最終更新日:2023/12/15

(株)Polestar-ID

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア
  • インターネット関連
  • 通信・インフラ

基本情報

本社
東京都
資本金
5,001万円
売上高
当社規定により非公開
従業員
136名(2022年4月)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

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人柄重視採用!ネットワークやインフラに興味ある方、一緒に働きませんか!【内々定まで最短2週間】 (2023/10/12更新)

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株式会社Polestar-ID(ポールスターアイディ)は
2007年に設立し港区の虎ノ門ヒルズに本社を構えております。

2015年から新卒採用を始め、教育にも徐々に力を入れていきました。
現在では虎ノ門に研修センターを完備し、
現場で使用している実機をいつでも自由に使うことができます。
座学だけではイメージがしづらい未経験の方にも、
座学+実機の研修を行うことでより理解が深まる環境を用意。
また、当社の教育専門部署である「IT技術教育事業部」が
24時間質問を受け付けているため、気軽に質問することができます!

当社は「お客様の求めている人材像に近づく努力をしよう」を社是に掲げ
より良いサービスの提供を目指し、常に新しい人材を探しています。
最初からITエンジニアとしての経験、知識・スキルは必要ありません。
ITやネットワーク、インフラに少しでも興味があればOK!
「新しいことに挑戦したい」「会社と一緒に成長したい」「手に職をつけたい」
という気持ちをお持ちの方を歓迎しております。

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会社紹介記事

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お客様からの評価や会社への報告物などを社内システムに集計しています。上司も情報を見ているので年功序列は関係なく、頑張った分評価される環境です!
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教育専門部署による技術研修にて推奨資格のCCNAについて学ぶことができます。資格を取得すると毎月手当が出ます!

未来の主役たちへ。PsiDの魅力と皆さんへの期待をお伝えします!

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成長する社員の共通点は向上心があることです

当社は「技術者がその実力と活躍に見合う正しい評価を受け、輝ける環境の実現」を目的に設立した会社です。社員にとって働きやすく、意欲的に自身の価値向上を目指しながら成長していける環境づくりに特に力を入れています。

具体的には様々な手当を含む待遇面や福利厚生の充実、研修など制度面の拡充に加え、1on1ミーティングや人材サポートの強化など、社員の声を積極的に取り入れており、社員に「PsiDを選んで良かった」と思ってもらえるよう日々尽力しております。
さらに、当社は継続的に黒字経営を続けており、社員が安心して仕事に取り組み、長期的視野でキャリアを描いていくことができます。
技術研修においては、社員一人ひとりに合わせたオーダーメイドの研修を実施しております。
その他にも、レゴやゲームを使った研修や、街を舞台とした“リアルケイドロ”など、様々な工夫を凝らした独自色の強い研修を通じて、チームワークの重要性理解や自由闊達な創造性を身に付けることができます。

当社の強みはネットワークやサーバー、ミドルウェアなどITインフラに特化した技術力です。
そして、ITインフラ分野でさらなる実績を積み重ね、重要な社会基盤に携わることで世の中の発展に寄与していける会社になることを私たちのテーマとして掲げております。
PsiDにとって、これからは新たな成長期であり、変革のときであると考えます。
新たに仲間になる皆さんも、当社と共に、いくつものチャレンジを重ね、成長できる機会を活かしてください。

そのためには、「ちょっとしたことでは挫折しない精神力を育んでほしい」というメッセージを皆さんに贈らせていただきます。
誰でも壁には突き当たるもの。その壁を超えると、また新たな壁が現れます。それが人生であり、乗り越えていく過程が成長だと言えます。
少しくらいの壁に突き当たったとしても、それを楽しむくらいの気持ちで乗り越えていける精神力を養ってほしい。
また、苦手なことを克服するよりも、“自分の強み”を伸ばすことを大切にしてほしい、と思います。
たとえ苦手分野と得意分野の差が激しくデコボコになったとしても、敢えて自分の強みを伸ばすことに取り組んでほしいと思っています。
(代表取締役社長 五十嵐 剛)

会社データ

プロフィール

2007年設立のネットワークを主軸としたIT企業です。
設計・構築・運用・保守業務を中心に、大~小規模まで様々なインフラの各フェーズにおいて
最適なソリューションをご提案、ご提供しています。

