最終更新日:2022/8/3

(株)Olivier

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
北海道
資本金
1,300万円
売上高
第5期決算:4.9億円(2021年8月決算実績) 
従業員
70名(2022年4月現在) 

「楽しい」「うれしい」「カッコイイ」 働くことで そんな気持ちを感じてほしい       『社員満足度の高い会社』=『良い会社』を目指しています!

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会社紹介記事

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Olivierは「札幌市ワーク・ライフ・バランス」認証企業!社員一人ひとりが気持ちよく働ける環境づくりに注力しています。社員を大切にしている会社です。
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若手社員の活躍が光る職場。頼れる先輩が近くにいるので、疑問も悩みもなんでも気軽に相談できます。風通し抜群の社風で、社員同士の仲が良いところも自慢です!

★若手社員インタビュー! これがOlivierの魅力です!

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入社2年目、3年目の3人が感じるOlivierの魅力。共通して出てきたワードは「社内の雰囲気の良さ」。Olivierでは社員がお互いにリスペクトしあうことを大切にしています。

■登場人物
札幌本社勤務、入社2年目、3年目のシステムエンジニアの先輩たち。

Kさん(男性) DX関連担当エンジニア/入社3年目
Yさん(女性) キャッシュレス決済担当エンジニア/入社3年目
Fさん(男性) Web関連担当エンジニア/入社2年目

―Olivierに入社してよかったと思うことは?

Kさん: 私は、会社説明会で行われた先輩社員との座談会で、仕事や職場環境について率直な声を聞かせてもらえる雰囲気に惹かれて入社しました。実際に入社してみると、イメージした通り、本音を言い合える社風です。

Yさん: 同じ座談会で、私は社員さん同士のフレンドリーなやりとりが印象的でした。そして、やっぱり社員間の仲がいい職場だと感じています。みんな社長のことを「辻さん」って呼ぶんです。経営層との距離の近さにも安心します。

Fさん: 仕事に取り組む上では、上司・先輩・後輩に関係なく尊重し合える関係性もいいなと思います。2年目の私の意見やアイデアに対して、頭ごなしに否定することなく、きちんと受け止めてからアドバイスをもらえる。おかげで気持ちよく働けています。

―みなさん社風を魅力だと感じているのですね。

Fさん: 「今、こんなプロジェクトがあって…」という情報が自然と耳に入ってくるオープンな環境でもあるので、自分が次にどんなことをしてみたいかも考えやすいです。

Kさん: 言われたことをするだけでなく、自分から挑戦できる人が向いている会社。やる気の分だけステップアップできると思います。

―2年目、3年目でそれぞれどんなことを感じていますか?

Kさん: 入社後3ヶ月間、かなり密度の濃い新人研修があるので、基礎はしっかりと学ぶことができました。社内では「ブラザー・シスター制度」でメンターの先輩のフォローがあり、わからないことをすぐに聞けるも良かったです。文系出身でしたが、今は自信をもって働くことができています。

Fさん: 研修を終えて、現在ではプログラミングだけではなく、上流の設計工程から携わっています。仕事の進め方、仲間との連携、どんな姿勢で業務に臨むべきかを先輩から丁寧に教わり、仕事の面白みをすごく感じます。

Yさん: 仕事を通して、お客様の声に基づいてシステムを考える論理的思考の大切さを実感しました。3年目になり、徐々にご要望の本質的な部分を掴めるようになり、視野が広がってきたのは嬉しいです。

会社データ

事業内容
Web関連システム開発全般/受託システム開発/最先端×上流

【具体的には】
<主な開発事例>
・(金融)スマートフォン決済(キャッシュレス)システム(Fintech関連)
・(金融)メッセージサービスシステム(ブロックチェーン関連)
・(製薬)自然言語処理システム(AI関連)
・(通信)バーチャルシティシステム(AR関連)
・(保険)ネット金融新商品開発システム
・(保険)契約管理システム/マイページ管理システム
ほか

<今後伸ばしていく分野・技術・手法>
○分野
・DXソリューション開発
・AR(拡張現実)関連開発
・パブリッククラウド関連開発
・キャッシュレス決済全般
・Fintech関連開発

○技術
・iOS、Androidスマホアプリ開発
・AR(拡張現実)を活用したシステム開発
・ブロックチェーンを活用したシステム開発
・セマンティック検索関連開発

○手法
・アジャイル開発

●相手の顔を見ながら提案できる
決められた通りにつくるのではなく、
お客様と直接やり取りをしながら提案できる面白みがあります。
アプリの設計から使い勝手など、自分のアイデアを大きく活かせます。

