(株)アイ・アイ・エスの新卒採用・会社概要

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【文系・理系不問！】未経験でもやる気があれば大丈夫！研修が充実しているため、ITの専門学生が2年間で学ぶことを半年間で身に付けられます！ #年間休日125日

採用担当の宮地からの伝言板（2023/02/13更新）

2024年度卒の新卒採用を開始いたしました。

アイ・アイ・エスは2006年に設立された独立系IT企業。銀行、医療、損保系企業のアプリケーション開発をメインに、幅広い業務を手掛けている。社長や上司と社員の距離が近く、フランクに話せる関係。先輩社員による内定者へのフォローもしっかり行われているので心強い。

: アイ・アイ・エスは2006年に設立された独立系IT企業。銀行、医療、損保系企業のアプリケーション開発をメインに、幅広い業務を手掛けている。

: 社長や上司と社員の距離が近く、フランクに話せる関係。先輩社員による内定者へのフォローもしっかり行われているので心強い。

「IT企業の財産は、人である」という考えのもと、人材育成に力を入れています！

「しっかりと育てるので、経験や出身学部は不問です。一緒に成長する仲間として、皆さんをお待ちしています」と代表取締役社長の室井康弘さん	当社は2006年に、ソフトウエアの開発やネットワーク構築などを専門とするIT企業として設立されました。以来、16年にわたって、業務の幅を広げてきたのです。現在は、銀行、医療、損保などの分野を中心に、多くのお客さまから厚い信頼をいただいています。当社では、アプリケーションの開発、インフラ業務、運用オペレーション業務の3つを業務の柱としています。また、IT企業にとって、財産は人であるという考えから、人材育成には特に力を入れています。内定者には入社前から研修を行い、情報処理の基礎から学んでもらっています。当社の社員は、入社時点での未経験者や文系出身者も少なくありません。経験がない人にとっては、基礎用語がわからないと勉強をしてもなかなか吸収できないものなので、入社前の研修では、用語から覚えていきます。もちろん、経験者には、それぞれレベルにあった勉強をしていただきます。入社後は、外部機関での研修も行っていますが、研修に行かせて終わりということはせず、自社に戻った後にわからないことを質問したり、学んだことが身に付くように復習をしたりといった機会も設けています。研修が終わり、配属後は、常駐先のお客さまと共にシステムをつくり、プログラマーとして数年間経験を積んだ後、システムエンジニアにキャリアアップしてほしいと考えています。人材育成にじっくりと時間をかけることが当社の特徴で、プログラマーとして幅広い知識を身に付けてから、システムエンジニアとして活躍することを願っています。当社の仕事は全てチームワークであり、一人で孤立させるようなことはしません。当社としても、これから入社する方には、「自分が困っている時に、それを周りに伝えられる」「周りと連携を取ることができ、レスポンスが早い」「難しいことでも、まずはやってみようとするチャレンジ精神がある」この3項目を持ってほしいと考えています。これから、ITの世界は加速度的に変化していきます。小学生からプログラミングを学ぶようになった今、IT企業は、時代の変化に対応し、志を高く持たなければなりません。私たちは、これからも企業から求められる会社でありつづけるために、努力を続けています。この記事を読んで、当社に興味を持っていただいた皆さんとお会いできることを楽しみにしております。（室井康弘／代表取締役社長）

「しっかりと育てるので、経験や出身学部は不問です。一緒に成長する仲間として、皆さんをお待ちしています」と代表取締役社長の室井康弘さん

当社は2006年に、ソフトウエアの開発やネットワーク構築などを専門とするIT企業として設立されました。以来、16年にわたって、業務の幅を広げてきたのです。現在は、銀行、医療、損保などの分野を中心に、多くのお客さまから厚い信頼をいただいています。当社では、アプリケーションの開発、インフラ業務、運用オペレーション業務の3つを業務の柱としています。また、IT企業にとって、財産は人であるという考えから、人材育成には特に力を入れています。

内定者には入社前から研修を行い、情報処理の基礎から学んでもらっています。当社の社員は、入社時点での未経験者や文系出身者も少なくありません。経験がない人にとっては、基礎用語がわからないと勉強をしてもなかなか吸収できないものなので、入社前の研修では、用語から覚えていきます。もちろん、経験者には、それぞれレベルにあった勉強をしていただきます。入社後は、外部機関での研修も行っていますが、研修に行かせて終わりということはせず、自社に戻った後にわからないことを質問したり、学んだことが身に付くように復習をしたりといった機会も設けています。研修が終わり、配属後は、常駐先のお客さまと共にシステムをつくり、プログラマーとして数年間経験を積んだ後、システムエンジニアにキャリアアップしてほしいと考えています。人材育成にじっくりと時間をかけることが当社の特徴で、プログラマーとして幅広い知識を身に付けてから、システムエンジニアとして活躍することを願っています。当社の仕事は全てチームワークであり、一人で孤立させるようなことはしません。当社としても、これから入社する方には、「自分が困っている時に、それを周りに伝えられる」「周りと連携を取ることができ、レスポンスが早い」「難しいことでも、まずはやってみようとするチャレンジ精神がある」この3項目を持ってほしいと考えています。

