最終更新日:2023/7/18

(株)オデッセイ

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 専門コンサルティング
  • コンサルティングファーム
  • シンクタンク・マーケティング・調査
  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
東京都
資本金
4,000万円
売上高
6億9,600万円(2022年3月期)
従業員
40人

社是は「仕事にやり甲斐を、人生に豊かさを」―社員環境満足度重視の人事専門ITコンサルティング会社です

【24年度会社説明会】 最終:7月25日(火)13:30~@本社 受付中! (2023/07/13更新)

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学生の皆様、こんにちは!オデッセイ採用担当です!
当社では、2024年度卒の新卒採用を開始しております。


ー 株式会社オデッセイ 新情報 ー
・2023年3月 3年連続【働きがいのある会社】に認定!
・2023年4月 ~新たに福利厚生サービスの導入が決定いたしました!
・2023年5月 オフィスのレイアウトが変わりました!(弊社Instagramぜひご覧ください!)

企業ホームページもぜひご覧ください!
URL:https://www.odyssey-net.jp/

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会社紹介記事

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社員一人ひとりが働きがいを感じながら成長できるよう、社員環境満足度を向上させる環境づくりを推進しています。
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東京都より「家庭と仕事の両立支援推進企業」に認定されています。業務は効率的に、仕事後はプライベートの時間を充実させる。それがオデッセイでの働き方です。

3年連続働きがいのある会社認定!社員のスキルアップは『社員環境満足度』に比例する

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創業以来25年以上に渡りSAP人事の導入を専門に事業を継続。豊富な導入経験で培ったSAP人事ソリューションに関する知見があります。

◆ミッション「企業も人も『活き活き』させる人事ソリューションを提供し社会に貢献する」
当社は、SAP SuccessFactors等のITを活用した人事業務の改善コンサルティングを行っており、2004年に人事ソリューションサービス「Ulysses」リリース以降は、二次請け、三次請けではなく、主にプライムコントラクターとして当社がプロジェクトを直接受注しています。人事関連のソリューションサービスを提供することにより、お客様の企業競争力や従業員の方々のマインドを向上させ、企業も従業員の方々も共に「活き活き」して頂くことにより、幸せで元気のある社会づくりに貢献したいと考えています。

◆社是「仕事にやりがいを 人生に豊かさを」
高収入がいい、地位・名声が欲しい、ワークライフバランスを重視して働きたい、と人それぞれ大切にしていることは違いますが、共通していることは人生において「仕事」が占める時間が非常に大きいということです。その「仕事」に楽しくやりがいを持って取り組めれば、人生全体も充実したものになると当社では考えています。社員一人ひとりが仕事にやり甲斐を、人生に豊かさを感じられるように、社員環境満足度を向上し社員の能力・コンピテンシーを最大限発揮できる環境づくりを徹底しています。

◆働きがいのある会社3年連続認定
「働きがいのある会社」とは、GPTWが、従業員アンケート調査を実施し、その結果が一定水準を超えた企業を「働きがいのある会社」に認定するものです。
社員から特に評価された点は「ワークライフバランスの推奨」次いで「報酬に対する納得感」「経営・管理者層の現行の一致」でした。

◆『PIMS』が実現するコンサルタントの早期育成
PIMS(Project Information Management System)という当社独自のシステムのもとで、新卒入社の社員が「3年で1人前になる」仕組みを用意しています。一人ひとりの成長(成果)を定量的かつ公平に評価することのできる「PIMS」により、社員のモチベーションを高め、社員の早期育成を可能にしています。

◆『オデッセイユニバーシティ』
当社は2008年から新卒採用を行って参りましたが、実は7割以上の新卒入社者が文系の学部学科出身です。ビジネスマナーやコミュニケーションスキル等の研修後に、オデッセイユニバーシティにて基礎からきっちりと教育を行いますので、文系・理系出身関係なく全員がコンサルタント資格を取得しています。

会社データ

プロフィール

当社は、1997年に創業以来、人事領域に特化したコンサルティングサービスを提供しています。
ドイツのSAP社が開発したERPの導入コンサルティングに関しては、人事モジュールが日本に上陸した当初から手がけている老舗企業です。また昨今では、人材を育成し有効に活用する「タレントマネジメント」やAI等の最新テクノロジーを駆使した「HR Tech」にもいち早く対応しており、会社規模は小さいながらも人事領域のトップベンダーとしてお客様から高く評価頂いております。

