最終更新日:2023/12/25

(株)ファーストコネクト

  • 正社員

業種

  • 広告
  • 人材派遣・人材紹介
  • Web制作

基本情報

本社
北海道
資本金
1,006万円
売上高
非公開(当社規定により金融機関のみに開示)
従業員
140名(アルバイト含む)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

札幌で最も働きたいベンチャー企業を目指して。-業界トップの人材サービスを筆頭に新規事業を続々リリース-

【WEB会社説明会受付中!】 (2023/04/21更新)

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現在会社説明会受付中です。
採用数・応募数に限りがございますので、お早めにご予約下さい!

今後の動向によってはスケジュール・日程等が変更となる可能性がございます。
変更前にエントリーや説明会に予約いただいた方には、優先的に変更後の日程をご案内させていただきますので、
エントリーまたは単独説明会への予約をよろしくお願いします。
なお、日程等が変更となった場合には速やかにご案内させていただきます。
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会社紹介記事

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代表取締役の宮副俊彦。毎週開催の会社説明会にも欠かさず参加している。
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社員の平均年齢は31歳。高い志を持って主体的に取り組む社員が多い。

同じ価値観を持つ仲間と切磋琢磨し、「個」も「組織」も理想に近づこう

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代表取締役の宮副俊彦と荒木一人

◆代表取締役/宮副俊彦
ファーストコネクトは2014年にスタートした会社です。
尊敬しあえる仲間たちと同じ価値観をともにしていくために「従業員みんなに等しく優しい」という甘いだけの企業文化ではなく、高いパフォーマンスをお互いが称賛し、その実現に向けてのサポートをし続けることで、正しく強い集団であり続けたいと考えています。
また、当社はまだまだ粗削りで若いベンチャー企業です。事業・組織の拡大に伴い、必要な役割がどんどん生まれています。会社も自分自身も大きく成長できる環境に、強いパッションで向き合える仲間の参画を我々は常に熱望しています。

◆代表取締役/荒木一人
仕事をするにあたって、当社では高い目標を目指して全員で切磋琢磨していくという価値観を大切にしています。とりわけ、正解が分からない中でスタートする新規事業においては、顧客やユーザーの反応を頼りに、試行錯誤を何度も繰り返しながら事業の精度を高めていく必要があります。
そのためには開発、マーケティング、セールス、デザインといったすべてのチームが密に連携をとりながら、それぞれの役割においてストレッチな目標を目指していくということが求められます。
高い目標を目指して、その過程の中で成長していく。
変化を楽しみ、適応し続ける。
やりがいを感じながらも、適度な緊張感がある。
そんな組織でありたいと考えています。

会社データ

プロフィール

ファーストコネクトは、「社会のひずみを解消し、四方よしを実現します」という経営理念をもとにスタートした会社です。「何をするかよりも誰と働くか」という言葉のとおり、一緒に働きたいと思える人たちとこれからも一緒に働くために作った会社です。

2014年東京で起業した翌年には本社を札幌へ移転。
「札幌で1番イケてるベンチャー企業」を目指し、創業事業である歯科特化型人材紹介事業を軸に、現在は歯科/介護/医科業界で様々なサービスを展開。
現在社員数は130名まで増え、売上も右肩上がりに成長を続けています。

事業内容
■人材紹介サービス
・ファーストナビ歯科衛生士
・ファーストナビ歯科医師
・ファーストナビ介護
・ファーストナビ看護師

■歯科情報サイト
・プロレコ歯医者

■求人検索サービス
・ジョブコロ介護
・ジョブコロ歯科

■歯科医院専門のホームページ制作サービス
・ファーストコネクトシステムズ

■人材紹介会社向け求職者送客事業
・ファーストナビ for Agent
本社郵便番号 060-0001
本社所在地 北海道札幌市中央区北1条西5丁目2 札幌興銀ビル6階
本社電話番号 011-252-3550
設立 2014年04月
資本金 1,006万円
従業員 140名(アルバイト含む)
売上高 非公開(当社規定により金融機関のみに開示)
平均年齢 31.2歳
企業理念 「社会のひずみを解消し、四方よしを実現します」

◆社会のひずみとは
世の中には「社会が良くなることを妨げているので解決すべき問題」や「解決できれば社会がもっとよくなる問題」があふれています。
当社では、これらを「解消すべきひずみ」と呼んでおり、当社が「社会のひずみを解消するサービス」を提供することで、世の中のひずみをひとつずつ解消していくことを使命としています。

◆四方よしとは
四方よしとは買い手よし、売り手よし、世間よしの三方よしの精神に、従業員も幸せであるべきとの考えを加えた造語です。
「社会のひずみを解消するサービス」を運営することを前提としつつ、下記のサイクルを実現します。

1. 従業員 → 顧客
価値あるサービスを提供し、顧客の発展を支援します。
2. 顧客 → 社会
顧客の発展を通じてよりよい社会の創造に寄与します。
3. 社会 → 会社
社会に必要とされる企業として、さらなる発展を遂げます。
4. 会社 → 従業員
従業員の貢献に感謝し、むくいることで新たな活力を生み出します。
これが再び1へと戻っていき、さらに力強いサイクルとして回っていきます。

