最終更新日:2022/6/1

(株)ヒロフ

業種

  • アパレル(メーカー)
  • 商社(アパレル・ファッション関連)
  • 専門店(アパレル・ファッション関連)

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
20億円(2019年8月)
従業員
123名(2022年4月現在)

〈創業45年〉『シンプル・ミニマル・コンテンポラリー』をコンセプトに、バックや靴、革小物の企画、製造販売を行っています。

会社紹介記事

PHOTO
この靴は、30年前に作られ、修理しつつ今まで履かれてきたメンズシューズです。現在のHIROFUのコンセプトは、この時代から続いています。
PHOTO
HIROFU のレザーカラーはすべてオリジナル、世界に二つと無い色彩です。こういった細かなこだわりの理由もぜひ直接お伝えさせてください。

創業40年以上続く『シンプル・ミニマル・コンテンポラリー』がすべての基本です。

■『シンプル・ミニマル・コンテンポラリー』
HIROFUのコンセプトは『シンプル・ミニマル・コンテンポラリー』。
創業40年以上経ても変わらない、このコンセプトを基本に、カジュアルアップなライフスタイルを追求・提案しているブランドです。

 “心豊かにモノを大切にしてほしい” “お手入れを楽しみながら永く使って頂きたい”、
そんな想いから、HIROFUはインターナショナルスタンダードを求め、質の向上に努めています。
ブランドの在り方・商品、そして社員の考えに共通する価値観を大切にし、目標とそれに向かう努力を重視しています。


■「永く使える良いモノ」を
安心して永く使っていただける商品は妥協のない仕事から生まれる。
時代やトレンドに流されることなく、「永く使える良いモノ」という、普遍的ながら奥深いテーマに真正面から取り組んでいます。

使い手を第一に考え、シンプルかつ高品質なモノ作りに集中する。材料となる一枚一枚の革にこだわり、素材・技術を徹底して追求する。
独自のスタイルを守りつつ、妥協しないモノ作りを目指し、お客様に信頼していただけるブランドであるよう努力し続けています。


■「毎日をより愉しく、心豊かに過ごしていただける」ご提案を
HIROFUのスタッフは、部署に関わらず「HIROFUを伝えること」が仕事です。
ヒロフは広告・宣伝を一切していないので、スタッフ一人ひとりがHIROFUの顔であり、広告塔の役割を担っています。

お客様に適正な情報とサービスを提供し、心あるおもてなしをする、それこそがスタッフの仕事です。
魅力的な自分になるために自らを磨き、日々成長するために努力できる人こそ、HIROFUの求める人材です。

会社データ

事業内容
◆靴、靴用付属品・材料の企画、製造及び販売
◆皮革製品の企画、製造及び販売ならびに輸入業務
◆日用雑貨の輸入業務
◆皮革材料の企画及び仕入、販売、輸入業務
◆前各号に付帯する一切の業務
本社郵便番号 107-8526
本社所在地 東京都港区北青山3-5-10
本社電話番号 03-5721-0051
創業 1977年
設立 1978年8月
資本金 1億円
従業員 123名(2022年4月現在)
売上高 20億円(2019年8月)
事業所 ◆本社
東京都港区北青山3-5-10

◆店舗
<北海道>
さっぽろ東急/札幌丸井今井

<宮城>
藤崎

<茨城>
京成百貨店

<埼玉>
伊勢丹浦和/大宮そごう/丸広川越

<千葉>
柏高島屋/千葉そごう

<東京>
松屋銀座/日本橋高島屋/日本橋三越
伊勢丹新宿/小田急新宿/新宿高島屋
池袋西武/東武池袋
玉川高島屋/伊勢丹立川/小田急町田

<神奈川>
横浜そごう/横浜高島屋

<静岡>
静岡伊勢丹/遠鉄百貨店

<愛知>
松坂屋名古屋/名古屋栄三越

<京都>
ジェイアール京都伊勢丹

<奈良>
近鉄奈良

<大阪>
大阪高島屋/大丸梅田

<兵庫>
神戸そごう/西宮阪急/山陽

<岡山>
岡山天満屋

<広島>
広島そごう

<愛媛>
いよてつ高島屋

<福岡>
大丸博多/小倉井筒屋

<熊本>
鶴屋百貨店

<大分>
トキハ本店

<鹿児島>
山形屋
主な取引先 (株)三越伊勢丹、(株)高島屋、(株)そごう・西武、(株)阪急百貨店、(株)松屋 他

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 119名 11名 130名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 0名 4名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 33.8%
      (130名中44名)
    • 2021年度

    全国店舗責任者含む

社内制度

研修制度 制度あり
あり:【入社時】入社研修
【入社後】フォローアップ研修 、他店舗入店研修
【入社3カ月後】確認研修 、他店舗入店研修
【その他】シーズン研修 等
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
各店・各部署の教育担当1名がつき、入社後から、業務・マナー・その他、研修期間中の日報に対してコメント対応など、様々なフォローをしています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 1 7 8
    2020年 0 5 5
    2019年 2 3 5
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 8
    2020年 5
    2019年 5

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

(株)ヒロフを志望している他のマイナビ会員は、このような企業も志望しています。

トップへ

  1. トップ
  2. (株)ヒロフの会社概要