企業は人なりと言われておりますが、たしかにどんな業種でも人が財産であることは間違いありません。だからこそ当社は人事コンサルティングに特化し社会に貢献したいと考えております。
今後、日本が直面する就労人口の減少や長時間勤務という課題改善のためには、生産性を向上することが不可欠です。ホワイトカラーの生産性向上を目指した事業を推進することにより日本の「働き方改革」に寄与する、それがオデッセイです。

事業内容
◆人事領域に特化したパッケージプログラム導入に関するコンサルティング
・人事/給与ソリューションサービス
・タレントマネジメントソリューションサービス
・RPAソリューションサービス
・HR Techソリューションサービス
本社郵便番号 100-6017
本社所在地 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング17階
本社電話番号 03-3500-5221
大阪オフィス郵便番号 530-0001
大阪オフィス所在地 大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエストオフィスタワー 19階
設立 1997年11月25日
資本金 4,000万円
従業員 40人
売上高 6億9,600万円(2022年3月期)
主な取引先 株式会社アメニティーズ様、株式会社近鉄百貨店様、ジヤトコ株式会社様、東ソー株式会社様、日本情報通信株式会社様、ハイケム株式会社様、株式会社パンドラ様、株式会社プログリッド様、他多数(50音順)
関連会社 株式会社ライフ&ワークス

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.0年
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 14.3%
      (7名中1名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
【Odyssey University】
オデッセイ独自の教育メソッドを活用し、社会人基礎力だけでなくコンサルタントとして活躍していく為の積極性や論理的思考力の指導などを基礎から養っていきます。
現役で活躍しているコンサルタントが講師陣として登壇することで、最終的に入社2か月での資格取得を目指すことができ、知識研修、スキル習得を行っていける仕組みになっています。
また、資格取得後には当社が受注しているプロジェクトに参画しOJT担当と共に実践を積んでいきます。

【情報セキュリティ研修】
研修期間終了後も定期的に情報セキュリティ研修があり、知識のアップデートや日頃の業務に生かせる情報を発信しています。

【eラーニング】
階層別研修やリスキング、メンタルヘルスケアを目的とし、サブスク型eラーニングを取り入れています。
会社から設定される階層別の推奨研修外にも、マーケティングやDX、情報活用、英会話など自分が学びたいと考えているものを後押しする機会も会社から提供しています。
自己啓発支援制度 制度あり
・セミナー参加/社員による自主的勉強会など
業務に必要な知識については時間が許す限りセミナー参加して頂きますとともに、社員の自発的活動としての勉強会、グループウェア等での情報共有を通じてスキルアップを図ることができる体制を整えています。

・サブスクリプション型研修(受け放題)
階層別研修およびリスキリングとして導入しております。多様なコンテンツの中から興味のある内容を自由に学ぶことが可能です。
メンター制度 制度あり
入社時から皆さん一人ひとりにメンターがつきますので、業務に関することだけでなく社会人の先輩として何でも気軽に相談できる環境があります。

月に一度メンターとメンティーで時間を取り、メンタリングを実施。
時には食事をしながら行いますが、その際の費用はすべて会社で負担をしています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、大阪大学、小樽商科大学、関西学院大学、学習院大学、京都大学、慶應義塾大学、甲南大学、国際基督教大学、埼玉大学、静岡大学、首都大学東京、上智大学、千葉大学、中央大学、都留文科大学、東海大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、同志社大学、奈良女子大学、日本大学、兵庫県立大学、法政大学、北海道大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

<大学院>
大阪大学大学院、日本大学大学院、明治大学大学院、山梨大学大学院、早稲田大学大学院

採用実績(人数)     2022年  2021年  2020年
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大卒   4名  3名   0名
短大卒   ―     ―     ―
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 3 1 4
    2021年 2 1 3
    2020年 0 0 0

先輩情報

最年少課長昇進を目指します!
S.Aさん
2018年新卒入社
東京都市大学
業務コンサルティング部
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