミナーの開催など啓蒙活動にも取り組む。
  • 2017年2月
    • 岡田高和が社長に就任。それに伴い前社長の岡田章が会長に就任する。
  • 2021年3月
    • 創業から無借金経営を続け、70周年を迎える。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 33.3%
      (6名中2名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新人研修制度
・社会人基礎力向上研修(アプリ)
・いい会社から学ぶワールドカフェ
・日本の歴史を学ぶ県外研修
・日本を国外から学ぶ海外研修など
自己啓発支援制度 制度あり
・資格取得支援制度
 業務上必要な資格取得に係る費用は全額会社負担
メンター制度 制度あり
・2年以内の先輩との定期ミーティング

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 0 2 2
    2021年 3 0 3
    2022年 3 0 3
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 0
    2021年 1
    2022年 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2020年 2
    2021年 3
    2022年 3

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
関西外国語大学、埼玉工業大学、産業能率大学、城西大学、帝京大学、東京理科大学、東洋大学、日本工業大学
<大学>
東京工業大学、東京理科大学、東京電機大学、関西外国語大学、東洋大学、獨協大学、帝京大学、大東文化大学、埼玉工業大学、産業能率大学、城西大学、日本工業大学、上武大学、共栄大学
<短大・高専・専門学校>
埼玉県立熊谷高等技術専門校、中央情報大学校、中央工学校、アルスコンピュータ専門学校

前年度の採用実績(人数)     2020年 2021年 2022年(予)
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
大学   1名   2名   2名
専門   1名   1名   ―

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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