社会福祉法人栄寿会の新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【ふくし×街づくり】＜幸せを探す介護＞アナタの趣味や好きを利用者様の生きがいにできる！程よい自然が評判の埼玉/秩父も人気！【半年はマンツーマン研修】【安定業界】

採用担当者からの伝言板（2023/04/11更新）

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実際に来て、見て、感じていただくのが一番です。ぜひ一度、気軽にいらしてください。そして、もしも「自分に合ってるな」と思っていただけたなら、一緒に頑張りましょう！

: 実際に来て、見て、感じていただくのが一番です。ぜひ一度、気軽にいらしてください。そして、もしも「自分に合ってるな」と思っていただけたなら、一緒に頑張りましょう！

「　みんなが集まる栄寿会へ。　」

働く先輩インタビュー	「あら竜ちゃん、どこいくの？」「気をつけてね」家の近くを歩いていると、決まってだれかが声をかけてくれる。僕が生まれ育った小川ってそんな町。子どもの頃は、お寺のベンチで近所のお年寄りとおしゃべりしたり、登校中に立ち話が弾んで遅刻しそうになったこともあったっけ。思い返すと、周りのいろんな人に見守られ、支えられていた。そんな、この町の温かいつながりを守り、育んでいくことが目標です。とはいえ、いきなり大きなことはできません。まず僕のやるべきことは、目の前の一つひとつの仕事に丁寧に取り組むこと。そうして、施設で暮らす人たちに、とびきりの笑顔になってもらうこと。楽しそうなところには、人が集まると思うんです。ここが、町の人たちにとっても憩いの場であり、つながりが生まれる場所になるように。今日も元気に、丁寧に、がんばります。

働く先輩インタビュー

「あら竜ちゃん、どこいくの？」
「気をつけてね」

家の近くを歩いていると、決まってだれかが声をかけてくれる。僕が生まれ育った小川ってそんな町。子どもの頃は、お寺のベンチで近所のお年寄りとおしゃべりしたり、登校中に立ち話が弾んで遅刻しそうになったこともあったっけ。思い返すと、周りのいろんな人に見守られ、支えられていた。

そんな、この町の温かいつながりを守り、育んでいくことが目標です。

とはいえ、いきなり大きなことはできません。まず僕のやるべきことは、目の前の一つひとつの仕事に丁寧に取り組むこと。そうして、施設で暮らす人たちに、とびきりの笑顔になってもらうこと。楽しそうなところには、人が集まると思うんです。ここが、町の人たちにとっても憩いの場であり、つながりが生まれる場所になるように。

今日も元気に、丁寧に、がんばります。

会社データ

プロフィール	一生しあわせな　町をつくろう「これからの人生を、栄寿会で過ごしていく」そう決心してくださったすべての方と、ご家族の想いに、私たちは応えたい。利用者様お一人おひとりが、いつまでも自分らしく、豊かな日々を過ごせる老人ホームでありたい。その想いを実現させるために、栄寿会は、町づくりから福祉を考えます。自然に恵まれ、人が温かい、寄居と小川。私たちの町の豊かさが、ホームの暮らしの充実にまっすぐつながっていると思うから。いつかくる未来。思い描くのは、自分らしく生きる人であふれ、支え合いの空気に満ちた町。そんな町にある老人ホームは、きっと、いつもにぎやかで、だれもが心から笑っていると思うのです。 ■　多様な働き方の福祉施設～いろいろな出身学部が活躍しています!「得意なこと仕事にしませんか」～「福祉」に決まりきった正解はなく、人の数だけ可能性があります。今、ありがたいことに、栄寿会には全国各地から就職してくれる人がいます。運動が得意な人、絵や音楽が得意な人、ITに強い人…。個性豊かな人材が、それぞれの得意分野を活かしていきいきと働けたら、ご利用者様の生き方も豊かに広がっていくと思うのです。 ■【ふくし×街づくり】　世代を超えた交流栄寿会はこれから、地域の学校や保育園・幼稚園、企業との連携をさらに強めていきます。高齢者の経験や知恵を、若い世代へ。子どもや若者のエネルギーを、高齢者へ。それぞれの長所を活かして支え合い、みんなが先生、みんなが生徒になって一緒に学んでいく。この町では誰もが顔見知りで、嬉しいことも、苦しいことも分け合って生きていきます。 ■超高齢化社会のロールモデル少子高齢化が加速する、寄居町と小川町。遠い未来、もしも町の人口が減り続けていたら、施設の運営もままならないかもしれません。でも、大丈夫。私たちがめざす「一生しあわせな町」は、助けが必要な人をみんなで見守り、地域ぐるみで福祉を実現していく町だから。これから超高齢化社会へと向かっていく日本では、ちいさな町こそ最先端かもしれない。みんなが後に続きたくなる町をつくれたら、素敵だと思いませんか？
事業内容	■介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）1事業所 ■ケアハウス（特定施設）　1事業所 ■短期生活介護（ショートステイ）　2事業所 ■通所介護（デイサービス）　3事業所 ■居宅介護支援事業　1事業所 ■生活困窮者支援事業（彩の国あんしんセーフティーネット）

