テラル(株)のインターンシップ・会社概要

会社紹介記事

広島県福山市にある本社は、広島県で初めて事務所ビルの Nearly ZEBを取得。自然エネルギーを最大限に活かしCO2を大幅に削減する、理念体現オフィスです。ポンプ・送風機の基幹商品をベースに、周辺装置を一体化した「給水ポンプユニット」「消火ポンプユニット」を業界に先駆け開発。現在の業界スタンダードを創り上げました。

: 広島県福山市にある本社は、広島県で初めて事務所ビルの Nearly ZEBを取得。自然エネルギーを最大限に活かしCO2を大幅に削減する、理念体現オフィスです。

: ポンプ・送風機の基幹商品をベースに、周辺装置を一体化した「給水ポンプユニット」「消火ポンプユニット」を業界に先駆け開発。現在の業界スタンダードを創り上げました。

暮らしのそばで社会を支える、ポンプ・送風機・環境関連機器の総合メーカーです。

サンフレッチェ広島のオフィシャルスポンサーもつとめる当社。創業以来100余年の信頼と実績の積み重ねをもとに、潤いのある生環境の実現へアグレッシブに挑み続けます。	◆ここにテラル！当社の技術と製品は、マンションやオフィスビル、スポーツ・商業施設などで活躍し、安全で快適な街づくりを実現。工場やプラントなど生産活動の現場では、環境改善や生産効率化にも貢献しています。 ◆テラルの強み当社は、ポンプや送風機をはじめ環境関連機器や周辺機器を含む総合的なソリューション力をもつオールラウンド型メーカー。超高層ビルやドーム球場など大型かつ最先端の建築設備では、その施設内の換気や空調、給排水、防災など、快適な居住環境やライフライン、安全の確保・維持に欠かせない設備のすべてを当社だけでまかなうことができます。また工場やリサイクルプラントなど産業施設では、クーラントろ過装置はじめ、生産設備の効率化と高品質化を実現するための各種機器から、作業環境改善のための現地調査・シミュレーション解析から設備設計・施工検証まで、幅広いソリューションを提供。次世代を見据え「水と空気に関するすべて」を扱う企業としてチャレンジし続けています！ ◆安心と信頼のテラルブランド創業から100余年、常に品質には決して妥協しない姿勢を貫き通してきました。信頼性の高い設計と最先端の検査機器による検証、各ラインでの工程内検査から出荷前の運転検査まで、徹底した品質管理で高品質の商品を実施しています。 ◆独自の教育プログラム社員一人一人の成長のために技術専門家や大学教授を招いた社内勉強会（年間10コース）を実施。仕事を通してスキルアップや自己成長の実現を目指しています。

サンフレッチェ広島のオフィシャルスポンサーもつとめる当社。創業以来100余年の信頼と実績の積み重ねをもとに、潤いのある生環境の実現へアグレッシブに挑み続けます。

◆ここにテラル！
当社の技術と製品は、マンションやオフィスビル、スポーツ・商業施設などで活躍し、安全で快適な街づくりを実現。工場やプラントなど生産活動の現場では、環境改善や生産効率化にも貢献しています。

◆テラルの強み
当社は、ポンプや送風機をはじめ環境関連機器や周辺機器を含む総合的なソリューション力をもつオールラウンド型メーカー。
超高層ビルやドーム球場など大型かつ最先端の建築設備では、その施設内の換気や空調、給排水、防災など、快適な居住環境やライフライン、安全の確保・維持に欠かせない設備のすべてを当社だけでまかなうことができます。
また工場やリサイクルプラントなど産業施設では、クーラントろ過装置はじめ、生産設備の効率化と高品質化を実現するための各種機器から、作業環境改善のための現地調査・シミュレーション解析から設備設計・施工検証まで、幅広いソリューションを提供。
次世代を見据え「水と空気に関するすべて」を扱う企業としてチャレンジし続けています！

◆安心と信頼のテラルブランド
創業から100余年、常に品質には決して妥協しない姿勢を貫き通してきました。信頼性の高い設計と最先端の検査機器による検証、各ラインでの工程内検査から出荷前の運転検査まで、徹底した品質管理で高品質の商品を実施しています。

