(株)NSFエンゲージメント【NTTファシリティーズグループ】の新卒採用・会社概要

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採用実績

【NTTファシリティーズグループ】NTTファシリティーズとソニーコーポレートサービス(現ソニーピープルソリューションズ)の技術を集結させた合弁企業！

採用担当者からの伝言板（2023/07/07更新）

＼たくさんのご応募ありがとうございました／

お問合せは採用担当アドレスまでお願いいたします。
nsfe-hr-saiyo@nsf-e.com

2019年10月に活動を開始した新会社。NTTファシリティーズとソニーコーポレートサービス（現ソニーピープルソリューションズ）の両社をルーツに持つ。サッと集まってオープンな雰囲気で議論が交わされていたのが印象的。クリエイティビティとテクノロジーを駆使し、魅力的な場を創り出すのが仕事だという。

: 2019年10月に活動を開始した新会社。NTTファシリティーズとソニーコーポレートサービス（現ソニーピープルソリューションズ）の両社をルーツに持つ。

: サッと集まってオープンな雰囲気で議論が交わされていたのが印象的。クリエイティビティとテクノロジーを駆使し、魅力的な場を創り出すのが仕事だという。

信頼性の高い技術と、場を創造するノウハウ。両者の融合から、総務の未来形を作りたい

「新しいスタンダードで総務のステイタスを高める」思いで事業化を決断した廣松社長。「学生の皆さんには、自分の軸を持ち強い思い＝使命を持って仕事に取り組んでほしい」	■廣松茂（代表取締役社長）弊社はNTTファシリティーズとソニーコーポレートサービス（現ソニーピープルソリューションズ）の合弁会社として生まれました。母体は、ソニーの“働く場”を支えてきた「総務の専門家集団」ですが、その業務内容は、働く“場”を創造するだけでなく、人が「働きやすい」「働きたい」と思えるような“場”にしていくことです。さらには、出張手配や企業保険、働く人のライフプランをサポートする機能も含めてワンストップで提供できるところに、当社の強みがあります。こうした「働く人々のエンゲージメントを高める」機能を、1社で全て持っている数少ない企業です。私たちが掲げるミッションは「日本の総務を再定義する」です。NTTやソニーのテクノロジーと、ソニーグループで培ってきた「働く“場”を創出し、運用していく」ノウハウ。これらを融合させることで、今までの総務の概念を打ち破り、総務の新しい業界標準を創り出していく。そうした使命感を抱きながら“場”を担うからこそ、そこで働く人の志を動かせるのだと思います。使命感の連鎖を、“場”を通じて起こしていきたい。それが、私たちの目指す姿です。一緒にチャレンジを楽しんでくれる方を待っています。 ■高野昌幸（クリエイティブセンター　チーフプロデューサー）私が手掛けているのは空間づくり、ワークプレイス構築におけるコンセプトメイキングとクリエイティブディレクションです。「具体的に何のために何をするか？」という“What”を詰め「どう実現させるか？」という“How”を考えることです。やりがいは、まさにこうして発想したことを具現化できる点にあります。私はこれまでソニー本社など数々の「働く場」をプロデュースしてきました。今回手掛けたNSFエンゲージメント本社オフィスのコンセプトは「Engagement Lab.」。つまりこの場は、私たちのビジネスのショーケースであり、同時に、ビジネスを生み出していく研究所でもあります。すでに、オフィスを使ってソニーグループやパートナー企業と、サウンドソリューションやセキュリティサービスなどの開発を進めています。単なる空間づくりに留まらず、「働く場」を構成する全ての要素が、私たちの仕事の対象です。想像力や技術をもって世の中の「働きやすい」と「働きたい」を一緒に創っていく仲間を待っています。

「新しいスタンダードで総務のステイタスを高める」思いで事業化を決断した廣松社長。「学生の皆さんには、自分の軸を持ち強い思い＝使命を持って仕事に取り組んでほしい」

■廣松茂（代表取締役社長）
弊社はNTTファシリティーズとソニーコーポレートサービス（現ソニーピープルソリューションズ）の合弁会社として生まれました。母体は、ソニーの“働く場”を支えてきた「総務の専門家集団」ですが、その業務内容は、働く“場”を創造するだけでなく、人が「働きやすい」「働きたい」と思えるような“場”にしていくことです。さらには、出張手配や企業保険、働く人のライフプランをサポートする機能も含めてワンストップで提供できるところに、当社の強みがあります。こうした「働く人々のエンゲージメントを高める」機能を、1社で全て持っている数少ない企業です。
私たちが掲げるミッションは「日本の総務を再定義する」です。NTTやソニーのテクノロジーと、ソニーグループで培ってきた「働く“場”を創出し、運用していく」ノウハウ。これらを融合させることで、今までの総務の概念を打ち破り、総務の新しい業界標準を創り出していく。そうした使命感を抱きながら“場”を担うからこそ、そこで働く人の志を動かせるのだと思います。
使命感の連鎖を、“場”を通じて起こしていきたい。それが、私たちの目指す姿です。一緒にチャレンジを楽しんでくれる方を待っています。