プロフィール

一生しあわせな　町をつくろう

「これからの人生を、栄寿会で過ごしていく」

そう決心してくださったすべての方と、
ご家族の想いに、私たちは応えたい。
利用者様お一人おひとりが、いつまでも自分らしく、
豊かな日々を過ごせる老人ホームでありたい。

その想いを実現させるために、
栄寿会は、町づくりから福祉を考えます。

自然に恵まれ、人が温かい、寄居と小川。
私たちの町の豊かさが、ホームの暮らしの充実に
まっすぐつながっていると思うから。

いつかくる未来。思い描くのは、
自分らしく生きる人であふれ、
支え合いの空気に満ちた町。

そんな町にある老人ホームは、
きっと、いつもにぎやかで、
だれもが心から笑っていると思うのです。

■　多様な働き方の福祉施設
～いろいろな出身学部が活躍しています!「得意なこと仕事にしませんか」～
「福祉」に決まりきった正解はなく、人の数だけ可能性があります。今、ありがたいことに、栄寿会には全国各地から就職してくれる人がいます。運動が得意な人、絵や音楽が得意な人、ITに強い人…。個性豊かな人材が、それぞれの得意分野を活かしていきいきと働けたら、ご利用者様の生き方も豊かに広がっていくと思うのです。

■【ふくし×街づくり】　世代を超えた交流
栄寿会はこれから、地域の学校や保育園・幼稚園、企業との連携をさらに強めていきます。高齢者の経験や知恵を、若い世代へ。子どもや若者のエネルギーを、高齢者へ。それぞれの長所を活かして支え合い、みんなが先生、みんなが生徒になって一緒に学んでいく。この町では誰もが顔見知りで、嬉しいことも、苦しいことも分け合って生きていきます。

■超高齢化社会のロールモデル
少子高齢化が加速する、寄居町と小川町。遠い未来、もしも町の人口が減り続けていたら、施設の運営もままならないかもしれません。でも、大丈夫。私たちがめざす「一生しあわせな町」は、助けが必要な人をみんなで見守り、地域ぐるみで福祉を実現していく町だから。これから超高齢化社会へと向かっていく日本では、ちいさな町こそ最先端かもしれない。みんなが後に続きたくなる町をつくれたら、素敵だと思いませんか？

事業内容

■介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）1事業所
■ケアハウス（特定施設）　1事業所
■短期生活介護（ショートステイ）　2事業所
■通所介護（デイサービス）　3事業所
■居宅介護支援事業　1事業所
■生活困窮者支援事業（彩の国あんしんセーフティーネット）