◆社会のひずみを解消するサービスとは(例)
1.人材紹介サービス『ファーストナビ歯科衛生士』では、「歯科従事者の就転職におけるひずみ」を解消することで、その先にある歯科業界における「歯科従事者不足による医療の質の低下」というひずみをも解消しています。

2.歯科情報サイト『プロレコ歯医者』では、「歯科医院探しにおける課題」を解消することで、その先にある「情報不足による歯科医院と患者のミスマッチ」というひずみをも解消しています。
札幌にこだわる理由 札幌中の能力や熱意が高い人たちを採用するために、札幌に本社を構えています。

◆理由1:事業上の特徴
完全遠隔のビジネスモデルを設計しており、どこからでも全国に向けてサービスを提供することができる。

◆理由2:採用上の優位性
「札幌で働きたい」と考えている、優秀で情熱的な学生やビジネスパーソンも多く存在する一方で、活躍の場となるようなスタートアップや成長企業が極端に少ない。

上記に加え、札幌から全国にサービス提供しつつ、首都圏と比較しコスト(自社が受けるサービス費用)を抑えることで、競合他社よりも事業構造上の優位性も築いています。
沿革
  • 2014年
    • 4月 (株)ファーストコネクト設立

      6月 歯科衛生士特化型人材紹介サービス「ファーストナビ歯科衛生士」サービス開始

      7月 歯科医師特化型人材紹介サービス「ファーストナビ歯科医師」サービス開始
  • 2015年
    • 2月 東京都港区から札幌市中央区に本社移転
  • 2016年
    • 4月 事業拡大に伴い、札幌市中央区内にて本社移転

      5月 介護職特化型人材紹介サービス「ファーストナビ介護」サービス開始

      11月 プロの口コミで探す歯科医院情報サイト「プロレコ歯医者」サービス開始
  • 2017年
    • 7月 札幌市ワーク・ライフ・バランス取組企業として認定

      8月 札幌市中央区内において業務拡大により現オフィスに本社移転

      10月 健康事業所宣言企業として認定

      12月 女性活躍推進法に基づく厚労省認証「えるぼし」の最高位に認定
  • 2018年
    • 1月 SAPPOROベンチャーグランプリ2017にて優秀賞を受賞

      7月 経済産業省による「おもてなし規格認証」認定
  • 2019年
    • 1月 北の起業家表彰奨励賞を受賞(札幌商工会議所)

      6月 介護従事者に特化した求人広告サービス「ジョブコロ介護」サービス開始
  • 2020年
    • 5月 歯科医院向けWEBサイト作成・保守運用サービス「ファーストコネクトシステムズ」サービス開始

      11月 看護師特化型人材紹介サービス「ファーストナビ看護」サービス開始
  • 2021年
    • 5月 歯科従事者に特化した求人広告サービス「ジョブコロ歯科」サービス開始

      5月  インデペンデンツクラブ大賞 北日本地域大賞を受賞
  • 2023年
    • 2月 従業員の子育てをサポートする企業として「くるみん認定」を取得

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 2年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 2.4時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 0名 3名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 0名 3名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 38.5%
      (26名中10名)
    • 2022年度

    ※チームリーダー以上

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修
OJT 1カ月(座学研修2週間込み)

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
北海道大学、大阪大学、酪農学園大学
<大学>
大阪大学、東京大学、北海道大学、早稲田大学、慶應義塾大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、国際基督教大学、上智大学、専修大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、龍谷大学、小樽商科大学、帯広畜産大学、釧路公立大学、公立はこだて未来大学、札幌市立大学、北海道教育大学、室蘭工業大学、札幌大学、札幌大谷大学、札幌学院大学、札幌国際大学、星槎道都大学、苫小牧駒澤大学、函館大学、藤女子大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道医療大学、北海道科学大学、北海道職業能力開発大学校(応用課程)、北海道文教大学、北翔大学、北星学園大学、秋田公立美術大学、鹿屋体育大学、群馬県立女子大学、高崎経済大学、愛知学院大学、亜細亜大学、神奈川大学、環太平洋大学、甲南大学、国士舘大学、昭和音楽大学、西南学院大学、拓殖大学、東洋英和女学院大学、東京農業大学、東海大学、日本女子体育大学、文化学園大学、明海大学、明星大学、酪農学園大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学
<短大・高専・専門学校>
光塩学園女子短期大学、札幌国際大学短期大学部、北翔大学短期大学部、北海道芸術デザイン専門学校、北海道職業能力開発大学校(専門課程)、北海道武蔵女子短期大学

採用実績(人数) 2022年 大卒13名 院了1名 専門卒1名
2021年 大卒9名
2020年 大卒4名 院了1名
2019年 大卒1名
2018年 大卒1名、院了1名
2017年 大卒1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 7 8 15
    2021年 5 4 9
    2020年 3 2 5
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 15
    2021年 9
    2020年 5
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 6
    2021年 2
    2020年 1

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