<当社の特徴 TOP3>
★毎年スタートアップ!
 毎年新しい研修やシステムを導入しており、2023年4月には
 ディズニーリゾート・コーポレートプログラムを取り入れました。
★若手社員でも挑戦できる!
 当社では年功序列は関係なく、頑張った分だけ評価されます。
 そのため、若手であっても成果を出すことができれば挑戦する場を提供可能です。
★研修センター完備!
 本社を港区の虎ノ門ヒルズに移転した際、これまで使用していた30森ビルのオフィスを研修センターへ。
 実機などの設備を整え、エンジニアの学習場所として使用しています。

事業内容
  • 技術派遣
当社の主な事業領域は、ITインフラに特化しています。
広域なインターネット網、移動体通信網(5G)、大手金融機関の根幹ネットワークやサーバ関連の各フェーズ、大手小売業者のネットワーク・サーバ関連の保守、クラウド上のWEBサービス、日常のよく使うソーシャル・ネットワークなどのインフラ整備に関わる一部の環境を支えております。

主な仕事内容は下記3つです。
●ネットワーク・サーバ、クラウドの設計構築・運用保守
●移動体通信関連業務
●Java/PHPを使ったシステム設計・保守運用

<詳細>
大型商業施設のネットワーク障害対応、新店舗ネットワーク設計、構築
金融系開発環境構築支援及びネットワーク開発設計
移動体通信次世代モバイルネットワーク設計から検証まで
保険関連サーバー設計構築
セキュリティ製品の品質維持、外部攻撃(アタック)の情報分析
某大手通信グループ内設計構築
官公庁サーバ維持管理
他多数

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インフラの基盤を支えるエンジニアを目指そう!

本社郵便番号 105-6306
本社所在地 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー6階
本社電話番号 03-6257-3873
設立 2007年7月
資本金 5,001万円
従業員 136名(2022年4月)
売上高 当社規定により非公開
主な取引先 KDDI(株)/ネットワンシステムズ(株)/伊藤忠テクノソリューションズ(株)/NECネッツエスアイ(株)/富士通エフサス/富士通ネットワークソリューションズ(株)/TDCソフト(株)/(株)フォーカスシステムズ/(株)アイネット/(株)クレオ/(株)システナ/(株)シイエヌエス/(株)AIT/コムテック(株)/サンワコムシスエンジニアリング(株)/(株)三技協/京セラみらいエンビジョン(株)/(株)クレスコ・デジタルテクノロジーズ/ハマゴムエイコム(株)
平均年齢 26歳
平均勤続年数 3年
沿革
  • 2007年7月
    • (株)Polestar-ID 設立
  • 2007年8月
    • 内国法人設立のため外国会社ポールスターアイディ・コーポレーション閉鎖
  • 2008年3月
    • 横須賀市ベンチャー事業認定
  • 2010年7月
    • 東京支社開設
  • 2011年9月
    • 登録点検事業者登録証取得 関点第0002号
  • 2012年9月
    • 東京支社を港区南青山へ移転
  • 2013年12月
    • CCNA教科書に技術協力
  • 2014年5月
    • 本社・支社を統合し、本社をエグゼクティブタワー虎ノ門に移転
      技術協力したCCNA書籍発売
  • 2014年12月
    • 資本金を700万円に増資
  • 2016年10月
    • 資本金を1,000万円に増資
  • 2017年10月
    • ISO/IEC 27001:2013(ISMS)認証取得
  • 2018年3月
    • 虎ノ門30森ビルにオフィスを移転
  • 2018年6月
    • 一般労働者派遣事業許可取得
  • 2021年1月
    • 一般建設業許可取得
  • 2022年7月
    • 資本金を5,001万円に増資
  • 2022年10月
    • 虎ノ門ヒルズ森タワーにオフィスを移転

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 9.1時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 6.2日
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 37.5%
      (8名中3名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
☆内定者事前研修
 内定者向け事前研修では、チームビルディングを重視し、MBAプログラムや
 リアルケイドロ、脱出ゲームなどのゲーム形式を取り入れた活動を行います。
 これらは年間通じて実施され、コミュニケーション能力や協調性の向上を
 目指すとともに、新入社員間の連携を強化し、円滑な業務遂行ができる環境を構築します。