■高野昌幸（クリエイティブセンター　チーフプロデューサー）
私が手掛けているのは空間づくり、ワークプレイス構築におけるコンセプトメイキングとクリエイティブディレクションです。「具体的に何のために何をするか？」という“What”を詰め「どう実現させるか？」という“How”を考えることです。やりがいは、まさにこうして発想したことを具現化できる点にあります。
私はこれまでソニー本社など数々の「働く場」をプロデュースしてきました。今回手掛けたNSFエンゲージメント本社オフィスのコンセプトは「Engagement Lab.」。つまりこの場は、私たちのビジネスのショーケースであり、同時に、ビジネスを生み出していく研究所でもあります。すでに、オフィスを使ってソニーグループやパートナー企業と、サウンドソリューションやセキュリティサービスなどの開発を進めています。単なる空間づくりに留まらず、「働く場」を構成する全ての要素が、私たちの仕事の対象です。想像力や技術をもって世の中の「働きやすい」と「働きたい」を一緒に創っていく仲間を待っています。

会社データ

プロフィール	NSFエンゲージメントは、「日本の総務を再定義する」ことをミッションに掲げ、「場から人をエンゲージメントする」というビジョンのもと、「働きたい」と「働きやすい」のために、オフィスから開発・製造現場まで、様々な“場”の企画・マネジメント・運用をワンストップで提供します。
事業内容	総務サービスファシリティソリューションワークプレイスソリューション環境・エネルギーソリューションリスクソリューション保険ソリューション

本社郵便番号	141-0001
本社所在地	東京都品川区北品川6-7-29　ガーデンシティ品川御殿山3F
本社電話番号	03-5843-4246
設立	2019年5月30日
資本金	1億円
従業員	約500名
売上高	会社規定により非公開
事業所	東京都・神奈川県・宮城県・千葉県・愛知県・静岡県
主な取引先	NTTグループ、ソニーグループ
沿革	2019年10月「株式会社NTTファシリティーズ」と「ソニーコーポレートサービス（現ソニーピープルソリューションズ）株式会社」のファシリティマネジメント＆ワークプレイスソリューション事業等に関する合弁会社「株式会社NSFエンゲージメント」として事業開始 2019年5月「株式会社NSFエンゲージメント」を設立 2012年7月「ソニー・ヒューマンキャピタル株式会社」と「ソニーファシリティマネジメント株式会社」が合併し、「ソニーコーポレートサービス株式会社」として事業開始 2005年8月「ソニー・ヒューマンキャピタル株式会社」はソニー企業株式会社よりトラベル事業、保険事業を移管 2001年1月「株式会社キャリア・デベロプメント・インタナショナル」と「ソニー・ヒューマンキャピタル株式会社」が合併し、「ソニー・ヒューマンキャピタル株式会社」として事業開始 1999年7月「ソニー株式会社」より総務オペレーション機能が移管され、「ソニーファシリティマネジメント株式会社」に商号変更 1992年10月「株式会社ビルド」と「株式会社共同セキュリティーエージェンシー」が合併し、ソニーファシリティサービス株式会社」設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 23.8時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.1日
2021年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、階層別研修、専門カテゴリー別研修など
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度、オンライン学習制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞芝浦工業大学、仙台大学、千葉大学、中央大学、東海大学、東京電機大学、法政大学＜大学＞北里大学、國學院大學、専修大学、仙台大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、筑波大学、鶴見大学、東海大学、東京家政学院大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京理科大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、八戸工業大学、福岡工業大学、文教大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学（茨城）、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞一関工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、岐阜工業高等専門学校、久留米工業高等専門学校、サレジオ工業高等専門学校、鈴鹿工業高等専門学校、仙台高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校、豊田工業高等専門学校、長野工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、福島工業高等専門学校
採用実績（人数）	2019年　　2020年　　2021年ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー大卒　　　ー　　　　ー　　　　 5名高専卒　　ー　　　　ー　　　　 3名短大卒　　ー　　　　ー　　　　0名

採用実績（学校）

＜大学院＞
芝浦工業大学、仙台大学、千葉大学、中央大学、東海大学、東京電機大学、法政大学
＜大学＞
北里大学、國學院大學、専修大学、仙台大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、筑波大学、鶴見大学、東海大学、東京家政学院大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京理科大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、八戸工業大学、福岡工業大学、文教大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学（茨城）、和光大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
一関工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、岐阜工業高等専門学校、久留米工業高等専門学校、サレジオ工業高等専門学校、鈴鹿工業高等専門学校、仙台高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校、豊田工業高等専門学校、長野工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、福島工業高等専門学校

採用実績（人数）

　　　　2019年　　2020年　　2021年
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
大卒　　　ー　　　　ー　　　　 5名
高専卒　　ー　　　　ー　　　　 3名
短大卒　　ー　　　　ー　　　　0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	3名	5名	8名
2021年	3名	4名	7名
2020年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	8名
2021年	7名
2020年	0名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	0名
2021年	0名
2020年	0名

先輩情報

ともにチャレンジしませんか？: 1999年入社（入社時:ソニーファシリティマネジメント株式会社）

鹿野　浩也

45歳

ビジネス部門　リスクソリューション部　サイトEHS課　兼　防災セキュリティ課

首都圏を中心とした顧客の安全衛生、防災、環境管理業務

QRコード

https://job.mynavi.jp/24/pc/search/corp243894/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

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業種

基本情報

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