●自ら開発したものが目に見える
スマホキャッシュレスやスマホAR関連開発など、多くの人に使われるものを開発。 ユーザーの反応もダイレクトに感じられ、充実感があります。

●最先端開発ができる
札幌ではなかなか経験できない 最先端技術に関わることができます。
Fintechをはじめ、AR(拡張現実)関連開発、仮想通貨のベース技術となるブロックチェーン(分散型台帳技術または分散型ネットワーク)などの経験も積むことができます。

最近はアジャイル開発手法のプロジェクトが増えてきています。
本社郵便番号 060-0042
本社所在地 北海道札幌市中央区大通西4丁目1 新大通ビルディング 9F
本社電話番号 011-596-0103
東京支社郵便番号 104-0032
東京支社所在地 東京都中央区八丁堀3-18-6 PMO八丁堀3 2階
東京支社電話番号 03-6260-3941
創業 2016年9月
資本金 1,300万円
従業員 70名(2022年4月現在) 
売上高 第5期決算:4.9億円(2021年8月決算実績) 
事業所 札幌本社
東京支社
売上高推移 第1期決算:売上高2.1憶(2017年8月)
第2期決算:売上高2.4億(2018年8月)
第3期決算:売上高2.6億(2019年8月)
第4期決算:売上高4.5億(2020年8月)
第5期決算:売上高4.9億(2021年8月)
第6期決算:売上高6.5億(予定)
※5期連続増収増益
従業員内訳 70名(男性48名(69.0%) 女性22名(31%))
 20代:37名 30代:21名 40代:9名 50代:3名(2022年4月現在)
平均年齢 31.4歳
私服勤務可能 全員私服勤務です。
コロナ対応 完全クラウド対応にて完全在宅勤務可能な環境。
在宅と出社のハイブリッド勤務を奨励しています。
社内にはサーモカメラ、アルコール消毒液、飛沫防止パネル等を設置し、
定期的な換気を実施しています。
沿革
  • 2016年9月
    • 創業
  • 2017年4月
    • スマホキャッシュレス決済プロジェクトスタート
  • 2017年8月
    • 初年度決算売上2.2億円を達成
  • 2018年4月
    • ブロックチェーンプロジェクトスタート
  • 2018年5月
    • 東京支社(日本橋)スタート
  • 2018年12月
    • 札幌市ワーク・ライフ・バランスPlus(Step3:先進取組企業)認証取得
  • 2019年4月
    • AI関連プロジェクトスタート
      ライフサイエンス分野への参画
  • 2019年5月
    • 自然言語処理プロジェクトスタート
  • 2019年6月
    • プライバシーマーク認証取得
  • 2020年2月
    • 札幌本社を新大通ビルディングへ移転
  • 2020年4月
    • コロナ対応としてオフィスを完全クラウド化
  • 2021年10月
    • DXソリューション開発へ参画
  • 2021年12月
    • AR(拡張現実)関連開発スタート
  • 2022年4月
    • 業務拡張に伴い東京支社をPMO八丁堀3へ移転

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 13.2時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (16名中4名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
社員研修向けeラーニングシステム
社員研修向けeラーニングシステムとは、社員のスキルアップを目的として、
クラウドサービスを利用し、時間や場所を選ばずにPCやスマートフォン、タブレット等
で受講することが可能です。対面よりも手軽に研修が受けられます。
自己啓発支援制度 制度あり
会社選定の資格について、受験費用と資格取得時にはお祝い金を支給します。
メンター制度 制度あり
内定者と新入社員一人ひとりに若手先輩社員がメンターとしてサポートします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
外部キャリアコンサルタントによるキャリア形成支援制度あり。
社内検定制度 制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 4 3 7
    2021年 2 2 4
    2020年 3 4 7
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 7
    2021年 4
    2020年 7

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
東京大学、北海学園大学、北海道大学、室蘭工業大学
<大学>
小樽商科大学、北見工業大学、公立はこだて未来大学、札幌学院大学、札幌市立大学、職業能力開発総合大学校、信州大学、創価大学、千歳科学技術大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京農業大学、東京理科大学、新潟大学、日本大学、弘前大学、藤女子大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道情報大学、室蘭工業大学、明治大学、早稲田大学

2020年度が新卒採用初年度のため、在籍社員の出身校も記載しています。

前年度の採用実績(人数) 2019年 未実施
2020年 7名(女性4名、男性3名)
2021年 4名(女性2名、男性2名)
2022年 7名(女性3名、男性4名)
前年度の採用実績(学部・学科) 理工学部、工学部、法学部、経済学部、文学部、外国語学部、デザイン学部、農食環境学群

取材情報

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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