◆独自の教育プログラム
社員一人一人の成長のために技術専門家や大学教授を招いた社内勉強会（年間10コース）を実施。仕事を通してスキルアップや自己成長の実現を目指しています。

会社データ

事業内容	ポンプ、送風機、給水装置、ろ過装置、生ゴミ処理システム、全熱交換器、防災機器、環境関連機器、その他関連機器の製造・販売、及び環境関連設備工事 ◆テラル・フィールド【生活編】　暮らしのアメニティを創出。居住環境の快適化に欠かせない空調設備や給排水設備、暮らしの安全を守る消火・排煙設備、清潔な環境を創出する生ゴミ処理システムや水のろ過システムなど…。テラルの技術と製品は、マンションやオフィスビル、スポーツ・商業施設などでも活躍し、安全で快適な街づくりにも貢献しています。 ◆テラル・フィールド【産業編】　生産活動の効率化を推進。あらゆる生産活動の現場では、効率化・省エネ化やクリーン化などが求められています。テラルでは、高効率・省エネ・低騒音に対応した多彩なポンプ・ファン製品や高付加価値なユニット製品を開発。これらは工場や大型プラント、農畜産業などでも活躍し、生産活動の効率化はもちろん、生産現場や周辺の環境改善にも貢献しています。＜研究開発体制＞次世代のテラル製品を創造する、積極的な研究開発活動を展開。より一層の効率化・低騒音・省エネ化・堅牢化・軽量コンパクト化…。ポンプやファンに対するニーズは、ますます高度化・多様化しています。このような時代のトレンドに対応するため、テラルでは大学などの各種研究機関と連携し、積極的な研究開発活動を展開。技術部研究開発部門では、最先端の測定機器などを活用した構造解析、流れ解析を実施し、次世代に向けた製品開発を推進しています。

事業内容

ポンプ、送風機、給水装置、ろ過装置、生ゴミ処理システム、全熱交換器、
防災機器、環境関連機器、その他関連機器の製造・販売、及び環境関連設備工事

◆テラル・フィールド【生活編】　暮らしのアメニティを創出。
居住環境の快適化に欠かせない空調設備や給排水設備、暮らしの安全を守る消火・排煙設備、清潔な環境を創出する生ゴミ処理システムや水のろ過システムなど…。
テラルの技術と製品は、マンションやオフィスビル、スポーツ・商業施設などでも活躍し、安全で快適な街づくりにも貢献しています。

◆テラル・フィールド【産業編】　生産活動の効率化を推進。
あらゆる生産活動の現場では、効率化・省エネ化やクリーン化などが求められています。
テラルでは、高効率・省エネ・低騒音に対応した多彩なポンプ・ファン製品や高付加価値なユニット製品を開発。
これらは工場や大型プラント、農畜産業などでも活躍し、生産活動の効率化はもちろん、生産現場や周辺の環境改善にも貢献しています。

＜研究開発体制＞
次世代のテラル製品を創造する、積極的な研究開発活動を展開。
より一層の効率化・低騒音・省エネ化・堅牢化・軽量コンパクト化…。
ポンプやファンに対するニーズは、ますます高度化・多様化しています。
このような時代のトレンドに対応するため、テラルでは大学などの各種研究機関と連携し、積極的な研究開発活動を展開。
技術部研究開発部門では、最先端の測定機器などを活用した構造解析、流れ解析を実施し、次世代に向けた製品開発を推進しています。

