最終更新日:2022/10/4

(株)フレアシステム

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連
  • 広告
  • Web制作

基本情報

本社
東京都
資本金
1,000万円
売上高
2億7,900万円(第14期 2022年2月末)
従業員
34名(男性16名、女性18名) ※在宅ワーク実施中

<説明会に社長登壇!文理不問!>健康診断システム導入実績多数、ご提案から保守までトータルサポート。

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会社紹介記事

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年に1度、鉄道や飛行機を使用し社員旅行に行きます。昨年はコロナ禍のため中止でしたが、全社員楽しみなイベント。おしゃれなホテルに宿泊し無礼講でワイワイしています!
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本棚にビジネス書があり、仕事や社員研修で利用しています。最近ではマンガも充実。社員は仲がよく、アニメやゲームの話をしたり、休日はスポーツを楽しむことも!

私たちと一緒に”負けない会社”をつくりましょう!

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健康診断システム導入施設数は毎年増えています。

(株)フレアシステムのページをご覧いただきありがとうございます。

『負けない会社』とは、どういう会社だと思いますか?
それは『社会環境の変化や景気に負けない会社』という意味です。昨今、コロナ禍、AIの登場、Dx推進等、IT企業に限らず、IT化は社会にとても密な関係で、同時に社会環境の変化にも大きく影響を与えています。進歩の速度は早く、仕事の環境や生活、同時に人の意識にも変化を与えています。変化の中で、過去の固定観念に縛られている事があります。片や本質を忘れ変化に流されてしまう事もあります。
『負けない会社』とは『昔から変わらぬ仕事をするという会社の本質を捉えて、社会環境の変化や景気の変化を捉え進化していく』という事です。
私たちは社員入社後、定年まで仕事が出来るよう考えています。
例えばAIを考えてみると『仕事が奪われる』という見解があります。AIが主流になるからAIを使って仕事をしていく、AIに使われるよりAIを使って仕事をしていく。人にしか出来ない仕事をしていこうという考えです。
色々な状況下で、複合的な背景がある中、最善解を探し出し決断するという点で考え業務スキルをベースにPL、PM、課題解決を企画・提案するシステムアドバイザー等、『人』を中心に考えて仕事をしていこうと考えています。これらは企業理念、コンセプト、理想の会社像・社員像で表しています。そして仕事をするのであれば『面白味』を感じた方がよい。ゴールを決め、到達するためにどう進めていくか等、ストーリーを考え、シナリオを組み立てていく、それが戦略になり、仕事を成功させる為にどうすべきかを考え進める。シナリオは芝居だけに必要なものではありません。システム構築、導入それぞれ同じだと考えています。
プロジェクトを進める為にチームを作り『私』という個人の立場ではなく『私たち』という組織全体の立場に立って考える。会社としてシステムを構築、導入する事は売上を上げる為に必要な仕事で『会社を創る』という大義の一つです。代表以下、会社という組織に対し、当事者意識を持ち継承できる会社を創っていく。その考えに共感共鳴し一緒に会社を創っていこうと考える人を求めています。

会社データ

事業内容
主な事業は医療のIT化で、その中でもDX化を視野に健康診断システム導入を主な事業としています。病院様やクリニック様へ健康診断システムを導入して頂き、その後もお問い合わせなど運用の保守サポートまで一貫して対応する仕事です。健康診断は誰もが身近なものなので業務はイメージしやすいと思います。
当社が扱う健康診断システムは大手メーカー製の業界シェアNo.1であり、これまで当社では大学病院様やクリニック様など多くの導入実績を持っています。
この導入実績に基づく経験から当社ではITスキルに強くない文系でも仕事ができる独自の研修を用意しています。これによりIT=理系という概念を払拭して、IT=学部不問を実現して新しい道を開拓しました。
将来的には導入プロジェクトを通し、業務知識を身に付け、PL、PM、SA(システムアドバイザー)を目指します。
また、健康診断に関連する自社製品の開発も行っています。導入先のお客様からの声を聞き、企画から販売までを行います。
社長から新入社員まで、アイデアさえあれば形にすることができます。若手のアイデアが製品化されるチャンスもあります!!
また大手化粧品会社のシステム導入や食品関連の広告制作などの実績もあり、医療以外の業務に携わることもあります。
当社は文系・理系を問いません。しかし、ITスキルがまったく必要ないわけではなく、一つ条件があります。それは”やる気”と”働く”という覚悟です。困難壁に立ち向かい、やり遂げようとするやる気が重要です。
企業理念「企業=フレアシステムは人財で成り立つものであり、人財の成長は企業の成長である」に基づき、会社と共に成長していこうという気持ちを持つことは当社で働く条件です。
事業内容は医療、Webになりますが、当社の企業理念やコンセプトに基づけば、事業内容は拡がり、新たなチャンスを創り出す事ができます。
IT関連の知識や技術で売上を上げる事は目標の一つであり、目的は”環境の変化に負けない会社”を創る事です。

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全国の施設へ健康診断システムの導入が主な業務です。サーバーセットアップ、ネットワーク構築、開発、保守などを行います。社員は健康志向で食品に対する関心も高いです。

本社郵便番号 162-0045
本社所在地 東京都新宿区馬場下町62芝田ビル
本社電話番号 03-6662-8150
設立 2008年3月6日
資本金 1,000万円
従業員 34名(男性16名、女性18名) ※在宅ワーク実施中
売上高 2億7,900万円(第14期 2022年2月末)
沿革
  • 2008年3月
    • 東京都新宿区馬場下町62芝田ビル5階に(株)フレアシステムを設立。
  • 2012年1月
    • 健康診断システム導入業務を開始。
  • 2012年12月
    • 本社を同ビル4階に移転。
  • 2013年9月
    • 資本金を1,000万円に増資。
  • 2019年1月
    • 労働者派遣事業許可証を取得。
      許可番号 第13-312024
  • 2019年2月
    • 自社製品 保険証リーダーの販売を開始。
  • 2020年9月
    • プライバシーマークを取得。
      登録番号 第10824865(01)号
  • 2020年10月
    • 有料職業紹介事業許可証を取得。
      許可番号 13-ユー312492
  • 2022年9月
    • 健康診断システム導入実績数は106施設になりました。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20.3時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.2日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (7名中0名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員外部研修(4月:社会人基礎、ビジネスマナー、IT基礎)、新入社員社内研修(5月~6月:実務に近いスキル習得)、社内研修(随時:社長から新入社員までを対象とした考え方、行動などの研修)
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 1 2
    2021年 0 1 1
    2020年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 2
    2021年 1
    2020年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 1

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
明星大学
<大学>
明星大学、明治大学、千葉工業大学、東京理科大学、関東学院大学、専修大学、実践女子大学、武蔵野大学、駒澤大学、東洋大学、法政大学、日本大学、静岡英和学院大学、文化学園大学、東京音楽大学
<短大・高専・専門学校>
東京電子専門学校、日本電子専門学校、大原簿記情報ビジネス専門学校大宮校、東北電子専門学校、東放学園専門学校、札幌医療秘書福祉専門学校、共立女子短期大学、日本工学院八王子専門学校、東京工学院専門学校

前年度の採用実績(人数)      2017年 2018年 2019年 2020年 2021年
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大卒   3名   1名    -  2名   1名
短大卒   -   1名    -   -    -
専門卒  1名   1名   1名   -    -

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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