最終更新日:2022/8/4

(株)カナメ

業種

  • 住宅
  • 専門コンサルティング
  • 不動産

基本情報

本社
栃木県
資本金
8,800万円
売上高
43億円(2021年4月期)
従業員
130名

【80年間黒字&無借金経営】金属屋根メーカーであり、設計・建築も手掛ける唯一無二の企業

  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

PHOTO
地域未来牽引企業やグッドカンパニー大賞など数々の名誉ある賞をいただいています。
PHOTO
東京浅草の雷門で有名な浅草寺。本堂・五重塔・宝蔵門の屋根には、私たちの「チタン瓦」が使われています。

『創意挑戦』のもと、新たな価値を生み出すイノベーション集団

PHOTO

社員全員が「経営者」としての自覚を持ちお客様に最も良い提案をすべく知恵を絞ります。

伝統建築の社寺仏閣から、全長100m以上の大規模プロジェクトまで。
「屋根」であればどんな建物でも対応できるイノベーション創出企業。それが私達カナメです。
創業80年の歴史の中で、社訓である『創意挑戦』という考えのもと様々な「破壊的イノベーション」を業界に送り出してきました。


~カナメの製品開発プロジェクト~
●日本の伝統文化を守るチタン瓦
東京浅草の雷門で有名な浅草寺。本堂・五重塔・宝蔵門の屋根には、私たちのチタン瓦が使われています。当時、社寺仏閣の屋根は普通の瓦もしくは銅板が当たり前でした。その常識を打ち破り、耐久性や耐震性に優れるチタン瓦の開発に世界で初めて成功。今では、4,000件以上の古典建築に当社の製品が使われ、2018年度グッドデザイン賞を受賞しました。

●屋根一体型太陽光【カナメソーラールーフ】
SDGsなどで再生エネルギーが注目される中、屋根上・ビルの屋上等のスペースにソーラーパネルの普及が爆発的に進んでいます。
そんな急速に進むソーラーパネルの普及からしばらく経つと、新たな課題が見えてきました。それは「パネルを取り付けるために開けた穴が、雨漏りに繋がってしまう」ことです。節約に繋がるはずなのに、さらに費用がかかってしまうという課題がありました。屋根の開発製造メーカーでもある私たちはいち早くこの問題を察知、「屋根とソーラーパネルを一体化させる」という発想をもとに知恵を絞り開発したのがカナメソーラールーフでした。この製品は予め屋根とソーラーパネルが一体化しているため屋根に穴をあける必要がありません。この性能が評価され、2015年度グッドデザイン賞を受賞しました。

このように当社は最先端技術を駆使し、日本の伝統を守るだけではなく、環境に配慮した製品開発でSDGsの実現にも貢献しています。

会社データ

事業内容
~屋根を生業に新たな価値を生み出し続ける~

【主な事業】
・寺社事業部
日本文化を象徴する社寺建築を対象とした屋根プロデュース事業
・ルーフ事業部
公民館や学校・工場などの大型建築物を対象とした屋根プロデュース事業
・住宅リフォーム事業部
一般住宅の屋根リフォームがメインの総合住宅リフォーム事業
・ソーラー事業部
カナメ独自の太陽電池システムや取付金具の販売事業
・ルーフシステム事業部
独自製品を生み出すための研究開発・製造事業

PHOTO

製品開発から営業、施工まで一貫して行うビジネスモデルだからこそ、お客様からの多種多様なニーズにも対応可能です。

本社郵便番号 321-0905
本社所在地 栃木県宇都宮市平出工業団地38-52
本社電話番号 028-660-3831
創業 1941年(昭和16年)6月
設立 1971年(昭和46年)10月
資本金 8,800万円
従業員 130名
売上高 43億円(2021年4月期)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.6年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 30.0時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 3名 3名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 17.5%
      (40名中7名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修
社会人・組織の一員としての意識、必要な基本スキルなどを約1カ月間学びます。

・階層別研修
理念やモノの考え方、目標管理など、会社の価値観や方針を共有します。

・部門別研修・勉強会
仕事に必要な知識・技術・技能など、テーマごとに社内、協力会社の方が講師となり、スキルアップ、品質向上に取り組んでいます。

★本社研修棟もあり!
各種研修、勉強会を実施する施設を本社に完備。懇親会を行う場としてもよく利用し、会食・宿泊を通じて、部門・職種間を越えた社員間交流を図っています。
自己啓発支援制度 制度あり
資格の取得時に祝金支給、資格手当支給
メンター制度 制度あり
あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
四半期に一度、人材教育を目的とした面談を実施
社内検定制度 制度あり
実力管理者通信講座、ビジネス実務法務検定3級、実力中堅社員通信講座

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 3 0 3
    2021年 1 1 2
    2020年 3 3 6
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 1
    2020年 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 3
    2021年 2
    2020年 6

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

(株)カナメと業種や本社が同じ企業を探す。
(株)カナメを志望している他のマイナビ会員は、このような企業も志望しています。

トップへ

  1. トップ
  2. (株)カナメの会社概要