本社郵便番号	720-0003
本社所在地	広島県福山市御幸町森脇230番地
本社電話番号	084-955-1111　（人事課連絡先：080-9954-3964）
創業	大正7年8月（1918年）
設立	昭和25年4月14日（1950年）
資本金	7,800万円
従業員	単体821名（男性683名　女性138名）グループ全体1,500名（2021年4月時点）
売上高	393億円（2020年実績　連結）
代表者	代表取締役社長　菅田博文
事業所	＜本社・工場＞広島県福山市御幸町森脇230番地＜支社＞東京支社／東京都文京区後楽2丁目3-27 テラル後楽ビル＜支店＞東北支店／仙台市宮城野区銀杏町39-25 北関東支店／さいたま市見沼区大和田町2-1018-2 東京支店／東京都文京区後楽2丁目3-27 テラル後楽ビル北陸支店／金沢市松島2丁目18 中部支店／名古屋市中区伊勢山1丁目1番19号名古屋急送ビル6階大阪支店／大阪市西区靭本町1-11-7 信濃橋三井ビルディング3F 中国支店／広島市西区三篠町3丁目12-21 第2ベルビィ三篠四国支店／高松市東ハゼ町4-5 九州支店／福岡市博多区山王1丁目6-3 ＜営業所＞全国主要都市／51営業所
関連会社	＜国内＞テラルテクノサービス(株) テラル多久(株) テラルクリタ(株) (株)タニヤマ＜海外＞上海、タイ、中国　他（11社）
平均年齢	41.3歳（2021年4月1日時点）
沿革	【1918年】大正7年創業者菅田義三郎が福山市笠岡町に菅平商会機械部を設立。ポンプの製造、販売並びに内外産業機械の販売を開始。【1955年】昭和30年社名を(株)極東機械製作所と改称「キョクトウ」の商標のもと、ポンプのみならず送風機も製作開始。【1967年】昭和42年本社及び主力工場を福山市御幸町に移転。業界随一の規模と最新設備を誇る近代工場を完成。【1976年】昭和51年極東サービス(株)（現、テラルテクノサービス(株)）を設立。【1987年】昭和62年総合研究所を完成。【1991年】平成3年 TERAL THAI CO,LTD を設立。【1997年】平成9年東京都文京区に自社ビル購入。（テラル後楽ビル東京支社）【2002年】平成14年泰拉尓通用機械（上海）有限公司を設立。【2003年】平成15年三菱電機(株)様から子会社「多久電機(株)（現、テラル多久(株)）」の全株式を譲受。【2004年】平成16年 (株)栗田電機製作所（現、テラルクリタ(株)）と資本提携。【2008年】平成20年松下電工(株)様より設備ポンプ事業を譲受。社名をテラル(株)と改称。【2011年】平成23年 Teral Asia Limited 設立。【2013年】平成25年 (株)大気社様より、(株)タニヤマの株式を譲受し、テラルグループに加える。【2014年】平成26年 Teral Pumps & Fans North America Ltd. 設立。 Teral Middle East F.Z.C. 設立。 TERAL VIETNAM LIMITED LIABILITY COMPANY 設立。【2015年】平成27年 PT. Teral Indonesia Pumps and Fans 設立。【2016年】平成28年 Teral-Aerotech 設立。【2018年】平成30年創業100年を迎える。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.6年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.1時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.0日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	10名	12名	22名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	10名	0名	10名
	2020年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.3%
  （94名中4名）
- 2020年度

社内制度

研修制度	制度ありテラルでは職種に合わせた教育研修を実施し、社員の育成に力を入れています。体験を通して幅広い知識や専門的な技術を学び、一人ひとりのキャリア形成の基盤づくりを行います。 ■入社前研修＜社会で働くうえで必要な力を身につける＞入社直前の3日間、合宿形式の入社前研修を行います。社会人としての基本的なルール・マナーや心構えを身につけます。レクリエーションや団体行動訓練を通して団結力を高め、コミュニケーションを図ります。 ■入社時研修＜専門知識を学ぶとともに“テラル”への理解を深める＞入社後2カ月の間、福山本社で集合研修を行います。ポンプや送風機の仕組みや理論などの座学を中心に製品の仕組みを学び、また同時に社内規則等を学ぶ講義も行われ“テラルで働く”ことへの意識を高めます。 ■現場研修＜体験を通して技術者の視点を学ぶ＞技術系社員は配属前に約1カ月、製造現場で研修を行います。製造メーカーの技術者として重要な商品がどのような工程、作業で製造されているか、ものつくりに対する基本を学びます。また、イメージを形にしていくためにはどうすれば良いのか。加工や組み立て作業を実際に体験することで設計の基礎知識の習得を図るとともに、仕事への緊張感や満足感を体験します。＜目で見て、実際に触って、生きた知識を身につける＞営業系社員は、配属時に先輩社員との「同行訪問」、サービス員との「現場研修」を行います。同行訪問では、先輩社員と共にお客様を訪問し、仕事の流れを学びます。現場研修では、テラルの商品がいつも安心して使えるよう修理対応をしてくれる「TEG」の方々に同行。実際に商品が使用されている現場を知り、ポンプや送風機のメンテナンスを体験することで、生きた知識を身につけます。 ■フォロー研修＜社員同士が互いに刺激し合い、高め合う＞配属後1年目、2年目、3年目に行うフォロー研修では、各部署に散らばっている営業、技術系の同期が一同に集まり、今自分のしている仕事内容等について発表します。お互いの成長した姿を通して刺激し合い、高め合う機会となります。
自己啓発支援制度	制度あり各種業務に応じた資格取得のサポートがあり、資格内容に応じた手当てが支給されます。技術職はさらに専門的な資質向上のための研修・講座を用意しており、社外から講師を迎えた「日新塾」（12講座×10回/年）など常にスキルアップの機会を提供しています。
メンター制度	制度あり配属後は3年目まで、メンター制度による教育・相談体制を整えています。技術職は先輩社員のサポート業務（図面作成・書類作成・試作検証など）で専門内容の仕事を覚えながら、研究テーマに応じた業務に取り組みます。営業職は「同行訪問」で先輩社員と共にお客様を訪問し、また内勤業務の補佐を通して、営業知識・仕事内容を覚えていきます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

