最終更新日:2022/8/2

(株)東発

業種

  • 陸運(貨物・バス・タクシー)
  • 物流・倉庫

基本情報

本社
東京都
資本金
5,000万円
売上高
45億6,698万円(2022年1月実績)
従業員
126名(2022年1月時点)

【9月開催受付中!】豊洲市場を中心に日本の食を支える生鮮食品の物流会社です!

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会社紹介記事

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「豊洲市場」での作業風景。老朽化していた築地市場とは比べものにならないくらい快適な環境で業務を行っています。
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「豊洲市場」内にある当社の本社オフィス。総務や人事、経理、経営企画などの管理部門が活躍する職場です。

日本の「食」を支える物流会社!実際にお魚を届けるお仕事、興味ありませんか?

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担当の松本さん。

■いつものスーパーも!あの回転寿司チェーンも!
学生の皆さんは、いつもスーパーで見かける新鮮なお魚や、回転寿司で食べるネタがどのように運ばれてきたのか考えてみたことはありますか?
日本全国で生鮮食品を毎日食べられることは今や当たり前。
わたしたち東発はそんな≪当たり前≫を日々叶えている物流会社です。

◇量販店向け商品の在庫管理・配送
大手総合スーパーの鮮魚コーナーのお魚や、大手回転寿司チェーンの寿司ネタも、実は東発の物流が支えています。
養殖業者さんが丹精込めて育てたお魚たちを、東発が配送指示とともに一括して引き受けます。そして検品・仕分けを行い、行先ごとに手配したトラックに積み込んで、各配送センターまでお届けしています。

◇全国の地方市場を結ぶ
愛媛産の800本のブリ。これを青森の市場に300本と仙台の市場に500本送りたいと思ったとき。それぞれの市場に対して1から配送を手配するのはかなり大変な作業です。
そこで、愛媛産のブリ800本を豊洲市場で東発がまるっと引き受け、独自の配送網で青森の市場と仙台の市場まで送り届けます。
東京で熊本のタイを、長野で北海道のサケを味わえる。その笑顔も実はかげで東発が関わっているのです。

■現場で積み重ねる あなたのキャリアパス
現場配属の採用に力を入れているのは、会社の未来を担う幹部候補育成するため。
弊社では現場作業を行う業務部での経験を積んだ社員が、会社の成長に欠かせない存在です。

弊社では入社初年度から現場にて生鮮食品をはじめとした配送用食品のトラックからの荷卸し、仕分け、検品、商品管理を行い、全国から生鮮食品がどのように私たちの拠点に入って、どのように全国に送り出していくのか、実際に体を動かし荷物を運ぶことで体感して頂きます。

原則、同じ業務部内でジョブローテーションを行い、様々な営業所での経験を重ねて頂く中で、経験豊富な先輩社員たちとチームを組みながら、現場を、ひいては会社を動かす知識を培って欲しいと考えています。

■「こうしたい」を実現しやすい!
あなたも、当社の現場を見学すればすぐに社風を感じ取れるはずです。というのも、とても気の良い社員たちが、明るく楽しく働いているからです。現場を見学に来た、ある就職活動中の方の感想は「ざっくばらんな現場ですね」でした。年齢の垣根など一切なし。誰にでも、何でも相談しやすい職場です。

会社データ

事業内容
運送事業、物流管理事業

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とにかく明るく裏表のない社員ばかり。若手からベテランまで、誰とでも分け隔てなく本音で付き合える風通しの良い社風です。