本社郵便番号	369-1233
本社所在地	埼玉県大里郡寄居町秋山721番地
本社電話番号	048-581-8710
設立	平成2年2月
資本金	社会福祉法人なのでありません。
従業員	109名　（2023年3月）
売上高	5.5億円　（2022年3月）
平均年齢	常勤職員の平均年齢　39.54歳（2023年3月）
平均勤続年数	常勤職員の平均勤続年数　9年10ヶ月　（2023年3月）
平均年収	常勤職員の平均年収　4,300,000円　（2022年12月）
沿革	平成3年4月特別養護老人ホーム　あきやま苑（定員50床）　開設平成３年７月あきやま苑デイサービスセンター　開設あきやま苑ショートステイ（定員　20床）　開設平成９年４月ユウネスデイサービスセンター　開設平成１２年４月あきやま苑居宅介護支援センター　開設平成１３年４月特別養護老人ホーム　あきやま苑　入所定員４増床（ショートステイ４床減）平成１４年４月特別養護老人ホーム　あきやま苑　新館開設　２０床増床平成１５年５月あきやま苑小川デイサービスセンター　開設平成１８年１０月あきやま苑小川ケアセンター　開設平成２７年４月あきやま苑小川デイサービスセンター・ケアセンター　リニューアル令和2年4月ケアハウスあきやま苑　（定員30名）　開設　令和2年6月あきやま苑デイサービスセンター　移転リニューアルオープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2.5時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.3日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	0名	2名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	0名	2名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 30.0%
  （10名中3名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり＜新人職員向け＞ ■法人理念研修 ■ビジネスマナー研修 ■介護基礎研修 ■先輩職員による指導制度（シスター制度）実施. →新卒入社の職員には「ブラザー＆シスター制度」があり、６ヶ月間先輩職員(主任・副主任クラス)が教育担当としてつき、マンツーマンで指導します＜全職員向け＞ ■役職別研修（管理者研修：外部講師） ■階層別研修（リダー層研修：外部講師） ■各種技術研修（感染症対策、介護技術など） ■研究発表会 ■各種外部研修（施設外の会場での研修会）
自己啓発支援制度	制度あり社内資格取得支援・実務者研修　・介護支援専門員　・社会福祉主事等　各資格支援制度の要件に満たした場合に、支援が可能となります。資格取得に際しての受講料は法人が負担します。また資格取得後には、資格手当が加算されます。
メンター制度	制度あり年2回経営層との面談があります。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大妻女子大学、学習院大学、埼玉学園大学、埼玉県立大学、淑徳大学、城西大学、聖学院大学、聖徳大学、大東文化大学、東京福祉大学、東洋大学、文教大学、明星大学、目白大学、立正大学、文京学院大学＜短大・高専・専門学校＞関東福祉専門学校、埼玉医療福祉専門学校、東京福祉保育専門学校、日本福祉教育専門学校、早稲田速記医療福祉専門学校
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年 ------------------------------------------------- 大卒　　　0名　　　1名　　 1名短大卒　　0名　　　0名　　 0名
採用実績（学部・学科）	社会福祉学部、福祉学部、人間科学部、経営学部、経済学部、商学部、法学部、工学部、文学部、理学部

採用実績（学校）

＜大学＞
大妻女子大学、学習院大学、埼玉学園大学、埼玉県立大学、淑徳大学、城西大学、聖学院大学、聖徳大学、大東文化大学、東京福祉大学、東洋大学、文教大学、明星大学、目白大学、立正大学、文京学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
関東福祉専門学校、埼玉医療福祉専門学校、東京福祉保育専門学校、日本福祉教育専門学校、早稲田速記医療福祉専門学校

採用実績（人数）

　　　　 2020年　2021年　2022年
-------------------------------------------------
大卒　　　0名　　　1名　　 1名
短大卒　　0名　　　0名　　 0名

採用実績（学部・学科）

社会福祉学部、福祉学部、人間科学部、経営学部、経済学部、商学部、法学部、工学部、文学部、理学部

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	1名	0名	1名
2021年	1名	0名	1名
2020年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	1名
2021年	1名
2020年	0名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	0名
2021年	0名
2020年	0名

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社会福祉法人栄寿会

業種

基本情報

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「　みんなが集まる栄寿会へ。　」