☆内定者事前学習
 内定を受けてから入社するまでの期間に、IT業界で働くために必要な基礎知識を学び
 CCNAの資格取得に向けた研修を行います。
 この研修では、ネットワークの基本概念やプロトコル、ルーティングやスイッチングの技術を習得し、
 現場で役立つ実践的な技術力を身につけることができます。

 また、研修期間中は、Polestar-IDの先輩技術者と積極的に交流を持ち、彼らから
 実務経験や知識を学び取ることができます。このような交流を通じて、チームワークや
 コミュニケーション能力も向上させることが期待されます。
 さらに、Polestar-IDの企業文化や働き方にも馴染むことができ、新入社員としてスムーズに業務に
 取り組むことができるようになります。

☆新入社員研修及びフォローアップ研修
 入社後の研修では新卒社員が仕事の基本を見直し、現状の課題を明らかにすることを目的としています。
 研修では目的意識や目的の重要性を再認識し、入社動機や会社理念を振り返ります。
 これにより、エンゲージメントを向上させることを目指します。
 研修終了後、配属先で学んだことを活かし、自己成長に取り組みます。
 ・valueについて考える(価値、自己理解、他社理解)
 ・ビジネスマインドセットアップ(責任と役割)
 ・目的の設定、重要性
 ・ビジョンを伝える(企業理念)
メンター制度 制度あり
内定後から専属のメンターと一緒に学習カリキュラムを相談できます。
CCNA取得後もキャリアアップや他の資格の相談をできるため是非活用してください。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
お客様や会社の上司からの評価を社内システムへ集計し、本人も閲覧が可能です。
向上した技術力も含めて数ヶ月に一度見直し一緒にキャリアパス形成を考えていきます。
定期的に1on1を実施しているのでその場で相談もOKです!

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
桜美林大学、神奈川大学、東洋学園大学、共立女子大学、明星大学、成蹊大学、青山学院大学、千葉商科大学、神奈川工科大学、関東学院大学、高知県立大学、甲南女子大学、国士舘大学、相模女子大学、創価大学、大正大学、早稲田大学、拓殖大学、多摩大学、千葉工業大学、帝京科学大学(東京)、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、明治学院大学、横浜商科大学、立正大学、龍谷大学、愛知学院大学、江戸川大学、聖徳大学、白鴎大学、東京成徳大学、玉川大学、北里大学、関東学園大学
<短大・高専・専門学校>
大原ビジネス公務員専門学校池袋校、大原スポーツ公務員専門学校甲府校、大原簿記公務員専門学校千葉校、専門学校国際理工カレッジ、情報科学専門学校、駿台電子情報&ビジネス専門学校、中央工学校、新潟コンピュータ専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、専門学校日本デザイナー学院、日本電子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、専門学校未来ビジネスカレッジ、日本国際工科専門学校、横浜システム工学院専門学校、読売理工医療福祉専門学校、早稲田文理専門学校、名古屋工学院専門学校、東京デザインテクノロジーセンター専門学校、東京ITプログラミング&会計専門学校、東京ITプログラミング&会計専門学校杉並校、大原スポーツ公務員専門学校、大原法律公務員専門学校、大原簿記公務員医療情報ビジネス専門学校津田沼校、大原簿記公務員医療福祉保育専門学校立川校、大原簿記情報ビジネス医療専門学校、大原簿記情報ビジネス医療福祉保育専門学校、大原簿記法律専門学校柏校、大原簿記情報ビジネス専門学校大宮校、大原法律公務員専門学校大宮校、アーツカレッジヨコハマ、東京情報クリエイター工学院専門学校

採用実績(人数)       2021年 2022年 2023年
---------------------------------------------------
大卒     9名   18名   9名
専門卒     15名  17名   11名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 26 9 35
    2021年 21 3 24
    2020年 29 8 37

先輩情報

学生の頃からNWに興味があり、技術力向上を目指しています!
H.O
2018年入社
日本工学院専門学校
ネットワークエンジニア
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取材情報

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