過去3年間の新卒採用者数


2021年	23名	9名	32名
2020年	24名	2名	26名
2019年	28名	9名	37名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2021年	2名
2020年	3名
2019年	4名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2021年	32名
2020年	26名
2019年	37名

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)	＜大学＞広島大学、東北学院大学、新潟大学、千葉商科大学、千葉工業大学、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、専修大学、東洋大学、拓殖大学、日本大学、日本文化大学、東京経済大学、東京都市大学、東京理科大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、法政大学、慶應義塾大学、早稲田大学、帝京大学、成蹊大学、十文字学園女子大学、芝浦工業大学、和洋女子大学、神奈川大学、静岡大学、東海大学、中京大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、南山大学、椙山女学園大学、三重大学、金沢工業大学、奈良大学、大阪学院大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大阪体育大学、追手門学院大学、摂南大学、近畿大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、龍谷大学、武庫川女子大学、神戸大学、神戸女子大学、甲南大学、甲南女子大学、岡山大学、岡山商科大学、岡山理科大学、倉敷芸術科学大学、鳥取大学、島根大学、広島市立大学、広島修道大学、広島工業大学、広島経済大学、広島女学院大学、福井大学、福山市立大学、福山平成大学、尾道市立大学、山口大学、下関市立大学、徳島大学、徳島文理大学、鳴門教育大学、香川大学、愛媛大学、松山大学、九州大学、九州工業大学、福岡大学、久留米大学、久留米工業大学、佐賀大学、大分大学、鹿児島大学
前年度の採用実績(人数)	2021年：28名 2020年：23名 2019年：27名

前年度の採用実績(学校)

＜大学＞
広島大学、東北学院大学、新潟大学、千葉商科大学、千葉工業大学、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、専修大学、東洋大学、拓殖大学、日本大学、日本文化大学、東京経済大学、東京都市大学、東京理科大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、法政大学、慶應義塾大学、早稲田大学、帝京大学、成蹊大学、十文字学園女子大学、芝浦工業大学、和洋女子大学、神奈川大学、静岡大学、東海大学、中京大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、南山大学、椙山女学園大学、三重大学、金沢工業大学、奈良大学、大阪学院大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大阪体育大学、追手門学院大学、摂南大学、近畿大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、龍谷大学、武庫川女子大学、神戸大学、神戸女子大学、甲南大学、甲南女子大学、岡山大学、岡山商科大学、岡山理科大学、倉敷芸術科学大学、鳥取大学、島根大学、広島市立大学、広島修道大学、広島工業大学、広島経済大学、広島女学院大学、福井大学、福山市立大学、福山平成大学、尾道市立大学、山口大学、下関市立大学、徳島大学、徳島文理大学、鳴門教育大学、香川大学、愛媛大学、松山大学、九州大学、九州工業大学、福岡大学、久留米大学、久留米工業大学、佐賀大学、大分大学、鹿児島大学

前年度の採用実績(人数)

2021年：28名
2020年：23名
2019年：27名