これから、ITの世界は加速度的に変化していきます。小学生からプログラミングを学ぶようになった今、IT企業は、時代の変化に対応し、志を高く持たなければなりません。私たちは、これからも企業から求められる会社でありつづけるために、努力を続けています。この記事を読んで、当社に興味を持っていただいた皆さんとお会いできることを楽しみにしております。

（室井康弘／代表取締役社長）

会社データ

プロフィール	創立は2006年、今年で16年を迎える弊社は、一人ひとりの社員を心から大切に思っている会社です。常駐先にて活躍している社員がほとんどの中、多くの研修を開催したり、現場でのリアルタイムを知る対面式での面談等、社長をはじめ、部長・課長の上の者との距離がとても近い所が弊社の魅力です。新入社員には入社前研修を用意する等、年々皆さんの目線に立って、会社と社員の絆を深めようと努めています。
事業内容技術派遣	ソフトウェアの開発やネットワーク構築等、幅広い業種の中で行っています。他にもオペレーター業務等、日々当たり前のように皆さんが使っているものが毎日使えるように、さらに便利な世の中になるよう、陰で支えている会社です。

プロフィール

創立は2006年、今年で16年を迎える弊社は、一人ひとりの社員を心から大切に思っている会社です。常駐先にて活躍している社員がほとんどの中、多くの研修を開催したり、現場でのリアルタイムを知る対面式での面談等、社長をはじめ、部長・課長の上の者との距離がとても近い所が弊社の魅力です。新入社員には入社前研修を用意する等、年々皆さんの目線に立って、会社と社員の絆を深めようと努めています。

事業内容

技術派遣

ソフトウェアの開発やネットワーク構築等、幅広い業種の中で行っています。他にもオペレーター業務等、日々当たり前のように皆さんが使っているものが毎日使えるように、さらに便利な世の中になるよう、陰で支えている会社です。

本社郵便番号	101-0051
本社所在地	東京都千代田区神田神保町1-7-12　巌松堂ビル
本社電話番号	03-5283-7101
設立	2006年
資本金	1,000万円
従業員	72名
売上高	5億2000万円(2022年3月見込み)
事業所	東京都千代田区神田神保町1-7-12　巌松堂ビル
平均年齢	31歳
平均給与	210,000円
沿革	2006年4月渋谷区表参道にて会社設立 2007年3月港区虎ノ門へ移転 2008年6月千代田区神田神保町へ移転 2011年6月代表取締役会長　長谷川俊彦取締役社長　室井康弘　就任 2011年7月プライバシーマーク　取得 2017年6月代表取締役社長　室井康弘　就任

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.5年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.5日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	0名	0名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0.0%
  （16名中0名）
- 2019年度

社内制度

研修制度	制度あり〇新入社員向け：【入社前研修】10~3月　週1回　専門学校で2年間教わることを半年で学びます。 ●新入社員向け：【入社後研修】インフラ：4～5月/開発：4～6月　OJTに入る前に個人演習・グループ演習を行い、チームで一つのものを作成する。社会人としての意識付け等も含む。〇中堅社員向け：【中堅社員研修】毎年1回目標を立て、去年の目標には達しているか確認する。部下の育成、業務知識をつける意識付け等行う。 ●部課長向け：【リーダー研修】部長や課長等役職のついた社員への研修。自社の部下だけではなく、現場の部下のまとめ方や育成方法、今後の会社の方針について共に考える。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞立教大学、東海大学、東京国際大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、文教大学、文京学院大学、明治大学、青山学院大学、法政大学、武蔵野大学、相模女子大学、白鴎大学、成城大学、専修大学、大妻女子大学、駒澤大学、大東文化大学＜短大・高専・専門学校＞東北電子専門学校、麻生情報ビジネス専門学校
採用実績（人数）	【2022年卒】大学卒：3名【2021年卒】大学卒：1名　専門卒：2名【2020年卒】大学卒：3名

採用実績（学校）

＜大学＞
立教大学、東海大学、東京国際大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、文教大学、文京学院大学、明治大学、青山学院大学、法政大学、武蔵野大学、相模女子大学、白鴎大学、成城大学、専修大学、大妻女子大学、駒澤大学、大東文化大学
＜短大・高専・専門学校＞
東北電子専門学校、麻生情報ビジネス専門学校

採用実績（人数）

【2022年卒】
大学卒：3名

【2021年卒】
大学卒：1名　専門卒：2名

【2020年卒】
大学卒：3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2021年	3名	0名	3名
2020年	2名	1名	3名
2019年	4名	4名	8名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2021年	3名
2020年	3名
2019年	8名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2021年	0名
2020年	0名
2019年	5名

先輩情報

要領の良さ・性格は違えど　努力することが大事: H.D

2020

24歳

東洋大学

経営学部

情報システム本部

プログラミング、テスト、ドキュメント作成　など

QRコード

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