本社郵便番号 135-0061
本社所在地 東京都江東区 豊洲6-6-2-311
本社電話番号 03-3520-8111
設立 1948(昭和23)年9月
資本金 5,000万円
従業員 126名(2022年1月時点)
売上高 45億6,698万円(2022年1月実績)
資格取得支援制度 ■フォークリフト技能講習
フォークリフト技能講習は、現場で荷物を運ぶ際に使用するフォークリフトを運転するための資格です。
普通自動車運転免許(AT限定可)取得済みの方は4日間、免許がない方でも5日間の講習で運転資格を取ることができます。
入社から2~3カ月後を目途に受講をお願いしており、講習を受講する際の費用は全て会社負担となっております。
受講後もすぐ荷物を載せて運ぶのではなく、業務が空いた時間に簡単な操作の練習から始め、少しずつ運転に慣れていただければと思います。

■運行管理者
運行管理者とは、運送会社などで配置が義務付けられている国家資格です。
点呼によるドライバーの健康状態の把握や安全な走行を確保するための具体的な指示、ドライバーの勤務時間の適正な管理などを行います。

■自衛消防業務講習
豊洲市場のような大規模建築物には、自衛消防組織の設置が義務付けられています。
その中核要因となるのが自衛消防業務講習修了者です。
地震、火災等の発生時において、初期消火、消防機関への通報、在館者の避難誘導など、
災害による被害の軽減を図るために必要な消防関連の法令や火災に対する基礎知識を習得していきます。
一度合格して免状の交付を受けてしまえば一生有効のスキルが身につきます。

■安全管理者選任時研修
安全管理者は、働く現場の安全に関する措置を行う権限をあたえられます。
法律で一定の業種及び規模の事業場ごとに選任が義務付けられており、当社の業種・従業員規模においては選任が必須の資格です。
作業場を巡回し、設備や各作業員の作業方法に危険なところがないかの確認などを行う者であり、
決められた研修を受講することで、安全管理者の資格を得ることができます。

■衛生管理者試験
衛生管理者は、一定規模の労働者が働く現場ごとに選任が義務付けられている国家資格です。
働く人々が安心して業務を行えるよう設備をチェックしたり、健康的に働ける環境を整えるのに必要な知識を学び
試験に合格することで衛生管理者の資格を得ることができます。

■その他の資格
上記の資格以外にも、その他業務上必要と認められるものに関しては会社規定により資格取得費用の補助を受けられる資格があります。

研修制度 新入社員研修や配属先でのOJT研修はもちろんのこと、
勤続年数や階層にあわせた各種研修を導入しています。
これから社会人としてのキャリアを築いていく若手にとって心強い環境が整っています。

研修メニューは上長との面談などを通して決定しているため年度ごとに内容は異なります。
その時々の自分に適した研修に参加することで
働きやすさや長期キャリアを育てていける会社を目指しています。

■2021年に実地された主な研修
新入社員研修
管理職向けマネージメント研修
ハラスメント防止研修
ほか

■2022年に実地された主な研修
・メンタルヘルス研修
・中堅層向け研修
・財務基礎研修
ほか

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.0年
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.9%
      (115名中1名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
あり:座学研修、新入社員研修、OJT研修
自己啓発支援制度 制度あり
あり:会社指定の資格の習得支援あり
(費用補助あり)
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
あり:上期と下期に各3回づつ(計6回/年)に上司と目標の進捗状況の
共有・進捗に対するフィードバックをすると共に、
どのように成長していくかを話し合う。
社内検定制度 制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 1 2
    2021年 1 3 4
    2020年 1 4 5
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 1
    2020年 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 2
    2021年 4
    2020年 5

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
明治学院大学
<大学>
首都大学東京、拓殖大学、日本体育大学、立正大学、流通経済大学(茨城)、和光大学、駒澤大学、駿河台大学、東洋大学、高崎経済大学、関西外国語大学、獨協大学、名城大学、東京経済大学

東京都立大学、福岡県立水産高等学校、松韻学園福島高等学校、北海道名寄高等学校

前年度の採用実績(人数) 2022年度 大卒2人 高卒1人(4月入社予定)
2021年度 大卒4人
2020年度 大卒5人 高卒1人
2019年度 大卒2人
2018年度 高卒1人
2017年度 高卒1人
2016年度 大卒1人 高卒3人

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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