最終更新日:2022/7/19

久富電設(株)

業種

  • 設備工事
  • 検査・整備・メンテナンス
  • 建設

基本情報

本社
岐阜県
資本金
3,600万円
売上高
9億4,000万円(2021.8.20実績)
従業員
17名【技術職:11名(女性1名)、事務職:6名】

大型テーマパークやショッピングモールなど、電気・水道・空調の設備工事で、豊富な実績を持つ会社。現状に満足せず、常に新しい挑戦を続けています。

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会社紹介記事

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2014年に新築移転した社屋では、広々とした空間で快適に働くことができます。多彩な実績とお客様からの信頼で、成長を続けている会社です。
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20代の若手社員から50代のベテラン社員まで、幅広く在籍しています。社長の気さくな人柄もあり、上司とも近い距離でコミュニケーションが取れる会社です。

数十年先まで続く、生きる力を身に付けて欲しい。だから人材育成に力を入れています。

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「100冊の本を読むよりも、経験が大事。頭で考え過ぎず、とにかくやる!という精神が必要ですね。若い社員には、失敗できる特権があると思っています」と久富代表。

当社は、電気・水道・空調工事といった設備工事をメインに行う会社です。またそこに付帯する通信工事、土木工事など、建設業に関するほぼ全ての分野を網羅しています。ショッピングモールやテーマパーク、学校、病院など多様な実績があり、こうした実績が「何があってもやり抜く」という、自信と覚悟に繋がっています。創業50年を超える会社ですが、現状に満足せず、常に新しいことに挑戦し続けたいという姿勢が当社の特徴。そのためには、生きた情報を掴み、世の中の旬を見つけることが大切です。だからこそ私は、他業種も含め、自分から色々な方と会って話をするように心がけています。そこで得た情報が、新たな仕事の種となるのです。

施工管理は、お客様と施工者の間に入り、仕事が進めやすい環境をつくる仕事です。私は、当社の事業は建設業というよりもサービス業だと考えています。技術や知識よりも大切なのは、人対人の信頼関係。相手がお客様であっても協力会社であっても、ニーズを把握し、先を読んで提案することが必要ですね。他でも出来ることを、他とは違うやり方で提案することが、相手の心を掴み、満足度を上げることに繋がります。お客様が求めるサービスとコストのラインを吟味し、そこに少し付加価値をプラスするのです。一見、仕事とは関係ない雑談も重視し、話すことで相手の性格や想いを汲み取っていきます。

2020年に掲げた会社の理念は、“生き抜く人間(ひと)を育てる会社”。当社で働く一人ひとりが、自立できるような環境をつくりたいと思っています。仕事は、与えられるのではなく自分でつくっていくもの。自分がつくり上げた仕事で、世の中を生き抜く力を身に付けて貰いたいですね。十数年後には、新しい人を育てられる人材になって欲しいと思っています。そのため、若い社員に活躍の場を与え、国家資格取得のためのバックアップにも力を入れています。講習会参加のための補助金や、合格者への祝い金もその1つです。

今後の目標は、社員の数を倍以上に増やし、それに合う新しい社屋を建て、会社の規模をさらに大きくしていくこと。ナンバーワンを目指しているのではなく、働く社員が「この会社に入って良かった」と思えるような会社にしたいのです。そのために、周りの注意や助言を素直に聞いて成長できる、柔軟な人材を求めています。共に挑戦し、成長していきましょう!

(代表取締役 久富 幸司)

会社データ

事業内容
私たち久富電設(株)は、人々が建物の中で快適に過ごすことができるよう電気・水道・空調を中心とした工事を行っており人々の生活に欠かせない仕事です。
本社郵便番号 503-0803
本社所在地 岐阜県大垣市小野一丁目22番地1
本社電話番号 0584-81-2643
設立 1967(昭和42)年4月12日
資本金 3,600万円
従業員 17名【技術職:11名(女性1名)、事務職:6名】
売上高 9億4,000万円(2021.8.20実績)
平均年齢 40.28歳
沿革
  • 1967(昭和42)年4月
    • 岐阜県大垣市藤江町にて久富電設(株)設立、資本金3,600万円
  • 1992(平成4)年11月
    • 岐阜県大垣市加賀野に事務所移転
  • 2014(平成26)年9月
    • 岐阜県大垣市小野に現在の事務所新築完成
  • 2018(平成30)年6月
    • ISO9001及びISO14001 取得
  • 2022(令和4年)1月
    • 「(持続可能な開発目標(SDGs)」宣言

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.2年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (4名中1名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
【施工管理職】専門部門の講習会あり
自己啓発支援制度 制度あり
受験準備講習料・受験料全額補填(2回まで)
資格取得祝金(最高100,000円)

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 2 0 2
    2020年 3 2 5
    2019年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 2
    2019年 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 2
    2020年 5
    2019年 0

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

大学院・大学・短大・高専・専門学校の採用実績はあり
高等学校の実績はあり

前年度の採用実績(人数)    2016年  2017年  2018年  2019年  2020年  2021年(予)
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大卒  ー名    1名    ー名   ー名   ー名    3名
前年度の採用実績(学部・学科) 電気科 経営学科 環境創造科 経営総合学科

取材情報

人間力と技術力を武器に、人が過ごす空間の快適性を追求していきます。
変化を恐れず、チャレンジを続ける会社です。
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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